Досрочное увольнение руководителя организации: как защититься работодателю

Как защитить права генерального директора при увольнении

Здравствуйте, Виктория! Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок приема на работу и увольнения руководителей организаций, так как именно эти лица несут ответственность за деятельность всей организации.

Решение о их назначении или увольнении принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устраняются от принятия решения. По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст.

33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников.

Статья же 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Как защитить свои права при увольнении с должности директора?

В целях разграничения ответственности между прежним и новым руководителями обычно проводится процедура передачи дел, связанная в том числе с необходимостью передать хранящиеся у прежнего директора документы и иные ценности (например, печать организации).

Стороны подписывают акт, в котором отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью руководителя организации, описывается состояние дел, перечисляются переданные документы и материальные ценности.

И хотя такая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему или новому руководителям.
В отсутствие претендента на должность руководителя организации процесс передачи дел в обычном порядке проведен быть не может.

Что же предпринять увольняющемуся генеральному директору? Рассмотрим ситуацию на примере общества с ограниченной ответственностью.

Как уволить генерального директора?

Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст.

40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт. Пишите письма Учредители фирмы могут не реагировать на призывы директора или иного руководителя о проведении общего собрания.

В этом случае после направления всем участникам общества заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст.

36 Закона об ООО), руководителю придется еще раз направить каждому из них свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Как происходит увольнение генерального директора ооо

Внимание На руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной. 1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо.

Представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить.

Понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась.
Также меня обязали подать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛ в любом случае, даже, если я работать дальше не буду.

Я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны.

Как уволить директора ооо

Важно Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности. В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО.

В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении.
Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.

Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности.

Увольнение генерального директора

ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п.

45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003. 3.

Передача документов ООО новому генеральному директору по каким-либо причинам невозможна.

В этом случае, в зависимости от конкретной ситуации генеральный директор может:

• сдать документы нотариусу на хранение от имени организации;
• на договорной основе передать документы в архивное учреждение на хранение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
• хранить документы самостоятельно.

Увольнение директора по правилам и без проблем

До этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель.

Заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам. директора по АХР.

До до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ИО директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ИО. К обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни.
Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Закон устанавливает основания, когда руководитель не может быть уволен по решению уполномоченного органа организации, к таким основаниям относятся:

• с руководителем — беременной женщиной, кроме случая ликвидации организации
• с руководителем, относящимся к одной из категорий лиц:
  • женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет,
  • одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида или малолетнего ребенка,
  • родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет), малолетним (до 3 лет) в многодетной семье, если другой родитель не осуществляет трудовую деятельность.
• в период временной нетрудоспособности или пребывания руководителя в отпуске, за исключением ликвидации организации.

За нарушения вышеуказанных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Но иногда учредители сознательно игнорируют уведомление и саботируют собрание, не желая расставаться с директором либо просто отказываясь от участия в деятельности ООО. Как в таком случае поступать? Рассмотрим возможные варианты проблем.

1. Месяц прошел, а учредители не откликнулись, собрание не созвано. По закону, директор слагает с себя полномочия по ст.

   80 ТК РФ. Он сам «увольняет» себя соответствующим приказом, вносит запись об этом в собственную трудовую и забирает книжку. Остается решить вопрос с хранением документации и печати (об этом см. ниже, п.3) и с чистой совестью прекращать выполнять свои обязанности.

2. Новый директор пока не найден. Месяц дается учредителям, в частности, и для того, чтобы успеть найти директору преемника.

Надо уведомлять учредителей ООО в письменном виде за месяц до предполагаемого ухода. Сдает дела, касающиеся своего участка работы. Отвечает за документацию, печать и деятельность всей организации, обязан должным образом все это сохранить и передать. После увольнения не несет никакой ответственности перед работодателем.

Ответственность продолжается до вступления в должность нового директора, а материальная и уголовная – определенное законом время. Его уход не парализует работу фирмы. Обладая правом хранения печати и документации, до последнего определяет деятельность фирмы.

Для увольнения достаточно директорского приказа. Не сможет освободиться без протокола собрания учредителей.

За что увольняют гендиректоров? ТК РФ разграничивает поводы расставания с боссом, выделяя те, что применимы к нему, как к любому другому сотруднику, и особые, предусмотренные для топ-менеджеров.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения Факт увольнения генерального директора ООО с занимаемой должности сам по себе не снимает с него материальной (и иной) ответственности, а также сохраняет за судебными органами право материального взыскания с бывшего руководителя причиненного им ущерба. Ответственность генерального директора ООО после увольнения может быть следующего характера: Материальную ответственность генеральный директор несет в случае, если из-за его неправомерных действий:

• произошло повреждение или утрата имущества;
• предприятие понесло расходы или упустило выгоду и др.

Для взыскания материального ущерба ООО или любой из его участников имеет право подать в суд соответствующий иск. Как правильно составить иск в арбитражный суд читайте здесь.

Источник: http://territoria-prava.ru/kak-zashhitit-prava-generalnogo-direktora-pri-uvolnenii/

Увольнение руководителя по собственному желанию

Увольнение руководителя предприятия с любой организационной формой по собственному желанию регламентировано Трудовым Кодексом и базируется на принципе свободы отношений между сотрудником и работодателем. Генеральный директор, хоть и обладает особым статусом, является наемным работником, и его право на прекращение действие контракта не может быть ущемлено.

Если предприятие является ООО, данный сотрудник, как правило, вступает в должность и слагает полномочия посредством решения общего собрания соучредителей (собственников).

Ввиду данного положения нередко возникают различные затруднения, в том числе и как, уволить директора, если он подал заявление, но участники организации бездействуют. Право на свободу трудовых отношений не должно быть ущемлено и в этом случае.

Руководитель организации сможет покинуть свое место работы и без получения разрешения от собрания.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст.

280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий.

Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении.

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день.

Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт.

Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию

Увольнение руководителя ООО, ОАО, ЗАО или предприятия иной организационной формы должно происходить согласно следующему алгоритму:

• Увольняющийся оповещает участников о проведении общего собрания. Сделать это необходимо в письменном виде, направив уведомление по почте.
• Проводится собрание, в ходе которого решается вопрос о сложении полномочий директором и назначении нового сотрудника на эту должность. Факт проведения данного мероприятия фиксируется протоколом, в котором указывается причина разрыва контракта.
• Издается приказ о расторжении договора с директором. Как правило, оформляется этот документ по форме Т-8, он регистрируется в журнале. В тексте приказа необходимо указать причину сложения полномочий со ссылкой на статью Трудового Кодекса.
• Осуществляется передача дел новому сотруднику или иному уполномоченному лицу.
• В день увольнения директору выплачиваются денежные средства, положенные при расторжении договора.
• Заполняется личная карточка сотрудника. Директор подписывает ее, что фиксирует то, что он ознакомлен с записью.
• Заполняется трудовая книжка руководителя. Причем он может внести в нее сведения сам, если иного лица, отвечающего за заполнения этой документации, на предприятии не предусмотрено.
• Сведения о смене руководителя передаются в финансовую организацию.
• В течение 3 дней уведомляется ФНС о смене руководящего лица на предприятии.

Сотрудник имеет право запросить копию приказа, заверенную надлежащим образом. За правильным оформлением документов и корректностью внесенной в трудовую книжку записи необходимо проследить, чтобы избежать негативных последствий при трудоустройстве в дальнейшем.

Процедура уведомления учредителей организации

Как уже упоминалось выше, руководитель имеет право сложить полномочия с разрешения или без согласия учредителей, но предупредить о своем желании не менее чем за один  месяц он обязан.

Этот период не меняется в зависимости от срока действия трудового контракта.

В подобных отношениях работодателем выступает сама организация, ее орган управления, поэтому уведомить о желании прекратить взаимные обязательства необходимо общее собрание или единоличного участника.

Для того чтобы расторгнуть контракт по собственной инициативе, сотруднику не требуется получать разрешение учредителей. Право на свободу трудовых отношений гарантировано ему законодателем. Но поставить в известность организацию необходимо.

На общем собрании, которое должен заблаговременно созвать увольняющийся руководитель, будет приниматься решение о назначении нового лица, исполняющего обязанности директора. Согласно законодательству направить уведомление об этом мероприятии необходимо за 30 дней до его проведения.

Причем срок следует рассчитать так, чтобы каждый участник получил письмо за месяц до планируемой даты, на которую назначено собрание.

В уведомлении необходимо указать вопросы, которым будет посвящено мероприятие. К нему также следует приложить документ, подтверждающий желание директора прекратить взаимные обязательства. Образец заявления можно использовать в соответствии с принятыми на предприятии формами для подобной документации.

Фактически само оповещение о созыве собрания будет являться и уведомлением о желании сложить полномочия. Так, если в организации один участник, он будет считаться поставленным в известность с момента получения такого документа.

Если участников несколько, то формально днем уведомления их можно считать дату проведения собрания. Однако, судебная практика показывает, что соучредители будут считаться поставленными в известность со дня, когда письмо с оповещением получил последний из них.

Руководитель вправе оповестить участников лично, закрепив этот факт распиской, или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Определение даты сложения полномочий

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

• День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
• День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
• Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Важно! Если общим собранием будет решено прекратить взаимные обязательства с руководителем ранее обозначенной им даты, это будет считаться увольнением по решению общего собрания, а не по инициативе сотрудника. В случае ухода директора по этой причине, ему полагается выплата компенсации.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Заявление руководителя о сложении полномочий

Заявление об увольнении по собственной инициативе руководителя – это документ, фиксирующий волеизъявление работника, направленное на сложение полномочий. Трудовой Кодекс регламентирует заблаговременность его составления и подачи: за месяц до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации.

Рядовой сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе, подав заявление об этом за две недели до дня сложения полномочий. Статья 280 Трудового Кодекса РФ продлевает такой срок для руководителей предприятий в два раза. Это вполне оправдано, поскольку служебные обязанности директора носят крайне важный характер.

Он фактически является главным исполнительным органом в компании.

Для того чтобы прекратить взаимные обязательства руководителю необязательно писать и подавать заявление. Уведомление о созыве общего собрания с повесткой обсуждения увольнения является достаточным закреплением желания директора расторгнуть контракт с организацией.

Но при желании заявление можно составить и приложить к оповещению соучредителей.

Законодательство не предъявляет каких-либо императивных требований к тексту этой бумаги, но она должен содержать основные сведения, которые позволят ее идентифицировать именно как документ, подтверждающий волеизъявление, направленное на увольнение. Так, в нем следует указать:

• Сведения о сотруднике и работодателе.
• Дату сложения полномочий.
• Указание на желание уволиться по собственной инициативе.
• Дату составления и подпись увольняющегося.

Поскольку для гендиректора работодателем выступает собрание участников компании, именно в их адрес и на их имя необходимо направлять данный документ. Заявление можно вручить соучредителям лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением. Важно получить подтверждение факта получения документа каждым участником.

Процедура передачи дел

Поскольку руководитель организации является работником с особым статусом, его обязанности имеют значительные последствия для компании, и он несет материальную ответственность, перед увольнением необходимо реализовать процедуру передачи дел новому сотруднику.

Это нужно, в первую очередь, самому директору в целях разграничения ответственности.

Если после сложения полномочий обнаружится подтверждение каких-либо нарушений, которые хотя бы предположительно могли произойти в период исполнения сотрудником своих обязанностей, руководитель будет нести ответственность, несмотря на то, что уже уволился.

На практике это означает передачу следующей документации:

• Учредительных и регистрационных бумаг организации.
• Протоколов общих собраний, решений соучредителей.
• Бухгалтерской и банковской документации.
• Правоподтверждающие бумаги на собственность предприятия (фиксирующие право на недвижимое имущество, ТС и иные ценности).
• Кадровую документацию.
• Соглашения с контрагентами.
• Печать организации, ключи от сейфа.
• Иную важную документацию.

Законодательство не регламентирует четкую процедуру передачи дел новому сотруднику в подобных случаях. Поскольку руководитель является материально ответственным сотрудником, необходимо провести инвентаризацию собственности компании.

Также директору целесообразно сделать отчет по подотчетным денежным средствам, сохранив копии всей документации, сдать лишние суммы в кассу. Нелишним будет уведомить удостоверяющий центр и банковскую организацию о смене руководителя компании.

При передаче дел новому сотруднику целесообразно зафиксировать процедуру актом приема-передачи.

В последний день работы с сотрудником проводится полный расчет. Ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остаток заработной платы, которая не была перечислена. В это же время вносится запись в трудовую книжку директора. Формулировать ее следует четко, указать основание расторжение договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Новый руководитель после вступления в должность обязан в течение 3 рабочих дней подать в ФНС сведения о смене директора организации. Уволившемуся необходимо проследить, чтобы изменения в ЕГРЮЛ были внесены.

Если он будет числиться за организацией и далее, у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве на руководящую должность в дальнейшем.

Если предприятие бездействует, директор вправе обязать его внести сведения через суд, поскольку сам он сделать этого не может.

Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей

В случае, если участники были уведомлены должным образом, но не явились на общее собрание, не предпринимают никаких действий по назначению нового сотрудника на должность, директор также имеет право уволиться.

Единственным условием для разрыва контракта по собственной инициативе для него является заблаговременное предупреждение участников. Процедура сложения полномочий в такой ситуации не отличается от вышеизложенной.

Также директор может передать некоторые полномочия и дела своему заместителю.

Крайне важно сохранить все почтовые квитанции и оповещения о вручении участникам уведомления о созыве общего собрания. Это необходимо, чтобы аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство, и доказать правомерность сложения полномочий.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-rukovoditelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Споры об увольнении

Трудовой кодекс при расторжении отношений с руководителем организации наделяет работодателя значительно большими дискреционными полномочиями по сравнению с увольнением «обычного» сотрудника.

Это, казалось бы, должно сводить к минимуму возможность возникновения каких-либо особых осложнений.

Однако на практике при увольнении руководителя организации может возникнуть целый ряд серьезных проблем как юридического, так и практического толка.

Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

25 ноября 2005 года со мной был заключен трудовой договор № 16 сроком на 1 год. Согласно указанного договора, я принял на себя полномочия исполнительного директора ООО «Передвижная механизированная колонна № 91».

29 мая 2006 года был издан приказ № 51 – К о моём увольнении по п.13 ст.81 ТК РФ в связи с нанесением существенного ущерба имуществу или репутации предприятия, а 26 мая 2006 года был издан приказ № 4-к о прекращении со мной трудового договора.

Я с данной формулировкой приказа категорически не согласен, т.к.

Каталог статей

Одним из распространенных вопросов, когда требуется помощь и юридическая консультация по трудовым спорам , является вопрос о том, что делать и куда обратиться, если работодатель заставляет работника писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Начнем с того, что работник не обязан писать заявлений об увольнении по собственному желанию, если у него нет желания уволиться.

Обычные и нетипичные споры об увольнении по соглашению сторон

Не секрет, что самыми «прозрачными» основаниями для увольнения являются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.

Удивительно, но факт: даже при таких прозрачных основаниях часто возникают трудовые споры. Не так часто, как первое из озвученных оснований, применяется второе: увольнение по соглашению сторон.

На чем же играют обычно истцы по трудовым спорам и в чем обычно заключены их требования?

Пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как соглашение сторон.

Спор об увольнении

1 ответ. Москва Просмотрен 44 раза. Задан 2013-06-26 09:30:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Удовлетворит ли районный суд исковое? вчера отправил почтой. — Удовлетворит ли районный суд исковое? вчера отправил почтой. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 39 раз. Задан 2013-11-24 12:51:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Иск о признании увольнения незаконным+моральный вред.если суд удовлетворит иск, то истец снова становится работником? — Иск о признании увольнения незаконным+моральный вред.если суд удовлетворит иск, то истец снова становится работником.

Споры об увольнении за прогул

• за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул, должно быть выяснено, действительно ли работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Определение степени «уважительности» отдано на рассмотрение работодателю, он по своему собственному убеждению оценивает причины пропуска работы сотрудником.

Юридически подкованные и не очень, но имеющие свое мнение о своих правах работника и обязанностях работодателя, работники стали по малейшему поводу обращаться в суды.

Анализ практики показывает, что соотношение судебных решений как в пользу работников, так и в пользу работодателей примерно одинаково, приоритетного положения одного над другим не установлено.

Тем не менее в задачу юриста и кадровика предприятия входит получение именно положительного для работодателя решения.

Давайте рассмотрим, какие доказательства необходимо представить в суд в зависимости от предмета спора и обстоятельств дела.

Срок обращения в суд по спорам об увольнении служит согласованию интересов сторон трудовых отношений

Согласно ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом срок может быть восстановлен в судебном порядке, если он пропущен по уважительным причинам.

Суды, принимая решение о восстановлении пропущенного срока, действуют не произвольно, а должны проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

Названный месячный срок выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Трудовые споры при увольнении

Как правило, если говорить про нарушения прав работников, то при увольнении работодатель может нарушать сроки расчета при увольнении, может не заплатить заработную плату, отпускные за неиспользованный отпуск, не выдать трудовую книжку, не внести в нее запись о работе. Это самые распространенные ситуации.

Статья 140 Трудового Кодекса говорит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Увольнение по инициативе работодателя — трудовые споры Сургут

Трудовым законодательством, в частности статьей 81 ТК РФ установлен ограниченный перечень оснований для прекращения трудовых отношений когда инициатива исходит от работодателя, наиболее распространенными в моей практике являлись споры по следующим основаниям:

работников организации увольняли в связи с якобы ликвидацией компании работодателя, однако фактически предприятие свою деятельность не прекращало, иногда под видом ликвидации предприятие меняло название, сферу деятельности или адрес, но продолжало действовать.

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Статьёй 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

Источник: http://megatranslation.ru/spory-ob-uvolnenii-57071/

Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя — порядок, выплаты

Процедура увольнения на сегодняшний день регламентируется действующим на территории Российской Федерации законодательством – Трудовым кодекса РФ, а также иными нормативными и правовыми актами.

Но при этом необходимо помнить, что отдельные категории работников увольняются в особом порядке – к ним относятся различного рода руководители предприятий, директора.

Правовые основы

Сегодня процедура увольнения регламентируется Трудовым кодексом РФ. Также в нем достаточно подробно отражаются причины, на основании которых возможно расторжение трудового соглашения между работником и его работодателем.

Фактически, реализовать процедуру увольнения можно на основании всего двух статьей ТК РФ:

Ст. №80 ТК РФ	увольнение по заявлению от самого сотрудника
Ст. №81 ТК РФ	увольнение на основании инициативы предприятия-работодателя

Проще всего реализуется процедура увольнения по собственному желанию. Для осуществления данной операции достаточно просто самого заявления от работника и составленного соответствующим образом приказа по форме №Т-8.

Несколько иначе обстоят дела с увольнением по инициативе самого работодателя. Для реализации данной процедуры необходимо наличие действительно серьёзных причин.

Все они перечислены в ст.№81 ТК РФ. Наиболее важными являются следующие:

• серьезное нарушение дисциплины труда на производстве;
• появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или же иного);
• несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им на данный момент должности;
• сокращение штата предприятия;
• ликвидация организации, индивидуального предпринимателя.

Но при этом следует помнить, что для увольнения по ст.№81 ТК РФ необходимо обязательно подтверждение самого факта наличия причины.

Например, если сотрудник явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, то необходимо будет в обязательном порядке проведение медицинской экспертизы, а также документально подтвержденные показания свидетели.

Если работник по какой-то причине не соответствует своей должности – в обязательном порядке должна быть осуществлена переаттестация.

Порядок увольнения руководителя организации по инициативе работодателя

Процесс оформления увольнения директора по инициативе его работодателя – учредителей ООО, собственника предприятия – имеет некоторые очень важные нюансы.

Связано это с тем, что фактически директор предприятия является единоличным исполнительным органом, который сам имеет право утверждать увольнение и принимать на работу.

Именно поэтому для принятия решения о его увольнении необходимо будет в обязательном порядке соответствующее решение, принятое работодателем.

Если учредителей несколько, то следует собрать их всех. Требуется в письменной форме уведомить всех их, причем само оповещение о данном заседании должно быть отправлено заказным письмом, с описью вложения.

При проведении самого заседания необходимо помнить о следующих важных нюансах:

• в обязательно порядке должен быть назначен председатель;
• необходимо вести протокол;
• конечное решение собрания учредителей в обязательном порядке должно быть закреплено документально, требуется наличие подписей всех участников.

Следует помнить, что при увольнении директора мнение собрания должно быть в обязательном порядке единогласным, какие-либо расхождения не допускаются.

После того как соответствующее решение было вынесено, сама процедура увольнения директора может быть реализована стандартным образом.

Он  включает в себя следующие основные этапы:

• оформление соответствующего приказа по форме №Т-8;
• вычисление всех средств, которые должны быть выплачены по причине увольнения;
• внесение соответствующей записи:
  • в личную карточку;
  • в трудовую книжку.

Если процедура увольнения будет инициирована в период отпуска, то руководителя/директора необходимо уволить непосредственно в день его выхода из отпуска.

Аналогичным образом обстоят дела и с больничным. увольнение осуществляется следующим днем после даты окончания действия данного документа. Необходимо лишь помнить, что сам директор должен быть в обязательном порядке уведомлен заранее.

При этом дата составления приказа на увольнение не обязательно должна совпадать с датой самого увольнения. Данный момент действующим законодательством не регламентируется. При необходимости его можно будет составить в любой удобный день заранее.

Важно лишь помнить, что данный документ не может датироваться днем, следующим после самой процедуры аннулирования действия трудового договора. Имеется важный момент, связанный непосредственно с подписанием самого приказа на увольнение.

Так как исполнительным органом, имеющим право на подписание документа рассматриваемого типа, является именно увольняемый. Несмотря на то, что фактически директор увольняет приказом сам себя, ему необходимо будет подписать данный документ.

Если уже имеется новый директор, то права подписания приказа №Т-8 он иметь в данном конкретном случае не будет.

Прежде, чем инициировать процедуру увольнения такого сотрудника, стоит максимально подробно изучить действующее по этому поводу законодательство.

Так как в случае нарушения процедуры увольнения велика вероятность обращения сотрудника в суд. При этом в случае обнаружения нарушения прав суд почти во всех случаях встает именно на сторону работника.

Как составить приказ об увольнении в запас, описывается в этой статье.

При увольнении директору полагаются выплаты, полностью аналогичные средствам, которые начисляются в случае расторжения трудового соглашения с простым работником.

К данным выплата относится следующее:

• заработная плата за уже отработанное время;
• компенсация за ещё не отгулянный отпуск.

Если отпуск использовался директором авансом, работодатель имеет полное право осуществить удержание из расчетных средств. Но при этом величина данного удержания не может превышать 50% среднего размеры заработной платы за 1 месяц.

Когда основанием для увольнения работника является сокращение или же ликвидация предприятия, возникает право на получение следующих выплат:

компенсация	величина её будет составлять среднюю заработную плату за 2 месяца
выходное пособие	средняя заработная плата за две недели

При этом важно помнить, что если процедура увольнения осуществляется по соглашению сторон, руководителю предприятия также полагаются различного рода выплаты.

При этом величина их не может быть более суммарного количества средств, включающих в себя заработную плату и компенсацию (за отпуск). Но при этом все остальные выплаты регламентируются только непосредственно самим соглашением.

Именно поэтому увольняемому работнику необходимо максимально внимательно следить за осуществлением данной процедуры.

Так как если в соглашении не будет обозначена компенсация и входное пособие, то выплачивать его работодатель не будет обязан. Данный момент строго закреплен на законодательном уровне.

Сроки

На сегодняшний день необходимо будет в обязательном порядке соблюдать следующие сроки:

при увольнении по инициативе самого работодателя	следует предупредить самого работника за 2 месяца до самого момента расторжения трудового соглашения
выплата расчетных средств	непосредственно в день увольнения, в крайнем случае – на следующий
выдача трудовой книжки	в день увольнения

Необходимо помнить, что также по инициативе работодателя можно расторгнуть трудовое соглашения с работником ранее обозначенного выше срока.

Но при этом должно быть подписано соответствующее соглашение – на реализацию подобного рода процедуры обязательно требуется согласие самого директора.

При этом обычно учредители выплачивают увольняемому руководителю отступные. Чаще всего их величина равна денежной компенсации, выплачиваемой при увольнении – средней заработной плате за 2 месяца.

Как сделать запись в трудовой книжке

Одним из обязательных этапов процедуры увольнения директора является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Данная операция должна в обязательном порядке выполняться в соответствии с действующим законодательством.

При расторжении трудового соглашения с руководителем предприятия, директором необходимо заполнить следующие столбцы трудовой книжки:

• номер записи – вносится по порядку, очередной;
• проставляется дата – в различных ячейках:
• сведения об увольнении – прописывается причина данного действия и ссылка на действующую по этому поводу законодательную норму;
• в последней графе подробно прописываются реквизиты документа, на основании которого в трудовой книжке сделана запись.

Наибольшее внимание необходимо уделить именно столбцу №3. Пример заполнения: Уволен на основании вынесенного собственниками решения о прекращении трудовых взаимоотношений на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная запись должна быть сформулирована также, как прописано основание для увольнения непосредственно в приказе на увольнение. Расхождения не допускаются.

Расторжение трудового соглашения с директором, руководителем предприятия или же лицом, занимающим аналогичную должность, имеет очень большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке перед реализацией данной процедуры обязательно изучить законодательную базу.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя рассматривается тут.

Образец приказа об увольнении генерального директора найдите по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-rukovoditelja-organizacii-po-iniciative-rabotodatelja.html