Рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

Этапам и порядку разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Чтобы было видно, что у работников с работодателем есть определенные разногласия, требующие решения работодателя, работники должны их оформить выдвижением требований.

Стадия урегулирования разногласий самими сторонами

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (работодатели такого права не имеют).

Требования работников организации (предприятия, учреждения), представительства утверждаются на собрании (конференции) работников большинством .

Одновременно работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
• Позвонить:
  • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих, конференция — более 2/3 (ст. 399 ТК).

Работодатель не вправе препятствовать проведению такого собрания (конференции). Требования, не относящиеся к трудовым спорам, не должны выдвигаться, поскольку они не подлежат рассмотрению в порядке, указанном законом для трудовых споров.

Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению.

Требования профсоюзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующими сторонами социального партнерства (ст. 399 ТК).

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней дать письменный ответ на предъявленные требования работников, а по требованиям профсоюзов – в течение 1 месяца со дня получения требований работодателем (ст. 400 ТК).

Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает.

Если же они полностью или частично отклонены работодателем, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начала этого спора является

• день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников или
• несообщение им в указанный срок своего решения, а также
• дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:

1. рассмотрение спора примирительной комиссией;
2. рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап);
3. рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая примирительная процедура проводится в установленные законом сроки. Но в случае необходимости эти сроки могут быть по соглашению сторон спора продлены.

Данные сроки являются процессуальными. Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не установлено.

В поддержку своих требований в период разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.

Примирительная комиссия

Примирительная комиссия является обязательным этапом.

Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора.

Ее создание оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе (в равном количестве и с равными правами). Количественный ее состав устанавливают стороны по соглашению.

Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе, иначе коллективный трудовой спор передается на рассмотрение с участием посредника или трудового арбитража (ст. 406 ТК).

Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии (ст. 402 ТК).

Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым анием председателя и секретаря, но они должны быть от разных сторон.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны должны совпадать с мнением другой.

Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением комиссии (ст. 402 ТК).

При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже (по соглашению сторон).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника (самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров). А если в этот трехдневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража (ст. 403 ТК).

Стороны могут пригласить в качестве посредника любого специалиста.

Посредник – это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору. 

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется

• на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней,
• на иных уровнях социального партнерства — в срок до 5 рабочих дней

со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. (ст. 403 ТК).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника заканчивается:

• оформлением решения (если по спору достигнуто соглашение), обязательным для сторон спора;
• оформлением протокола разногласий (если соглашение сторон по спору не достигнуто).

После составления протокола разногласий стороны обращаются к третьему этапу – трудовому арбитражу.

Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж – временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров (Федеральная служба по труду и занятости — Роструд) для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны обязаны создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора

• на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней,
• на иных уровнях социального партнерства — в срок до 5 рабочих дней

со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж:

• рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;
• получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
• информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
• принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

В случаях, когда в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.

При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)) по урегулированию коллективных трудовых споров.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/primiritelnie-protseduri-razresheniya-kollektivnich-trudovich-sporov

Коллективные трудовые споры в арбитражном суде

Достаточно часто между служащими и работодателями возникают споры, иногда перерастающие в открытое противостояние. Самая распространенная ситуация — несвоевременная выплата заработной платы.

Такие конфликты порой выливаются в протест со стороны работников: некоторые стучат касками по брусчатке, некоторые перекрывают автомобильную трассу или железнодорожные пути.

Кто в этом случае выигрывает, сказать трудно, но государство проигрывает точно.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже – один из этапов разрешения коллективного трудового спора.

Что понимают под предметом коллективного трудового спора?

В зависимости от причины появления конфликта формируется конкретный состав конфликтующих сторон. В виде предмета подобных разногласий может выступать одно из 3 оснований. Среди них:

1. Условия труда.

Сразу стоит отметить, что рабочий коллектив компании не может оспаривать условия труда, зафиксированные федеральными законами и определенные трудовым законодательством.

Спор может возникать только в отношении тех условий труда, которые работодатель официально зафиксировал в документах организации для групп работников или всего коллектива.

2. Коллективные соглашения, заключенные договора.

Подобная документация не может приниматься работодателем без согласования с рабочим коллективом.

3. Споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда).

Коллективный спор может вырасти из спорных положений в соглашениях или коллективных договорах, которые работодатель не хочет обсуждать. Либо если есть нарушение положений, отраженных в соответствующей документации, или если не учитывается мнение того или иного представительного органа трудового коллектива.

По статье 372 ТК РФ, если имеется профсоюзная организация, то новые локальные нормативные акты должны обсуждаться с профсоюзом. Когда руководство меняет внутреннюю документацию компании без согласования с представительством сотрудников, последние имеют право открывать коллективный спор.

Процедура разрешения коллективного трудового спора

1. Выдвижение требований

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, уполномоченные на представительство. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Дата вручения требований работодателю должна быть зафиксирована в журнале исходящей корреспонденции либо в форме подписи работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре, остающемся у представителя работников.

2. Рассмотрение требований работников работодателем

Работодатель обязан принять направленные ему требования работников и в течение 3 рабочих дней со дня получения требований сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме.

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения представительному органу работников, то представителю работников необходимо направить работодателю предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.

Если работодатель отклонил требования работников, одновременно с письменным уведомлением об этом он направляет представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателя.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить им о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

3. Примирительные процедуры

I. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.

В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны.

Срок рассмотрения спора примирительной комиссией — до 5 рабочих дней с момента ее создания. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется в виде протокола, где фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным, либо составляется протокол разногласий. Протокол для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу.

Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Примирительная комиссия имеет право рассматривать вопросы, связанные:

• С наличием бюрократизма со стороны работодателя, пренебрежительным отношением к членам коллектива, местью после обоснованной критики, притеснением прав работников и т.д.
• С неправомерными действиями нанимателей в отношении подчиненных.
• С низким уровнем правовой культуры нанимателя, отражающимся на нарушении им правил трудовой дисциплины на рабочих местах.

II. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.

Данная процедура не является обязательной, так как стороны принимают решение продолжать примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника, в том числе из состава арбитров Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров». 

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней. Согласованное решение представителей сторон оформляется протоколом совместного заседания представителей сторон и посредником.

III. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж — временно действующий орган, который создается не позднее 3 рабочих дней в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение об обязательном выполнении его решений.

Стороны коллективного трудового спора для создания органа по рассмотрению спора могут обратиться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров».

Учреждение окажет помощь сторонам коллективного трудового спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для проведения его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам необходимую консультационную помощь, а также помощь в подготовке регламента.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются совместным решением сторон коллективного трудового спора и Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров».

Дата подписания протокола является днем создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж согласно Регламенту примирительных процедур формируется в количестве трех человек. Каждая из сторон назначает одного арбитра из списка арбитров, а двое назначаемых таким образом арбитров назначают суперарбитра.

В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре. Срок рассмотрения спора в трудовом арбитраже — до 5 рабочих дней. В случае необходимости сроки, предусмотренные для рассмотрения спора в трудовом арбитраже, могут быть продлены по согласованию сторон.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:

— изучение документов и материалов, представленных сторонами;

— заслушивание представителей сторон;

— заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;

— разработка рекомендаций по существу спора.

Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме в виде решения трудового арбитража, которое подписывается трудовыми арбитрами и направляется сторонам в течение десяти дней.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Для разрешения коллективных трудовых споров в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» необходимо представить следующие документы:

1. Заявление от субъекта спора по существу спора.

2. Копию коллективного договора или соглашения о рассмотрении коллективного спора в Учреждении «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и признании решения обязательным для исполнения.

3. Документы и материалы по существу спора (коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).

4. Документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем.

5. Решение о создании примирительной комиссии.

6. Протокол разногласий примирительной комиссии или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в ее работе.

7. Соглашение сторон о приглашении посредника.

8. Протокол разногласий сторон коллективного трудового спора с участием посредника (если спор рассматривался с участием посредника).

9. Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон.

Арбитры путем ания принимают решение по спору. Больше он ни в какой инстанции рассматриваться не будет.

Трудно самостоятельно ориентироваться во всех вопросах, собирать необходимые документы, проводить экспертизы или участвовать в дебатах. Юридическая компания «ЮРАКС» имеет опыт в ведении подобных дел, а это неоспоримый успех в рассмотрении конфликтов, которые казались вначале безнадежными.

Имея грамотного помощника, вам не придется проходить тернистый путь от примирительной комиссии до трудового арбитража. Интересы и права будут восстановлены в кратчайший срок, а примирение сторон пройдет в непринужденной остановке

Вы можете изучить  судебными дела нашей компании.

Предлагаем вам ознакомиться с услугами юридической компании «ЮРАКС»:

Раздел для юридических лиц:

Информацию о наших услугах для юридических лиц можно посмотреть на дополнительном сайте  ЮРИСТ ДЛЯ БИЗНЕСА

Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента. 

Цены на наши услуги разумны и фиксированы.

  Бесплатно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим варианты решения!   

   Юрист от компании «ЮРАКС»  всегда готов Вам помочь! 

990 — 01- 85 

МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА!    

Источник: http://jurax.ru/press-czentr/stati/ur/kollektivnyie-trudovyie-sporyi-v-arbitrazhnom-sude.html

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Еслистороны спора заключили соглашение вписьменной форме об обязательномисполнении решений трудового арбитража,то сторонами коллективного спора игосударственными органом по урегулированиюколлективных трудовых споров создаетсятрудовой арбитраж.

Трудовой арбитражсоздается в течение 3 рабочих дней содня окончания рассмотрения спорапримирительной комиссией или посредником.

Состав трудового арбитража, его регламенти полномочия оформляются соответствующимрешением работодателя, представителяработников и государственного органапо урегулированию коллективных трудовыхспоров.

Коллективныйтрудовой спор рассматривается в трудовомарбитраже с участием представителейсторон этого спора в срок до 5 рабочихдней со дня его создания.

Трудовойарбитраж рассматривает обращения сторонколлективного трудового спора; получаетнеобходимые документы и сведения,касающиеся этого спора; информирует вслучае необходимости органы государственнойвласти и органы местного самоуправленияо возможных социальных последствияхколлективного трудового спора; принимаетрешение по существу коллективноготрудового спора.

Решениетрудового арбитража по урегулированиюколлективного трудового спора передаетсясторонам этого спора в письменной форме.(Рекомендации об организации работы порассмотрению коллективного трудовогоспора в трудовом арбитраже утвержденыпостановлением Минтруда России от 14августа 2002 г. N 59.)

Последствия уклонения сторон от участия в примирительных процедурах

Вслучае уклонения одной из сторонколлективного трудового спора от участияв создании или работе примирительнойкомиссии коллективный трудовой спорпередается на рассмотрение в трудовойарбитраж.

Вслучае уклонения работодателя отсоздания трудового арбитража, а такжев случае отказа от выполнения его решенийработники могут приступить к проведениюзабастовки (за исключение случаев, когдазабастовка не может быть проведена).

Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров

Решениеоб объявлении забастовки принимаетсясобранием (конференцией) работниковорганизации (филиала, представительстваили иного обособленного структурногоподразделения), индивидуальногопредпринимателя по предложениюпредставительного органа работников,ранее уполномоченного ими на разрешениеколлективного трудового спора.

Решениеоб участии работников данного работодателяв забастовке, объявленной профессиональнымсоюзом (объединением профессиональныхсоюзов), принимается собранием(конференцией) работников данногоработодателя без проведения примирительныхпроцедур.

Собраниеработников данного работодателясчитается правомочным, если на немприсутствует не менее половины от общегочисла работников. Конференция работниковданного работодателя считаетсяправомочной, если на ней присутствуетне менее 2/3 делегатов конференции.

Работодательобязан предоставить помещение и создатьнеобходимые условия для проведениясобрания (конференции) работников и неимеет права препятствовать его (ее)проведению.

После5 календарных дней работы примирительнойкомиссии может быть однократно объявленачасовая предупредительная забастовка,о которой работодатель должен бытьпредупрежден в письменной форме непозднее чем за 3 рабочих дня.

Припроведении предупредительной забастовкиорган, ее возглавляющий, обеспечиваетминимум необходимых работ (услуг) всоответствии с настоящим Кодексом.

Оначале предстоящей забастовки работодательдолжен быть предупрежден в письменнойформе не позднее чем за 10 календарныхдней.

Врешении об объявлении забастовкиуказываются:

-перечень разногласий сторон коллективноготрудового спора, являющихся основаниемдля объявления и проведения забастовки;

-дата и время начала забастовки, еепредполагаемая продолжительность ипредполагаемое количество участников.При этом забастовка не может быть начатапозднее 2 месяцев со дня принятия решенияоб объявлении забастовки;

-наименование органа, возглавляющегозабастовку, состав представителейработников, уполномоченных на участиев примирительных процедурах;

-предложения по минимуму необходимыхработ (услуг), выполняемых в периодпроведения забастовки работникамиорганизации (филиала, представительстваили иного обособленного структурногоподразделения), индивидуальногопредпринимателя.

Работодательпредупреждает о предстоящей забастовкесоответствующий государственный органпо урегулированию коллективных трудовыхспоров.

Вслучае, когда забастовка не была начатав срок, определенный решением обобъявлении забастовки, дальнейшееразрешение коллективного трудовогоспора осуществляется в порядке,установленном ст. 401 ТК РФ.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3651053/page:100/