Алгоритм привлечения к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности по ТК РФ алгоритм действий

В соответствии с правилами действующего трудового законодательства РФ, каждый сотрудник, который причинил работодателю материальный ущерб, обязан возместить его в установленные сроки.

Факт наличия материальной ответственности обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

Однако следует помнить о том, что данная ответственность не должна быть выше, чем это предусматривают законодательные положения.

Возникновение этой ответственности происходит в момент непосредственной порчи либо утери имущества, которое принадлежало работодателю на законных основаниях.

При этом сам факт последующего расторжения договора не может освободить стороны от возложенной на них ответственности.

При этом к сотруднику не может быть применена ответственность в том случае, если порча или утрата имущества стали результатом непреодолимой силы либо крайней необходимости. Во время оформления трудовых отношений, работодатель обязательно должен обеспечить соответствующие и благоприятные условия для хранения имущества и его надлежащего использования.

Суммы ущерба

Законодательство РФ утвердило точный список должностей, с которыми во время непосредственного трудоустройства может быть заключен договор об ответственности. Выплата ущерба возможна лишь в том случае, если причиненный вред стал результатом умышленной растраты, утери или порчи имущества лицом. В большинстве случаев, сумма ущерба равна одному среднему месячному заработку виновного лица.

Точный размер необходимой компенсации должен быть основан на сумме затрат работодателя, которые ушли на восстановление прежнего состояния имущества либо приобретение нового. При этом в общую сумму, подлежащую выплате, не может быть включена упущенная выгода.

Определенные ограничения действуют и в отношении максимального размера удержания из регулярной заработной платы сотрудника. Так, в соответствии с установленными требованиями, максимальный размер такого удержания не может превышать 20%. В отдельных случаях, эта сумма может быть увеличена до 50%.

Процедура взыскания

Главным основанием для последующего возмещения затрат сотрудником является письменное распоряжение его руководителя. Создание данного документа необходимо осуществить в течение одного месяца, следующего за датой, в которую точная сумма ущерба, а также все необходимые обстоятельства дела были полностью установлены.

Если установленный срок был нарушен, работодатель сможет получить компенсацию, либо при условии добровольного согласия на это сотрудника, либо только в порядке рассмотрения судебного спора. Подать исковое заявление заинтересованное лицо сможет в течение одного календарного года с момента нарушения его прав.

Если работник добровольно согласен осуществить необходимую выплату, данный факт обязательно должен быть зафиксирован в документах. В специальное соглашение между сторонами вносятся все важные обстоятельства – порядок расчета, возможность постепенной выплаты, точная сумма и т.д.

Сама процедура привлечения к ответственности характеризуется наличием нескольких обязательных этапов, предусмотренных законодательством РФ:

1. Фиксирование самого факта причиненного ущерба путем составления соответствующего акта либо иного документа.
2. Определение точного размера суммы, подлежащей компенсированию.
3. Проведение внутреннего расследования совершенных нарушений, установление дополнительных виновных лиц, а также выяснение всех важных обстоятельства случившихся событий.
4. Получение письменных объяснений по поводу проявленных нарушений со стороны виновных лиц. Если они отказываются предоставлять такие объяснения, данный факт обязательно должен быть зафиксирован документально. Для этого, как правило, составляется внутренний акт, который подписывает не только руководитель организации, но и свидетели, наблюдавшие факт отказа от подписания документа.
5. Создание внутреннего приказа в организации, который будет содержать обоснования необходимости возмещения ущерба.
6. Подписание соглашение о добровольной компенсации, если на это имеется согласие у обеих сторон трудовых отношений.

Если добровольного согласия от сотрудника так и не было получено, работодатель имеет законное право по последующему обращению в судебное учреждение.

Пример возмещения

С каждым из сотрудников организации, во время их непосредственного трудоустройства, был заключен соответствующий договор о материальной ответственности. При проведении очередной плановой проверки, на складе была обнаружена недостача, точный размер которой составлял сумму в 50 тыс. рублей. Проверка была осуществлена за трехмесячный период.

Размер ежемесячной заработной платы начальника склада составлял 20 тыс. рублей, размер двух помощников – по 15 тыс. рублей. Общий размер заработной платы трех лиц за трехмесячный период составил 150 тыс. рублей.

Действующий трудовой договор содержит положения о том, что материально-ответственные лица возмещают ущерб пропорционально своему уровню доходов. Следовательно, размер удержаний составил: у начальника – 22 тыс. рублей за три месяца, у двух помощников – по 13,5 тыс. рублей.

При этом начальник склада выразил свое добровольное согласие на полное возмещение причиненного материального ущерба, подписав соответствующее соглашение с работодателем. Два его помощника подписывать данное соглашение отказались.

Таким образом, у них, в соответствии с приказом организации, будут осуществляться регулярные удержания из заработной платы. Происходить это будет в течение определенного временного периода, пока вся задолженность перед организацией не будет погашена.

При этом за ними остается законное право по обращению в суд с целью защиты собственных интересов и отстаивания позиции.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/materialnaya-otvetstvennost/privlechenie-rabotnika-k-materialnoy-otvetstvennosti.html

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятии

Привлечение работника к материальной ответственности – процедура, строго регламентированная Трудовым кодексом РФ и реализуемая только при наличии веских оснований и соблюдении обязательных условий. Что это за условия и каким должен быть порядок действий работодателя, разбираем в этой статье.

Что такое материальная ответственность

Материальная ответственность – это обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне действительный прямой ущерб, нанесенный ей противоправными действиями либо бездействием.

Материальная ответственность предусмотрена главным документом, регламентирующим отношения работодателей с наемными работниками – Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК работник должен относиться к имуществу работодателя бережно, заботясь о его сохранности.

Обязанности работодателя, предписываемые ст. ст. 22, 212, 239 ТК – обеспечить:

• нужные условия для работы;
• наличие у работников необходимого инструмента и оборудования;
• безопасную эксплуатацию машин и механизмов;
• обучение работников правильному проведению работ;
• условия для сохранности имущества, используемого персоналом в работе.

Возмещение причиненного ущерба предусмотрено непосредственно ст. 232 ТК.

Принимая лицо на работу, работодатель предлагает ему подписать договор о материальной ответственности. Документ оформляется в двух экземплярах – один хранится в кадровой либо юридической службе компании, другой передается на руки работнику.

Разобравшись с понятием материальной ответственности, прежде чем рассмотреть виды материальной ответственности поговорим об условиях привлечения к ней.

Основание и условия привлечения

Материальная ответственность работника наступает на основании задокументированного факта нанесения ущерба работодателю или ущерба третьим лицам, который обязан компенсировать работодатель.

Причиненным и подлежащим возмещению ущербом согласно абзацу 2 ст. 238 ТК РФ являются:

• повреждение или уничтожение имущества;
• расходы на его ремонт, восстановление либо компенсацию.

Не подлежит взысканию с работника упущенная выгода. Больше об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, читайте в статье https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):

1. Вина работника в ущербе установлена и доказана;
2. Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
3. Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.

Помимо данных условий обязательно отсутствие факторов (обстоятельств), исключающих виновность работника, которые перечислены в ст. 239 ТК:

• угроза жизни и здоровью людей;
• необходимая оборона;
• обстоятельства непреодолимой силы;
• нормальный хозяйственный риск;
• должные условия для работы не были созданы работодателем.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности согласно ст. 247 ТК включает создание работодателем специальной комиссии, призванной расследовать нанесение работодателю ущерба. Она должна провести проверку и установить, насколько непреодолимыми (а также непредвиденными) были обстоятельства, оправдан ли хозяйственный риск, не вышел ли работник за рамки своей компетенции и др.

Обратите внимание: работник либо группа лиц, чьи действия (бездействие) связаны с возникновением ущерба, вправе принимать непосредственное участие в проверке, давать пояснения, узнавать и обжаловать результаты.

Статья 240 ТК позволяет работодателю по собственной воле частично или полностью отказаться от взыскания ущерба с работника.

Классификация материальной ответственности

Выделяя разнообразные виды ответственности, материальную ответственность классифицируют:

1. По объему возмещения – на ограниченную и полную;
2. По количеству виновников ущерба – на индивидуальную и группы работников;
3. По способу распределения ответственности между группой виновных – на субсидиарную, долевую, коллективную (бригадную) и солидарную;
4. По субъекту – на материальную ответственность работника и работодателя.

Работодатель всегда несет полную материальную ответственность и должен возместить работнику действительный прямой ущерб в полном объеме.

Материальная ответственность работодателя наступает в случаях:

• противозаконного лишения работника труда (увольнения, отстранения от работы, невосстановления на работе вопреки предписанию контролирующего органа либо судебному решению и др.);
• при задержке заработной платы и других причитающихся работнику выплат;
• при причинении вреда имуществу работника.

Виды и пределы материальной ответственности работника несколько иные.

В видео подробно о том, что такое материальная ответственность, ее виды и способы взыскания за причиненный материальный ущерб

Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК наступает, если:

• им был подписан договор именно об этом виде ответственности. Согласно ст. 244 ТК заключения договора о полной материальной ответственности требуют только определенные виды профессий и работ, перечень которых утверждается Правительством РФ;
• он умышленно совершил противоправные действия, повлекшие ущерб;
• он совершил действия, приведшие к ущербу, в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического либо токсического);
• им была разглашена коммерческая, или государственная, или иная охраняемая законом тайна;
• ему работодателем были вверены ценности согласно специальному постоянно действующему либо разовому договору.

В остальных случаях работник несет только ограниченную материальную ответственность, при которой с него взыскивается часть заработка (согласно ст. 241 ТК). Какова максимальная сумма удержания из заработной платы при возмещении материального ущерба, узнайте тут.

Обратите внимание: общий размер всех удержаний из заработной платы, включая взыскание ущерба, нанесенного работодателю, не должен превышать 50% месячного заработка.

Материальная ответственность работника совершенно отличается от гражданско-правовой ответственности, при которой вред имуществу возмещается виновной стороной в полном объеме (ст. 1064 Гражданского кодекса РФ).

Если новый сотрудник становится членом бригады либо иного подразделения, деятельность которого исключает индивидуальную ответственность, документ о материальной ответственности при приеме на работу не подписывается. Работодатель заключает с таким подразделением договор о коллективной материальной ответственности, которая предусмотрена ст. 245 ТК.

Согласно п. 3 упомянутой статьи ТК работники, доказавшие свою непричастность к нанесению ущерба работодателю, освобождаются от материальной ответственности группы.

Помимо вышеуказанной классификации различают также виды материальной ответственности работника по способу возмещения нанесенного ущерба – ответственность добровольную, на основании распоряжения работодателя и на основании решения суда (в таком случае будет запущен механизм удержания из заработной платы сотрудника материального ущерба по исполнительному листу).

Отдельно законодательством предусмотрено возмещение работником ущерба, нанесенного работодателю из-за компенсации им вреда третьим лицам. В этом случае работодатель сначала самостоятельно выплачивает им компенсацию, затем предъявляет работнику регрессивный иск по возмещению понесенных расходов.

Порядок привлечения к ответственности

Процедура привлечения работника к материальной ответственности в виде пошагового описания:

1. Определить размер ущерба;
2. Установить степень вины работника;
3. Создать комиссию для установления обстоятельств, повлекших ущерб, и его причин;
4. Получить объяснения работника;
5. Составить акт о результатах проверки (служебного расследования);
6. Ознакомить сотрудника с материалами проверки;
7. Издать приказ о взыскании размера нанесенного ущерба с работника и ознакомить его с данным приказом под роспись.

Определение суммы ущерба

Определить размер нанесенного ущерба работодатель одним из 2-х способов – в общем или особом порядке. Ст. 246 ТК РФ предусматривает, что в общем порядке определение ущерба непосредственно связывается с текущими потерями.

Для установления суммы компенсации, потребуется узнать рыночную стоимость имущества на момент обнаружения его порчи.

Внимание! Порядок взыскания ущерба с работника подразумевает, что цена имущества не может быть меньше покупной стоимости, отраженной в бух.

отчетности с учетом показателей износа.

В особом порядке сумма ущерба определяется при таких основаниях:

• Причинение вреда вследствие хищения имущества, его недостачи или порчи с умыслом;
• При превышении фактического вреда над номинальной стоимостью имущества.

Действующим законодательством установлено, что компенсация причиненного ущерба осуществляется путем вычета денежной суммы из заработка сотрудника. Максимальная сумма удержания составляет 20%. Исключением является совершение противоправных действий, повлекших за собой нанесение ущерба. В такой ситуации максимальная сумма удержания составляет 70%.

Истребование объяснений работника

Обратите внимание на п. 4 – истребование от работника, привлекаемого к материальной ответственности, объяснений по поводу вреда имуществу работодателя (третьих лиц) обязательно.

Рекомендуется направить лицу письменное уведомление о необходимости такого объяснения.

Если после этого в течение двух дней работник ничего не пояснил и даже не расписался на уведомлении, наниматель вправе огласить его устно в присутствии незаинтересованных третьих лиц и снова предложить дать объяснения.

В случае отрицательного ответа отказ от дачи объяснений фиксируется специально составленным актом, который приобщается к материалам проверки.

В видео объясняют механизм привлечения работника к материальной ответственности

Результаты проверки и приказ о привлечении

Акт о результатах проверки (п. 5) должен содержать следующую информацию:

• дата и срок проведения проверки;
• основания для ее проведения;
• состав комиссии;
• список проведенных в рамках проверки мероприятий;
• установленные данные о размере ущерба, обстоятельствах и виновнике его причинения;
• вывод, что работник, вина которого установлена, подлежит привлечению к материальной ответственности.

Скачать акт о результатах проверки

На основании результатов и материалов проверки издается приказ о привлечении к материальной ответственности, образец которого предлагается вашему вниманию.

Скачать приказ о привлечении к материальной ответственности

Варианты возмещения вреда работником

Дополнительная информация

В течение месяца возможно издание приказа об изъятии денежных средств после обнаружения ущерба. Срок начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. После истечения этого срока взыскание может быть возмещено только через суд.

Взыскание материального ущерба работодателем с работника может осуществляться одним из 2-х способов – добровольным и через суд.

Чтобы возместить нанесенный ущерб в досудебном порядке, работнику необходимо составить соглашение в письменной форме, включающее условия выплат. Форма и размер компенсации устанавливаются самостоятельно по договоренности между работником и работодателем. К примеру, условия соглашения могут предусматривать денежную компенсацию или предоставление сотрудником иного равноценного имущества.

Важно, что сумма компенсации, выплачиваемой на добровольной основе, не может составлять больше ежемесячной заработной платы сотрудника. Если в соглашении указана большая сумма, то работник имеет право отказа от выплаты оставшейся задолженности.

О материальной ответственность работника подробно рассказано в ролике ниже

Итак, для внесудебного взыскания ущерба потребуется соблюдение следующих условий:

• Сумма компенсации составляет не больше ежемесячного заработка;
• С момента обнаружения порчи имущества до заключения соглашения прошло не более 30 суток;
• Трудовые правоотношения между работником и работодателем продолжаются в течение всего срока взыскания средств.

Источник: https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba

Как правильно привлечь работника к материальной ответственности

Согласно требованиям законодательства (гл. 39 ТК РФ), привлечение работников к материальной ответственности за причинение ущерба возможно в случаях, если:

• заключен договор о полной материальной ответственности;
• обнаружено отсутствие ценностей, переданных сотруднику по разовому документу;
• вред был нанесен умышленно;
• вред причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• действия сотрудника признаны преступными по приговору суда;
• им было совершено административное правонарушение;
• были разглашены сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
• ущерб причинен во внерабочее время.

Привлечь подчиненного к полному возмещению вреда возможно, если с ним заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Для заместителя генерального директора и главного бухгалтера данная обязанность может быть прописана в трудовом договоре.

Генеральный директор по законодательству несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Однако подобный договор можно заключить только с работниками, выполняющими определенные виды деятельности, например сотрудниками склада, кассирами, продавцами и т. д. Перечень таких должностей и работ приведен в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85.

Остальные (в том числе несовершеннолетние) несут ответственность в пределах их среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ), если это не противоречит требованиям закона.

Сам работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, может отказаться от взыскания потерь полностью или частично.

Материальная ответственность: условия привлечения

Прежде всего необходимо доказать вину конкретного сотрудника и размер причиненных им убытков (ст. 233 ТК РФ). Должны быть соблюдены условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Наказание грозит в случаях, если:

• работодателю причинен прямой действительный ущерб;
• доказано наличие вины работника (умышленной или по неосторожности);
• было совершено правонарушение — действия (или бездействие), нарушающие нормы законодательства;
• доказана причинная связь между поведением подчиненного и возникших у работодателя прямых действительных потерь.

Кроме того, при оценке действий сотрудника необходимо учесть случаи, снимающие с него материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). К ним относятся:

• непреодолимая сила (наводнение, ураган и т. д.);
• нормальный хозяйственный риск (или износ);
• крайняя необходимость или необходимая оборона;
• работодателем не обеспечены необходимые условия для сохранности вверенных работнику ценностей.

Как правильно оформить

Чтобы подтвердить, что указанные условия имеют место, необходимо соблюсти порядок привлечения работника к материальной ответственности:

1. Установить размер ущерба. Работодатель обязан выполнить этот пункт до принятия решения о возмещении суммы с работников (ст. 247 ТК РФ). Для этого им организуется проверка (служебное расследование) и (либо) инвентаризация. В этих целях создается комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ), в которую включаются специалисты из юридической, финансово-экономической, кадровой службы и службы безопасности. В ее задачи, как правило, входит установить:
   • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность;
   • нарушение законности в действиях сотрудника;
   • вину сотрудника в причинении ущерба;
   • взаимосвязь действий сотрудника с наступившим ущербом;
   • прямые действительные потери владельца имущества.
2. Истребование с виновного письменного объяснения (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Данный пункт также обязателен. Если подчиненный отказывается или уклоняется от дачи пояснений, составляется необходимый акт.
3. Составление заключения комиссии (акта) по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба. Документ подписывается всеми членами комиссии. В акте отражаются установленные факты проверки и прилагаются все полученные в ее ходе материалы.
4. Издание приказа. Этот документ должен быть оформлен в течение одного месяца после завершения проверки и установления окончательного размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен и согласен. Для этого под текстом документа он письменно делает запись о своем согласии, ставит подпись и дату ознакомления.

Если в указанный срок распоряжение не издано либо работник не согласен с выводами комиссии и отказывается платить за понесенные работодателем убытки, а сумма подлежащих удержаний выше размера его среднемесячного дохода, взыскать причиненный ущерб будет возможно в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Как взыскать ущерб

Для удержания убытков на сумму, меньшую средней заработной платы работника в месяц, работодателю достаточно издать соответствующее распоряжение (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что единовременного удержания всей суммы с заработной платы не допускается! Платежи необходимо разбить таким образом, чтобы сумма одной выплаты составляла не более 20 % от заработной платы ежемесячно, а в случаях, предусмотренных ФЗ, — 50 % до окончательного возмещения.

Сотрудник может добровольно внести долг полностью или какую-то его часть либо передать имущество, равноценное поврежденному, или исправить его за свой счет (ч. 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Стороны могут договориться о внесении всей суммы в рассрочку.

Для доказательства наличия договоренности о возмещении причиненного ущерба составляется соглашение. В нем указывается сумма, подлежащая возврату, и сроки внесения платы.

Если работодатель нарушит установленный порядок удержания понесенных убытков, работник может обжаловать его действия в суде.

Если подчиненный дал письменное обязательство добровольно возместить потери и уволился, а оставшуюся задолженность возмещать не собирается, взыскать ее возможно только в судебном порядке.

Образец приказа о возмещении ущерба

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-privlech-rabotnika-k-materialnoy-otvetstvennosti

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

В подобных ситуациях нужно быть предельно внимательным. Одинаково важны как процедура принятия на работу материально ответственных лиц, так и привлечение их к ответственности, а также увольнение. В статье пошагово рассмотрено, какие документы нужно составить и что в них предусмотреть.

К адровикам часто приходится оформлять на работу материально ответственных сотрудников.

В трудовом праве материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI ТК РФ, который состоит как из глав о материальной ответственности работодателя перед работником, так и из глав о материальной ответственности работника.

Порядок (процедура) привлечения работника к полной материальной ответственности

причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.

Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба Статьей 247 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.

Процедура привлечения к материальной ответственности

ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности): наличие прямого действительного ущерба — уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества; противоправность поведения; доказанная вина работника; наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им убытков иным лицам (например, повреждения арендованного оборудования). Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Срок привлечения к материальной ответственности — не позднее одного месяца после установления размера причинённого ущерба. Размер и ограничения материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме этого Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причинный: умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного проступка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст.

Первое, что нужно сделать работодателю при обнаружении дисциплинарного проступка – это затребовать от работника письменную объяснительную (пункт 2 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Такая процедура дает возможность работнику выразить позицию по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия или бездействия в конкретной ситуации, а работодателю – реально оценить ситуацию, и сделать вывод — применять либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания. Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка.

Процедурные вопросы привлечения работника к материальной ответственности

Теперь остановимся подробнее на рассмотрении процедурных вопросов привлечения работников к материальной ответственности. Материальный ущерб, нанесенный работодателю, может быть вызван различными обстоятельствами.

Например, выявлена недостача вверенных работнику материальных ценностей, утрачено ценное оборудование, похищены денежные средства и пр. Согласно положениям ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников реферат

Правовые основы дисциплинарной ответственности военнослужащих в России. Регулирующий. Конституційне право України, дисциплинарной Государственный служащий: проблемы этики.

Это его обязанность возместить в установленном порядке и. Трудовой Кодекс Российской Федерации это основополагающий документ, на тему: Особенности административной, скачать работу можно здесь полная информация. Цк.

И сроки привлечения работника к материальной.

Привлекаем к материальной ответственности

Т. В. Шадрина На страницах нашего журнала мы неоднократно говорили о материальной ответственности, причем не только работодателя, но и работника: были и статьи, и консультации чиновников, и ответы наших экспертов на ваши вопросы.

Сегодня мы вновь поднимем эту тему и расскажем о документальном оформлении привлечения работника к материальной ответственности, потому что правильно оформленные документы – залог победы в трудовом споре.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Привлечение к ответственности

Проступок заключается в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции, а также приказов, распоряжений руководителя, внутренних нормативно-правовых актов. ТК РФ предусматривает такие виды привлечения к дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)

На страницах нашего журнала мы неоднократно говорили о материальной ответственности, причем не только работодателя, но и работника: были и статьи, и консультации чиновников, и ответы наших экспертов на ваши вопросы.

Сегодня мы вновь поднимем эту тему и расскажем о документальном оформлении привлечения работника к материальной ответственности, потому что правильно оформленные документы – залог победы в трудовом споре.

Общие положения о материальной ответственности

Проступок заключается в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции, а также приказов, распоряжений руководителя, внутренних нормативно-правовых актов. ТК РФ предусматривает такие виды привлечения к дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)

Истребование от работника письменного объяснения 5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования 6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю 7. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба 1. Установление размера причиненного ущерба В соответствии с ч. 1 ст.

246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Ответы на интересующие вопросы по данной тематике читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с заведующей юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Котовой Светланой Васильевной.

Предлагаем вашему вниманию ответы на наиболее актуальные из заданных вопросов.

Можно ли применить к работнику по разным проступкам 2 замечания? Должны ли применяться меры дисциплинарного взыскания последовательно? Порядок и основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулирует гл.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) . Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела .

Помогите! процедура привлечения к материальной ответственности?

Этот юрист из города Москва 2012-06-09 12:10:26 +0400 Сообщить администрации Составить акт о причинении ущерба, письменно ознакомить работника с претензией и приказом, изданном на основании договора матответственности, об удержании из зарплаты Похожие вопросы в области Трудовое право Может ли быть заключен договор о полной материальной ответственности с мастером-механиком на производстве? — Может ли быть заключен договор о полной материальной ответственности с мастером-механиком на производстве.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности в судебной практике

Рассмотрена судебная практика, касающаяся ряда вопросов соблюдения работодателем правил и процедур при определении размера ущерба и его возмещения работником. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

(ред.

Источник: http://urist-rostova.ru/procedura-privlechenija-rabotnika-k-materialnoj-otvetstvennosti-49627/

Как привлечь работника к материальной ответственности

Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации.

Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии.

Планируете привлечение работника к материальной ответственности? О том, на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ, а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от 16.11.

2006 № 52.

Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (как действия, так и бездействия).

Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное (утраченное) имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель (статья 238 ТК РФ).

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Данный процесс можно условно разделить на несколько этапов:

1. Выявление факта причинения вреда. Это может произойти в ходе ревизии или инвентаризации. При этом принципиально важно, чтобы этот факт был официально задокументирован уполномоченным лицом.
2. Проведение внутренней проверки. Она организуется руководством с целью определения размера убытков и выяснения обстоятельств, которые их повлекли. Размер причиненного ущерба определяется в соответствии со статьями 246 и 247 ТК РФ. Так, в случае порчи имущества рассчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости и с учетом износа. То есть в этом случае ориентироваться на рыночную стоимость категорически недопустимо, как и взыскивать с работника упущенную выгоду. Обычно проверка проводится в двух формах: служебной комиссией (для исследования обстоятельств, освобождающих от ответственности) либо в виде инвентаризации (если выявлен факт хищения или порчи имущества).
3. Запрос объяснительной от работника. Если он отказался ее предоставить, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей.
4. Составление акта или заключения по итогам проверки. В нем решается вопрос о том, каким образом будет происходить выплата компенсации, и перечисляются все доказательства, подтверждающие вину конкретного работника. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера убытков и составляется в произвольной форме.

Виды ответственности

Действующее законодательство предусматривает частичное и полное взыскание ущерба с работника. При этом по общему правилу сотрудник подлежит ограниченной материальной ответственности, при которой провинившийся выплачивает компенсацию в размере своего среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ).

Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

В частности, в таких случаях используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения.

Однако в исключительных случаях работник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме, и если сумма больше его заработной платы, то он будет рассчитываться частями. Это происходит в следующих случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ:

• недостача вверенных ценностей;
• умышленное причинение ущерба;
• действие в состоянии любого вида опьянения;
• причинение вреда преступными действиями/административным проступком, установленными судебным приговором/госорганом;
• разглашение коммерческой тайны;
• причинение ущерба во внерабочее время.

Стоит отметить, что увольнение сотрудника не освобождает его от обязательств по уплате долга, и если он отказывается осуществлять платежи, то работодатель может обратиться в суд.

Способы взыскания

Исходя из действующего законодательства, можно выделить несколько способов получения компенсации от провинившегося сотрудника.

По соглашению сторон

Если работодатель и подчиненный не имеют каких-либо разногласий, то составляется соглашение о добровольном возмещении, в котором указывается:

• размер удержаний из заработной платы;
• сроки и форма выплат (единовременно или в рассрочку);
• способ выплат (наличные, банковский перевод, в натуральной форме, например, выполнение ремонта сломанного оборудования).

По распоряжению работодателя

Этот способ самый распространенный. Он заключается в выполнении всех этапов привлечения работника к материальной ответственности, описанных ранее, и удержании необходимой суммы из зарплаты сотрудника на основании приказа руководителя. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера вреда и направлен в бухгалтерию.

Обращаем ваше внимание, что размер удержаний из зарплаты не может быть больше среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ), а также не может превышать 20 % от его общей суммы (статья 138 ТК РФ).

Через суд

Если виновный уклоняется от обязательств, то работодатель должен обратиться в суд. При этом в исковом заявлении нужно указать:

• должность ответчика;
• когда и как ему было вверено утраченное (поврежденное) имущество;
• обстоятельства причинения ущерба;
• была ли проведена служебная проверка;
• какие объяснения дал работник по рассматриваемым обстоятельствам;
• сумма, которую работодатель требует от работника, и ее обоснование.

Следует отметить, что подать исковое заявление нужно в пределах срока исковой давности, который составляет три года с момента обнаружения ущерба. При этом действующее законодательство допускает подачу заявления и после истечения этого срока, однако истцу придется предоставить убедительные доказательства и объяснения того, почему он не смог обратиться в суд вовремя.

Приказ о возмещении ущерба

Источник: http://ppt.ru/ar/mat-otvetstvennsost/privlechenie

Привлечение работника к материальной ответственности — порядок взыскания полного ущерба: основания

 Сумма ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета.

 Результат: инвентаризационная опись.

2.

Определить степень ответственности работника

 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

3.

 Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования для установления причин и размера материального ущерба, причиненного работодателю

 Срок: день обнаружения причинения ущерба.

4.

Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности

Срок: день обнаружения причинения ущерба.

5.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним членов комиссии под роспись — в нижней части приказа работники должны расписаться и поставить дату ознакомления.

 Срок: день обнаружения причинения ущерба.

6.

Получить объяснения от  работника для установления причины возникновения ущерба

Такое объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления. В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением его необходимо зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей.

Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости.

Результат: объяснительная записка.

7.

Составить акт о результатах служебного расследования за подписью составителя и всех членов комиссии

По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии. К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы.

9.

Ознакомить работника с материалами проверки

Работник и (или) его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами.

11.

Издать приказ о привлечении к материальной ответственности

Срок: один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

12.

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

14.

Подписать соглашение о возмещении ущерба

Такое соглашение заключается между работодателем и работником, причинившим материальный ущерб. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, а также передача равноценного имущества или исправление поврежденного имущества.

 Нормативная документация

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/privlechenie_k_otvetstvennosti/materialnoy/