Зачем требуется протокол о смене директора

Смена генерального директора: пошаговый алгоритм действий

Узнайте, как проводится смена генерального директора с учетом всех новых действующих правил, каков порядок заполнения формы Р14001 при смене директора в 2017 году.

Какой алгоритм действий при смене гендиректора

Гендиректор является исполнительным органом, действующим от имени и в интересах общества. Все сведения о действующем генеральном директоре вносятся в ЕГРЮЛ. Поэтому при заключении важных сделок контрагенты могут проверить полномочия соответствующего лица. При смене директора необходимо сразу сообщить в налоговую инспекцию, а так же внести изменения в ЕГРЮЛ.

Скачайте документы по теме:

Форма № Р14001.doc
Скачать в .pdf

Скачать документ

В период смены гендиректора необходимо позаботиться о своевременном увольнении прежнего руководителя и трудоустройстве нового. Это позволит избежать двоевластия или безвластия. Для подготовки протокола общего собрания участников или принятия решения единственного участника ООО по смене директора на повестку дня ставят два вопроса:

• о прекращении полномочий бывшего директора и о расторжении с ним трудового договора;
• об избрании нового гендиректора, о заключении с ним трудового договора.     

Скачать документ >>>

Следующим шагом будет увольнение прежнего директора и прием на работу нового. Необходимо учитывать, что все доверенности, выданные бывшим гендиректором, не перестанут действовать автоматически. Полезная информация: Увольнение по соглашению сторон: чего требуют сотрудники

Далее заполняют форму Р14001 при смене директора и заверяют документ у нотариуса. Стоит быть готовым к тому, что нотариус попросит предъявить свидетельство ИНН, ОГРН, устав компании и выписку из ЕГРЮЛ.

В некоторых случаях нотариусы могут принять электронные выписки из ФНС, самостоятельно запросить необходимые сведения из реестра.

Для внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ в течение трех дней с даты принятия решения о смене генерального директора подают в налоговую инспекцию заверенное нотариусом заявление по форме Р14001. За нарушение указанных сроков на организацию может быть наложен штраф.  

Какие еще документы потребуются при смене директора в 2017 году

В регламенте по предоставлению госуслуг по проведению регистрации изменений указан всего один документ – это заявление по форме Р14001. Но как показывает практика, ИФНС вправе запросить и решение, а так же соответствующий приказ о смене руководителя в компании. Государственная пошлина при проведении регистрации не оплачивается.

Необходимо учитывать, что подавать соответствующие документы нужно в налоговую инспекцию, в которой проходила регистрация общества с ограниченной ответственностью. В мегаполисах открыты специализированные инспекции по регистрации. Посетив официальный сайт ФНС, можно узнать контакты всех регистрирующих ИФНС по юридическому адресу расположения компании.  

Далее нужно получить лист записи ЕГРЮЛ в налоговой инспекции. Этот документ подтверждает внесение в реестр соответствующих изменений о смене руководителя. Сроки государственной регистрации не превышают пяти рабочих дней с учетом действующего закона № 129-Ф3 «О государственной регистрации».  

На заключительном этапе уведомляют обслуживающий компанию банк о смене генерального директора.

Справка

В финансовое учреждение предъявляют:

1. решение или протокол о смене руководителя;
2. полученный лист о внесенной записи в ЕГРЮЛ;
3. выпущенный приказ о назначении нового руководителя;
4. карточку с образцом подписи нового директора.

Если подключена система интернет-банкинга и расчетный счет привязан к ней, необходимо сгенерировать новый электронный ключ. Со сменой генерального директора можно изменить расчетный счет компании.   

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как заполнить образец формы Р14001 при смене генерального директора

Форма заявления Р14001 утверждена приказом ФНС. В документе содержится 51 лист. Для внесения соответствующих изменений в регистрационные сведения необходимо заполнить разные листы.

Основные правила заполнения формы Р14001 при проведении смены директора схожи с правилами заполнения формы Р11001:

• необходимо вносить только заглавные буквы;
• документ можно заполнять вручную чернилами черного цвета или с использованием компьютера шрифтом Courier New с высотой 18 пунктов;
• печать ставят только на одной стороне листа.

Справка

В форме Р14001 при смене директора заполняют 8 страниц:

1. титульный лист с указанием сведений о компании;
2. лист К на странице 1 (для прежнего директора);
3. лист К на странице 1 и 2 (для нового директора);
4. лист Р на всех четырех страницах со сведениями о заявителе.

В заявлении формы Р1400 проставляют сквозную нумерацию, соответственно первой страницей считается титульный лист, странице под первым номером листа К, где указаны сведения о прежнем директоре присваивается номер 002 и так далее по порядку. Все незаполненные страницы унифицированной формы Р14001 в налоговую инспекцию сдавать не нужно.

Нередко возникает вопрос о том, кто обязан подавать заявление — бывший или новый руководитель? Стоит учитывать, что соответствующие сведения о новом руководителе пока еще не были внесены в ЕГРЮЛ, при этом бывший руководитель лишен своих полномочий, так как они прекращаются с момента вынесения решения участников компании. Поэтому заявление по унифицированной форме Р14001 уполномочен подписывать исключительно новый руководитель. Полезная статья: Специалист отозвал заявление об увольнении по собственному желанию. Но на его место уже оформили другого работника. Как поступить?

Важно! Заявление формы Р14001 подлежит обязательному заверению у нотариуса. Личная подпись лица, которое является заявителем, на странице 8 проставляют непосредственно в присутствии нотариуса.

Особенностью заполнения унифицированной формы Р14001является то, что из 51 страницы заполняют только те, в которые вносят исправления. Пустые страницы не сдают.

Правильное заполнение проводится печатными заглавными буквами с помощью чернил черного цвета. Запрещено проставлять двустороннюю печать на заявлении.

Лист Р и страница 001 должны быть заполнены в обязательном порядке, независимо от вносимых изменений. Шестой раздел листа Р заполняется нотариусом.  

Как составить акт приема-передачи документов при смене генерального директора 2017

Директор относится к лицу, ответственному за сохранность документов, части имущества, которое закреплено за ним. При смене директора бывший руководитель обязан сдать все дела.

Определенного алгоритма действий законом не установлено. Поэтому всю процедура рационально закрепить в локальном акте компании.

Узнайте, платить ли компенсацию, если сотрудник, предупрежденный об увольнении по сокращению штата, вдруг сам решил уволиться?

Акт приема-передачи подписывается двумя руководителями (бывшим и новым). Сделать это необходимо в присутствии участников или собственников компании.

Справка

Решение о смене директора с одним учредителем

Отличительной особенностью смены директора с единственным учредителем, когда в компании работает всего несколько участников, заключается в том, что протокол общего собрания не составляют. Учредитель принимает личное решение о смене гендиректора.

Если руководитель не является учредителем, а относится к наемному работнику, проводится стандартная процедура увольнения.

Когда единственный учредитель выполняет обязанности директора по трудовому договору, ему не выплачивают компенсацию при увольнении на основании действующего законодательства.

Полезная статья: Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление. Гендиректор требует уволить сейчас, а не через две недели. Как действовать в этой ситуации?

Каков порядок смены директора и учредителя: инструкция

Достаточно часто гендиректором ООО является сам учредитель. Если в ООО всего несколько участников, возможно осуществить продажу доли или разрешить выход участника. Правила смены гендиректора предусматривают в уставе организации. При смене единственного учредителя придется оформить ввод нового участника, увеличить уставной капитал с заполнением унифицированной формы Р13001.

Смена директора в 2017 году проводится по новым правилам. У нотариуса придется заверить следующие документы:

• заявление о выходе участника;
• решение, принятого общим собранием участников об увеличении размера уставного капитала;
• предложение для оставшихся участников выкупить долю;
• требование самого участника о выкупе его доли.

Решение о смене генерального директора и о выходе участника из ООО принимают на общем собрании всех участников, оформляется протоколом.

В заявлении унифицированной формы Р14001 одновременно сообщают о выходе участника и о смене руководителя, заполнив соответствующие листы.

Если доля выходящего участника будет распределена, необходим еще и дополнительный протокол о распределении. Полезная статья: Очень амбициозный личный помощник: повышать или увольнять?

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66954-smena-generalnogo-direktora-17-m11

Как правильно составить протокол при смене директора ООО

Нередко в работе предприятия возникают моменты, когда смена руководителя неизбежна.

Такие ситуации могут быть связаны с разными причинами, но в любом случае уполномоченные лица должны ориентироваться в алгоритме смены директора.

Рассмотрим подробнее, как правильно составить протокол о смене директора ООО. Также вы сможете использовать в работе образец протокола о смене директора ООО-2017, данный в приложении к статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Руководители компаний могут назначаться на определенный срок, а также бессрочно. В зависимости от этого смена директора может быть плановой или внеплановой. Процедура начинается с проведения собрания участников организации. Рассмотрим подробнее эту стадию.

Подготовительный этап

На первой стадии необходимо принятие решения о проведении общего собрания участников ООО, на котором будут прекращены полномочия старого гендиректора и будет избран новый. Порядок созыва и подготовки этого мероприятия определен Федеральным законом от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон). Решение о созыве принимает исполнительный орган компании.

Отличие в подготовке заключается в том, что сроки запланированного заседания оговорены в уставе общества, а внепланового — нет. Соответственно, участники общества должны направить требование исполнительному органу о необходимости проведения этого мероприятия.

Далее график будет такой.

В течение 5 дней со дня получения требования исполнительный орган обязан рассмотреть его и принять решение об одобрении или отказе в проведении заседания.

В течение 45 дней после подачи требования о его проведении (в случае получения одобрения) заседание должно состояться. Об этом говорит пункт 3 статьи 35 Закона.

За 30 дней до проведения мероприятия (не позднее) лица, созывающие собрание, должны уведомить о нем других участников. Делается это путем отправления заказного письма с уведомлением по адресу, указанному в списке участников общества в уставе компании. Также уведомление может быть произведено любым другим способом, указанным в нормативных документах организации.

Оформление решения

Протокол совета директоров о смене руководителя — это документ, подтверждающий факт наделения полномочиями нового гендиректора. Он является основанием для оформления остальных документов, необходимых для вступления в должность нового руководителя. В частности, на его основании составляется трудовой договор.

Документ составляется по результатам заседания общего собрания участников общества.

Несмотря на то что для данного документа не утверждена унифицированная форма, он должен составляться в соответствии с определенной структурой, поскольку в дальнейшем его будет проверять нотариус при заверении заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001. Протокол должен содержать следующие сведения:

1. Название документа.
2. Дата и место составления.
3. Наименование организации.
4. Список присутствующих и наличие кворума.
5. ФИО председателя и секретаря.
6. Повестка дня.
7. Позиции участников.
8. Результаты ания по каждому вопросу.
9. Кто обязан подать заявление по форме Р14001 и заключить трудовой договор с новым руководителем.
10. Подписи участников собрания.

В своей работе используйте образец: протокол ООО о смене директора, представленный ниже.

Отметим, что в пункте «Повестка дня» необходимо указать как минимум два обязательных пункта для такого рода заседаний: прекращение полномочий существующего руководителя и избрание нового.

Образец протокола о назначении директора ООО-2017 представлен ниже.

Продление полномочий

Срок действия полномочий гендиректора определяются уставом общества. По истечении этого периода, в ходе планового собрания уполномоченного органа ООО, гендиректор может быть избран заново на новый срок. Об этом говорит статья 40 Закона. Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет.

Для читателей этой статьи подготовлен образец (протокол продления полномочий генерального директора-2017). Он составляется так же, как и рассматриваемые ранее документы. Однако в разделе «Повестка дня» указывается, что заседание проводится с целью продления полномочий руководителя.

Фрагмент образца этого документа представлен ниже.

Важные моменты

Протокол собрания должен быть заверен нотариально. Зачастую собрание обычно проводится в присутствии нотариуса, если Уставом ООО не предусмотрено иное, либо Решением собрания всех участников ООО, которое было принято ими единогласно (п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).

Как сменить директора в ООО в 2017 году, пошаговая инструкция: необходимые документы, образец заполнения формы 14001, решения и протокола собрания

Иногда в коммерческой организации возникает необходимость смены директора (генерального директора). Для внесения необходимых изменений в документы ООО, как правило, собственники пользуются услугами юридических или бухгалтерских фирм. Однако при наличии грамотной пошаговой инструкции в 2017 году можно пройти эту несложную процедуру самостоятельно.

Причины принятия решения о смене руководителя ООО

Замена руководителя — довольно часто встречающаяся ситуация в коммерческой организации. Порой эта процедура заставляет задуматься и обратиться за консультацией к юристу даже опытных предпринимателей.

Причинами смены директора различны. К самым распространённым относятся:

• продажа бизнеса;
• окончание срока действия полномочий руководителя;
• собственное желание действующего директора покинуть организацию;
• назначение нового руководителя собственниками бизнеса.

Несмотря на простоту процедуры, небрежное отношение к подготовке документов и несоблюдению сроков подачи заявлений грозит юридическому лицу штрафными санкциями со стороны налоговой инспекции. Так, следуя ч. 5 ст.

5 Федерального закона №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», заявление на государственную регистрацию изменений, вносимых в ЕГРЮЛ, должно быть подано не позднее трёх дней с момента принятия решения.

В случае нарушения сроков подачи сведений на предприятие налагается административный штраф (ст. 14.25 КоАП РФ).

Как сменить директора: пошаговая инструкция

Первым этапом смены руководителя должно стать проведение общего собрания учредителей или принятие решения единственным участником общества. По итогам собрания готовится протокол собрания учредителей (решение единственного учредителя) в котором отражаются следующие сведения:

• снятие с должности старого директора;
• назначение нового руководителя компании.

Образец протокола общего собрания участников ООО

Протокол общего собрания участников ООО подтвердит легитимность лишения полномочий предыдущего директора Решение единственного участника ООО — обязательный документ при смене руководства небольшой компании

Нюансы оформления протокола о смене директора

На основании протокола или решения старый директор издаёт приказ о своём увольнении.

Здесь важно соблюсти такой нюанс: действующий директор компании обязан покинуть занимаемую должность не позднее чем через месяц после того, как он уведомит об этом учредителей компании (ст.280 ТК РФ).

А также надо учитывать, что доверенности, которые были выданы старым руководителем, не теряют своей силы и требуют отзыва.

https://www.youtube.com/watch?v=RD9HE0o7LgM

Приказ об освобождении от занимаемой должности становится основанием для расторжения с директором трудового договора

Одновременно издаётся приказ о назначении нового директора с обязательным указанием действительных паспортных данных и прописки назначаемого лица. В случае отсутствия в штате компании главного бухгалтера в приказе указывается факт наделения нового руководителя обязанностями по ведению бухгалтерского учёта.

Кто подписывает приказ о назначении руководителя

С приказа о назначении начинается деятельность нового директора компании

Как заполнить уведомление в налоговую инспекцию в 2017 году

После принятия решения и издания приказа о сложении обязанностей директора необходимо заполнить налоговую регистрационную форму Р 14001, бланк которой можно скачать на официальном сайте Федеральной налоговой службы. Документ состоит из 51 листа, но для подачи сведений нужно заполнять и передавать в налоговую инспекцию только 8 страниц:

• титульный лист, где указывают сведения об организации;
• лист К — страница 1 (для прежнего директора);
• лист К — страница 1 и 2 (для нового директора);
• лист Р — 4 страницы (сведения о заявителе).

Заявление по форме Р 14001 поможет исправить ошибочно зафиксированные в ЕГРЮЛ название или адрес, сменить руководителя или внести в Реестр его новую фамилию, изменить состав участников и их долей в ООО, дополнить сведения о видах экономической деятельности.

101 миллион

http://101million.com/dokumenty/zayavleniya/forma-r14001/obrazets-zapolneniya.html

Заполняется форма вручную чёрными чернилами или на компьютере. Шрифт Courier New. Высота 18. Каждая страница печатается на отдельном листе. Порядок нумерация листов сквозной, то есть титульному листу у вас будет присвоен номер 001 и четвёртой странице листа Р будет присвоен номер 008.

Порядок заполнения формы Р 14001

Форма Р 14001, лист 8 Форма Р 14001, лист 7 Форма Р 14001, лист 6 Заявление о внесении изменений в сведения о ЮЛ, лист 5 Заявление о внесении изменений в сведения о ЮЛ, лист 4 Заявление о внесении изменений в сведения о ЮЛ, лист 3 Заявление о внесении изменений в сведения о ЮЛ, лист 2 Заявление о внесении изменений в сведения о ЮЛ, лист 1

Как оформить генеральную доверенность у нотариуса

Следующий шаг — обязательное посещение нотариуса. Новый руководитель предоставляет заполненную форму и документ, удостоверяющий личность, в нотариальную контору. В присутствии нотариуса он подписывает заявление. После этого пакет документов сшивается, подпись заверяется, и готовое заявление выдаётся на руки директору.

Оплата госпошлины

При смене директора дополнительные расходы по этому основанию нести не придётся. Взимание государственной пошлины при смене руководителя законодательством не предусмотрено.

Процедура подачи документов в ИФНС

На завершающем этапе новый директор, имея на руках паспорт, один экземпляр решения учредителя (учредителей), прошитое и заверенное заявление, идёт в налоговую инспекцию по месту регистрации общества. Данные документы подаются в окошко принимающему инспектору и, после проверки правильности заполнения заявления, директор получает на руки расписку в получении документов с отметкой инспектора.

Срок рассмотрения заявления в инспекции ФНС

Установленный законом период внесения изменений в ЕГРЮЛ составляет 5 рабочих дней. В расписке будет указана дата получения документов. В назначенный день заявителю необходимо явиться с паспортом и распиской в налоговую инспекцию и получить лист записи ЕГРЮЛ, в котором указаны изменённые сведения.

Почему следует уведомить банк и контрагентов

При наличии у общества открытых расчётных счетов необходимо предоставить сведения о смене директора (генерального директора) в банк и заменить карточку первых подписей. В финансовую организацию директор приносит один экземпляр приказа о своём назначении, лист записи ЕГРЮЛ и паспорт. И также с собой необходимо иметь печать организации.

Работник банка на основании поданных документов вносит подробные сведения о происходивших изменениях в банковскую программу и оформляет новую карточку с образцами подписей и оттиском печати. Директор расписывается в данной карточке также, как планирует подписываться под финансовыми документами, и ставит оттиск печати организации.

Дополнительно уведомлять иных лиц или организации о смене руководителя не требуется. Впрочем, и деловая этика, и интересы бизнеса требуют, чтобы контрагенты были извещены о смене руководства компании. С этой целью достаточно отправить партнёрам краткие информационные письма, извещающие о произошедших переменах.

Только после этого свежеиспечённый глава компании может поменять табличку с фамилией предыдущего директора на новую, сесть в кресло руководителя, объявить сбор персонала и известить сотрудников о том, какой дорогой он поведёт компанию к светлому будущему.

Как видим, процедура смены единоличного исполнительного органа коммерческой организации (директора или генерального директора) несложна в рамках управления предприятием, но требует внимательного и серьёзного отношения к правильности заполнения документов и соблюдению сроков подачи заявлений в инспекцию ФНС.

Источник: https://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/smena-generalnogo-direktora-v-ooo-poshagovaya-instruktsiya-2016.html

Смена директора в ООО пошаговая инструкция 2018 года

Елизавета спрашивает:

Как правильно уволить директора ООО? Ситуация простая: директор — одновременно учредитель, сам хочет уйти и передать свои обязанности другому участнику компании. Какие могут возникнуть сложности с этой процедурой?

Бывает, что директор ООО хочет уволиться. Будет сложно, если не все учредители с этим согласны, но если согласны, тоже сложно. С ООО такая проблема: чуть ли не каждый шаг нужно подкреплять документами, иначе любой недовольный учредитель может пойти в суд и оспорить решение общества. Объясняем, как действовать в самом спокойном случае — когда директор готов уволиться, и все с этим согласны.

Созвать внеочередное собрание учредителей

Все главные решения в ООО участники принимают на общем собрании. Важна сама процедура: если участников собрали с нарушениями, любой учредитель сможет оспорить собрание. Что нужно сделать:

Статья 36 закона 14-ФЗ — о порядке созыва общего собрания

• Пригласить участников на собрание. На собрании должны быть все учредители. Если одного не будет, а остальные решат сменить директора, решение можно оспорить.

  По закону приглашать на собрание нужно заказным письмом. Но в уставе можно указать другой способ. Поэтому если в уставе компании написано, что вы приглашаете по электронной почте, сообщением в телеграме или фейсбуке — это годится. Это сложно грамотно прописать, но сейчас не об этом. Пока важно, что такая возможность есть.

  Еще один надежный способ — уведомление под расписку, если это прописано в уставе. Пишете уведомление, даете участнику, он расписывается. Всё, на собрание приглашен. Отказывается подписать — заказное письмо. От него никуда не деться.

  Пункт 4 статьи 36 закона 14-ФЗ

• Соблюдать сроки приглашения. По закону, предупредить о собрании надо за тридцать дней до него, не позже. Но тут устав снова побеждает закон: если указаны другие сроки, действуйте по ним.

  Пункт 5 статьи 36 закона 14-ФЗ

Еще можно провести собрание срочно и не следовать правилам про уведомления и сроки. Для этого есть отдельная статья в законе об ООО. Например, вы решили провести собрание послезавтра и пишете об этом учредителям в фейсбуке. Если на собрание приходят все участники, оно законно.

• Зарегистрировать участников. В законе об ООО прописана регистрация участников собрания: они приходят, показывают паспорт, директор их сверяет и записывает.

Всё это выглядит ужасно занудно и даже смешно, если в компании все учредители давно знакомы и общаются. Но занудство в этом деле — самый надежный способ сменить директора без проволочек.

Подготовить протокол общего собрания

Статья 37 закона 14-ФЗ — о порядке проведения общего собрания

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

После собрания нужно составить протокол. Он отражает всё, что происходит на собрании: где оно проходило, кто на нем был, какие вопросы рассматривались и итоги ания по этим вопросам.

Статья 181.2 ГК — о принятии решения собрания. В ней же указано, что обязательно должно быть в протоколе

Протокол общего собрания составляет директор. Если его нет на собрании, то председатель собрания. Протокол подписывает председатель собрания и секретарь.

У вас на повестке должно быть два вопроса:

• прекращение полномочий прежнего директора;
• избрание и назначение нового директора.

Вот так выглядит начало протокола: где и когда проводилось собрание, кто в нем участвовал, кто был председателем и секретарем, какие вопросы были на повестке дня

Еще нужно указать информацию о результатах ания:

• дату, время и место проведения;
• паспортные данные об участниках собрания;
• результаты ания по каждому вопросу;
• кто считал голоса;
• кто проал против решения собрания и потребовал записать это в протокол.

Вот так выглядит решение общества по вопросам повестки дня: что предложили, как проали, что решили. Внизу протокола ставят подписи председатель, секретарь и все учредители. В вашем протоколе еще должен быть второй вопрос — про назначение нового директора.

Статья 67.1 ГК — в пункте 3 о том, как подтверждается решение собрания

Протокол собрания нужно заверить нотариально — этого требует гражданский кодекс. Но есть исключение: если вы раньше приняли решение, что протокол заверять у нотариуса не нужно, и это прописано в уставе — то достаточно подписей участников. Или другого способа, который есть в уставе.

Расторгнуть с директором трудовой договор

Увольнение директора — еще один квест с занудством:

Форма № Т-8 на сайте Консультанта

• издать приказ о прекращении трудового договора с работником по форме № Т-8;
• принять от директора дела и имущество организации по акту. Акт описывает, что прежний директор передает новому: документы, устав, печать, ключи от сейфа, принтеры, фикус в горшке — если это имущество ООО;
• выплатить директору зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие;
• сделать запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке;
• принять на работу нового директора.

Предупредить о смене директора налоговую и банк

Теперь нужно внести изменения в ЕГРЮЛ и сказать банку, что директор сменился.

Форма заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ на сайте налоговой

Чтобы оповестить налоговую, заполняете заявление по форме № Р14001. Его нужно будет заверить у нотариуса. Сделать это должен новый директор — нотариус заверит его подпись на заявлении. Затем его нужно отнести в налоговую, ту, где регистрировали ООО.

Еще нотариус попросит оригинал устава, свидетельство о регистрации ООО, ИНН и протокол собрания.

Главное — сообщить налоговой в течение трех рабочих дней со смены директора, иначе — штраф 5000 рублей. Еще налоговая может попросить решение о смене директора и приказ о назначении нового, поэтому возьмите с собой на всякий случай.

Теперь разбираемся с банком. Сообщить банку нужно, когда налоговая впишет нового директора в ЕГРЮЛ. На это по закону есть пять дней. Когда сведения в ЕГРЮЛ обновились, налоговая выдает лист записи с обновлениями.

В банк нужно взять с собой:

• решение о смене директора;
• приказ о назначении нового директора;
• ту самую запись из налоговой.

Банк может дополнительно попросить устав или еще какие-нибудь документы, поэтому лучше узнать об этом заранее в службе поддержки.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/smena_direktora