Профсоюзное представительство: изъяны правовой защиты интересов работника

Доверенность на представительство интересов члена профсоюза в суде

Профсоюзное представительство: изъяны правовой защиты интересов работника
д. 2.

Член профсоюза в большей степени, чем его, не состоящий в профсоюзе коллега, защищен от угрозы увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (сокращение численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан (отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями условий труда), расторжение трудового договора по вышеуказанным основаниям производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации. Кроме того, в соответствии с пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работника.

Основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов

От имени работников з а к л ю ч а е т коллективные договоры, контролирую их выполнение; осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде; работают с представителями администрации от лица члена профсоюза при нарушении прав работников и не выполнении администрацией своих обязательств по коллективному договору.

добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты: участвует в коллективных трудовых спорах.

оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия но трудовым спорам, суд); выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии не социальному страхованию, но трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центра занятости и др.; через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды; выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве; через Дворцы, Дома культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей. Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения.

Профсоюзное представительство: изъяны правовой защиты интересов работника

Статья 29 ТК РФ предусматривает, что интересы работников при рассмотрении различных трудовых споров с их участием могут представлять профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители. Это положение не противоречит ст. 49 ГПК РФ, определяющей круг лиц, которые могут быть представителями в суде, но не называющей в их числе профсоюзы.

Представительство на основании устава, положения и других специальных актов

Особый случай представительства в суде предусмотрен постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 950 «О порядке назначения представителей интересов Правительства Российской Федерации в судах»*.

Представителями интересов Правительства РФ в судах в случаях предъявления к нему исковых или иных требований назначаются должностные лица соответствующего федерального органа исполнительной власти (в зависимости от характера заявленного требования).

Мбдоу детский сад №9 — солнышко

Основной целью первичной профсоюзной организации ДОУ является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями ДОУ.

Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально- трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ДОУ. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации ДОУ.

Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ДОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач ведет коллективные переговоры с администрацией; заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию; осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза; осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций; представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров; участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов); по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

Также обязательным является список членов профсоюза, с которым имеет возможность ознакомиться каждый работник ДОУ – он находится в профсоюзном уголке «Профсоюз». У нас сохранены старые традиции: чествование ветеранов труда, поздравления с Днем учителя, поздравление женщин на праздничных вечерах, встреча Нового года. — на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов в государственных и хозяйственных органах, суде; — на помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности; — участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением; — избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, собрания; — участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения; — свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях комитетов профсоюза, собраниях, конференциях и др.

Напомним, согласно статье 46 Гражданского процессуального кодекса РФ у организаций есть возможность обращаться в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Но это разрешается только в случаях, когда такое право организации прямо предусмотрено законом. Для профсоюзов подобная норма – статья 23 закона о профсоюзах: она наделяет профсоюзы правом обращаться с исками в защиту прав других лиц, но не содержит нормы о праве профсоюзов обращаться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

«Опасаясь неблагоприятных последствий, негативной реакции работодателя, многие работники не оформляют доверенностей на представительство профсоюзами (председателем, членом профкома) для защиты их интересов в суде.

Органом профессионального союза может быть и профсоюзный представитель (доверенное лицо) – профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа и другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация, или иные представители, избираемые работниками.

Источник: //strakhovanie-rnd.ru/doverennost-na-predstavitelstvo-interesov-chlena-profsojuza-v-sude-68097/

Может ли профсоюз быть представителем работодателя

Профсоюзное представительство: изъяны правовой защиты интересов работника

Представителем работников в коллективных переговорах может быть: • первичка, объединяющая более половины работников организации;• единый представительный орган работников, созданный несколькими первичками, которые в целом объединяют более половины работников всей организации;• первичка, объединяющая менее половины работников, если общее собрание поручило ей направить уведомление работодателю о начале коллективных переговоров;• иной представитель избранный тайным анием на общем собрании работников, если в организации не действуют никакие первичные профсоюзные организации, либо ни одна из них не была определена в качестве представителя. 3) Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор – это спор об установлении или изменении условий труда.

Статья 54 ГПК РФ.— студентов и пенсионеров, принимаемых на неполный рабочий день й проч. При этом в последнее время факты злоупотребления работодателями своими правами в отношении указанных лиц участились, а значит, они остро нуждаются в профсоюзном представительстве своих интересов.

В свою очередь, для профсоюзов серьезной проблемой является и отсутствие зако нодательного регулирования порядка возмещения работникам судебных расходов в случае представления их интересов именно профсоюзами.
ПОЗИЦИЯ СУДА4. По смыслу ст.

100 ГПК РФ возмещению выигравшей стороне подлежат ее расходы по оплате помощи представителей, которые выполняют свои представительские обязанности не по основаниям, предусмотренным ст. 46 ГПК РФ. В соответствии со ст.

Про профсоюз вопрос

Внимание

Обжалование локального акта: возможности профсоюза.// Трудовые споры. 2010. № 10. С. 20; Васильев В. А., Костромина Е. В. Развитие представительства в трудовом праве / Монография. Челябинск: Сити Принт, 2009. С. 272.2 Кузьмишин А.А.

Основания возникновения представительства и полномочия в гражданском праве. //Журнал российского права. 2000. № 8. С. 103.3 Догадов В. М. Правовое положение профессиональных союзов в СССР (очерки профсоюзного права). Л:, 1928. С. 26. В судебных органах профсоюз может выступать в качестве представителя конкретного работника.
К тому же одним из основных направлений в его работе по защите прав работников называется именно судебное представительство при предъявлении требований о взыскании невыплаченной заработной платы вне зависимости от размена долга.

Как работает представительный орган работников?

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Статья 34. Иные представители работодателей (в ред.
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Члены профсоюза, в том числе руководитель организации, имеют право быть представителями работодателя на коллективных переговорах. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст.

33 ТК РФ интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Согласно ст.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями (в ред.

Источник: //advokat-na-donu.ru/mozhet-li-profsoyuz-byt-predstavitelem-rabotodatelya/

Чем отличаются полномочия от прав работника

Профсоюзное представительство: изъяны правовой защиты интересов работника
Новая национальная полиция уже несколько дней не уступает место главной темы в Украине. В соцсетях все делятся фотографиями начала работы полицейских в столице.

На очереди службу внедрят в Харькове, Одессе, Львове и начнут набор полицейских в Луцке.

Однако, не всем гражданам до сих пор известна разница между новой полицией и старой милицией. О различиях между ними iPress.ua рассказал заместитель начальника управления кадрового обеспечения ГУМВД Украины во Львовской области, один из координаторов процесса реформирования милиции Роман Баховский.

Что делать, если на работе вас обыскивает охрана

Вневедомственная охрана на выходе с предприятия дотошно проверяет сумки и портфели работников, не брезгуя пошарить и в карманах.

На возмущение недовольных вяло кивает куда-то вверх, показывая вывешенную на стенке «бумагу» в рамочке: дескать, руководство распорядилось, к нему и претензии (а кто посмеет конфликтовать с начальством!) Ретивые борцы с воровством из лучших, казалось бы, побуждений пытаются подловить нечистых на руку, подвергая обыску всех без разбору. Оправданны ли «превентивные» меры? С точки зрения дирекции — безусловно.

Просидеть сутки на стуле: какие полномочия есть у охранников в магазинах

Люди в черном на входе и выходе из магазинов встречаются нам практически ежедневно.

Охранников в России более миллиона человек. Время от времени с ними случаются конфликтные ситуации. На что имеют право работники ЧОПов в торговых заведениях, а что им делать строго запрещено – в материале m24.ru.

Если Советский Союз официально именовался страной рабочих и крестьян, то современная Россия – страна охранников.

Не секрет, что в небольших компаниях один специалист может совмещать должностные обязанности финансового директора с обязанностями главного бухгалтера.

В нашем образце должностной инструкции финансового директора мы не стали комбинировать различные функционалы (но если для вашей компании такое совместительство актуально, то рекомендуем вам воспользоваться также должностной инструкцией главного бухгалтера ).

Тк рф, статья 22

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Делегирование полномочий

Полномочия представляют собой ограниченное право и ответственность использовать ресурсы организации, самостоятельно принимать решения, отдавать распоряжения и осуществлять управленческие решения .

Передаются непосредственно от начальника к подчиненному и далее по цепочке к другим подчиненным.

Руководитель, обладающий линейными полномочиями, имеет также право принимать решения и действовать в определенных вопросах без согласования с другими руководителями, например, в тех пределах, которые установлены законом или уставом организации.

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

Источник: //ruslanhasanov.ru/chem-otlichajutsja-polnomochija-ot-prav-rabotnika-31592/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.