Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов
Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов
Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.
Когда нужно заключать договор о прохождения практики?
В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.
Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).
На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.
- Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
- В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
- Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
- Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
- Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.
- Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.
Пошаговая инструкция оформления
Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.
Шаг 1. Соглашение с учебным заведением
Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.
Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику, а также заранее обеспечить все необходимые места. В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.
Шаг 2. С практикантом
Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует.
Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует.
Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.
Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.
Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом, опираясь на требования согласно статье 59-й ТК.Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике.
Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.
С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника.
Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие.
К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.
С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании, касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.
Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат
Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.
Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании.
В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики. Обязательным условием является назначение ответственного лица.
В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении.
Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день.
Требуется составление сокращенного графика.
Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия.
Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность.
Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.
Образец договора. Как заполнить?
Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.
Документы для скачивания (бесплатно)
- Образец договора о прохождении праактики
Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией. Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.
Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор. Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.
Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.
Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:
- фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
- наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
- промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
- установленный организацией график работы;
- величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
- документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.
Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу.
В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия.
Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту.
После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения.Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом.
Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
Источник: https://investim.info/osobennosti-zaklyucheniya-dogovora-mezhdu-vuzom-i-rabotodatelem-o-praktike-studentov/
Как оформить договор о практики студента
Руководитель практики от кафедры (преподаватель) согласовывает места прохождения практик с заведующим кафедрой! Документы по практике:
- дневник о прохождении практики
- титульный лист отчёта о прохождении практики
- структура отчёта о прохождении практики
- отзыв руководителя практики от организации
- образец заполненного разового договора
- бланк разового договора (номер и дату договора в правом верхнем не ставить!)
- направление на практику распечатать, заполнить и приложить к отчету
- индивидуальное задание для всех видов практики
До начала практики:
- за месяц до начала практики сдаётся подписанное организацией разовое соглашение в 2 экз.
- за 2 недели до начала практики получается направление на практику (выдаётся на основе сведений из соглашения)
После завершения практики на кафедру сдаётся:
- направление на практику с отметками о её завершении, подписью и печатью от организации
- текст отчёта
- дневник о прохождении практики
- индивидуальное задание
- титульный лист отчёта о прохождении практики
- отзыв руководителя практики от организации
Отчет по практике оценивается по системе «зачтено/не зачтено».
Оформляем студентов-практикантов
Вторую — те, кто проходит практику без таких договоров, на основании каких-то личных договоренностей с руководством фирмы (назовем их «неофициальные»).
Рассмотрим каждую из этих категорий подробнее.
Как мы уже выяснили, законодательство предусматривает возможность заключения договора между учебным заведением и организацией.
Если такой договор заключен, то организация обязана принять студентов на практику и организовать ее прохождение в соответствии с программой практики.
Но при этом надо учитывать, что заключение самого договора — дело добровольное.
Студенческая практика: документальное оформление трудовых отношений и другие особенности
, а если в организации есть вакантная должность, она предоставляется студенту при условии, что работа соответствует программе практики;в специализированных студенческих отрядах;в индивидуальном порядке у специалистов и рабочих, имеющих квалификацию, соответствующую требованиям программы практики.Производственная практика может быть ознакомительной и трудовой.
Ознакомительная практика предполагает нахождение студента в организации, где он изучает производственные процессы, выполняет несложную работу. При этом виде практики трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется, трудовые отношения между практикантом и работодателем не возникают.
Трудовая практика предусматривает оформление студента на свободную должность, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор (п. 8 Положения)
Совет 1: Как оформить производственную практику
Вернуть налоги Инструкция 1 Отчет по практике представляет собой документ, содержащий информацию о месте прохождения практики, особенностях производственного процесса базы практики, а также рекомендации к совершенствованию производства, составленные в результате наблюдения за производством и участия в нем.
Он должен совпадать с планом практики — списком заданий, подлежащих выполнению студентом за время прохождения практики. Дневник ведется в относительно произвольной форме и содержит в себе графы: дата, задание, подпись руководителя.
Договор о прохождении практики студентами: как заполнять и оформлять индивидуальное соглашение — образец и примеры
Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее.
Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию. Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета.
Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов
Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
Отсутствие соглашения с вузом.
Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт.
Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства. Ведется производственная практика.
Прием студента на практику
При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор.
Договор на проведение практики студентов
Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая.
Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:
- режим работы (выходные, график смен);
- кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
- оплата труда/безвозмездная основа;
- сроки;
- перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).
- порядок оформления – по трудовому договору или по соглашению с вузом;
- название компании, ЧП, ИП с реквизитами;
- Ф. И. О. практиканта, место его учебы;
Некоторые вузы предлагают использование трехстороннего договора, подписываемого принимающей организацией, студентом и вузом.
Оформление практики студентов
N 16-51-198/16-15.
В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.
Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Источник: http://domzalog.ru/kak-oformit-dogovor-o-praktiki-studenta-66644/
Образец договора об организации практики между студентом и компанией
Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с Договором и Трудовым кодексом РФ. 3.2.
Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном порядке. 3.3. Договор вступает в силу после его подписания Университетом, с одной стороны, и предприятием (учреждением, организацией) с другой стороны. 3.4.
Срок действия Договора с момента подписания и до « » апреля 2013г. Юридические адреса сторон: «Университет» 660041, г. Красноярск пр. Свободный, 79 «Организация» ООО «Юком» 660093, г. Красноярск, ул. Академгородок, 17Б тел. Подписи сторон: Ректор СФУ Е.А.Ваганов СОГЛАСОВАНО: Зам.
первого проректора по Экономике и развитию Н.В.Самарникова Директор ТЭИ Ю.Л.Александров Руководитель организации Директор Т.В.
соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;
- практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
- планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
- компании так удобнее управлять отношениями.
Образец договора Шаблоны и примеры, которые можно скачать:
- Типовой договор о прохождении практики студентами: образец пустого бланка.
- Договор на проведение производственной практики студентов: образец заполнения.
- Договор о приеме на практику одного студента (между вузом и предприятием).
- Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики.
Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор.
Договор о прохождении практики студентами
Внимание
Создать условия для высококачественного ознакомления Практикантов с профессиональными знаниями, умениями и навыками. 2.2.2.
Предоставить для Практикантов, в соответствии со списком, оснащенные соответственно профессии (специальности) места для изучения, обеспечить заданиями, документацией (кроме документов для служебного пользования). 2.2.3.
Ознакомить Практиканта с правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также проводить для него вводный, первичный и текущий инструктаж по правилам документооборота, охраны труда, безопасности и санитарно-гигиеническим нормам.
2.2.4. Обо всех случаях нарушения студентами дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сообщать в Университет. 2.2.5. Предоставлять Практикантам на период практики доступ к информации в объемах, необходимых для выполнения практикантами заданий, за исключением информации для служебнорго пользования. 2.2.7.
Договор о прохождении практики
- 1 Соглашение между компанией и вузом
- 2 Когда нужно заключать договор с практикантом?
- 2.1 1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор
- 2.2 2.
Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов
- 2.3 3.
Соглашение с вузом не заключалось - 2.4 4. Студент занял вакантную должность
- 2.5 5.
Студент проходит производственную практику
- 2.6 6.
Компания хочет заключить трудовое соглашение
Соглашение между компанией и вузом Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров.
Образец договора о прохождении практики
Участвовать в расследовании и учитывать несчастные случаи, если они произойдут, со студентами в период прохождения практики. 2.2. Организация обязуется: 2.2.1.
Создать условия для высококачественного овладения Практикантами профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, отвечающие требованиям безопасности и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условиям труда. 2.2.2.
Предоставить для Практикантов, в соответствии со списком, оснащенные соответственно профессии (специальности) рабочие места, обеспечить производственными заданиями, документацией (кроме документов для служебного пользования), нормативной и законодательной базой в соответствии с требованиями законодательства РФ.
2.2.3.
договора по типам
Важно
Организация предоставляет место для прохождения практики студентам, а Университет направляет студентов с целью прохождения практики (п.9 ст.11 ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001г.
). 1.3. Организация является местом ознакомления студентов с управленческими и организационными процессами и не является местом работы лица, проходящего практику. Студенты, проходящие практику, к работе не допускаются.
1.4. Зачисление студентов на вакантные должности настоящим Договором не предусмотрено. Зачисление бывших практикантов в штат Организации возможно после окончания ими Университета и в случае положительных отзывов в период прохождения практики и на основе добровольного волеизъявления путем оформления трудовых отношений согласно ТК РФ. 1.5.
/ образец заполнения договора_на_практику
Когда нужно заключать договор с практикантом? Для большинства работодателей, принимающих «под крыло» студентов вузов, неясным остается вопрос, нужно ли подписывать трудовой контракт непосредственно со студентом. Ответ зависит от достигнутых договоренностей с вузом и характера обучающего цикла.
Чаще всего бывает достаточно заключить с учебным заведением договор на практику студентов, образец которого предоставит вуз.
Отдельные учреждения предлагают трехсторонние варианты соглашений, которые подписываются компанией-работодателем, студентом и учебным заведением.
Можно выделить шесть случаев, в которых желательно или обязательно подписать трудовой договор непосредственно с практикантом: 1.
- сроки;
- порядок оформления – по трудовому договору или по соглашению с вузом;
- оплата труда/безвозмездная основа;
- режим работы (выходные, график смен);
- кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
- перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).
Некоторые вузы предлагают использование трехстороннего договора, подписываемого принимающей организацией, студентом и вузом.
Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом.
В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 3.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации. 4.
Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору 4.1. За невыполнение своих обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2.
Университет не несет никакой ответственности за вред, который может наступить вследствие действий, совершенных Практикантами, по разглашению конфиденциальной информации Организации, а также за нарушение интеллектуальных, авторских и иных неимущественных прав. 4.3.
При непредставлении Практиканту рабочего места и работ, отвечающих требованиям учебных программ специальности, необеспечении условий безопасности труда, а также при использовании труда Практиканта на сторонних или подсобных работах Университет вправе отозвать Практиканта с места практики. 4.4.
Ни одна из Сторон не несет ответственность в случае невыполнения, несвоевременного или ненадлежащего выполнения ею какого-либо обязательства по настоящему Договору, если указанное невыполнение обусловлено исключительно наступлением или действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). 5. Дополнительные условия 5.1.
Несчастный случай, произошедший с Практикантом в период прохождения практики в Организации, расследуется и учитывается администрацией Организации. 5.2.За месяц до начала практики представить Организации всю необходимую информацию: — рабочую программу проведения практики; — календарные графики прохождения практики с учетом учебных планов Университета; — ориентировочные списки Практикантов с указанием фамилии, имени, отчества студентов, специальности обучения, сроков прохождения практики, а так же с указанием данных о руководителях практики (Ф. И.О., контактные телефоны) указанных в списке студентов от Университета; — копии зачетных книжек студентов, направляемых для прохождения практики. 2.1.2. Руководствуясь учебными планами и программами для подготовки квалифицированных специалистов, направить для прохождения практики в Организацию студентов, согласно ранее представленным документам и закрепленной в дополнительном соглашении численной квоте. 2.1.3.
Организация предоставляет места для прохождения практики студентам, а Университет направляет студентов с целью прохождения практики (п.9 ст.11 ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.
1996г. №125-ФЗ). 1.3. Организация является местом прохождения практики и не является местом работы лица, проходящего практику. 1.4. Зачисление студентов на вакантные должности настоящим Договором не предусмотрено.
Зачисление бывших практикантов в штат Организации возможно после окончания ими Университета и в случае положительных отзывов в период прохождения практики и на основе добровольного волеизъявления путем оформления трудовых отношений согласно ТК РФ. 1.5. Продолжительность ежедневной занятости при прохождении практики в Организации устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 1.6.
Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/obrazets-dogovora-ob-organizatsii-praktiki-mezhdu-studentom-i-kompaniej/