Налоги и взносы по договору ГПХ в 2019 году

Налоги и взносы по договору ГПХ в 2019 году

Когда заключается договор гражданско-правового характера, все пенсионные и страховые отчисления уплачиваются не в зависимости от действующей системы налогообложения. В 2019 году работодатель сможет несколько снизить свои расходы.

При упрощенной схеме налогообложения, оплата труда штатного работника, с которым заключен договор ГПХ, осуществляется в полной мере. При этом расход не признается таковым на основании пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса.

Договор ГПХ и трудовой договор отличаются между собой.

1. При трудовом договоре стороны, их права и обязанности определяются в соответствии с действующим Трудовым кодексом. В соответствии с ним производятся различные выплаты и начисления.
2. При заключении договора гражданско-правового характера сторонами становятся работник и исполнитель, поэтому построение правоотношений базируется в рамках Гражданского кодекса.
3. Предметом договорных отношений при работе по трудовой книжке – длительное выполнение работ в рамках штатного расписания. При договоре ГПХ – временная работа или оказание одной услуги.

Поэтому уплата налогов и взносов несколько отличается.

НДФЛ

Вознаграждение по договору гражданско-правового характера – это доход физического лица, который он получает от компании. В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ такой вид дохода облагается налогом на доходы физ.лиц.

Если человек-работник не является индивидуальным предпринимателем, то исчислять и уплачивать налог должна организация, которая выплачивает вознаграждение за выполненные работы. При невыполнении такого обязательства на компанию возлагается ответственность в соответствии с действующим Налоговым кодексом.

Если человек является индивидуальным предпринимателем, то компания не должна удерживать налог на доходы физических лиц.

В договоре на оказание услуг указывается, что работу будет осуществлять индивидуальный предприниматель. Также стоит указать реквизиты юридического лица, тогда у налогового органа не возникнет вопросов касаемо уплаты взноса.

Вычеты

Все налогоплательщики вправе получить вычет при уплате должным образом платежей в государственную казну. Работники, которые оформлены по договору НПХ, получающие оплату за оказание услуг, вправе получить профессиональный вычет, что предусмотрено статьей 221 Налогового кодекса. При этом сумма будет зависеть от документально подтвержденного расхода.

Иными словами, физическое лицо должно подтвердить расходы, понесенные по договору. Например, часто таким пользуются граждане, которые уезжают в командировку. Ведь в договоре ГПХ невозможно прописать направление в командировку с оплатой проезда.

Все вычеты предоставляются по письменному обращению налогоплательщика в Налоговую инспекцию. Также необходимо к заявлению приложить подтверждающие документы.

Компания, предоставляющая работы по договору ГПХ, может оформить работнику стандартные налоговые вычеты, которые прописаны в статье 218 Налогового кодекса. Условие – доход должен облагаться ставкой в 13%.

Налогоплательщик самостоятельно подает заявление одному из налоговых агентов. Чаще таковым выступает работодатель.

Работодатель также вправе предоставить своему работнику имущественный налоговый вычет. Предоставляется он в связи с приобретением недвижимости в конце налогового периода или в течение его. Если работник предоставляет услуги в рамках договора ГПХ, работодатель не вправе предоставить ему такие вычеты.

Страховые взносы

Все выплаты, начисленные по договорам ГПХ, признаются объектом обложения страховыми взносами. В этом случае присутствует несколько отличий от трудового договора. Например, взнос в ФСС не будет начисляться.

Травматизм

Работодатель обязуется уплачивать сумму за травматизм только в случае, когда это прописано в договоре.

Налог на прибыль

Учет налогов на прибыль зависит от норм и вида расхода, а также от статуса физического лица. Предусматриваются такие правила в главе 25 Налогового кодекса.

Исполнитель или подрядчик – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем и не состоящее в основном штате компании. В данном случае расход включается в статью 255 НК РФ. Данная расходная операция квалифицируется как затраты на оплату труда.

Другое

1. Исполнитель – ИП, не состоящий в основном штате компании. Расход отражается в составе прочего расхода, связанного с реализацией.
2. Исполнитель – штатный работник. Расходы учитываются как прочие, связанные с производством.

Правила заполнения

Сопровождается договор ГПХ оформлением справки по форме 6-НДФЛ. Для отражения в данном документе дохода понадобятся следующие реквизиты:

1. Цена выполненной работы – стр. 020 раздела 1.
2. Исчисляемый и удержанный налог на доходы физических лиц – стр. 040 и 070.
3. Раздел 2 начинается с блоков стр. 100-140 в каждой дате выплат.

Документы для скачивания (бесплатно)

Для корректности заполнения данного отчета нужно знать несколько налоговых требований:

1. Вся оплата по договору ГПХ подлежит отражению в декларации по форме 6-НДФЛ (пункт 1 статья 223 НК РФ, а также Письмо Минфина России от 26 мая 2014 года);
2. Сведения в разделе 1 отчетности приводятся нарастающим итогом, а вот в разделе 2 — за последний отчетный квартал.
3. Время получения дохода физическим лицом – дата перечисления денежных средств на карту или получение наличных в кассе.
4. Срок перечисления налога на доходы физических лиц – не позднее для, следующего за оплатой выполненной работы.

Пример. Компания заключила договор с физическим лицом на выполнение работ. 15.08.2016 подрядчик получил аванс в размере 5000 рублей. Время выполнения работ — 3 квартал 2016 года. Окончательный расчет произошел 29 августа 2016 года – 22 000 рублей.

Договор выглядит следующим образом:

Договор может заключаться с физическим лицом. Часто такой документ путают с договором подряда, так как оба документа аналогичны в оформлении. Договор подряда – это один из видов договора ГПХ.

Также документ вправе заключаться с индивидуальными предпринимателями, которые не являются резидентами страны.

Для отражения в форме 6-НДФЛ:

1. Выплаченные денежные средства индивидуальному предпринимателю не отразятся в представленной форме. Он сам уплачивает налог.
2. Подрядные доходы нерезидента облагаются ставкой в 30%.

Из этого следует, что статус физического лица напрямую влияет на платеж.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/nalogi-i-vznosy-po-dogovory-gph-v-2019-gody.html

Налоги и взносы с договора ГПХ в 2019 году — гражданско-правовой характер, облагается страховкой, начисляется услуга

Возникновение интернета и его дальнейшее развитие открыло новые возможности получения заработка онлайн для людей всех категорий. Подобный вариант стал доступен для реализации в связи с формированием множества трудовых площадок в сети.

На данный момент Правительство Российской Федерации еще не обеспечило в достаточной мере налоговое урегулирование таких механизмов. Однако отдельные моменты уже были введены и активно используются людьми.

В частности, это касается соглашений гражданско-правового характера, когда физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо могут воспользоваться услугами фрилансера для реализации установленной в договоре деятельности. Эта инициатива позволяет обеспечить людей без официального места работы дополнительной возможностью получения заработка без трудоустройства, при этом само государство получает собственную выгоду.

Так, налоги и взносы с договора ГПХ в 2019 году, направляемые в бюджет государства, по сравнению с 2017 годом значительно увеличились. Но многие работодатели не стремятся лишний раз платить Правительству, поэтому для них является актуальным изучение основных нюансов и тонкостей расчета величины взносов.

Особенности документа

Особенности гражданско-правового договора выявляются при сравнении с трудовым договором.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Статья 57 ТК РФ. трудового договора

Скачать образец трудового договора

Ключевые отличия выявляются в следующих позициях:

• исполнитель обязуется реализовать задание заказчика, содержание которого известно еще перед заключением соглашения;
• соблюдается принцип равенства между исполнителем и заказчиком;
• стороны договора самостоятельно устанавливают порядок реализации приобретенных обязанностей, выполняя все присущие действия за свой счет;
• исполнителю и заказчику доступна возможность привлечения третьих лиц к реализации приобретенных обязанностей;
• участники соглашения получают не зарплату, а денежное вознаграждение, которое выплачивается в соответствии с условиями, прописанными в тексте документа;
• если кто-либо из сторон сделки стал причиной возникновения убытков, то он несет за них персональную ответственность и обязан за свой счет и в полном объеме возместить их;
• если договор составляется для выполнения конкретных работ или оказания определенных услуг, то он заканчивается либо по окончании срока, либо до возникновения желаемого результата.

Дополнительно стоит отметить, что если в сделке принимает участие физическое лицо, то в его отношении действуют все гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации для сотрудников, работающих по трудовому договору.

Положенные договора

Гражданско-правовой характер договора позволяет получить определенную выгоду как для исполнителя, так и для заказчика. Однако оба они должны понимать, что полностью освободиться от взносов и налогов не удастся – снижение уплачиваемой суммы возможно лишь в том случае, если для этого существуют законные основания.

Сами отношения регламентируются в первую очередь Гражданским кодексом Российской Федерации. Отдельные моменты, касающиеся отчислений, прописаны в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Стороны сделки должны учитывать, что при несоблюдении указанных положений они будут приведены к ответственности и последующему наказанию, отрицательный эффект которого может перекрыть все положительные стороны соглашения.

Существуют ли начисления

В первую очередь необходимо ответить, что для гражданско-правового договора предметом сделки признается факт приведения работы или услуги к установленному результату, иначе говоря, реализация утвержденной деятельности в пользу заказчика, которую он принимает по специальному акту. После чего, при отсутствии нареканий, выплачивает заранее определенную сумму вознаграждения за весь объем работ.

При заключении трудовых отношений работодатель удерживает с заработной платы своего работника налог на доходы физических лиц, который в дальнейшем направляется в бюджет государства.

Если рассматривать необходимость отчисления с вознаграждения по гражданско-правовому договору, то заказчик выступает как налоговый агент, то есть по сути в его обязанность также входить пункт об удержании и отчислении определенной суммы в пользу государства.

Статья 2 ГПК РФ. Задачи гражданского судопроизводства

Статья 226 НК РФ. Особенности исчисления налога налоговыми агентами

При этом не имеет принципиального значения, прописано ли в содержании соглашения, что НДФЛ с денежного вознаграждения должен уплатить сам исполнитель или все же это прерогатива заказчика.

Еще один момент касается различных взносов. В случае с трудовыми отношениями работодатель обязан периодически начислять в соответствующие фонды суммы на пенсионное, социальное и медицинское страхования с заработной платы работника.

Что касается данных обложений в ситуации с гражданско-правовым договором, то однозначности в этом вопросе нет, так как существуют отдельные особенности такого типа сделки.

Скачать бланк формы 3-НДФЛ

Скачать бланк формы 2-НДФЛ

В частности, не облагаются взносы соглашений на выполнение работ и услуг, если они были заключены:

• с индивидуальными предпринимателями – актуально, так как они самостоятельно перечисляют утвержденные суммы;
• с иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно находящимися на территории России;
• со студентами очной формы, обучающихся в профессиональны и высших образовательных учреждениях, числящихся в студенческих отрядах с государственной поддержкой – касается в части пенсионных отчислений.

Также стороны договора освобождаются от страховых выплат, если в качестве предмета соглашения выступает переход права собственности или других имущественных прав либо передача имущества в пользование. Иначе говоря, при сделке купли-продажи или сдаче в аренду начисление взносов в фонды не реализуется.

Скачать бланк договора купли-продажи

Статья 606 ГК РФ. Договор аренды

Однако и в данном рассмотрении существуют отдельные исключения.

В частности, страховые выплаты с гражданско-правовых договоров не осуществляются, если:

• соглашение является авторским заказом;
• отчуждаются исключительные права на интеллектуальную собственность;
• сделка носит лицензионно-издательский характер.

В итоговом варианте получается, что в подавляющем большинстве вариантов сторонам сделки придется производить начисление страховых взносов по договору на выполнение работ или указание услуг.

Расчёт размеров

Одной из ключевой возможности при оформлении договора с физическим лицом в гражданско-правовом характера является уменьшение размера начисляемых страховых взносов (так называемый вычет), а в отдельных ситуациях доступно и полное отсутствие необходимости их расчета.

Чтобы в точности установить, в каких случаях является обязательным установление взносов, нужно в первую очередь определить предмет соглашение и его соответствие одному из типов, отраженных в ст. 420 НК РФ:

Статья 420 НК РФ. Объект обложения страховыми взносами

При оформлении соглашения со смешанным предметом (к примеру, предусматривающего право продажи имущества или услуги по причине его передачи) взносы являются обязательными к начислению в той части денежного вознаграждения, которая по закону подлежит взиманию. В связи с этим в подобных гражданско-правовых договорах следует разграничивать суммы дохода физического лица по критерию обложения.

Страховая часть

В соответствии с положениями ст. 426 НК РФ по правилам на период с 2017 года по 2020 года величина страховых отчислений от денежных вознаграждений, приобретенных по договорам гражданско-правового характера, рассчитывается согласно установленным значениям.

Статья 426 НК РФ. Тарифы страховых взносов в 2017 — 2020 годах

Так, в фонд ПФ РФ по обязательном пенсионному страхованию – 22% с учетом предельной базы для исчисления, которая в 2019 году устанавливается постановлением Правительства в размере 1 021 000 рублей (тогда как в 2017 году ее величина составляла 876 тысяч рублей), и 10% с суммы, превышающей ее.

В случае с обязательным медицинским страхованием взнос будет составлять 5,1%, при этом предел базы для данной группы не устанавливается.

Понижение данных показателей возможно в том случае, если налогоплательщик располагает возможность использованию пониженных ставок по взносам.

Платятся ли взносы

Как уже было отмечено, необходимость в уплате пенсионных, медицинских и страховых обязательных взносов рассматривается в зависимости от предмета соглашения.

В большинстве случаев подобные расчеты нужно производить.

Но при этом стороны сделки должны учитывать все возможные нюансы и ключевые тонкости, которые отражены в соответствующих статьях Трудового и Гражданского кодексов Российской Федерации.

Ведь в случае точного соблюдения установленных механизмов участники договора могут вовсе избавиться от необходимости отчисления взносов или же минимизировать затраты.

Статья 26 ГПК РФ. Гражданские дела, подсудные верховному суду республики

Стоит понимать, что в случае игнорирования утвержденных выплат нарушители будут привлечены к ответственности, наказание за которую может вылиться в штрафы солидных размеров, значительно превышающих суммы по взносам.

Отведённые сроки

Чтобы не допустить возникновения штрафных взысканий со стороны государственных структур, плательщик обязан строго следовать установленным срокам перечисления страховых взносов в бюджет.

Отчисления с соглашения гражданско-правового характера реализуются в те же периоды, что и в случае со штатными сотрудниками организации. Иначе говоря, стороны сделки обязаны не позднее 15 числа месяца, за которым следует месяц выплаты, направить взносы в соответствующие фонды.

К примеру, если человек приобрел денежное вознаграждение в июне, то сроком уплаты признается весь временной отрезок до 15 июля. Важно: если последнее число выплаты приходится на выходной или праздничный день, то оно переносится на ближайший рабочий день.

Прочие особенности

Для гражданско-правового договора являются характерными некоторые особенности, которые наиболее выгодны для работодателя:

• нет нужды зачислять исполнителя в штат организации;
• нет необходимости создавать ему безопасные условия труда, предоставлять оборудование или инструменты для работы – в соответствии со спецификой соглашения всем этим гражданин сама себя должен обеспечить;
• вознаграждение выплачивается лишь за установленный результат, но никак не за отведенное рабочее время;
• нет нужды заботиться об утверждении ежегодного отпуска, выплачивать декретные средства и пособие в случае увольнения.

Однако стоит учитывать и определенные риски для компании, если она выстраивает собственную деятельность не на трудовых отношениях, а на отдельных договорах гражданско-правового характера.

Статья 154 ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

В реальной практике зачастую возникают ситуации, когда сотрудники налоговой инспекции выдвигали обвинения организации в том, что она уклоняется от уплаты обязательных взносов.

Статья 4 ГПК РФ. Возбуждение гражданского дела в суде

Попасться руководство может очень легко – достаточно неверной формулировки в договоре, по которой физическое лицо осуществляет деятельность в лице полноценного работника. Поэтому является крайне рекомендуемым строго разделять особенности тех или иных отношений. В противном случае инспекторы получают право на введение штрафных санкций размером до 50 тысяч рублей.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/nalogi-i-vznosy-s-dogovora-gph-v-tekushhem-godu/

Страховые взносы по ГПД в 2018 — 2019 годах

Отличие ГПД от трудового договора

Расчет страховых взносов по договорам ГПХ в 2018-2019 годах: особенности

Исключения из общего правила

Лимит расходов по уменьшению облагаемой базы по страховым взносам

Ставки страховых взносов по ГПХ в 2018-2019 годах

Применение пониженных и дополнительных тарифов взносов по ГПД

Оплата и отчетность по страховым взносам ГПД в 2018-2019 годах

Итоги 

Отличие ГПД от трудового договора

При заключении гражданско-правового договора (ГПД) необходимо внимательно проследить за тем, чтобы его условия исключали даже относительную возможность отнесения к форме трудового соглашения. В судебной практике такая переквалификация не является редкостью, а последствия ее чреваты не только уплатой штрафа, но и доначислением страховых взносов и пеней за их несвоевременную уплату.

ВАЖНО! Трудовые отношения с работником регламентируются Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовые отношения с физическим лицом — гражданским законодательством.

Чтобы избежать возможных проблем, в условиях договора должны быть соблюдены следующие особенности:

Итогом работ должен быть овеществленный результат в виде, например, завершенного проекта, собранного оборудования, оказанных услуг аренды.

Соответственно, и основанием для оплаты является не табель учета рабочего времени, заявление или приказ, а акт выполненных работ (оказанных услуг).

2. Работник по такому договору не является штатным, а значит, к нему не могут предъявляться требования по соблюдению внутреннего распорядка и субординации согласно иерархической структуре компании, а также стандарты установления оклада согласно штатному расписанию. А значит, и в ГПД не будет подобных условий.

3. Порядок оплаты по ГПД определяется соглашением сторон и не регламентируется ТК РФ. Таким образом, выплата вознаграждения возможна только после завершения обусловленных договором работ или передачи прав на имущество, если только в его условиях не указана необходимость совершения предоплаты.

4. В отличие от трудового соглашения такой договор вне зависимости от его предмета, статуса сторон и особых условий всегда имеет конечный срок действия и носит разовый характер.

5. В случае оказания услуг по ГПД особенное внимание нужно обратить на периодичность их предоставления. Если по договору регулярно будут проходить акты выполненных работ или оказанных услуг на суммы соотносимого размера, это будет считаться явным признаком замаскированных трудовых отношений и привлечет внимание проверяющих.

О ситуациях, в которых суды расценивают ГПД как трудовой, читайте в материале «ВС рассказал, какой договор подряда переквалифицируют в трудовой».

Расчет страховых взносов по договорам ГПХ в 2018-2019 годах: особенности

Одним из важнейших достоинств оформления отношений с физическим лицом в гражданско-правовом ключе является возможность сокращения сумм начисляемых страховых взносов, а иногда и полное отсутствие необходимости их начисления.

Чтобы разобраться, какие же выплаты облагаются взносами, а какие нет, необходимо четко определить предмет договора и его соответствие одной из категорий, перечисленных в ст. 420 НК РФ:

В случае заключения договора со смешанным предметом, например, предусматривающего как продажу имущества, так и услуги, связанной с его передачей, взносы необходимо начислять лишь по той части вознаграждения, которая подлежит обложению. Поэтому в таких ГПД необходимо разграничивать суммы дохода физического лица по облагаемой и необлагаемой частям.

Начисление взносов не зависит от того, в каком виде заключен договор ГПХ: на бумаге или электронно.

Когда платить взносы с аванса «физику»-подрядчику, узнайте здесь.

См. также «Возмещаем расходы «физику» по ГПД — платить ли взносы?».

Исключения из общего правила

Главой 34 НК РФ, кроме прочего, предусматривается ряд особенностей в обложении страховыми взносами, касающихся как статуса застрахованного лица, так и вида заключенного с ним договора:

1. Вознаграждения по ГПД вне зависимости от предмета договора не облагаются взносами по страхованию от временной нетрудоспособности или в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

2. Суммы начисленных внештатным сотрудникам доходов не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев и производственного травматизма, если это прямо не указано в условиях договора.

4. Доходы по ГПД иностранных граждан, работающих в подразделениях компании за границей РФ, не облагаются страховыми взносами.

О нюансах начисления взносов на доходы иностранцев читайте в материале «Страховые взносы с иностранцев в 2018-2019 годах».

5. Если договор ГПХ заключен с физическим лицом в статусе индивидуального предпринимателя, тогда страховые взносы он обязан начислять и платить самостоятельно. Это связано с тем, что в свете ст. 419 НК РФ частные предприниматели выделены в отдельный класс плательщиков.

Об особенностях расчета и уплаты взносов самозанятыми лицами читайте здесь.

Лимит расходов по уменьшению облагаемой базы по страховым взносам

В случае с авторскими вознаграждениями, а также договорами на отчуждение прав на результаты интеллектуальной деятельности, суммы расходов, на которые может быть уменьшена облагаемая база, должны быть подтверждены документально и иметь прямую связь с получением такого дохода (п. 8 ст. 421 НК РФ). Объем неподтвержденных документами расходов лимитирован (п. 9 ст. 412 НК РФ). Лимиты установлены в процентах к начисляемому вознаграждению:

• на создание и исполнение литературных произведений, научных разработок и трудов — 20%;
• на создание музыкальных произведений, не связанных с театральной сферой или с аудиооформлением видеофильмов — 25%;
• на создание художественных, архитектурных, аудиовизуальных произведений, фотографий — 30%;
• на изобретения, открытия и создание промышленных образцов — 30% от суммы дохода физического лица, полученного за первые 2 года использования результатов работ;
• на создание скульптур, декоративной и оформительской графики, а также музыкальных произведений, предназначенных для театральной сферы или кинофильмов, — 40%.

О том, в каких случаях доходы по ГПД не облагаются НДФЛ, читайте здесь.

Ставки страховых взносов по ГПХ в 2018-2019 годах

По установленным ст. 426 НК РФ правилам на 2017-2020 годы размер страховых взносов для исчисления с сумм вознаграждения по договорам ГПХ составляет:

• по обязательному пенсионному страхованию — 22% с учетом предельной базы для исчисления и 10% с доходов, превышающих ее;
• по обязательному медицинскому страхованию — 5,1% (предел базы доходов для этих взносов не устанавливается).

Предельная база исчисления страховых взносов по пенсионному страхованию равна:

• в 2019 году — 1 150 000 руб. (постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426);

Источник: https://nalog-nalog.ru/strahovye_vznosy_2017/nachislenie_strahovyh_vznosov/strahovye_vznosy_po_gpd/

Налоги и взносы по гражданско правовому договору с физическим лицом в 2019 году

5   0   12455

При принятии на работу на постоянную занятость нового сотрудника работодатель заключает договор, который определяет уровень оплаты, условия труда и другие показатели.

При принятии работника на временный период или для реализации определенных задач вместо трудового договора можно использовать гражданско-правовой договор. Налогообложение в данном случае отличается от обычной уплаты налогов с дохода физических лиц.

Что это такое

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это соглашение юридического лица с физическим на проведение конкретных работ или решение задач определенного рода. В данном случае юридическое лицо является заказчиком, а физическое – нанятым исполнителем.

Обязательства по договору прекращаются после окончания его срока или по факту сдачи работ. Как правило, оплата производится результатам работы, если договором не предусмотрено иного.

Работа по договору ГПХ считается разовой, а сотрудник не входит в число штатных работников. особенность договора в том, что он регулируется Гражданским кодексом РФ, а не трудовым.

ГПД заключается только при соблюдении определенных условий:

1. Работа носит временный характер.
2. Юридическое лицо не предоставляет инструменты для проведения работ и не создает условия труда.
3. Соглашение устанавливает срок окончания работ и их результат, без согласования трудового процесса.

В отличие от работы по трудовому договору сотрудник по ГПД самостоятельно определяет режим работы и необходимые средства. В то же время он ответственность за результат выполненных работ и соблюдение сроков. Социальные гарантии работодателем не предоставляются.

Виды

Выделяют несколько видов гражданско-правовых договоров:

При заключении любого из договоров должны быть соблюдены условия, регламентируемые ГК РФ.

Как оформить

Договор ГПХ с физическим лицом не имеет унифицированной формы.

Однако при составлении документа важно указать некоторые аспекты и нюансы сотрудничества:

1. Преамбула с указанием:
   • ФИО и других данных заказчика и исполнителя;
   • других уполномоченных лиц.
2. Предмет с указанием конкретного ожидаемого результата после выполнения поставленной задачи. Например, предметом может быть постройка дома. В этом случае важно описать основные характеристики строения, используемые материалы, цвета и т.д.
3. Сроки выполнения, без указания которых документ не может считаться юридически действительным. В ГПД должны быть прописаны сроки начала и окончания работ, а также период промежуточной проверки. Указывать конкретную дату не обязательно. Обычно используется временной промежуток или условие. Например, срок – факт окончания строительства.
4. Качество работ. Качество определяется по критериям, указанным в договоре. Здесь же указывает гарантийный срок, в течение которого исполнитель обязуется исправить недочеты, если таковые будут обнаружены.
5. Порядок выполнения работ или оказания услуг. Здесь указываются основные требования к сотрудничеству и ссылки на нормативно-правовые акты. Важно указать, кто из сторон предоставляет материалы, инструменты, оборудование и т.д.
6. Сумма и порядок оплаты. Оплата устанавливается по результату, по тарифам или по затраченному времени на усмотрение сторон. Сюда же включаются расходы на материалы и нюансы по оплате налогов. Устанавливается порядок оплаты – наличными или путем перевода на счет, а также сроки.
7. Ответственность. Раздел перечисляет санкции за невыполнение обязательств сторон перед друг другом. Желательно указать размер штрафов или других санкций.
8. Изменение или расторжение. В этой части перечисляются условия, на основании которых соглашение может быть расторгнуто или потерять силу. Также устанавливают возможность внесения правок.
9. Заключение. В заключительной части указывается срок действия договора, контактные данные и подписи сторон.

Особенности 

Заключение такого договора сопряжено с некоторыми нюансами:

Налогообложение

Компания должна перечислять следующие налоги и взносы по гражданско-правовому договору с физическим лицом:

• НДФЛ;
• взносы в пенсионный фонд;
• взносы в фонд медицинского страхования.

Физическое лицо, являющееся исполнителем, облагается налогами на доходы и вознаграждения, полученные от заказчика. Юридическое лицо, то есть заказчик, в свою очередь, является налоговым агентом и обязуется выполнять данные исчисления налогов.

Физлицо не может самостоятельно уплачивать такой налог даже при указании пункта в договоре, потому что это противоречит нормам законодательства.

Налоги начисляются в общем порядке. Ставка по НДФЛ составляет 13% для резидентов РФ и 30% — для нерезидентов. При составлении отчета по уплате НДФЛ расходы вычитаются из общей суммы налогообложения. Налог уплачивает любая организация, независимо от режима налогообложения – ОСНО, УСН и т.д.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/nalogi-i-vznosy-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru-s-fizicheskim-licom/

Договора гражданско правового характера изменения с 2019 года взносы

Как только работы по договору выполнены, правоотношения между заказчиком и исполнителем прекращаются. Это разовая работа, а исполнитель по такому договору привлекается к выполнению такой работы один раз. Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, не является штатным работником.

Регулирует договор гражданско-правового характера с физическим лицом Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой. Из особенностей гражданско-правового договора вытекают и его отличия от трудового договора в плане налогообложения и уплаты страховых взносов. По договору ГПХ компания должна заплатить налоги и взносы, так как физлицо получает доход.

Но платит она далеко не все взносы.

Вот перечень налогов и взносов, которые платит компания по договорам ГПХ в 2019 году:

1. взносы в пенсионный фонд;
2. взносы на медицинское страхование.
3. НДФЛ;

Но не все так просто. Во-первых, НДФЛ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих.

Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору — ГПД — с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса.

В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физлицом, так и ИП. Что отличает отношения по такому договору?

Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки.

Оформление по договору ГПХ в 2019 году

Например, не со всеми сотрудниками можно оформить договор ГПХ. В частности, подобное оформление неприемлемо для работников .

Кроме того есть риск изменения такого договора на трудовой при неоднократном перезаключении для выполнения одной и той же работы. Тем не менее, в некоторых ситуациях именно договор ГПХ становится лучшим решением.

Итог оформляется актом приема-передачи работ и оплачивается работа после выполнения в оговоренном объеме

Начисление страховых взносов на договора гражданско-правового характера в 2019 году

Ожидаемым результатом работы должен быть законченный проект, оборудование в состоянии качественной сборки, аренда помещения и пр.

Как основание для осуществления оплаты укажите приказ, акт, заявление (не табель учёта рабочего времени).

К сотруднику нельзя предъявлять требования по следованию трудовой дисциплине в компании, внутреннему распорядку, субординации, которые приняты в отношении штатных служащих. К условиям оплаты труда нельзя применять те же стандарты расчёта, что применяются к работникам.

То, каким образом и в каком размере будет оплачен труд работника по договору ГПХ, не нормируется Трудовым законодательством, а утверждается путём соглашения сторон.

Деньги выплачиваются по окончании работ, если только соглашение не предполагает выплату аванса.Договор ГПХ носит единовременный характер и ограничен во времени, поэтому пропишите, за какой срок работа должна

Договоры ГПХ: страховые взносы 2017/2018

С выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы на ОПС и ОМС должны быть начислены в общем порядке ().

Это договоры на оказание услуг (), выполнение работ, подряда (), авторского заказа () и др. Соответственно, в Расчет по страховым взносам 2017/2019 договоры ГПХ нужно включать.

Вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) ().

Страховые взносы на договора гражданско-правового характера в 2019 году

В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами. Обратите внимание! * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: изменения 2017 года

Это разовая работа, а исполнитель по такому договору привлекается к выполнению такой работы один раз.

Посмотрите, Итак, основными признаками ГПД являются:

1. разовый характер договора (заключается для выполнения конкретной работы);
2. срочный характер договора (действует, пока не будет выполнена работа).

Под особым контролем.

Налоговики на проверках пытаются переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и доначислить налоги и страховые взносы. В журнале «Российский налоговой курьер» есть подборка советов, чтобы отбиться от необоснованных претензий. и пользуйтесь проверенными аргументами на практике.

Подробнее Отметим, что заключить гражданско-правовой договор выгоднее, чем подписывать трудовой контракт.

Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

Лицо привлекается для разовой работы. После исполнения договора отношения прекращаются.

В некоторых случаях на практике прибыльно и оправданно привлекать для работы граждан именно на основании договора ГПХ. А не трудового. Но будьте осторожны, решая заключить именно ГПД. Убедитесь, что отношения не подпадают под характеристику трудовых.

В чем опасность — узнаете из раздела про взносы на обязательное социальное страхование (ОСС). Налог с доходов, выплачиваемых по ГПД, возникает, если привлеченный физик не является индивидуальным предпринимателем. Тогда компания выступает в качестве налогового агента на общих основаниях.

Ставку НДФЛ применяйте обычную. Для выплат в пользу граждан РФ — налоговых резидентов налог удерживается по тарифу 13%.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги? Об этом речь пойдет далее в статье.

1. Договор на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения договора.

При этом договор носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

1. договор на выполнение работ (договор подряда);
2. договор на оказание услуг.

При заключении договора на выполнение работ (услуг) важно проконтролировать, чтобы в него случайно не «перетекли» положения и формулировки трудового договора.

Более того, гражданско-правовой договор с физически лицом должен быть таковым не только по форме, но и по сути.

Источник: http://advokatssr.ru/dogovora-grazhdansko-pravovogo-haraktera-izmenenija-s-2019-goda-vznosy-12148/