Заключение гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок.

Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Гражданско-правовое соглашение: основы ТК РФ

Определение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.

420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними.

Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.

Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторон

Тем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:

1. Гражданин будет выполнять временную работу.
2. Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
3. Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.

ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.

Закон разрешает оформлять гражданско-правовые соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, однако для тех из них, кому ещё не исполнилось 16 лет, необходимо разрешение родителей.

Виды договоров гражданско-правового характера

1. Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт. Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.

2. Соглашение об оказании услуг. Предмет договора — услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера). Заказчику необходимо помнить, что договор, предусматривающий осуществление лицом лицензируемого вида деятельности, может быть заключён только с лицом, имеющим соответствующую лицензию.

   Факт оказания услуг подтверждается актом приёмки.

3. Договор поручения. Предмет этого вида соглашений — осуществление от имени одного лица (доверителя) другим (поверенным) юридически значимого действия. Поверенному в обязательном порядке выдаётся доверенность на осуществление предусмотренного договором объёма действий.

4. Договор комиссии. Предмет — заключение исполнителем (комиссионером) по поручению и с выгодой заказчика (комитента) сделок от собственного имени. Вознаграждение по такому договору часто выражено в процентном отношении к сумме заключённой сделки и именуется комиссионным.
5. Агентский договор.

   Подразумевает две формы представления интересов принципала (в рассматриваемом случае заказчика — юридического лица) — как от имени исполнителя, так и от имени заказчика. Тем не менее в обоих случаях сделка с третьим лицом осуществляется за счёт принципала (заказчика).

Как было отмечено выше, гражданско-правовое соглашение регулируется, в отличие от трудового, нормами гражданского законодательства.

Соответственно, все правомочия и обязательства работника, его ответственность, льготы и гарантии (зачисление периода работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр.), предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в данном случае неприменимы.

Все процессы, связанные с ГПД, регулируются гражданским законодательством

Заключение ГПД не предусматривает включение исполнителя в штатную численность, ведение в его отношении личного дела, заполнение трудовой книжки. Если исполнителем является ИП, налоги и взносы он начисляет и уплачивает самостоятельно, за физическое лицо, не осуществляющее предпринимательской деятельности, начислить сумму налога и перечислить её должна бухгалтерия предприятия-заказчика.

Большая часть условий гражданско-правового договора устанавливается соглашением сторон. Исключением являются лишь те из них, что прямо предусмотрены нормами гражданского законодательства, например:

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

• право подрядчика приостановить работы при неисполнении заказчиком встречных обязанностей по соглашению о подряде;
• обязанность заказчика возместить расходы исполнителя в ситуациях, когда невозможность исполнения возникла помимо воли обеих сторон соглашения о возмездном оказании услуг.

1. Стороны соглашения — заказчик и исполнитель (подрядчик), но не наниматель и работник (как в трудовых правоотношениях).
2. Предмет соглашения — итоговый результат труда исполнителя.
3. Срок исполнения устанавливается по взаимному согласию сторон. В договоре обязательно отражаются сроки начала работ и их окончания. Могут быть обозначены и промежуточные сроки — для отдельных этапов работ.
4. Порядок приёмки работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон. Как правило, работа принимается по акту. Оплата происходит в определённый сторонами срок после приёмки, возможна предварительная оплата, аванс, оплата отдельных этапов работ.
5. Ответственность сторон: исполнитель отвечает за качество работы и соблюдение сроков исполнения, заказчик — за своевременную оплату, соблюдение сроков взаимных обязательств (если они предусмотрены договором).
6. Штрафные санкции за неисполнение обязанностей по договору сторонами устанавливаются договором. Как правило, это неустойка, фиксированный размер штрафа и пр.
7. Срок действия договора всегда определён.
8. Договор может быть досрочно прекращён по основаниям, определённым его сторонами в самом соглашении, или по взаимному согласию сторон.

Важно! Гражданско-правовое соглашение между организацией и физическим лицом в обязательном порядке оформляется письменно (ст.161 ГК РФ).

Локальными НПА каждой отдельной компании может быть установлен собственный порядок заключения гражданско-правовых соглашений, включая процедуру выбора контрагента, составления, визирования и подписания соглашения. Общий порядок установлен для следующих государственных организаций:

• имеющие в уставном фонде долю государственной собственности свыше 50%, а также реализующие инвестиционные проекты с господдержкой. При выборе контрагента руководствуются ФЗ №223 от 18.07.2011;

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/grazhdansko-pravovoj-dogovor-vsyo-cht.html

Порядок, способы и стадии заключения гражданско-правового договора

— Организация бизнеса — Кадры — Заключение гражданско-правового договора

Профессиональные отношения в РФ могут оформляться посредством различных нормативных документов.

Так, помимо стандартных трудовых соглашений в соответствии с требованиями ТК РФ, допустимо заключение гражданско-правовых договоров (ГПД) для определенных целей. Второй вид соглашения имеет свои особенности и ряд существенных отличий от первого.

Как наемному работнику, так и нанимателю важно заранее быть ознакомленными с этими нюансами.

Нормативное регулирование процедуры заключения гражданско-правового соглашения

В отличие от стандартных трудовых соглашений, основным регламентирующим ГПД нормативом является ГК РФ, а не ТК РФ, как в большинстве иных случаев. В частности, уместно выделить следующие основные положения документа:

• ст. 702 ГК РФ – фиксирует определение ГПД;
• ст. 703 ГК РФ – отражает, какие виды работ правомерно исполнять на основании ГПД, то есть, определяет предмет договора;
• ст. 708 ГК РФ – регламентирует особенности установления и корректировки сроков, отраженных в ГПД;
• ст. 709 ГК РФ – определяет алгоритм указания стоимости работ в соглашении;
• ст. 711 ГК РФ – фиксирует особенности порядка оплаты проделанной подрядчиком работы;
• ст. 717 ГК РФ – отражает порядок отказа нанимателя от условий заключенного контракта;
• ст. 720 ГК РФ – содержит порядок проверки и приема выполненных подрядчиком заданий в соответствии с ГПД;
• ст. 779 ГК РФ – определяет понятие ГПД при оказании услуг;
• ст. 781 ГК РФ – регламентирует особенности оплаты по ГПД в части оказания услуг;
• ст. 782 ГК РФ – фиксирует алгоритм аннулирования ГПД в части оказания услуг;
• ст. 783 ГК РФ – содержит особые статьи, которые регламентируют соглашение по предоставлению услуг.

Так, уместно утверждать, что сотрудники, принятые на работу по ГПД, подчиняются требованиям ГК РФ.

Это означает, что нормы ТК РФ в части следования локальным нормативам нанимателя и иных особенностей регламентации трудовой деятельности для подобных лиц неактуальны.

При увольнении сотруднику, нанятому по ГПД, не будут предоставлены все те гарантии, которые обеспечиваются лицам, работающим по стандартному трудовому соглашению; также, работая на основании ГПД, невозможно оформить больничный или отпуск.

Общие сведения о заключении гражданско-правового договора

Рассматриваемый вид документа, фиксирующего профессиональные отношения, может быть заключен как между юрлицами, так и между физлицами. Его основной особенностью является ограниченность во времени.

Подразумевается, что ГПД имеет итоговую цель, после достижения которой он расторгается.

Сотрудник не принимается в штат, фактически, лицо обязуется решить только какую-то конкретную задачу (или перечень задач), ради которой и заключается рассматриваемое соглашение.

Исходя из всего вышесказанного, уместно привести ряд условий, дающих право на оформление ГПД:

• компании требуется исполнение определенных работ, не связанных с основной производственной деятельностью. Например, проведение мелкого строительства, ремонта или написание комплекса текстов. При этом дополнительный штатный работник ей не требуется;
• компании необходимо осуществить какие-либо разовые работы;
• компания нуждается в разовом оказании услуг, однако, специалист конкретного профиля не предполагается в качестве постоянного кадра. Наиболее распространенными вариантами подобной деятельности является ремонт компьютерного оборудования, формирование годовой отчетности и т.д.

Законодательство не устанавливает лимита на количество сотрудников, трудящихся на нанимателя любой организационной формы по ГПД.

Виды гражданско-правовых договоров, которые возможно заключить с подрядчиком

К основным видам ГПД относятся следующие соглашения:

1. Договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Подразумевается, что предметом контракта является исполнение подрядчиком конкретной работы, оговоренной с нанимателем заранее. Например, строительство, архитектурный проект, монтаж и др. При этом работы должны быть полностью закончены и сданы в установленную договором дату. В частности, подрядчик исполняет все работы самостоятельно или с привлечением любого количества субподрядчиков, на усмотрение самого исполнителя. Все результаты передаются нанимателю по факту проверки посредством акта приема-передачи.
2. Договор на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ). Соответственно, предметом контракта выступает какая-либо услуга консультационного, юридического, медицинского или любого иного характера. Также важно отметить, что если подобное соглашение оформляется с целью осуществления каких-либо заданий в разрезе лицензированной деятельности, то подрядчик должен иметь соответствующий документ. Результаты предоставления услуги также подтверждаются актом.
3. Договор поручения (ст. 971 ГК РФ). Предметом в подобной бумаге выступает процедура передачи прав от одного субъекта сделки (доверителя) другому лицу (поверенному). Подобное уместно для осуществления важных юридических операций. Так, поверенному обеспечивается соответствующая доверенность, которая является основанием для исполнения поставленных в ГПД заданий.
4. Договор комиссии (ст. 990 ГК РФ). Предметом соглашения выступает осуществление исполнителем определенных видов сделок с выгодой для заказчика. Предполагается, что заказчику обеспечивается комиссионное вознаграждение в виде определенного процента от сделки.
5. Агентское соглашение (ст. 1005 ГК РФ). Предполагается представление одной стороной ГПД интересов контрагента. При этом подобные сделки всегда осуществляются за счет заказчика процедуры.

Преимущества и недостатки заключения гражданско-правового договора для сторон сделки

Как и любые иные виды договоров, заключаемые между двумя сторонами, ГПД имеет свои преимущества и недостатки как для заказчика, так и для исполнителя. В частности, к преимуществам ГПД для нанимателя можно отнести следующее:

• необходимые работы будут выполнены, но, при этом штат не расширяется и необходимость в дополнительных расходах отсутствует;
• нет необходимости защищать права подчиненных. Так как ГПД является документом, регламентируемым ГК РФ, а не ТК РФ, требования ТК РФ о выплате больничных, отпускных и других социальных пособий утрачивают актуальность;
• расторжение ГПД возможно в любое время, в том числе в одностороннем порядке по инициативе нанимателя;
• налоговое бремя на сторон, трудящихся на основании ГПД не такое, как на стандартных штатных служащих.

К недостаткам подобного соглашения для нанимателей можно отнести право подрядчика разорвать профессиональные отношения по собственной инициативе в любое время. при этом, применение к нему дисциплинарных взысканий не представляется возможным, так как указанные методы воздействия – инструмент трудового законодательства.

В свою очередь, для исполнителей присутствуют такие преимущества труда по ГПД:

• нет необходимости проводить на работе стандартный 8-часовой день. Подобные сотрудники сами устанавливают себе график, распределяя свое время так, как им удобно;
• трудовые отношения можно расторгнуть по собственной инициативе и не отрабатывать 2 недели;
• существует возможность одноразовой работы при острой необходимости.

Однако, недостатками такого сотрудничества для исполнителей является:

• отсутствие постоянного места работы, если субъект преследует такую цель. Соответственно, это обуславливает также отсутствие всего спектра гарантий ТК РФ, включая дополнительные выплаты, положенные по законодательству. В частности, речь идет о больничном, отпуске, различных возмещениях и т.д.;
• возможность отстаивания своих прав в случае нарушения норм ГПД нанимателем исключительно в судебном порядке;
• право нанимателя аннулировать соглашение в любой момент по собственной инициативе;
• отсутствие компенсации нерабочих дней (например, во время болезни или отпуска).

Важно отметить, что законодательство предусматривает возможность контрагентов быть застрахованными от денежных потерь в обстоятельствах, когда одна из сторон ГПД решает расторгнуть контракт досрочно. Для этого в нем нужно отразить порядок компенсации.

Порядок заключения гражданско-правового договора

К основным стадиям заключения гражданско-правового договора уместно отнести обсуждение, оформление и итоговое заключение договора.

Так, на первой стадии стороны обсуждают условия, которые бы удовлетворяли интересам обеих сторон, а также итоговый результат, способы его достижения и искомое качество работы. Затем соглашение составляется в отделе кадров нанимателя (либо же самим управленцем), после чего подписывается обеими сторонами. Документ наделяется юридической силой с даты его подписания.

К ГПД может также прикладываться образец акта выполненных работ, который затем должен будет оформляться исполнителем по факту завершения его деятельности.

Также важно уточнить, что способ заключения гражданско-правовых договоров законодательством не ограничивается. То есть, допускается как письменный, так и электронный формат.

Договор ГПХ может заключаться на различные периоды, которые требуются для выполнения заданий, поставленных заказчиком. Однако, ГПД не может являться долгосрочным, иначе он может быть признан трудовым соглашением в соответствии с нормами ТК РФ, что, в свою очередь, приведет к необходимости расторжения контракта, либо его официальной переквалификации.

Порядок расторжения гражданско-правового договора

Независимо от того, на какие сроки заключается договор ГПХ, он может быть расторгнут досрочно. Причинами разрыва подобных профессиональных отношений может быть:

• завершение работ. Предполагается, что по факту исполнения подрядчиком его обязанностей в соответствии с ГПД договор расторгается, если у сторон соглашения нет претензий друг к другу;
• наличие инициативы одного из контрагентов, либо ввиду договоренности партнеров. При этом порядок расторжения контракта может быть прописан в самом ГПД. В случае, если подобное не предусматривается, то основным регламентирующим процедуру нормативом выступает ст. 782 ГК РФ;
• постановление суда. Подобное актуально в случае, если расторжение контракта является желанием только одной стороны.

Несмотря на то, что практика демонстрирует срочный характер рассматриваемых соглашений, законодательство не регламентирует максимальные сроки заключения договора ГПХ. Так, фактически, срок заключения договора ГПХ с физическим лицом может варьироваться от нескольких дней до нескольких лет. Однако, во втором случае исполнитель может правомерно обратиться в суд с требованием переквалификации ГПД в трудовое соглашение на основании ТК РФ.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового соглашения по ТК РФ

В контексте рассматриваемого вопроса также важно определить основные отличия ГПД от трудового соглашения по ТК РФ. Они заключаются в следующем:

1. Нормативное регулирование. Трудовое соглашение регламентируется ТК РФ, ГПД – ГК РФ.
2. Наименование сторон. Трудовое соглашение предполагает нанимателя (работодателя) и работника (сотрудника), ГПД – заказчика и подрядчика (исполнителя).
3. Должность субъекта. Соглашение по ТК РФ фиксирует четкие требования к субъекту и его работе, правила поведения и обязанности, в свою очередь ГПД включает в себя только требования к исполнению конкретного задания.
4. Предмет соглашения. По ТК РФ – это исполнение должностных обязанностей, по ГПД – это конкретное требование нанимателя.
5. Порядок оформления бумаги. Трудовой контракт требует заполнения ряда сопутствующих бумаг, а ГПД – исключительно самого .
6. Периодичность действия договора. ТК РФ предполагает, как срочное соглашение, так и бессрочное. ГПД устанавливает четкие временные рамки.
7. Порядок оплаты. По ТК РФ зарплата выдается сотруднику дважды в месяц и может пополняться суммами премий и надбавок. В случае с ГПД, оплата фиксирована и отражается в договоре.
8. Расторжение соглашения. ТК РФ предполагает четкую процедуру, правила которой нужно соблюдать на каждом этапе ее осуществления. В свою очередь ГПД можно расторгнуть в любой момент времени в одностороннем порядке.

Таким образом, оформление ГПД является одним из правомерных вариантов документальной фиксации профессиональных отношений. (13 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zaklyuchenie-grazhdansko-pravovogo-dogovora.html

Гражданско-правовой договор: образец составления

Стороны могут заключать не только трудовые договора, но и договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

Особенности заключения гражданско-правового договора

Договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РФ. Они могут быть заключены как между юридическими лицами, так и между физическими. Если говорить о таких договорах, как альтернативе трудовых отношений, то они будут заключаться между предприятием (ИП) и физическим лицом. Основное условие при этом — нельзя оформлять фактические трудовые отношения договором подряда.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Договор подряда может быть заключен в следующих случаях:

1. Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).
2. Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
3. Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

Основные виды ГПД — какими бывают договоры?

Чаще всего используются два вида договоров:

1. Договора подряда — их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).
2. Договора оказания услуг — используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой — либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации.

Плюсы и минусы для сторон

Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

1. Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
2. Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).
3. Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
4. Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.

К минусам можно отнести право исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Для работников плюсов меньше:

К минусам же относится:

1. Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
2. Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
3. Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации.

Налогообложение

Порядок налогообложение незначительно отличается от того, который применяется в отношении штатных работников.

В части начисления и удержания различных налогов для работника, заключившего договор подряда, могут быть следующие нюансы:

1. Суммы вознаграждений по договору не могут быть взяты в расчет больничного и пособий.
2. Нельзя получать налоговые вычеты по месту работы.

3. В части пенсионных накоплений граждане, работающие по договору подряда, не пострадают, за них работодатель платит такие же взносы, как и за сотрудников.

Для работодателя налоговая нагрузка снижается всего на 2,9%, за счет отсутствия платежей в ФСС.

Данная экономия может стать совсем незначительной, если учесть тот факт, что налоговые расходы уменьшают сумму, которая служит базой для расчета налога на прибыль.

Также работодатель является налоговым агентом Исполнителя по договору подряда, он должен удерживать и перечислять подоходный налог.

Структура документа — разбираем все нюансы

В договор подряда должны быть включены следующие данные:

1. Полное наименование (ФИО) сторон и их реквизиты (адреса, паспортные данные, ФИО представителя Заказчика и т.д.). Максимально полное перечисление всех данных облегчит решение возникших споров (в противном случае придется потратить время, чтобы найти, например, адрес оппонента).
2. Предмет договора. Здесь описываются работы и услуги, которые Исполнитель обязуется выполнить.
3. Сроки исполнения. Прописываю даты начала договора и его окончания, также здесь отражают порядок приемки результата, как правило, его оформляют актом, или несколькими актами, если работа сдается поэтапно или периодически.
4. Сумма и порядок оплаты. Указывают полную сумму стоимости работ, момент ее выплаты и возможность авансовых платежей.
5. Порядок расторжения. Здесь можно указать сроки предупреждения о расторжении и суммы компенсации сторонам. А также причины, которые могут послужить для расторжения.

Помимо этого в текст договора можно включить различные дополнительные условия, например обязанность заказчика, предоставить оборудование для работы или компенсировать это Исполнителю или оговорить время работы, только в строго в определенные часы.

Скачать договор подряда можно по ссылке.

Нюансы заключения гражданско-правового договора

При заключении договора ГПХ, особенно на длительный срок, Заказчик должен внимательно оформлять все пункты и следить, чтобы они не могли быть истолкованы, как фактическое наличие трудовых отношений (наличие должности, установление рабочего дня и т.д.) В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Между ООО и ИП был заключен гражданско-правовой договор, которые вследствие был квалифицирован налоговой службой в трудовой договор. Не смотря на отсутствие любых документов, кроме гражданско-правового договора, в их действиях проследили систематичность, что и привело к изменении вида договора и привлечению их к уплате налогов.

Источник: определение Верховного Суда РФ от 27 февраля 2017 г. N 302-КГ17-382 Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации

Порядок расторжения договора — шаг за шагом

Договор ГПХ может быть прекращен по следующим основаниям:

1. По окончанию работ. В этом случае стороны подписывают акт выполненных работ, в котором указывают, что не имеют взаимных претензий друг к другу.
2. В одностороннем порядке или по соглашению сторон. Порядок расторжения может быть предусмотрен в самом тексте договора. Если такого пункта нет, то расторжение происходит по статье 782 ГК РФ, где сказано, что в этом случае, сторона, которая отказывается должна возместить другой понесенные убытки.
3. В судебном порядке. Применяется в том случае, если одна из сторон хочет расторгнуть договор, а вторая не соглашается, либо не согласна с размером компенсации.

Также договорные отношения могут быть прекращены в случае обстоятельств, не зависящих от воли сторон: ликвидация Заказчика, смерть Исполнителя и т.д.

Отличие между ГПД и трудовым договором

Отличия между трудовым договором и договором ГПХ приведены ниже в таблице:

Источник: https://truddogovor.ru/zaklyuchenie-dogovora-grazhdansko-pravovogo-xaraktera-poryadok-zaklyucheniya-i-obrazec/

Заключение гражданско – правового договора с работником | Юридические услуги Шамкин О.В

В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и  работника – физического лица, получили гражданско – правовые договора (далее ГПД) (или иногда именуемые  трудовыми соглашениями).

Определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско – правового договора не ограничен ни минимальными ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая  — либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы а не за конкретный календарный период, работник защищен от невыплаты вознаграждения возможным применением санкций к организации и т.д.

Анализируя отличия ГПД от трудового договора можно выделить следующее:

1. Различный вид правоотношений. При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе гарантии и компенсации, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоэ, действующий у нанимателя и т.д. При заключении гражданско – правового договора у сторон возникают гражданско – правовые правоотношения что означает то, что в отношениях с работником (исполнителем) и заказчиком (нанимателем) не действуют нормы трудового законодательства – формы, размер и сроки оплаты устанавливаются соглашением сторон, на работника не действуют  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и т.д. Таким образом, при заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско – правового договором  основным документом, регулирующим правоотношения сторон является сам ГПД, заключенный  с соблюдением требований законодательства.
2. Различный предмет – предметом трудового договора является соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии(профессиям), а предметом гражданско – правого договора является  выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности, т.е. создание конкретного объекта (вещи) или оказание конкретных услуг;
3. Различный порядок оформления – трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде, с соблюдением определенной формы, утвержденной нормативно – правовыми актами. При заключении трудового договора по основной работе является обязательным внесение записи в трудовую книжку работника. Гражданско – правовой договор может быть заключен в произвольной форме без внесения записи в трудовую книжку, но  с соблюдение требований к нему, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь № 314.
4. На ГПД, в отличие от трудового договора, распространяют свое действие как нормы гражданского законодательства, так и нормы, традиционные для трудовых правоотношений ( регулирующие охрану труда, страхование от несчастных случаев на производстве и т.д.)

Необходимо выделить ряд аспектов, возникающих при заключении ГПД, которые необходимо учитывать юридическому лицу либо индивидуальному предпринимателю при использовании ими данной формы оформления правоотношений с физическими лицами.

1. Заключение ГПД. Форма, содержание, обязательные условия ГПД.

Гражданско – правовой договор заключается с соблюдением простой письменной формы договора —  в виде единого документа, подписанного двумя его сторонами – заказчиком и исполнителем. Со стороны заказчика ГПЛ подписывается руководителем или уполномоченным им лицом.

В соответствии с требованиями Указа № 314  ГПД в обязательном порядке должен содержать следующие требования:

• порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
• обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее — заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
• обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подпунктах 1.3 и 1.4 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;
• основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
• ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

В соответствии с  подпунктом 1.2 п. 1 УКАЗА № 314  нарушение заказчиком  указанных требований заключения ГПД влечет на него наложение штрафа в размере 10 % от суммы договора.

2. Обязательные процедуры при заключении ГПД с гражданином.

При заключении ГПД, сторонам и в первую очередь заказчику, необходимо выполнить  ряд  обязательных процедур, предусмотренных законодательством в отношении ГПД.

2.

1 В соответствии с Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.1997 № 837, граждане, осуществляющие работу на основе гражданско – правового договора   подлежат обязательному персонифицированному учету в территориальных органах Фонда социальной защиты населения.

Для этого заказчику (юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю) необходимо в районном отделении ФСЗН по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов получить бланки форм персонифицированного учета либо электронную версию программы по заполнению форм ПУ – 1, ПУ – 2, ПУ – 3, где отражаются анкетные данные,  размер произведенных выплат (вознаграждения) и размер подлежащих уплате в ФСЗН обязательных страховых взносов (составляет 36 % от сумму вознаграждения) и иные сведения в соответствии с Правилами, заполнить соответствующие формы на каждое лицо с которым заключен ГПД и предоставить в органы ФСЗН по месту регистрации..

2.

2  В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 г. «Об обязательных стразовых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» на работников, с которыми заключен ГПД необходимо начислять и уплачивать страховые взносы в ФСЗН, по определенным в Законе ставкам.

Источник: http://shamkin-pravo.by/zaklyuchenie-grazhdansko-pravovogo-do/