Составление заявления на отпуск за свой счет по всем правилам ТК РФ

Как писать заявление на отпуск за свой счет

Как и в любом правиле, данное #8212; имеет исключения, поэтому есть класс людей, каким нельзя отказать при просьбе об неоплачиваемом отпуске:

Что делать, если работодатель не отпускает, а очень нужно?

Отдых один раз в год – законное право любого сотрудника той или иной компании. Довольно часто встречаются случаи отказа со стороны начальства, которое не подписывает заявление работника.

Если трудящийся получил отрицательный ответ на свою просьбу о предоставлении отпуска, необходимо отстаивать свою правоту в случае, когда отдых запланирован по официальному графику, с которым ознакомлен каждый сотрудник любой организации.

Первый отпуск, после начала работы на новом месте, работник может потребовать через полгода.

Решения в случае отказа на предоставление отпуска:

Всегда ли нужно писать заявление?

Независимо от того, оплачиваемый отпуск или нет, заявление составляется в произвольной форме, написанной на имя руководителя.

В заявлении указывается причина, являющаяся основанием. Например:

• семейные обстоятельства;
• гибель близких;
• заключение брака;
• уход за тяжело больными родственниками;
• рождение ребенка;
• проводы в армию;
• карантин в детском саду;
• экзамены.

Вышеуказанное заявление передается работодателю, и дальше он принимает решение являются ли мотивы сотрудника весомыми для освобождения от рабочей деятельности.

Когда документ подписан, заявитель имеет право отсутствовать на рабочем месте со следующего дня.

Правила написания

Заявление на отпуск за свой счет имеет такую же форму, как и заявление на обычный отпуск. Конкретных требований к написанию нет, но работодатели рекомендуют:

• оформлять в письменном или электронном виде самостоятельно;
• использовать официальный бланк организации;
• подавать заявление в кадровый отдел, где его зарегистрируют и передадут на подпись выше.

Некоторые компании могут попросить предоставить дополнительный документ в виде подтверждения оснований для «отгула». Это может быть справка из оздоровительных и лечебных учреждений или другая «бумажка», и она прикрепляется к основному заявлению.

Заявление без сохранения заработной платы состоит из:

Когда и кому подавать документ

Как правило, подобные бумаги пишутся за неделю, ведь этот период потребуется для:

• обсуждения вопроса с начальством;
• распределения нагрузки для других рабочих на момент отсутствия коллеги;
• неторопливого оформления приказа и ознакомления с ним сотрудником.

Длительность необходимого периода для отпуска определяется непосредственно заявителем, и он заранее согласовал его с начальством. Продолжительность пребывания в «отгуле» идет в трудовой стаж, но максимум 14 дней в год.

Если в заявлении был указан срок больше требующего и сотрудник желает возвратиться к трудовым будням раньше положенного времени, он может это легко осуществить, ведь это не запрещено, а даже поощрительно.

Прервать отпуск без сохранения заработной платы возможно при совместном решении данного выбора с руководством. Для этого подается соответствующее заявление свободного образца на имя начальника.

1. Реквизиты обеих сторон.
2. Объяснение причины принятого решения.
3. Дата готовности возобновить трудовую деятельность.

После пройденной обязательной процедуры, отдел кадров выпускает наказ о начислении зарплаты, а работнику в карточку ставится соответствующая отметка о преждевременном преступлении к трудовым функциям.

Вашему вниманию подробное видео о том, как правильно оформить отпуск за свой счет для работника, все тонкости законодательства.

http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/za-svoj-schet.html

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет, образец имеет стандартную форму. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии . На весь период отсутствия заработная плата за работником не сохраняется.

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы рассматривает руководитель организации, он определяет, является причина уважительной или нет.

Скачайте документы по теме:

В заявление о предоставлении отпуска за свой счет в качестве причины можно указать, например:

• семейные или личные обстоятельства;
• смерть родственников;
• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• карантин в детском дошкольном учреждении;
• сдача экзаменов, если по закону сотруднику не положен оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: вместо просьбы о предоставлении неоплачиваемого отпуска можно написать заявление о получении выходных дней в счет очередного отпуска , отгулов, положенных по закону.

Самые важные изменения этой весны!

Некоторым категориям работников работодатель не может отказать при подаче заявления о предоставлении отпуска за свой счет , к ним, в том числе относятся:

Отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска работнику льготной категории можно, только если такой вид отдыха в течение одного календарного года был им полностью использован.

Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь

Бланк заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет : образец заполняется от руки, состоит из нескольких частей. Сроки указываются в календарных днях.

Внизу на заявлении необходимо указать дату, поставить роспись и расшифровку.

На основании заявления сотрудника о предоставлении отпуска за свой счет работодатель издает приказ , с которым знакомят работника под роспись.

Обратите внимание: обязательным условием предоставления отпуска без сохранения зарплаты служит наличие соответствующих обстоятельств, оформленного письменного заявления и согласия работодателя, приказа.

Форма заявления на отпуск за свой счет

Унифицированной формы заявления на отпуск за свой счет нет. Но при оформлении заявления стоит учитывать основные правила его написания. Пример заявления на отпуск за свой счет представлен ниже.

Если работнику нужно покинуть рабочее место более, чем на четыре часа, он может оформить отпуск без содержания. По закону отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом .

Работодатель имеет право применить все методы административного воздействия вплоть до увольнения нарушителя.

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов

Образец заявления на отпуск за свой счет для разных категорий работников

Согласно ТК РФ, отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работникам могут предоставляться на основании коллективного договора .

Образец заявления на отпуск без содержания по коллективному договору

На основании ст. 263 ТК РФ в коллективном договоре можно регламентировать положения об отдыхе без содержания на 14 календарных дней для следующих категорий работников:

1. для тех, кто воспитывает двух или более детей в возрасте до 14 лет;
2. для имеющих ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
3. для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка, не достигшего14 лет;

В образце заявления на отпуск без сохранения заработной платы указывается время предоставления дополнительных дней отдыха без содержания и основания для его получения. Такой отпуск может быть использован полностью или частями в любое удобное для сотрудника время.

В этом случае действуют те же правила оформления заявления, только содержательная часть будет выглядеть так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на основании коллективного договора с «_»_____20___года на ______ календарных дней».

Образец заявления на отпуск без содержания для северян

На основании статьи 322, части 3, статьи 128, части 2 Трудового кодекса РФ, сотрудники, осуществляющую трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним, имеют право на получение дней без сохранения заработной платы.

Такое право реализуется один раз в год и возникает со второго года после 12 месяцев непрерывной работы. Отдых без сохранения зарплаты считается целевым, не сохраняется и не переносится, если своевременно не был использован.

Заявление сотрудника на отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает в районе Крайнего Севера

Необходимо отметить, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях. Его нельзя увеличить или продлить в случае болезни, если работнику оформили больничный лист . Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней не засчитывается в трудовой стаж.

http://m.kdelo.ru/art/384278-qqq-17-m8-p-otpusk-za-svoy-schet

Кому положен

Когда положен отпуск:

1. Рождение ребёнка. Речь идёт именно об отце, потому как мать и так находится в декрете. Например, папа хочет отвезти жену из роддома, помочь первое время с ребёнком дома.
2. Смерть близкого родственника. Человек не только захочет присутствовать на похоронах, но и, возможно, придётся их организовывать. Так же нужно время, чтобы прийти в себя.
3. Бракосочетание. Опять же, молодожёнам необходимо будет расписаться, возможно, решить вопросы с переездом и отойти от события.

Важно! Дети, родители и супруги военных, которые погибли на службе или же умерли из-за болезни, связанной с условиями работы, могут брать отпуск без содержания. Однако он должен быть не больше 2 недель в год.

Основные моменты

Так же поставьте дату начала отпуска и его общую продолжительность. Непременно укажите свои фамилию, имя и отчество, а также название предприятие. Помимо этого, пишутся сведения и о начальнике, его личные данные.

Форму заявления необходимо подать на имя руководителя, а затем дождаться ответа. Вероятнее всего придётся лично обсудить основные моменты, например, количество выходных дней. Если всё пройдёт как надо, то тогда человек сможет взять отгулы.

Образец заявления

Чтобы было понятнее, как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, рассмотрим конкретный образец. На его основании можно самостоятельно составить документ, к которому не придерутся.

Петрову Михаилу Александровичу

Иванова Степана Васильевича

Прошу предоставить отпуск за свой счёт продолжительностью 5 календарных дней с 4 по 9 января 2018 года в связи с бракосочетанием.

15 декабря года Иванов С. А. /___________»

http://kadrovyhdel.ru/otpusk/za-svoj-schet-kak-napisat-zayavlenie-obrazec.html

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/otpusk/kak-pisat-zajavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet.html

/ Таможенное право / Заявление об отпуске за свой счет образец 2018

Особенности данного типа отпуска: Во время отпуска Возможно расторжение трудовых отношений между сотрудником и работодателем Работник вправе выйти из отпуска раньше В этом случае пишется заявление Праздничные дни сюда не входят Поэтому за их счет отпуск не продлевается Если работник ушел в отпуск во время испытательного срока То он продлевается на число дней отпуска Если сотрудник во время отпуска заболеет То больничный ему оплатят с того момента, когда он выйдет на работу Бывает, что сотруднику срочно необходим отпуск, а его очередь еще не скоро. Законом допускается взять выходные в счет будущего отпуска. Для этого пишется заявление. Поскольку эти дни являются часть ю ежегодного оплачиваемого отпуска, то их также необходимо оплатить, максимум за 3 дня до его начала. Если заявление пишется со следующего дня, то отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

В нем обязательно указываются:

• причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
• период, в который работник будет отсутствовать.

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Внимание

Алгоритм действий таков:

1. Сотрудник составляет заявление в произвольном виде, указывая обстоятельства и период отпуска.
2. Приложить справки, служащие основанием для отпуска.
3. Руководитель принимает решение и уведомляет об этом работника. Отказ можно обжаловать.
4. Если решение положительное, то издается приказ.
5. После ознакомления с приказом сотрудник расписывается.
6. Запись об отпуске вносится в личное дело сотрудника.

В лицевом счете записей делать не нужно, поскольку выплат в этот период не будет.

С последующим увольнением Законодательством предусмотрен и такой вариант. В этом случае сотрудник подает работодателю 2 заявления – на предоставление отпуска и на увольнение. К тому же, работник вправе не придерживаться очередности отпусков, а количество дней может не совпадать с ежегодным отпуском.

Онлайн журнал для бухгалтера

Причины могут быть следующими: Семейные или другие обстоятельства Данное положение закрепляет Трудовой Кодекс РФ.

Однако здесь работодатель сам определяет, является ли причина отпуска уважительной, либо нет Отпуск студентам Отпуск предоставляется гражданам, учащимся в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию Отпуск может быть предоставлен лицам, совмещающим несколько работ Отпуск на текущей работе должен быть меньше, чем отпуск на другой для его предоставления.

Тогда сотрудник обращается с заявлением предоставить дополнительный административный отпуск к работодателю Работодатели могут потребовать документ, подтверждающий причину необходимости отпуска. Это может быть справка о болезни, свидетельство о рождении ребенка и т.д.
Правовая база Правоотношения в данной сфере на федеральном уровне регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
• продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой.

Правила оформления заявления на отпуск за свой счет в 2018 году

работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;

• работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
• в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
• работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
• государственные и муниципальные служащие;
• супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
• Герои Советского Союза, Российской Федерации;
• доверенные лица кандидатов и политических партий;
• добровольные пожарные;
• ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.
ФЗ, п. 15 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);

Источник: http://strahovanie58.ru/zayavlenie-ob-otpuske-za-svoj-schet-obrazets-2018/

Составление заявления на отпуск за свой счет по всем правилам ТК РФ

Документ с требованием наемного сотрудника предоставить конкретное количество дней на заслуженный отдых за свой счет – характеристика заявления на один из видов отпусков. Заявление на неоплачиваемый отпуск является вторым по популярности, после просьбы об оплачиваемом типе «отгула». Их различия в том, оплачивает ли работодатель время отсутствия сотрудника на работе или нет.

Законодательство формулирует «отпуск за свой счет», как «отпуск без сохранения заработной платы». Для безошибочного проведения процедуры отпуска, грамотного понимания этого вопроса и всех его моментов, необходимо подробно рассмотреть подходящее заявление и образец.

Заявление об отпуске за свой счет образец 2019

— Новости — Заявление об отпуске за свой счет образец 2019

Образец заявления в счет будущего отпуска можно найти в интернете или непосредственно в организации по месту работы. Форма его произвольная. Причины возникновения такой необходимости Причины, по которым работник желает уйти в неоплачиваемый отпуск, немало. Основными являются:

• семейные обстоятельства;
• смерть родственника;
• заключение брака;
• уход за родственником, который находится в тяжелом состоянии;
• рождение малыша;
• чрезвычайное происшествие в семье;
• проводы на службу в армии;
• карантин в детском саду;
• экзамены.

Заявление рассматривается руководящим лицом компании. Именно руководитель определяет, является ли причина уважительной. Законодательная база В соответствии со 128 статьей Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска за его счет.

Внимание

В случае рождения детей, свадьбы или похорон близких родственников работодатель обязан предоставить дни отдыха, если работнику будет это необходимо. Если продолжительность данного вида отдыха превышает 14 календарных дней в год, то все, что свыше этой цифры, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Составление заявления на отпуск за свой счет по всем правилам тк рф

Заявление на отпуск без содержания». Особенности отпуска за свой счет О предоставлении отпуска без оплаты работник просит письменно в отдельном заявлении. При этом всегда должна указываться причина, по которой нужен отпуск. Как уже отмечалось выше, это необходимо работодателю, чтобы определить:

• есть ли у него обязанность дать отпуск;
• уважительность причин, в случае если дать (или не дать) отпуск — право работодателя.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке).

Для этого издают приказ об отпуске за свой счет; образец, подготовленный на базе унифицированной формы Т-6, выглядит так: Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе. Но главное, чтобы в нем было указано, кто и на какой срок уходит в отпуск.

Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно совмещать две должности. С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение отсутствующего работника.

Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет. Только по истечении этого срока распоряжение можно передать в архив.

Источник: http://11-2.ru/zayavlenie-ob-otpuske-za-svoj-schet-obrazets-2018/

Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?

Все лица, трудоустроенные официально, имеют право на ежегодный отпуск. Этот период времени оплачивается в соответствии со средней заработной платой, а рабочее место в обязательном порядке сохраняется за сотрудником.

При этом есть несколько видов отпусков: ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной планы, а также отпуска предоставляются для учебы, ухода за ребенком, беременным и только что родившим женщинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Знание всех нюансов касательно отдыха поможет грамотно спланировать свои трудовые буди и избежать непредвиденных ситуаций.

Правила оповещения работника

По ТК РФ все наемные работники имеют право на отпуск сроком в 28 календарных дней. Люди некоторых профессий с более сложными условиями труда по сравнению с другими специальностями имеют право на дополнительный отпуск.

По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков. Он устанавливается внутри компании согласно планируемой прибыли, установленной очередности и прочих факторов.

Крайняя дата составления очередности отдыха всех служащих должна быть не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Наниматель обязан в срок отпустить своих сотрудников отдыхать. Работники же должны соблюдать прописанную в графике очередность.

Дни отдыха могут быть разделены на части по предварительной договоренности работника с нанимателем.

Есть определенные группы работников, которые могут оформить отпуск вне графика. Например, ветераны боевых действий. В этом случае сотрудники уже пишут заявление об отпуске.

Сроки предоставления заявления

Любой работник может перенести запланированные даты своего отдыха по соглашению с работодателем. В этом случае основанием для предоставления отпуска будет служить его личное заявление. Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:

1. работник пишет заявление,
2. издается указ об отпуске сотрудника,
3. руководитель отправляет распоряжение в бухгалтерию о начислении отпускных,
4. минимум за 3 дня до начала отдыха сотруднику начисляются деньги.

При этом работодатель может установить внутренние правила предприятия, по которым оговорены сроки подачи всех документов от служащих.

Законодательством не оговорено точное время подачи заявления.

При написании заявления работнику стоит брать в расчет тот факт, что после ознакомления с его просьбой руководство должно выпустить приказ, и на основании приказа бухгалтерия должна выплатить отпускные. При этом срок начисления денег должен быть не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника.

Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:

• работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину,
• ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
• женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
• лица, не достигшие 18 лет,
• если человек только что усыновил младенца.

Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение. Стоит заметить, что наниматель вправе как пойти навстречу сотруднику, и предоставить ему дни отдыха, так и имеет возможность начислить ему денежную компенсацию.

При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются.

В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

1. Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании. При этом график уже может не соблюдаться.
2. Далее пишется заявление на увольнение.

Если у работника остались неотгуленные дни основного или дополнительного отпусков, то они могут суммироваться.

Работодатель вправе предоставить частичную денежную компенсацию. Срок подачи заявлений в этом случае обусловлен датой увольнения.

В случае, когда служащий увольняется в следствие ликвидации или банкротства компании, то порядок действий немного меняется:

1. Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения;
2. Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
3. Далее работник пишет заявление на отпуск;
4. На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
5. Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
6. Служащий подписывает оба приказа.

Время подачи заявления не оговорено в законодательстве. Однако, этот документ должен быть составлен в период после получения уведомления об увольнении и до даты последнего рабочего дня. В противном случае работник получит финансовую выплату.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Интересные подробности об отпуске с увольнением, а так же, какие документы для этого нужны, смотрите в видео:

Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск за их счет. Это может быть взаимное соглашение сторон с учетом уважительных причин. Однако, в законодательстве закреплены некоторые категории граждан, которые имеют право на подобный отдых.

В обоих случаях сотрудник должен написать заявление. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он может быть написан либо от руки, либо на бланке, закрепленном внутренними правилами компании.

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье.

Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы, обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск. Оформление происходит традиционно:

1. Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
2. Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

Заявление на отдых за свой счет: скачать образец.

Согласно трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается согласно графику в конце каждого календарного года. В этом случае за две недели до начала отпуска работник извещается путем уведомления. Если речь идет о внеочередном оплачиваемом отпуске, то работник обязан согласовать дату отпуска с работодателем не ранее, чем за 15 дней до начала отдыха.

Приказ об отпуске делается на основании заявления. Законодательством также не оговорены точные сроки, необходимые для его выпуска. Самое главное, что дата приказа должна быть раньше того дня, когда сотрудник уходит отдыхать.

В ТК РФ не оговаривается, возможно ли написать заявление ранее. Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании.

Невозможно предусмотреть все заранее, ровно, как и даты своего отдыха. Знать правила оформления отпусков важно как для нанимателя, так и для сотрудника. Это позволит избежать возникновения разногласий или судебных разбирательств.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/za-skolko-dnej-pisat-zayavlenie-po-zakonu.html