+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

«Вынужденные» отпуска: риски и возможности

Содержание

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя? Советы юристов и правовая практика

«Вынужденные» отпуска: риски и возможности

Неоплачиваемые отпуска применяются работодателями уже давно и, к тому же, получили широкое распространение по всей стране. В законе такая мера, по отношению к своим работникам со стороны начальства, не предусмотрена.

И, тем не менее, как бы это ни было прискорбно, но с этим приходится считаться. Официальное название такой процедуры — отпуск без сохранения.

«В народе» их называют вынужденными, административными или же проще — отпуском за свой счёт.

Что думает закон о неоплачиваемых отпусках?

В 1996 году Министерством труда, в приложении к трудовому законодательству, были даны разъяснения об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Разъяснения были утверждены постановлением и получили идентичное название.

В них, в частности было сказано, что в отпуск без сохранения любой работник может уйти по семейным обстоятельствам: официальная регистрация брака, рождение ребенка, похороны ближайших родственников.

В случае возникновения таких обстоятельств, максимально можно получить отпуск без содержания до пяти дней.

Если существуют какие-то другие причины, то с работодателем надо уже отдельно договариваться о причинах отпуска и сроках.

Трудовой кодекс выделил в отдельную категорию граждан, у которых существует право брать дополнительные выходные дни в течение года.

  1. Пенсионеры, продолжающие работать. Они могут взять либо отдельными отгулами, либо вместе несколько дней, но всего не более четырнадцати дней.
  2. До двух недель отпуска положено супругам погибших военнослужащих при исполнении воинского долга.
  3. Работающие инвалиды, с любой группой инвалидности, могут претендовать на шестьдесят дней в году.
  4. Студентам университетов с очным обучением, которые при этом работают, а также лицам, поступающим в высшие учебные заведения предоставляется пятнадцать дней.
  5. Участники Великой Отечественной Войны по трудовому кодексу могут дополнительно получить тридцать пять дней отгулов без содержания.

К этой категории лиц, определённых трудовым кодексом, следует добавить другой список, регулируемый уже отдельными законами.

  1. В законе №5 1997 года расширяется список наличием в нём Героев Социалистического труда. Такие лица могут брать дополнительные выходные дни до трёх недель в году.
  2. Тоже пятый закон, но только 95-го года, даёт право на отгулы до двух месяцев, военным ветеранам и имеющим статус «Житель блокадного Ленинграда».
  3. Право войти в список и получить до трёх недель неоплачиваемых отгулов, получили Герои Советского Союза и Герои России. Это право было узаконено в 93-м году в законе №4301-1.
  4. И замыкают число претендентов на неоплачиваемые выходные дни, супруги действующих военнослужащих.

Как оформить отпуск за свой счёт?

Чтобы получить необходимые дни отгулов, надо для начала написать заявление. В заявлении указывается причина и сроки отпуска. Если есть, надо будет приложить копии документов, подтверждающих причину. Согласие работодателя выражается в его приказе на отпуск без содержания. С приказом необходимо ознакомить работника, после чего он его подписывает.

  • Размер отпуска без сохранения согласовывается совместно с начальством. Если отгулы без оплаты даны по законодательству, то количество дней регламентирует закон.
  • Количество дней отгулов без оплаты заработной платы не более четырнадцати обязательно включаются в трудовой стаж.
  • Дни, положенные по закону, не можут быть запрещёны руководителем.
  • Участь работника, взявшего дополнительные выходные дни за свой счёт по уважительной причине, решает только его начальник.

Для работника нахождение в отгуле является положительным моментом, в смысле решения его проблем.

  • за то время, которое он запрашивал, можно решить временные трудности;
  • уволить его, за время нахождения в вынужденном отгуле, нельзя если только за это время не произошла ликвидация предприятия или полностью прекращена его деятельность;
  • средняя заработная плата остаётся неизменной, время нахождения в отгулах исключается из расчётного периода начисления зарплаты;
  • время нахождения в декретном отпуске должно быть оплачено;
  • налоговые отчисления, независимо от того платиться зарплата или нет, не прекращаются.

Отрицательные моменты дополнительных выходных

Минусов у вынужденных отгулов тоже хватает:

  • если время нахождения в отпуске без сохранения превысит положенное количество дней, то каждый превысивший лимит день, вычитается из основного оплачиваемого отпуска;
  • время болезни в такие дни отгулов не оплачивается — оплачиваться может только следующий за окончанием отпуска день;
  • страховой стаж за этот период не учитывается.

Инициатива работодателя и его ответственность

По инициативе самого работодателя вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, законом не предусмотрены.

Если возникает ряд обстоятельств, не по вине работника, которые он выполнить не может, то в таком случае время простоя ему должно быть оплачено. Оплачивается простой исходя из двух третей оклада работника.

Работник вправе обратиться в комиссию по охране труда и трудовым отношениям, чтобы там решить спор с начальником, если время простоя ему не было оплачено.

Чтобы ни говорилось в законе о правах работника, такая мера как отправление их в отпуск отпуск без содержания по инициативе работодателя, действует и активно применяется работодателями. Применяется такой подход к заработной плате работников обычно для того чтобы снизить расходы по оплате труда.

В Трудовом Кодексе не существует такого понятия: как отправка работника в отпуск без содержания работодателем из-за организационных или финансовых проблем.

Такая, пусть и вынужденная мера — прямое нарушение Конституции и трудовых отношений, определяемых Трудовым Кодексом. Если же такая ситуация всё же произошла, то она подпадает под понятие «простоя», а значит и должно оплачиваться как «простой» то есть 2/3 от оклада.

Отправка людей в отпуск без содержания, по причине финансовой несостоятельности работодателя, является его прямой виной. Финансовые трудности относятся к категории предпринимательского риска и не должны отражаться на работниках.

Выявить нарушения практически невозможно, если нет документальных свидетельств нарушения закона. Работники подержавшие инициативу начальства, по сути сами нарушили закон, хоть и являются пострадавшими.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/otpusk/otpusk-bez-soderzhaniya-po-iniciative-rabotodatelya.html

«Вынужденные отпуска» – снова реальность?

«Вынужденные» отпуска: риски и возможности

Так называемые «вынужденные (административные) отпуска», т. е. отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, прочно ассоциируются с 1990-ми годами: упадок промышленности, проблемы с выплатой зарплаты, высвобождение работников… Сегодня, в условиях мирового финансового кризиса, перспектива отправлять работников в «вынужденные отпуска» вновь кажется реальностью…

Прежде всего необходимо отметить, что в российском трудовом законодательстве нет (и не было) такого понятия, как «вынужденные отпуска».

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуска с сохранением заработной платы (ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением) и отпуска без сохранения заработной платы.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению; при этом продолжительность данного отпуска определяется по соглашению сторон. Таким образом, по закону инициатива предоставления указанного отпуска должна исходить от работника.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Обратите внимание! В ТК РФ не содержится оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

В ТК РФ не содержится оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Более того, даже в коллективных и трудовых договорах не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, в т. ч. и в случаях временной приостановки работы предприятия.

Подобные нормы коллективного или трудового договора противоречили бы законодательству и ухудшали положение работников, что недопустимо.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный и трудовой договор, то они не подлежат применению.

Подобная позиция законодателя призвана защитить интересы работников и минимизировать негативное воздействие финансовых проблем работодателя на трудовые отношения с работниками.

Обратите внимание!
При невозможности обеспечить работника работой работодатель обязан оплатить время простоя

Согласно российскому трудовому законодательству работодатель не может «отправить» работников в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе даже в случае невозможности предоставить им работу и сложностей с выплатой заработной платы.

ТК РФ не дает работодателю оснований уклониться от исполнения своих обязанностей, таких как предоставление работы и своевременная ее оплата в полном объеме, даже в случаях финансовых затруднений со стороны работодателя, в т. ч.

и при экономических спадах.

В то же время, если негативные тенденции в экономике приведут к спаду производства, то это, в свою очередь, может повлечь массовое высвобождение работников. Подобные увольнения (а речь идет о прекращении трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) связаны с необходимостью выплаты выходных пособий в размере среднего месячного заработка работника (предусмотренной ст.

178 ТК РФ), а также сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[1].

Те же работодатели, кто осознает временность спада производства и большую затратность подобных увольнений, вспоминают о пресловутых «вынужденных отпусках». Однако формально, как уже говорилось выше, такие отпуска вне закона.

Ю. И. Пелешенко, руководитель Правового департамента Аппарата ФНПР – главный правовой инспектор труда ФНПР

Простой должен оплачиваться

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (ст. 157 ТК РФ).При этом размер оплаты времени простоя зависит от вины сторон трудового договора в его возникновении. ТК РФ не предусматривает конкретного перечня обстоятельств (причин), не зависящих от работодателя и работника, при которых возможно применение ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Поэтому в данном случае полагаем возможным руководствоваться Гражданским кодексом (ГК) РФ, в частности нормами его главы 25 «Ответственность за нарушение обязательств».Исходя из п. 3 ст. 401 ГК РФ в предпринимательских отношениях действует принцип повышенной ответственности сторон. Лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство, несет ответственность даже при отсутствии вины. От ответственности оно может быть освобождено, только если надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства), т. е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.На практике к числу обстоятельств непредвиденного характера относят аварии, стихийные бедствия, а также другие чрезвычайные и непреодолимые обстоятельства.В то же время п. 3 ст. 401 ГК РФ предусматривает перечень обстоятельств, которые нельзя относить к обстоятельствам непреодолимой силы: нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.Таким образом, сложное финансовое положение нельзя отнести к обстоятельствам, не зависящим от работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска. Оплата времени простоя в подобных случаях должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, т. е. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как быть? Переходить на неполную занятость!

Обратите внимание! Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ

В то же время ТК РФ содержит норму, позволяющую работодателю в необходимых случаях переходить на «неполную занятость» работников. Согласно ч. 5 ст.

74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов) вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Согласно ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Так, в соответствии с п. 7.6 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007–2009 годы увольнение по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст.

81 ТК РФ) считается массовым, если увольнению по данному основанию подлежит 25 и более процентов от общей численности работников организации. А согласно п. 5.

4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008–2010 годы критерием массового увольнения при сокращении численности или штата работников организации является увольнение свыше 5% работников организации в год.

Т. Ю. Коршунова, канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, доцентВажной гарантией положений, закрепленных в разделе II «Социальное партнерство в сфере труда» ТК РФ и предусматривающих принцип соблюдения сторонамидостигнутых договоренностей при заключении коллективных договоров и соглашений, является следующее: не могут изменяться определенные сторонами условия трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.Однако это правило нуждается в конкретизации. Например, перевод конкретного работника на режим неполного рабочего времени в условиях угрозы массового увольнения, как правило, ухудшает положение этого работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением, но является важным средством сохранения кадрового потенциала, соответствует интересам работодателя, коллектива работников и в конечном счете самого работника.

При отсутствии таких соглашений можно использовать критерии, установленные постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Обратите внимание! Для введения неполного рабочего времени в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, согласия работника не требуется

В данном случае неполное рабочее время вводится без согласия работника. Если он отказывается от продолжения работы в таких условиях, то трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, а именно: выходное пособие согласно ст.

178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

А. В. Потапова, эксперт журнала «Справочник кадровика»Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, обозначается в унифицированных формах № Т-12 и № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, буквенным кодом «НС» или цифровым кодом 25.Приводим пример оформления табеля учета рабочего времени при введении в организации на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего дня (продолжительностью 7 часов, с 9.00 до 17.00) и неполной рабочей недели (с выходными днями пятница, суббота и воскресенье) с 16 февраля 2009 г.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4552-vynujdennye-otpuska-snova-realnost

Практика корпоративного отпуска по причине спада производства

«Вынужденные» отпуска: риски и возможности

Скорость и методы преодоления кризиса во многом зависят от того, каковы причины его возникновения и как быстро он будет выявлен.

В процессе развития финансового кризиса можно выделить четыре его основные стадии: заместитель финансового директора компании «Никпа» (Москва) начальник плановобюджетного отдела ОАО — Завод «Стройдормаш» (Екатеринбург) финансовый директор компании «Дионис Клуб» (Москва) директор ООО «Лаборатория антикризисных исследований» (Москва) Причинами кризиса могут стать и общий спад рынка, и неправильно выбранная стратегия развития предприятия, но наиболее важной и часто встречающейся на практике причиной является общий кризис менеджмента предприятия, в том числе: столкновение интересов менеджмента и собственников предприятия; недостаточная квалификация менеджмента.

Вынужденные» отпуска: риски и возможности

Отправить работника в вынужденные неоплачиваемые отпуска «технически» возможно, но такие действия влекут серьезные риски для работодателя. Исходя из анализа действующего законодательства и, в частности, ст.

128 ТК РФ можно сделать вывод, что неоплачиваемый отпуск — это право работника, а не возможность работодателя отправить его туда. Все договоренности отражаются в соответствующем приказе работодателя 3 .

Можно констатировать, что ряд требований к порядку оформления отпуска без сохранения заработной платы носит формальный характер. адвокат юридической компании Salans адвокат юридической компании Salans Если есть заявление работника, отпуск не является вынужденным Когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты В соответствии со ст.

В автоград пришло кризисное дежавю?

КАМАЗ, теряя продажи, потянул за собой бизнес других отраслей НАБЕРЕЖНЫХ Челнов Среднемесячная зарплата по городу составляет 23 023,7 рубля (рост 5,1%), при этом отмечается, что размер реальной зарплаты снизился на 1%.

машинокомплектов в марте и 8,2 тыс. — за первые три месяца года. Завод двигателей и СП «КАММИНЗ КАМА» в общей сложности выпустили и поставили своим потребителям почти 3,8 тыс. двигателей и силовых агрегатов в марте и 8,6 тыс.

— за весь квартал. Понятно, что все проблемы КАМАЗа и Челнов вызваны макроэкономической ситуацией в стране.

Отпуск перестал быть долгожданным

Еще год назад большинство Россиян с нетерпением дожидались отпуска. Этим летом ситуация существенно изменилась.

Во-первых, с падением доходов многим пришлось отказаться от грандиозных планов на отдых.

«В любом случае на ситуацию нужно смотреть не только с точки зрения закона, но и эффективности работы компании на рынке, — убеждена Татьяна Панова, менеджер по персоналу «Юнити»

.

«Усталые, немотивированные сотрудники — не лучший вариант для любого бизнеса»

. Кстати, напомним, что глава правительства России Владимир Путин в конце июня предложил руководителям ряда государственных банков не планировать отпуска до тех пор, пока они не увеличат кредитование реального сектора экономики не менее чем на 150 млрд руб.

Приостановка производства: последствия для работников

– от 1000 до 5000 руб.

для должностных лиц организации; – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) для юридических лиц.

За повторное нарушение должностное лицо компании может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья напечатана в журнале «Учет в производстве» №4, апрель 2010 г.

Работодатель планирует корпоративный отпуск всего предприятия в июле и октябре 2015 года, как правильно провести процедуру оформления данного отпуска Здравствуйте, Лариса. Правильно — никак. Нет такого понятия в трудовом законодательстве — корпоративный отпуск.

Что имеется в виду — вынужденный простой, или что-то другое? У вас на предприятии должен быть в наличии хотя бы один ТК РФ, на основании которого и должны приниматься решения и издаваться приказы по рабочим вопросам.

Предоставление отпуска — не вопрос желания работодателя, это обязанность, установленная ТК. Поэтому и предоставляться отпуск должен в соответствии с ТК. Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107.

Чем продолжительнее отпуск сотрудников, тем больше рисков у владельца бизнеса

Не более 2-3% компаний в России решается на корпоративные отпуска: чем продолжительнее такой отпуск, тем больше рисков у владельца бизнеса, полагают эксперты.

«Для работодателя массовый роспуск сотрудников может быть продиктован сезонными явлениями на рынке либо экономической ситуацией в самой компании»

, — соглашается Павел Безручко, генеральный директор «Экопси консалтинг».

Оптимизация численности персонала и другие организационные изменения в условиях кризиса 2015 года

I. Сокращение продолжительности рабочего времени Сокращение рабочего времени с соответствующим уменьшением оплаты труда может быть осуществлено двумя способами.

  1. Iспособ: введение работодателем режима неполного рабочего времени – регулируется ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации:

из Трудового кодекса Российской Федерации Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, решение о введении режима неполного рабочего времени работодатель вправе принять только при наличии угрозы массового сокращения работников, в частности, в условиях финансового и производственного кризиса.

Загрузка производства в период спада заказов

Я делаю так: ограничиваешь себя в рабочих руках, а когда наступает аврал — отдаю часть работ на субподряд. Схема не нравится, мороки много, да и не выгодно.

Сообщения: 602 Зарегистрирован: 06 фев 2009 22:27 Последний визит: 21 янв 2019 00:14 Изменить репутацию: 6 Откуда: челябинск ИМХО такие случайные люди на производстве больше будут мешать чем помогать. Сообщения: 119 Зарегистрирован: 06 авг 2013 16:50 Последний визит: 02 май 2019 01:17 Изменить репутацию: Репутация: нет Откуда: Москва У нас по поговорке: дураков работа любит.

Последние 10 лет спада не видели. Отдохнуть хочется. Может у вас рецепт есть, как спад производства у нас организовать? Затем день нефтяника со всеми вытекающими, и вот у же календарка началась.

Календарка — это тысячи календарей, бумажных подарочных пакетов, планингов и и все это отправить до вплоть до Магадана.

Источник: http://152-zakon.ru/praktika-korporativnogo-otpuska-po-prichine-spada-proizvodstva-12444/

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы

«Вынужденные» отпуска: риски и возможности

Отпуск возможен не только по желанию работника. Нередко, работники получают отпуска по инициативе руководства. Это вынужденные периоды, которые обусловлены негативными обстоятельствами (как и обратный вариант с отзывами по производственной необходимости).

Но что говорить о тех случаях, когда не отпускают в отпуск по графику? Что делать тогда? Это — совершенно другая ситуация, и она освещена в статье по ссылке.

При этом работодатели обязаны принимать меры к сохранению дохода сотрудников на такие периоды. Но вопрос оплаты зависит и от причины, по которой сотрудник не работал.

Необходимо определиться с понятием вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Нужно заметить, что ТК РФ не включает такого понятия. Поэтому, вынужденный отпуск по инициативе работодателя регламентируется смежными нормами ТК РФ и других законодательных актов, постановлениями правительства и сложившейся судебной практикой.

Причинами вынужденного отпуска по инициативе работодателя могут быть следующие:

  • невозможность запуска производства по технологическим основаниям. То есть, персонал готов трудиться, но к этому нет объективной возможности. Как правило, это связано с поломкой оборудования и отсутствием необходимых деталей;
  • возможны организационные причины, которые могут быть связаны с отсутствием сырья для производства. Время по инициативе работодателя может быть вызвано невозможностью доставки сотрудников к месту выполнения работ и так далее;
  • объективные причины обуславливаются природными явлениями. Например, при наводнении или пожарах, некоторые предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность.

Таким образом, отдых по инициативе работодателя представляет собой временное явление, при котором предприятие не имеет фактической возможности осуществлять работу.

Соответственно, отправления отдыхать коллектив является путь и вынужденным, но правом работодателя. Руководство может отправить сотрудников отдыхать и без их согласия, ведь работать все равно невозможно.

При этом за персоналом сохраняются выплаты и указанный период времени должен быть оплачен.

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ

Данный период времени не связан с волей работодателя. Причиной такого отдыха являются действия самого сотрудника. Именно поэтому, ТК РФ не предусматривает обязанности предприятия компенсировать такое время.

Время без сохранения заработной платы по ТК РФ обуславливается двумя основными причинами:

  • отстранение от исполнения обязанностей. В этом случае, руководство выявляет обстоятельства, который препятствуют осуществлению сотрудниками своих функций. Зачастую, это связано с нахождением в состоянии опьянения или непрохождением освидетельствования по медицинским показаниям. Поскольку вина заключается в сотруднике, оплата не предусматривается. Период дается без сохранения заработной платы;
  • если по медицинским показанием, лицо имеет противопоказания к выполнению деятельности, которая предусмотрена трудовым договором.

Существует еще одно основание. Но оно не подразумевает какую-либо инициативу. Речь идет о вынужденном прогуле. Это период времени, который работник фактически не мог исполнять свои функции по вине работодателя. Соответственно, он не получал оплату. При восстановлении на рабочем месте после незаконного увольнения, работник получит свою сохраненную заработную плату в полном объеме.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по оплате данного периода. Сохранение заработной платы остается за всем персоналом. Ведь они не виноваты в невозможности исполнять свои функции.

При очевидной невозможности производства по причине простоя, руководство должно издать приказ о вынужденном отпуске. Данный внутриведомственный акт много значит для недопущения нарушения трудовых прав.

Скачать образец приказа

В первую очередь, необходимо указать, что приказ закрепляет и признает то обстоятельство, что неисполнение функций имеет место по инициативе руководства. Значит, коллектив сохраняет всем свои права на оплату.

Следует отметить еще и на указание конкретной причины. Такая ясность даст возможность избежать споров и последующих судебных разбирательств. К тому же, в приказе указывается о сохранении заработной платы.

В приказе содержатся положение об оплате на весь период и отражается размер заработной платы, которую получит каждый сотрудник. Размер заработной оплаты составит от половины оклада до 2\3 от среднего дохода за каждый день простоя. Поэтому, такой приказ и его содержание имеют важнее значение.

Что делать если вынудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Такой вынужденный отпуск по инициативе работодателя без сохранения заработной платы используется довольно часто. Ведь он позволяет завуалировать понятие простоя на предоставление отдыха по инициативе персонала. Соответственно, руководство избегает необходимости в перечислении заработной оплаты.

При понуждении к написанию таких заявлений по ТК РФ, необходимо обращаться в инспекцию по труду. Обращение должно быть письменным и конкретным.

В ходе его рассмотрения, будет организована проверка и удастся доказать факт понуждения. А это, в свою очередь, приведет к возможности получить оплату за все дни простоя.

Как оплачивается вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Если инициатива исходила от руководства, то сотрудники получат по 2\3 от объема заработной платы в среднем значении. То есть они потеряют средства, но не много.

Когда причина остановки деятельности не связана с руководством, персонал получит по половине от окладной части заработной платы. К примеру, во время наводнения, работа компании была приостановлена и вины персонала в этом нет. Значит, руководство не обязано возмещать большую часть от зарплаты, ведь оно и так несет убытки не по своей вине.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/vynuzhdennyj-otpusk-bez-soxraneniya-zarabotnoj-platy.html

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

«Вынужденные» отпуска: риски и возможности

Отпуск без содержания можно получить двумя способами:

  • Способ 1. Работник может договориться с работодателем о том, что ему необходим отпуск по семейным или иным обстоятельствам. Работодатель может предоставить отпуск в данном случае на неограниченное количество дней
  • Способ 2. Существуют ситуации, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Перечень таких ситуаций исчерпывающий, кроме того, отпуска в данном случае предоставляются на строго заданное количество дней (само собой можно взять и меньше дней, но не больше).

Заявление на отпуск без содержания

Заявление на отпуск пишется как и любое другое заявление, но формулировку «без содержания» следует заменить на «без сохранения заработной платы», так как в Трудовом кодексе содержится именно такая формулировка. Заявление за отпуск без содержания (как и любое другое заявление) состоит из трех частей:

Шапка содержания — содержит информацию о непосредственном руководителе с указанием должности и ФИО, а также с указанием должности и ФИО сотрудника, который пишет заявление.

Содержательную часть с просьбой предоставить отпуск без содержания с указанием причины (по семейным обстоятельствам, в связи с рождением ребенка и т.п.)

В заключении заявления ставится дата составления заявления и ставится подпись работника

Заявление на отпуск без содержания образец

Генеральному директору ООО «Сфера»

В некоторых случаях работодатель предлагает написать работку заявление на отпуск без содержания, то есть отпуск без содержания, но инициатор — работодателя.

Данная ситуация является нарушением трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Принудительное направление работников предприятия в административный отпуск согласно ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение штрафа:

на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);

юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Если работника заставили написать заявление на отпуск без содержания, то может рассчитывать на компенсацию в размере не менее 2/3 от средней зарплаты по статье 157 ТК РФ («Оплата времени простоя»)

Таким образом, работодатель может отправить сотрудников в отпуск по инициативе работодателя. но выплачивая 2/3 от среднего заработка.

Любые иные ситуации будут являться нарушением Трудового кодекса, поэтому работники могут обжаловать их в суде или в инспекции по труду.

Часто задаваемые вопрос по теме «отпуск без содержания»

Положен ли отпуск без содержания для работающих пенсионеров?

Да, работающие пенсионеры на основании п. 4 ст. 128 ТК РФ имеют право на отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж?

В трудовой стаж входит отпуск без содержания, если за рабочий год его длительность не превышает 14 дней.

Отпуск без содержания свыше 14 дней?

Работники могут рассчитывать на любую длительность отпуска без содержания о которой договорятся с работодателем. Максимальной длительность для такого отпуска не установлено.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Актуально на: 5 июля 2016 г.

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями.

Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ ):

по вине работника

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ .

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Отстранение от работы

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ ).

Вынужденный прогул

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ );

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16 ).

Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-bez-soderzhaniya-po-initsiative-rabotodatelya/

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Для работника, который сломал станок, причиной простоя будут его виновные действия (письмо Роструда от 12.05.2011 N 1276-6-1).

Кадровая служба должна собрать пакет необходимых документов, которые будут являться подтверждением законности введения простоя. Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: — даты начала и окончания простоя.

Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает); — причина возникновения простоя.

Здесь следует указать характер причины: экономический, технологический, технический или организационный; описать конкретные обстоятельства, приведшие к простою; — по чьей вине произошел простой (работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон); — должности (профессии), Ф.

Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Ежегодные оплачиваемые отпуска, Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст.

114-122). Все указанные отпуска — оплачиваемые и предоставляются в соответствии с порядком, установленным ст. 122 ТК РФ. Хотя локальными актами предприятия могут предусматриваться условия, улучшающие положение работников.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.