Виды режимов рабочего времени по ТК РФ

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс определяет рабочее время как период, в течение которого действуют обязательства работника перед работодателем. Правильное установление такового влияет на такие составляющие рабочего процесса, как:

• привлечение сотрудников к дополнительному труду;
• возможность применить дисциплинарное взыскание за проступок сотрудника;
• ответственность трудящегося перед главой компании;
• организация труда рабочих на предприятии, влияющая на эффективность всего трудового процесса.

Понятие рабочего времени

Трудовой кодекс определяет рабочее время как период, в который работник должен выполнять свои рабочие обязательства, а также другие периоды, которые становятся актуальными по ТК РФ в различных ситуациях. Например, время простоя, технологические перерывы и др.

Некоторые составляющие понятия рабочего времени для сотрудника:

• нормативное рабочее время вводится локальными документами и актами, которые сотрудники добровольно подписывают;
• время пребывания сотрудника на работе — его учет — это обязанность, которая ложится на работодателя. Вести учет времени необходимо потому, что время труда отдельно взятого сотрудника может отличаться от установленного в организации.

Противоположным понятием рабочему времени является период отдыха сотрудника, в который он не находится на своем рабочем месте. По ТК РФ, его можно призвать к выполнению трудовых обязанностей, если это не противоречит закону.

Временные нормативы по ТК РФ

Законодательно регламентированы временные промежутки, которые имеют прямое отношение к рабочему времени. Для этих промежутков установлены нормативы, описанные далее в статье:

• Рабочий день — ежедневная занятость. Продолжительность трудового дня однозначно не закреплена, она может делиться на определенное количество часов в зависимости от их потребностей и от того, к какой группе трудящихся относятся рабочие:
  • 8 часов — распространенный рабочий день на большинстве предприятий;
  • 7 — если трудящемуся не исполнилось 18 лет;
  • 6 часов для тех, кто трудится во вредных условиях, рабочая неделя включает не более 30 часов;
  • 5 часов — для детей до наступления 16-летия;
  • 3,5 часа — для ряда учащихся, в зависимости от того, позволяет ли учебная программа трудиться более этого времени;
  • 2,5 — школьники, студенты;
  • инвалиды трудятся столько часов, сколько им позволяют положения их медицинского заключения.
• Рабочая неделя — распространенный промежуток времени, который используется для проведения расчетов. За основу берется длительность с понедельника по четверг с учетом 1-2 выходных. Нормальная рабочая неделя составляет 40 часов (статья 91 ТК РФ). Недельные нормы могут отличаться от нормальной:
  • неполная рабочая неделя — устанавливается согласно договоренности между двумя сторонами. Оплата считается согласно часам, отработанным сотрудником. Устанавливается разным категориям трудящихся: беременным, инвалидам, родителям, у которых есть дети до 14 лет и др.;
  • сокращенная рабочая неделя. Предусматривается регламентом внутреннего распорядка на предприятии. Зачастую используется на предприятиях с вредными условиями труда, когда сотрудникам отнимают несколько часов от положенных стандартных 40. До минус 16 часов в рабочей неделе может предоставляться несовершеннолетним, если это их первая работа.
• Учетный период — время, в которое учитывается количество отработанных часов в соответствии с нормами предприятия. Учетный период является методом контроля. Именно это понятие позволяет установить, работник трудился сверх нормы, либо ему не хватает часов для выполнения трудовой нормы, установленной на предприятии. Промежуток может быть разным: месяц, квартал, любой другой временной отрезок, но не более года.
• Лимит занятости отражает тот временной предел, выше которого работодатель не имеет права загружать сотрудника. В ряде случаев, сотрудники сами выказывают желание трудиться сверх установленных часов за соответствующую плату. Для того, чтобы работодатели не злоупотребляли лимитом занятости сотрудников, законом установлены предельные нормы:
  • если сотрудник выполняет свои рабочие обязанности по контракту 8 часов в день, переработка допустима не более 4 часов;
  • трудясь по совместительству — не более половины дня, плюс можно перерабатывать в дни, свободные на основном месте работы;
  • любой учетный период не позволяет перерабатывать более 50% нормы.

Виды

Разновидность рабочего времени в организации зависит от его длительности. Выделяют следующие виды рабочего времени по ТК РФ:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

• Нормальное, продолжительность — 40 часов в неделю. Большинство организаций используют это правило.
• Сокращенное время труда устанавливается законом, учитывая следующие особенности категорий трудящихся:
  • особенность состояния здоровья или возраста штатной единицы — характерно для инвалидов, несовершеннолетних и т.д. Рабочая неделя таких трудящихся не может превышать 24 часов согласно статьям 92 и 94 трудового кодекса;
  • повышенная нагрузка сотрудников: педагогические работники — 36 часов в неделю, ночная смена может быть сокращена на 1 час. Регламентируется это положение статьями 96 и 333 ТК РФ.
• Неполное время труда, устанавливается, если стороны пришли к обоюдному согласию. Вариантов установления несколько:
  • трудиться не полную рабочую неделю;
  • выполнять обязанности не полный рабочий день;
  • совмещать оба варианта.

Если сотрудник подал заявление об установлении в отношении него режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, работодатель обязан удовлетворить это требование обязательно (статья 93 ТК РФ).

В ряде случаев просьба сотрудника рассматривается в соответствии с интересами предприятия.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

На каждом предприятии имеется режим рабочего времени, который устанавливается в соответствии с локальными нормативными бумагами предприятия. Основной акт — правила внутреннего распорядка на предприятии.

Режим рабочего времени на предприятии включает следующие важные положения:

• устанавливается длительность рабочей недели — 5 или 6 дней, или менее, в зависимости от категории трудящихся и интересов производства;
• описывается поочередность трудовых и нерабочих дней, согласно ч.1 статьи 100 ТК РФ;
• начало и окончание работы, имеются ли перерывы — их длительность;
• наличие в распорядке технологических перерывов. Актуально для лиц, постоянно использующих ПК;
• правила установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий трудящихся.

На предприятии устанавливается общий режим рабочего времени, а также специальный, который устанавливается для разных категорий сотрудников. Выявление необходимости у отдельно взятого сотрудника в установлении особого режима труда происходит при принятии на работу, либо в процессе осуществления своих трудовых обязанностей.

Законодательно возможно установление и таких режимов рабочего времени, как:

• гибкое — устанавливается в зависимости от того, к какой договоренности пришли обе стороны трудового процесса. Работодатель учитывает суммарное количество отработанных сотрудником часов за учетный период (день, понедельный, за месяц или квартал и т.д);
• скользящий график. Также устанавливается по соглашению сторон в интересах трудящегося. Может быть установлен правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий трудящихся, как беременные, родители не достигших 14-летия детей и т.д.;
• вахтовый метод — работа вахты подразумевает выполнение своих должностных обязанностей на удаленном от постоянного места жительства, участке. Например, смена может длиться 3 недели, с выполнением своих должностных обязанностей ежедневно по 12 часов. Время, потраченное до места работы и на возвращение домой также включается в вахту. В ряде случаев, смена может быть продлена до 3 месяцев. К такой работе не привлекаются следующие работники: несовершеннолетние, беременные, родители, детям которых не исполнилось 3-х лет.

Во избежание разногласий между сторонами трудового договора, рабочее время фиксируется в трудовом договоре. Отклонение от выполнения прописанного в нормативном акте считается нарушением законодательства.

Длительность рабочего времени по ТК РФ

Продолжительность рабочего времени по трудовому кодексу в России на 2018 год остается такой же, ориентир — 40-часовая трудовая неделя.

Увеличивается продолжительность рабочей недели одним из следующих способов:

• Привлечением к сверхурочной работе. Осуществляется указанием главы компании при получении письменного согласия работника. Статья 99 ТК РФ описывает случаи, когда возможно привлечение;
• Ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ характеризует это, как установленную возможность привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязательств по необходимости, в дополнительные часы, исходя из установленной нормы. Привлекаются зачастую сотрудники, работу которых невозможно учесть точно — руководители, сотрудники хозяйственных отделов предприятия. За ненормированный рабочий день сотрудникам полагается дополнительный отпуск согласно ст. 119 ТК РФ.

Длительность трудового времени на предприятии устанавливается исходя из его прямых потребностей. Установить режим и продолжительность рабочего времени в организации — прямая обязанность руководителя компании. Учитываются требования ТК РФ и законодательных нормативных актов.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/chto-takoe-rabochee-vremya-po-trudovomu-kodeksu.html

Виды режимов рабочего времени по ТК РФ

Режим рабочего времени — это график занятости сотрудника на предприятии. Он определяет, сколько часов и в течение какого временного промежутка сотруднику приходится выполнять собственные обязанности на предприятии.

Зачем это нужно

Режим рабочего времени необходим для оптимизации использования трудовых ресурсов. На его основе их можно задействовать на данном предприятии с учётом деталей его производственного процесса. В результате удаётся добиться максимальной эффективности в деятельности компании.

Виды режима рабочего времени

Далее речь пойдёт о нескольких основных видах режима рабочего времени.

Обычный

Обычный режим в одну смену является стандартным. Другое его название — односменный режим. В этом случае учёт времени может проводиться поденно и понедельно, также допускается суммированный вариант, при котором учитывается время, которое сотрудник протрудился за более длительный временной промежуток.

Обычный режим может иметь в основе пятидневку, в таком случае сотрудник получает два выходных в неделю и шестидневку, которая подразумевает единственный выходной. Также допускается скользящий график выходных дней.

При суммированном учёте предполагается, что в течение определённого промежутка — дня либо недели — сотрудник может проработать более длительное время, нежели допускается.

В этом случае требуется соблюсти правила о максимальной продолжительности рабочего времени в течение более длительного промежутка — месяца, трёх месяцев (или квартала) и, наконец, года.

Ненормированный

Режим работы, обозначаемый как ненормированный, это распорядок, при котором у нанимателя появляется право периодически вызывать сотрудника для исполнения им своих функций во время, находящееся вне его стандартных часов. Сотруднику требуется дать согласие на этот режим в момент, когда его нанимают на работу. Его необходимо отличать от работы сверхурочно.

По определению сверхурочная работа не представляет собой особого режима, в частности ей не посвящён раздел в данной статье. Она состоит просто в привлечении сотрудника к переработкам с их оплатой в повышенном размере. В то же время ненормированный режим, как указывается выше, предполагает изначальное привлечение сотрудника к работе именно на таких условиях.

Вознаграждение для персонала за привлечение к работе в данном режиме состоит в дополнительном отпуске. Такие добавочные дни предоставляются работнику вне зависимости от того, какое количество времени он отработал вне своих часов.

Список должностей, на которых на данном предприятии вводится такой режим, может быть приведён в коллективном трудовом договоре. Ещё один способ его установления — включение информации о таких должностях в локальный нормативный акт, который в таком случае должен приниматься с учётом мнения профсоюзного комитета на предприятии.

Помимо этого при найме сотрудника, для которого планируется ввести такой режим, соответствующая норма прописывается в заключаемом с ним трудовом договоре. Установлено, что работать вне своих часов сотрудник может, лишь если возникает необходимость в подобной мере.

При этом он может осуществлять в это время исполнение лишь тех функций, которые для него введены тем же договором. Не допускается исполнение сотрудником иных типов работ, не предусмотренных для него в трудовом договоре.

Если сотруднику регулярно приходится работать ненормированно, это рассматривается как нарушение законодательства и считается недопустимым.

Ненормированный рабочий день вводится для:

• сотрудников, работающих  по управленческому профилю;
• персонала, относимого к хозяйственному и техническому;
• кадров, время работы которых невозможно подсчитать точным образом;
• лиц, которые определяют режим собственной работы самостоятельно;
• работников, рабочее время которых распределено на отрезки, длина которых точно не определяется.

Гибкий

Режим гибкого рабочего времени также называют скользящим. Он может быть введён для всех сотрудников определённого структурного подразделения предприятия. Также допускается его установление для единичных сотрудников. В таком случае его для них можно предусмотреть как в момент их устройства на работу, так и впоследствии, уже в процессе их нахождения на должности.

Суть этой формы организации трудового времени в том, что определённые сотрудники, их бригады либо в целом персонал некоторых структурных подразделений самостоятельно в рамках границ допустимого устанавливают время, когда их рабочий день начинается и завершается и сколько он длится. Непременное требование — это итоговая отработка сотрудником определённого общего объёма часов в течение отдельно взятого промежутка, в то числе в продолжение дня, недели или месяца.

В число компонентов подобного графика входят:

• промежуток, отведенный для того, чтобы приступить к работе в начале смены и промежуток для того, чтобы её завершить; в рамках обоих промежутков сотрудник как начинает исполнять свои функции, так и завершает это согласно собственному решению;
• фиксированное время — общий промежуток, который персонал, задействованный в таком режиме, должен находиться на собственном рабочем месте;
• интервал, который служит для отдыха сотрудника, а также для приёма им пищи (данный отрезок времени не входит непосредственным образом в его рабочее время);
• вид учётного периода, в продолжение которого персоналу необходимо протрудиться на предприятии в течение предусмотренного для него времени. Данный учётный период может составлять день, а также неделю или месяц.

В некоторых ситуациях допускается и применение рабочей декады, иначе говоря, десятидневного промежутка. В этом случае именно внутри десяти суток сотрудник, занятый по гибкому графику, должен проработать установленное количество часов.

Ещё один вариант — рабочий квартал (три месяца). Наконец, допускается и введение организацией собственного режима, который подходит ей для решения её задач. В большинстве случаев организации предпочитают неделю либо месяц в качестве основных единиц учётного периода, реже в качестве таковой выступает квартал.

На практике данный вариант устройства рабочего времени в первую очередь востребован женщинами, воспитывающими детей. Наряду с ними он выгоден и иным категориям. При этом вводится он для персонала только на основании документов, в том числе по трудовому соглашению. Оформляется данный порядок на основании приказа руководства организации.

При работе по гибкому графику для сотрудника определяется общее время, в течение которого ему необходимо работать, которое составляет обязательную часть подобного режима.

При этом временной промежуток в полтора – два часа, приходящийся на начало и завершение его смены он может использовать по своему усмотрению. Этот компонент определяют как гибкую часть. Иначе говоря, при желании сотрудник может приступить к работе раньше или позже в пределах этого времени.

Весьма востребован такой режим, если работа в организации осуществляется в бригадах. В этом случае различные сотрудники, входящие в это подразделение, могут приступать к работе в разное время с учётом того, когда это для них целесообразно. Таким же образом члены бригад могут и прекращать исполнение трудовых обязанностей.

Отмечается, что при использовании подобного графика можно не принимать в расчёт потери трудового времени, которое приходится на отлучки сотрудников. В общем случае такое время расходуется зря.

При гибком же режиме оно просто не учитывается, принимается во внимание лишь тот промежуток, который сотрудник непосредственно посвятил выполнению своих трудовых функций.

При этом установлено, что этот промежуток должен быть в пределах норматива, а все периоды отлучек просто не учитываются.

Сменный

Сменный режим работы сотрудника устанавливается на предприятиях, если для них самих он определяется как многосменный.

Это подразумевает, что в таких организациях в течение суток предусмотрен ряд смен, часто это три смены по восемь часов, которые носят названия дневной, вечерней и, наконец, ночной.

Также при таком графике определённому сотруднику необходимо будет работать в различные смены в ходе одного и того же промежутка, в частности, месяца.

Такие графики составляются заблаговременно, их утверждение относится к компетенции руководящих работников, которые при этом принимают во внимание заключение органа, который представляет их интересы на предприятии.

В общем случае график составляется для бригад, которые указываются только по номерам, имена сотрудников в приказах не пишутся. Установлена необходимость заблаговременного извещения сотрудников относительно их графиков за месяц до наступления периода, когда они начинают действовать.

Нарушение этого правила означает  несоблюдение права сотрудников получать в надлежащий срок сведения о режиме своего труда.

Вашему вниманию видео, с дополнительной информацией о режиме труда и отдыха.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/vidy-rezhimov-rabochego-vremeni-po-tk-rf/

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим | Правоведус

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

• общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
• время начала и время окончания работы;
• время, отведенное для перерывов;
• количество установленных в сутки смен;
• порядок рабочих и выходных дней;
• список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

• обычный (односменный) режим работы;
• ненормированный рабочий день;
• гибкий режим рабочего времени;
• сменный режим рабочего времени;
• работа вахтовым методом;
• режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период.

Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени.

Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
2. работающим без учета рабочего времени;
3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст.

119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст.

102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности.

Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно.

Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности.

Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика.

Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха.

110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене.

Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов.

Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым.

Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов.

Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом.

График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

• работники до 18 лет;
• беременные женщины;
• женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
• работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

• для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
• для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
• для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/rezhimyi-rabochego-vremeni/

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Каждый труд должен иметь определенные временные рамки.

Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха (включая моменты с дополнительными правами для беременных).

Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает. Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.

Если же работодатель решает издать приказ об изменении режима рабочего времени, то у него должны быть на это более чем серьезные и законные основания.

Порядок установления режима рабочего времени

Режим рабочего времени и порядок его установления полностью ложится на плечи нанимателя. Руководствуясь имеющимися государственными НПА он обязан закрепить все нюансы формирования режима рабочего времени в Положении по предприятию. Формируя Положение, необходимо помнить о важных аспектах.

Не все принятые работники могут трудиться полный день:

• Работники, которым менее 18 лет, могут работать от 5 до 7 часов.
• Инвалиды вне зависимости от имеющейся степени инвалидности. Их график определяется индивидуально, в зависимости от назначений врача.
• Производства из категории опасных не могут иметь смены больше 8-ми часов.

Для любого принятого работника его график должен быть описан в трудовом договоре. Общие пункты режима закрепляются во внутренних документах предприятия.

О том, как рассчитывается суммированный учет рабочего времени в 2018 году при сменном графике можно узнать в статье по ссылке.

Приказ об установлении режима рабочего времени – образец

Введения Положения об установлении трудового графика по предприятию сопровождается обязательным изданием приказа.

В процессе работы организации, могут быть различные изменения в установленных нормах учета труда, которые также требуют утверждения. А некоторые нанятые работники и вовсе требуют особой организации работы и отдыха.

В любом из указанных случаев издается приказ. В приказе прописываются особые условия труда отдельного коллектива или конкретного работника.

В приказе следует указать следующую работу:

• Дату начала нового учета.
• Участок или конкретное лицо, на которое распространяется действие приказа.
• Прописать отдельно по пунктам начало дня и его конец.
• Указать перерывы на еду и технологические.
• Уточнить количество выходных и дни недели, на которые они приходятся.

Контроль за выполнением приказа возлагается на ответственных лиц.

Скачать образец приказа об установлении графика труда и отдыха 

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с образцом правил внутреннего трудового распорядка 2018 года, для ИП.

Положение должно охватывать все сферы конкретного предприятия и описывать разные системы учета труда.

В Положении указывается следующая информация:

• Основополагающие моменты приема и увольнения.
• Права сторон и их обязанности.
• Указываются конкретные цифры работы и отдыха.
• Освещается ответственность нанятых лиц за несоблюдение указанных норм.
• Отдельно при необходимости описывается установленный сменный график.

Крупные предприятия имеют смешанный тип рабочего времени. Все эти нюансы в обязательном порядке отражаются в Положении.

Скачать Положение о принятом на предприятии режиме

Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

Современные организации все чаще применяют для своих работников гибкий учет выполненной работы. Относится это скорее к профессиям творческим, там, где для выполнения поставленной задачи необходимо собрать достаточно информации.

Учет происходит путем пропускной системы или методом ежедневно производимых отметок в книге учета отработанных часов. Суть данного вида труда заключается в том, что сотрудник может сам координировать свой день. А также определять, когда ему удобно работать.

Главное, чтобы он отрабатывал месячную положенную норму.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Указанные в ТК РФ нормы могут быть пересмотрены для следующих категорий:

• Педагогических сотрудников, работающих в образовательных или иных учреждениях.
• Медработников.
• Для водителей автомобилей, грузовых машин, поездов и другого вида транспорта.

Педагоги по статье 333 ТК РФ должны работать по сокращенному рабочему графику. В неделю количество отработанных часов должно быть равно 36. Работать больше педагогам не запрещается, но все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.

Скачать текст статьи 333 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/polozhenie-ob-osobennostyax-rezhima-rabochego-vremeni-i-otdyxa-rabotnikov.html

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Мой руководитель на старой должности всегда говорил, что нужно успевать сделать все порученное в рабочее время. Только такой сотрудник, по его мнению, сможет трудиться на благо предприятия с полноценной отдачей. В какой-то мере я с ним согласен, потому что, помимо работы существует отдых, быт, нужно уделит время семье и даже сделать дома ремонт.

Вот мне не всегда было ясно, как устанавливается режим рабочего времени по трудовому кодексу и кто занимается определением трудовых часов, ведь не все люди трудятся строго с восьми утра до шести вечера. Итак, поехали, разберемся с этой загадкой и выясним, Что такое рабочее время и какая продолжительность считается нормальной по трудовым нормам.

Оглавление

• Обратимся к законодательным основам
• Разновидности рабочего времени, согласно трудовым нормам
• Как устанавливается режим трудового времени по ТК РФ?
• Можно ли увеличить время работы в сутки?
• Заключение

Обратимся к законодательным основам

Для начала, дадим небольшое определение термину «рабочее время», поскольку именно от трактовки этого понятия придется отталкиваться в дальнейшем при написании заметки. Фактически, речь идет о периоде, когда у сотрудника возникают трудовые обязанности перед работодателем.

Именно от работодателя будет зависеть, насколько продуктивно сотрудник сможет исполнять свою работу, поскольку руководство компании обязано распланировать трудовые часы за рабочие сутки. Если обратить внимание на структуру понятия, то оно включает в себя:

• часы, когда человек должен находиться на своем месте;
• другие периоды, добавленные к главному, но с учетом трудовых норм и отдельных положений ТК РФ.

Объем трудовых обязанностей определяется с учетом нюансов, возникающих в следующем порядке:

1. Во внутренней документации компании и в трудовом соглашении оговорен объем выполнения трудовых функций.
2. Работодатель обязан самостоятельно учитывать время, которое гражданин провел за выполнением своих обязанностей. Для этого могут быть разработаны дополнительные формы.
3. Время вынужденного простоя или технологического перерыва присоединяются к рабочему периоду по закону.

Помимо трудового времени есть еще и время отдыха, когда сотрудник никаких трудовых действий не исполняет. Важно отметить, что период этот устанавливается в середине рабочего периода.

Разновидности рабочего времени, согласно трудовым нормам

Трудовое законодательство различает сразу несколько видов рабочих периодов и в основу классификации ложится длительность этого периода. Рассмотрим все существующие варианты:

Для применения последнего варианта от работника потребуется заявление в свободной форме, а все остальные определяются в автоматическом порядке. Более подробную информацию по теме можно узнать из видео:

Как устанавливается режим трудового времени по ТК РФ?

Когда речь заходит о режиме рабочего времени, имеется в виду распределение в рамках одного периода (недели, суток, месяца) трудовых часов. Данный распорядок устанавливается локальными актами, к примеру, на предприятии функционируют правила внутреннего распорядка или другие документы, аналогичного содержания.

От нанимателя требуется установить:

• пяти- или шестидневную рабочую неделю;
• чередование рабочих/нерабочих дней;
• время начала и завершения рабочего дня;
• возможные технологические перерывы, к примеру, для людей, постоянно контактирующих с компьютерами или другим электронным оборудованием;
• определить для отдельных групп граждан ненормированных рабочий период.

В совокупности все эти показатели формируют режим и регулируются действующими трудовыми нормами. Дополнительно, работодатель может устанавливать иные виды рабочего времени, например, гибкий или скользящий график, труд по сменам или с использованием вахтового метода.

Разработанный и используемый на предприятии режим обязательно должен быть закреплен в трудовом соглашении. Отклонение от этого регламента может быть расценено как нарушение законодательства и предполагает привлечение начальства предприятия к ответственности.

Можно ли увеличить время работы в сутки?

В законе сказано, что при определенных обстоятельствах время выполнения работы разрешено продлить за счет сверхурочной занятости и при исполнении сотрудником своих обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Здесь важно соблюсти два правила:

1. Вся переработка должна быть оплачена в повышенном размере.
2. Общее число часов переработки за год не должно превышать норм, прописанных в трудовом кодексе – 1973 часа.

Эти правила позволяют защитить интересы работников и не нанести вред их здоровью в связи с возможной переработкой.

Заключение

В заключении следует сказать, что соблюдение установленного режима труда – это одна из прямых обязанностей нанимателя. При нарушении данного правила, к предприятию и к ответственным должностным лицам будут применены штрафные санкции и иные допустимые виды наказания.

Источник: https://pravo-urfo.ru/gosudarstvo/rezhim-rabochego-vremeni-po-trudovomu-kodeksu.html