Как вести себя на собеседовании, чтобы предложили работу

Как вести себя на собеседовании, чтобы предложили работу

Как вести себя на собеседовании, чтобы предложили работу

Собеседование – это начальный этап при устройстве на работу. Данная статья повествует о том, как правильно вести себя на собеседовании.

Как готовится к собеседованию

Перед тем как идти на собеседование, следует провести подготовку. Напрасно многие не придают ей большого значения. Это является важным этапом, который необходимо выполнить.

В первую очередь следует посмотреть сайт организации, для того чтобы узнать что представляет собой данная компания.

На сайте можно посмотреть количество работников, график работы, фотографии и видеозаписи предприятия, если таковые имеются.

Также можно ознакомиться с информацией о начальнике. Посмотреть какие требования предъявляются к кандидатам на различные должности.

Необходимо определиться со своей позицией, хотелось ли бы вам работать в данной организации после увиденной информации. Если вас все устраивает, следует подготовить необходимую документацию, которая может понадобиться на собеседовании.

Это обычные стандартные документы, которые требуются при устройстве на работу. К ним относятся:

  • диплом о получении образования;
  • школьный аттестат;
  • разнообразные сертификаты (если имеются);
  • свое резюме;
  • паспорт;
  • и иные, имеющиеся документы.

Всю документацию необходимо положить в папку и взять с собой. Показывать ее следует только в том случае, если об этом попросил работник, проводящий собеседование или сам начальник.

У психологов существует такое упражнение, которое называется «за пять минут до». Данный способ предполагает, что гражданин должен зайти в любое свободное помещение и встать в героическую позу перед посещением компании. Такое действие придает уверенности и энергии.

Телефонный разговор

Телефонный звонок специалисту по персоналу является также важным этапом. От него будет зависеть, какие впечатление вы произведете, и позовут ли вас на встречу. Разговор невпопад и путаница при ответах могут сыграть решающую роль не в вашу пользу.

Подготовиться можно тогда, когда вы звоните работодателю. Но ситуация, когда рекрутер звонит кандидату, может оказаться стрессовой для него. Поэтому советуют делать следующее: не отвечать на звонок с незнакомого номера. Пойти попить воды, передохнуть, подготовиться и перезвонить самому.

Существует несколько ключевых моментов, которые нужно соблюдать при разговоре с рекрутером:

  1. Приветствие своего собеседника и свое представление. Тут же можно узнать об интересующей вакансии и указать, где вы нашли объявление.
  2. Если начальник задает вопрос о том, чем вы занимались раньше, необходимо дать конкретный ответ о прошлой профессии и о том, что входило в ваши должностные обязанности.
  3. Не стоит задавать вопросы по поводу требований. Лучше спросить о том, в чем заключается работа, что нужно будет делать. Если руководителю важны какие-либо требования, он сам поинтересуется у вас об этом.
  4. После выяснения этих вопросов, можно спросить о режиме работы, размере заработной платы.
  5. Ни в коем случае не перебивайте работодателя. Это покажет вас как невежливого человека, с которым захочется прекратить разговор как можно скорее.
  6. Держите рядом блокнот и ручку. В ходе разговора нужно записывать информацию, которая может понадобиться. Например дату и время собеседования, если вас все-таки пригласят.
  7. Иногда работодатели задают много вопросов, которые могут показаться вам совсем неважными. Однако следует корректно на них ответить.

К разговору необходимо подготовиться, потому что телефонный разговор – это способ получить приглашение на собеседование. Именно от него будет зависеть, позовут вас, или нет. Именно поэтому нужно грамотно отвечать на поставленные вопросы и не спрашивать ненужную информацию

Рассмотрим подробнее, что нужно учитывать при телефонном разговоре:

  • общаться нужно не торопясь, не тараторить, иначе работодатель может вас не понять;
  • если звонок уже не первый и в предыдущих местах последовал отказ, не нужно выплескивать свои негативные эмоции. Звонить нужно тогда, когда вы чувствуете себя спокойно;
  • не нужно изображать официальный голос. Тон должен быть спокойный;
  • избегайте слова-паразиты (как в телефонном звонке, так и на собеседовании).

Успешный телефонный разговор будет зависеть только от вашего настроя и умения доносить свои мысли.

Советы как презентовать себя

Собираясь на собеседование, рекомендуется придерживаться делового стиля одежды. Верх должен быть светлый, а низ черным. Ни в коем случае не стоит надевать спортивную или пляжную одежду, джинсы с рваными вставками, одежду с глубоким декольте.

Вид должен быть опрятным, одежда выглажена, чистые волосы. Женщине нужно иметь ухоженные руки, поэтому рекомендуется сделать маникюр. После подбора образа можно встать перед зеркалом и прорепетировать свою речь и поведение. Такая подготовка никогда не бывает лишней.

После того как вы вошли в кабинет, где проходит собеседование, нужно помнить о правильном поведении, которое поможет получить работу.

  1. На собеседование нужно подойти немного пораньше. Это покажет вашу ответственность и пунктуальность.
  2. Вежливая улыбка не будет лишней.
  3. Сотовый телефон нужно отключить, для того чтобы он не отвлек никого во время переговоров.
  4. Разговор нужно начать, поприветствовавши руководителя. При первой встрече не уместно жать руку, так что этого лучше воздержаться.
  5. Речь должна быть грамотной, понятной, негромкой и не тихой. Необходимо развернуто отвечать на все вопросы.
  6. Осанка должна быть прямая.
  7. При разговоре нужно смотреть собеседнику в глаза.
  8. На беседу рекомендуется взять блокнот с ручкой, для того чтобы записывать информацию, которую рассказывает начальник. Не нужно все конспектировать, следует записывать только ключевые моменты.
  9. После того как беседа закончится, нужно поблагодарить начальника за потраченное время и вежливо попрощаться.

Какие сильные и слабые стороны назвать

Для начала рассмотрим сложный момент – как назвать слабые стороны. У любого человека есть слабая сторона, но не всякий хочет в этом признаваться, в том числе и на собеседовании. В качестве примера можно привести:

  • незаслуженная самокритика;
  • желание любому угодить;
  • стремление перепроверять свою работу несколько раз – что иногда удлиняет срок выполнения;
  • эмоциональность;
  • малое понимание новейших компьютерных программ.

Ключевым моментом в перечислении качеств является минимум отрицательных, максимум положительных. Назовите качество и решение, которое поможет вам его преодолеть. Личные качества не являются главными, внимание нужно акцентировать на профессиональных качествах.

Во время перечисления своих сильных сторон нужно четко обозначать, в чем они заключаются. В качестве примера можно привести следующие качества:

  • навыки работы за ПК;
  • знание языков;
  • способность и желание обучаться;
  • стрессоустойчивость;
  • умение общаться с людьми;
  • умение планировать свое время.

Несколько личностных качеств, все же можно упомянуть. Например, надежность, трудолюбие, пунктуальность, ответственность, дружелюбность. Так же сильными сторонами могут стать:

  • честность;
  • решительность;
  • дисциплинированность;
  • умение работать в команде;
  • энтузиазм.

Не стоит называть много качеств. Стоит выбрать всего пять. Этого вполне будет достаточно.

Не забывайте приводить примеры, которые обосновывают ваши сильные и слабые стороны.

Нужно ли задавать вопросы работодателю?

Разумеется, вы имеет право задать интересующие вопросы руководителю во время собеседования. Не стоит сразу же задавать вопрос о том, сколько вам будут платить. Можно проявить свой интерес по этому поводу уже после того, как вы получите согласие в приеме на работу или в самом конце собеседования. Добросовестный руководитель сам сообщит вам о размере зарплаты.

Вы можете поинтересоваться следующими моментами:

  • что будет входить в ваши обязанности;
  • по какому графику вы будете работать;
  • вакантная должность является новой, или кто-то освободил ее;
  • сколько будет длиться испытательный срок;
  • кто будет являться вашим начальником;
  • существует ли карьерный рост;
  • имеется ли социальный пакет;
  • существует ли система премирования в организации.

Что нельзя делать на интервью с работодателем

Рассмотрим ключевые моменты, которые не стоит совершать на собеседовании:

  1. Не нужно плохо отзываться о своих предыдущих руководителях. Даже в случае того, что вас унижали, обманывали, избивали, не стоит об этом говорить. Вряд ли новый руководитель пожалеет вас, скорее всего он будет думать о том, что в будущем вы можете быть о нем такого же мнения.
  2. Не следует говорить о проблемах, которые касаются лично вас. Например, рассказывать о личных причинах ухода с прошлого места работы, основываясь на разводе, или смерти близкого человека, болезни.
  3. Не нужно молчать, или наоборот чересчур много говорить о себе, не давая возможности руководителю сказать слово.
  4. Если вы не слушаете ваших собеседников, это будет сразу заметно. Поэтому не стоит отвлекаться и смотреть по сторонам, демонстрируя свою скуку. Таким образом, можно не услышать и важную информацию.
  5. Не следует врать про свою предыдущую должность и размер получаемых выплат. Узнать эту информацию достаточно просто, позвонив бывшему руководству.
  6. Не нужно врать о своих увлечениях. Интервьюер может оказаться достаточно осведомленным в разных областях и задать вопросы, на которые вы не сможете в последующем ответить.
  7. Нельзя не рассказать о собственном бизнесе, если таковой имеется. Не все руководители готовы видеть в своем штате бизнесменов, которые просто перестраховываются работой в фирме.
  8. Не следует отказываться от выполнения тестовых заданий, думая о том, что это неважно.

Звонить самому или ждать

После того как собеседование закончилось, существует на самом деле всего два варианта развития событий: ждать звонка или брать инициативу в свои руки.

Если гражданин решил ждать звонка, ничего не предпринимая, вероятно он пассивная личность, которая пускает все на самотек.

Он не заинтересован в получении данной работы, либо у него присутствует какие-то личные проблемы, заниженная самооценка. Гражданин боится услышать отказ, стать невостребованным.

Поэтому он предпочитает не знать ответа, чем услышать от руководителя, что его кандидатура не подходит.

Обычно руководитель быстро принимает решение о приеме на работу. Но иногда этот процесс может затянуться. Время ожидания может составлять как от нескольких дней, так и до нескольких месяцев.

Привлечь внимание к своей персоне можно, позвонив или написав самому. Не стоит приходить в фирму, если вас туда не звали. Руководитель может быть занят и вряд ли отложит все свои дела, чтобы пообщаться с вами. Его вообще может не быть на месте. Таким образом, вы будете выглядеть неловко.

Граждане, ищущие работу, считают, что не стоит самому звонить в компанию, так как если им не перезвонили, значит, они не подошли. В большинстве случаев это именно так, однако, бывают и исключения. Позвонив, можно узнать о том, что поиск кандидатов все еще длиться, окончательное решение не вынесено.

Также стоит написать письмо, содержащее благодарность. Это отличный способ не только привлечь к себе внимание, но и поблагодарить рекрутера за уделенное время. Даже если ваша кандидатура не подошла в этот раз, то в следующий обязательно вам перезвонят и снова пригласят на собеседование.

Более решительный кандидат, который заинтересован в том, чтобы быстро найти работу, перезвонит сам работодателю. В данном случае нужно готовиться к любому ответу. Не стоит несколько раз звонить, чтобы узнать, не поменялся ли ответ. Не надо пытаться скандалить и просить телефон генерального директора, вряд ли таким образом добьетесь работы.

В конце разговора обязательно поблагодарите рекрутера за время и за шанс, будьте вежливы и почтительны, тогда вероятно ваше резюме попадет в резерв.

Важно уметь вести себя правильно, сдержанно, корректно по отношению к участникам собеседования. Иногда они могут быть коллективными, а иногда индивидуальными. Важно слушать всех лиц, участвующих в собеседовании, тем самым показывая свою вежливость.

Данное видео содержит дельные советы психологов о том, как успешно пройти собеседование.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-chtoby-predlozhili-rabotu/

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Как вести себя на собеседовании, чтобы предложили работу

Сегодня мы расскажем, как вести себя на собеседовании, чтобы Вас взяли на работу.

Новая работа – это важный шаг в жизни, от того, насколько уверенно и спокойно Вы будете вести себя на собеседовании, зависит результат.

Существует несколько нюансов, чтобы произвести положительное впечатление.

Прежде всего поговорим о спокойствии. Подумайте о том времени, когда Вам будет сто лет. Вспомните ли Вы о собеседовании, которое было очень много лет назад?

Само воспоминание о нем сотрётся из памяти, даже если Вас примут работать в эту компанию. И чего же тогда волноваться?

Если спокойствие не наступает, то сделайте глубокий вдох и выдох – это точно Вам поможет.

Как вести себя на собеседовании

Собеседование начинается тогда, когда Вы входите в здание.

Будьте дружелюбны ко всем сотрудникам компании, ведь руководитель может спросить любого, о впечатлении, которое Вы на него произвели.

Пунктуальность

Обязательно придите на встречу точно к назначенному времени, а лучше на десять минут раньше.

Если же чувствуете, что не успеваете подъехать вовремя, то обязательно позвоните, извинитесь, и узнайте: есть ли возможность перенести встречу.

Внешний вид

Внешний вид должен соответствовать ситуации, должности, на которую Вы претендуете. Аккуратный, деловой стиль одежды, всё чистое, выглаженное.

Аккуратная причёска, без лишних украшений, естественный макияж (для девушек). Как говорится, по одёжке встречают. Обязательно постучите в дверь, не стоит забывать о манерах, даже когда волнуетесь.

Положительное впечатление от внешнего вида станет большим плюсом в выборе именно Вас для приёма на работу. Представьтесь, улыбнитесь, и постарайтесь расположить внимание сотрудника организации к себе.

Обращайтесь к нему только по имени, отчеству. Постарайтесь так расположиться по отношению к интервьюеру, чтобы Ваши взгляды не упирались прямо друг в друга — на подсознательном уровне это воспринимается, как прямая угроза. 

Лицо должно быть открытым. Ведите себя естественно. Если будет уместно, то улыбнитесь, даже в деловом разговоре улыбка не помешает, а возможно расскажет о Вашей уверенности.

Следите за своей жестикуляцией. Внимательно выслушивайте вопросы. Отвечайте по сути, не более двух, трёх минут. Ответы — да и нет, покажут лишь Вашу неуверенность и некомпетентность.

как вести себя на собеседовании

Помните! Когда Вы пришли на собеседование, то Вы там не один! И когда менеджер разговаривает с десятым по счёту человеком, то, можете себе представить, как однообразно все претенденты выглядят в его глазах.

Поэтому нужно чётко отвечать на поставленные вопросы. Свои вопросы нужно предварительно подготовить к встрече, лучше, если они будут записаны на бумаге.

Так интервью будет максимально результативным. Интервьюер видит, что Вы не просто так пришли, а действительно заинтересованы в работе в этой компании. Изучите информацию о компании прежде, чем пойдёте на собеседование.

О чём Вас спросят

Рассказать о себе. Сразу надо говорить чётко, по делу. Назовите своё имя, учебное заведение, скажите в какой компании и должности, и какой период времени работали.

Не заявляйте, что в резюме уже все написано. Никакой личной информации!

Почему Вы выбрали именно эту фирму

Менеджеру необходимо выяснить Вашу цель внутри компании. Не нужно отвечать, что Вы выбрали эту компанию, потому что она самая лучшая на свете и все хотят здесь работать.

Продумайте заранее запишите ответ на этот вопрос, обозначьте чёткие причины. Например, Вы считаете, что Ваши знания, опыт могут пригодиться в этой компании.

Назовите свои недостатки

Скажите честно и открыто, что, по Вашему мнению, может мешать работе. Например, при работе в открытом пространстве, коллеги с вопросами отвлекают от работы, это мой недостаток.

Но, я стараюсь над этим активно работать следующим образом. Например, всегда обозначаю коллегам время, когда я свободен (на), или стараюсь найти какое-то укромное место, чтобы работать, где меня никто не побеспокоит.

Приводите абсолютно реальные и понятные примеры.

Где Вы видите себя через пять лет

Не надо отвечать, что Вы хотите организовать собственный бизнес, что Вы хотите родить детей и уйти в декретный отпуск на несколько лет.

И так же, не нужно отвечать, что хотите должность повыше, это намёк, на то, что через пять лет Вы займёте место собеседника.

Как же ответить? С учётом должности, на которую Вы хотите устроиться, в приоритет ставьте интересы компании.

Например, если работа связана с поставками товара по территории России, то, сказать, что постараетесь выйти на новые рынки:

  • Казахстана,
  • Белоруссии и так далее.

Подчеркните, что вы хотите развиваться и расти именно в этой компании.

Почему Вы ушли с предыдущего места работы

Нельзя говорить ничего плохого про свою старую работу. Это проверят. Скажите просто — хочу что-то изменить в своей жизни.

Это показывает, что Вы растёте и дальше хотите каких-то перемен для себя, с профессиональной точки зрения.

 На какую зарплату рассчитываете

Заранее изучите в Интернете информацию по оплате в данной сфере. Спросите у друзей, если кто-то работает в подобной компании или сфере.

Не бойтесь говорить о деньгах. Если Вас не устраивают предлагаемые суммы, то озвучьте свои цифры, аргументируйте их.

 Есть ли ещё вопросы

Лучше, чтобы они были, потому что это ещё плюс, бонус в Вашу копилку. Это покажет, что Вы хотите дополнительно узнать о работе.

Нужно спросить что-то с профессиональной точки зрения.

Например:

  • как будет оцениваться эффективность работы,
  • какой рабочий день,
  • какого рода задачи Вас будут ждать.

Если у Вас нет профессиональных вопросов, спросите: «Какие шаги предпринять, чтобы все-таки получить эту работу?».

Отличный вопрос: «Если Вы меня наймёте, как Вы сможете понять через год, что я хорошо выполняю свои обязанности?».

Но нельзя спрашивать: «Когда перерыв на обед? Во сколько уходят вечером домой? Как решается вопрос с отпуском?».

Про бытовые вещи на собеседовании молчим!

Отказ

Если Вам всё же отказали, попробуйте узнать причину.

Всегда просите обратную связь! Почему это важно? Это может помочь Вам найти работу Вашей мечты.

Поблагодарите, что Вам перезвонили, спросите, почему взяли другого кандидата и над чем надо поработать, чтобы увеличить Ваши шансы получить желаемую должность.

Итог

Всё-таки, поиск работы – как русская рулетка!

Удача может повернуться лицом, или обратной стороной! Здесь играет важную роль человеческий фактор: возможно, что Вы замечательный специалист, но не подходите коллективу.

А где-то Вы откажетесь от работы, потому что поймёте, что не хотите работать с теми людьми, которые проводили собеседование. Не расстраивайтесь!

Помните! Если Вам нужна работа, то Вы её найдёте!

Рекомендуем прочитать:

Источник: https://elenaprekrasnaya.ru/sovety/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-chtoby-vzyali-na-rabotu.html

Как вести себя на собеседовании: советы психолога

Как вести себя на собеседовании, чтобы предложили работу

Методы поведения при собеседовании. Советы психолога;
Самопрезентация в процессе собеседования;
Эффект первого впечатления;
Нюансы при собеседовании.

Как правильно вести на собеседовании мы рассмотрим с вами сегодня. Ведь от этого будет зависеть многое. В некоторых случаях даже ваша судьба. Первое собеседование, как себя вести в этом случае особенно важно.

Ведь если собеседование первое тогда у вас нету большого опыта в работе. Поэтому надо правильно себя поставить.

Поведение при собеседовании на работу это будет ключевым моментом, ведь от этого сложится первое впечатление о вас и буде видно, на сколько будет правильным решением взять вас на работу.

Методы поведения при собеседовании. Советы психолога

Правила поведения на собеседованиидовольно важный момент. Но надо к данному вопросу подходить комплексно. Ведь это не просто одно поведение. Здесь довольно важна и ваша одежда и реакция на вопросы. Для начала определим собеседование в общих чертах и после этого разберемся с каждой деталью по отдельности.

Сразу стоит сказать, что многие сейчас размещают свое резюме и на сайта по поиску работы за рубежом, но сам процесс собеседования в зарубежных компаниях не отличается. Так что, если вы планируете работать за границей, тогда стоит выбрать страну, которые лояльна к эмигрантам.

Так же посмотрите востребованные профессии в Европе и США, и можете без проблем попытать счастья и за границей.

Итак, рассматриваем собеседование по общей схеме:

Подготовка к проведению собеседования

Вам может показаться что это мелочь, так вы глубоко заблуждаетесь:

  • Сначала заходим на сайт компании, смотрим, что она из себя представляет. Сколько сотрудников. Смотрим на схему работы ы определенном виде деятельности. Изучаем фото и видео. Некоторые компании иногда выкладывают фото и видео с корпоративов. Там тоже можно увидеть интересное.

  • Смотрим, кто руководитель. Ведь вы вполне можете и не знать, кто будет проводить собеседование. Смотрим не просто руковолителей, а запоминаем их имена.

    Ведь если будет вести собеседование не руководитель, тогда такой человек может и подумать, что вы его просто будете подсиживать и захотите получит его должность. Поэтому вам и надо знать должность человека, который будет проводить собеседование.

  • Перед посещением надо посмотреть о профессиональных и личных качествах, коорые надо правильно определить. Разумеется, вы не будете их перечислять, но должны правильно прествылять для себя, чтобы правильно определить.

Изучаем обязанности по работе

Все что устраиваются на работу прекрасно знают свои права. Но не многие представляют обязанности. А ведь в первую очередь вы будете получать деньги именно за их исполнение.

  • Посмотрите в инете круг своих обязанностей. Они могут конечно быть и разными. У каждой фирмы своя специфика работы. Но здесь важен один момент, чтобы вопрос вас не застал врасплох, у вас уже должен быть ответ.

    Удивление не самое лучшее, что может быть на собеседовании особенно по своим обязанностям;

  • Определитесь, что можно улучшать в работе фирм такого рода. Это важно. Никто е хочет, чтобы вы просто ходили на работу для того чтобы отметится. От вас должна быть польза.

  • Так же следует внимательно изучить профессиональные навыки, которыми вы должны обладать. Если их нет, тогда надо будет дать понять, что вы хотите себя совершенствовать в этом вопросе.

Проведение собеседований

Вы будете представлять себя самостоятельно. Поэтому поведение довольно важный момент. Давайте рассмотрим, что будет уместным в данной ситуации:

  • Уверенность в себе. Это важно. Если человек в себе не уверен, это свидетельствует о том, что он не будет проявлять инициативу.

    А в некоторых видах деятельности она имеет большое значение;

  • Следует отличать уверенность и наглость. Хотя и говорят, что наглость второе счастье, но при приеме на работу это не срабатывает.

    Не надо вести палемику, надо говорить кратко, ясно и понятно.

Собеседование является встречей общих интересов. Основное что необходимо помнить при собеседовании, это то, что вы являетесь специалистом в данной области.

  • Не стоит вести себя как просящий. Первоначально узнайте, какие условия труда может вам предложить работодатель, какова будет заработная плата. Не последнею роль играют должностные обязанности кандидата.

    В течение собеседования необходимо сделать вывод подходит вам предложенная вакансия или нет;

  • Глупо думать, что работодателю не нравятся люди, которые спрашивают о зарплате. Здесь вопрос надо ставить несколько в ином ракурсе.

    Работодателю интересно, сколько человек хочет получить за проделанную работу.

Внимание: Здесь надо постановка вопроса не просто о заработной плате. Есть большая ошибка у некоторых соискателей, они говорят о зарплате, но при этом не говорят, а может и не думают о том, что они будут делать. Зарплата выплачивается с проделанной работы. Поэтому первым делом надо оговорить круг обязанностей.

Самопрезентация в процессе собеседования

Конечно необходимо учитывать тот факт, что любые сведения о себе можно описать в выгодном для вас свете.

  • К примеру, словосочетание» временно не трудоустроен” воспринимается намного лучше чем “безработный”.

  • Или же что касается возрастной категории кандидата, можно объяснить тем, что дети стали самостоятельными и имеется возможность все свои силы отдавать профессии.

  • На тот случай если опыт не велик, можно вспомнить об учебе, ответив так: «Я увлечен этой профессией, и для того чтобы ее освоить, я предпринял следующие меры… “.

Внимание: На вопросы отвечайте с большой заинтересованностью. Перед собеседованием настройтесь на успех и позитивный результат. Очень важно иметь прекрасное расположение духа, доброжелательность, уверенность в себе и естественное поведение.

Эффект первого впечатления

Всем известен результат первого впечатления о человеке встретившегося впервые, он складывается из первых секунд. Как вы только переступили порог кабинета, и зашли в помещение, о вас уже складывается определенное впечатление. Каким оно будет, зависит только от вас самих.

  • Когда начнете подготовку к собеседованию создайте настроение уверенного в себе человека. Будьте довольны собой, позитивны и открыты для окружающих. Это можно сделать следующим образом.

  • Заранее сформулируйте приятный образ (вспомнив, что то хорошее) и держите его в памяти во время разговора с работодателем.
  • Прежде чем выбирать одежду перед устройством на работу, узнайте какой дрес код у выбранной вами кампании.

    Если это невозможно сделать, наденьте классический деловой костюм. Вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно в этой одежде, вести себя, так как будто одевались так всегда.

  • Все имеющиеся документы, которые касаются ваших профессиональных навыков и все то, что решили взять с собой поместите в папку хорошего качества.
  • Вы обязаны знать заранее имя человека, с которым назначена встреча.

Более подробно о процессе собеседования в деталях.

  • Чтобы ознакомится с информацией о фирме работодателя и подробно осмотреть обстановку, нужно подойти на собеседование немного раньше назначенного времени.
  • С начала разговора постарайтесь быть внимательным и услышать вопрос, ответить на него развернуто и по делу.
  • Активные глаголы такие как “я умею”, «я владею” помогут вам в ваших начинаниях.

    Чтобы произвести впечатление уверенного в себе специалиста не употребляйте такие формы словосочетаний как “всего лишь”, «немного”, «как бы”, «наверное”. Эти слова не пригодны в использовании при устройстве на работу, так как говорят о неуверенности и безответственности человека.

    Несколько снизят впечатление о вас и такие фразы типа» я имею мало опыта”, «я не оратор” и “я человек новый”.

  • Необходимо иметь обширный запас слов и быть интеллектуально и культурно развитым собеседником. Исключить слова паразиты и неуместный сленг. Ясно выражать свое мнение и правильно структурировать предложения в разговоре.

    Вашу компетентность в вопросах профессионализма подчеркнет небольшая вставка в разговоре на тему профессии.

  • На собеседовании задаются вопросы различного характера. Необходимо к этому подготовится. Существуют довольно ухищренные вопросы.

    Многие работодатели, зная заранее о подготовленности кандидата, начинают переформировывать стиль самого вопроса, с целью выявления сущности человека. Они не зададут прямого вопроса» Почему вы уволились с прежней работы?” а спросят так “Что необходимо поменять на вашей старой работе, что бы у вас возникло желание туда вернуться?”.

    Такой вопрос выяснит правду об уходе с прошлого места занятости.

  • Задавая простые вопросы касаемые вашей личной жизни работодатель выяснит, чем вы увлекаетесь в свое свободное время. Тут вам необходимо увлеченно описать ваше хобби, проявив при этом воодушевление и компетентность.

  • При рассказе о своих сильных сторонах придерживайтесь скромности и отвечайте так, «коллеги по работе считают меня… «, затем можно сделать акцент на свои навыки и положительные характеристики которые относятся к предлагаемой вакансии. Лучше привести конкретные данные. Минусы должны быть поданы вами как плюсы.

    Например, небольшой опыт работы говорит о том, что есть заинтересованность в накоплении рабочего процесса. В этом случае можно применить пару шуток, заранее обдуманных по вопросу.

  • Наличие маленьких детей подразумевает опрос со стороны работодателя» Не станут ли маленькие дети помехой при работе?”. Вам необходимо утвердительно ответить, что вы заранее решили этот вопрос.

  • В окончательном этапе при собеседовании у кандидата спрашивают, имеются ли у него вопросы. Качество их мотивации содержит в себе суть вопроса. Примеры некоторых вопросов.

  1. Как будет распланировано мое рабочее время.
  2. Когда я смогу пообщаться со своим руководителем.
  3. Какой специалист на этом месте более продуктивен для вашей кампании.

  4. Какими хорошими данными обладал мой предшественник.
  5. Насколько актуальна эта вакансия для кампании.
  6. В чем заключается смысл этой работы.

  • Вопрос о заработной плате является одним из важных как для вас, так и для работодателя. Перед тем как его задать проведите маркетинг данных вакансий.

    Исходя из опыта собеседований, можно сделать вывод. Если работодатель заинтересован в кандидате, то он первый затронет этот вопрос. Если оплата не высока, задайте вопрос, « Какие вы сможете предложить компенсации?”. Обычно работодатель называет определенную сумму по заработной плате и выдерживает небольшую паузу.

    В этом варианте кто первый начал продолжение разговора тот и остался на проигравшей стороне. Случается, что вопрос о заработке не затрагивается, в этом случае задайте его первым. Сточки зрения психологии звучать он должен следующим образом: «Какая зарплата оплачивается фирмой для данной вакансии?” или ” В каких размерах будет учитываться моя зарплата?”.

  • Не стоит обрекать себя на длительность в ожидании ответа, сформулируйте для себя сроки, одна неделя вполне подойдет для этого. При уходе с собеседования вежливо попрощайтесь и уточните о возможности получения результатов и их сроков.

Как правильно вести на собеседовании вы уже представляете. Но здесь много сыграет и ваша интуиция. Ведь людей одинаковых не бывает. Да и надо исходить из специфики работы. Но одно можно сказать точно, никогда не задавайте вопрос о заработной плате не поговорив детально о круге обязанностей.  Такое и будет правильное поведение при собеседовании на работу

Источник: https://www.rabota-viza-rezyme.ru/work/Kak_vesti_sebja_na_sobesedovanii_sovety_psihologa.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.