Как избежать конфликтов при увольнении сотрудника?

Содержание

Уволить в связи с конфликтной ситуацией

На мое место прислали замену и велели срочно передать дела. Я не согласилась уходить по собственному желанию. На это руководство привлекло службу безопасности и стало искать компромат. Его не было. Тогда стали морально давить.

Помимо меня в офисе еще 5 девочек в положении, ко всем аналогичные придирки и угрозы. Никогда бы не подумала, что такое может быть, когда устраивалась». Как бороться? Если работодатель шантажирует и угрожает, не поддавайтесь.

Недобросовестному работодателю проще запугать, чем выплачивать компенсацию за сокращение (2 месячных оклада) или доказывать профнепригодность (собирать комиссию и проводить аттестацию всех работников одной должности).

Работник же не должен подписывать заявление «по собственному желанию» просто так. Он может продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности.

Плюс этого соглашения: подписав его, расторгнуть в одностороннем порядке такое соглашение работник не сможет.

Возможно, также, что предложенная сумма отступного покажется работнице существенным стимулом к бесконфликтному расставанию с Вами.

Второй, более сложный, вариант расставания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Основания для такого прекращения трудовых правоотношений предусмотрены ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий

Внимание

Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником? Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят. Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.

Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника.

Заявление об увольнении в связи со сложившейся конфликтной ситуацией

Что из этого следует?

Как вести себя в случае конфликта с начальником?
Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?
Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?

Какие могут быть причины для увольнения? «Правильные» и «неправильные» причины Причин может быть много.

Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным? Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.

Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника. При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:

Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса.

Ipc-zvezda.ru

Первое – после указания этой причины Вас наверняка спросят о дальнейших карьерных планах, и нужно заранее подготовить хороший ответ. Второе – эту причину можно указывать только в том случае, если Вы провели на месте работы хотя бы 1 год.

Закрытие или реорганизация предприятия. Эта причина хороша тем, что снимает с увольняющегося работника почти всю ответственность. Про закрытие фирмы в заявлении вряд ли получится солгать, а вот информация о реорганизации может сильно помочь.
«Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем:

Низкий уровень оплаты труда. Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы.
Как правило, доказать это никак не получается.
Конфликтная ситуация с работодателем или начальником.

Важно

Работодатель обязан выдать сотруднику новую книжку, переписав в нее записи из старой. Если это не помогло, работнику нужно обратиться в инспекцию по труду.

Уходи по-хорошему, а не то… Сколько случаев, когда работодатель предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию» под разными предлогами! Неугодному сотруднику могут предложить расстаться по-хорошему, якобы, потому что он плохо справляется со своими обязанностями, и так будет лучше для него.

История с форума: «Начальник службы персонала вызвал меня и начал говорить, будто я опаздываю на работу, не выполняю свои обязанности, на меня есть жалобы. При этом за время работы у меня не было объяснительных, взысканий и жалоб со стороны кого-либо. Наоборот, по итогам прошлого года я получила грамоту и медаль.

Конфликты в процессе увольнения

Если угрозы продолжаются, нужно фиксировать время прибытия и ухода, не допускать препятствий к выполнению работы. Нужно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Не отдают трудовую Отдельная история – если работодатель шантажирует и не отдает трудовую книжку работнику, фактически, не давая ему устроиться на новую работу.

Случай с форума: «Уволилась месяц назад, мне не хотели отдавать трудовую и расчет (получила только зарплату за предпоследний месяц работы). На мои замечания, что это незаконно, грубо ответили, что я об этом пожалею, т.к. мне в этом городе еще жить и работать».

Как бороться? Работник должен получить трудовую книжку в день увольнения.
Если работодатель задерживает ее выдачу, работник может получить компенсацию за «простой». А днем увольнения будет считаться фактический день выдачи трудовой.

Увольнение конфликтного сотрудника

Увольнение в связи с конфликтной ситуацией принята на работу в ООО «Ритэйл Импульс» на должность операционного директора. Согласно приказу генерального директора ООО «Ритйэл Импульс» ФИО № (.

) прекращено действие трудового договора, и Ш.В.А. уволена с должности операционного директора ООО «Ритэйл Импульс».

Судом достоверно установлено, что соглашение о расторжении трудового договора заключено между ООО «Ритэйл Импульс» и Ш.В.А.

Конфликт с руководством в половине случаев заканчивается увольнением Молодые руководители жалуются на трудности в общении с «возрастным» коллективом подчиненных: «Люди просто не могли терпеть, когда их обучает человек, который им в сыновья годится!» Женщинам чаще удается избежать любых последствий конфликта.

Увольнение с конфликтом

Для Вас наиболее приемлемы 3 основания: а) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; б) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Рассмотрим более подробно каждое из приведённых выше оснований: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Увольнение неугодного работника по сокращению штата длительная, трудоёмкая и затратная процедура. Работодателю нужно последовательно и чётко произвести следующие действия: 1.

Внести необходимые изменения в штатное расписание; 2.

Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Проведение аттестации – не такая простая процедура, как кажется на первый взгляд. Работодатели допускают множество ошибок при их проведении, а суды потом восстанавливают работников, уволенных по причине несоответствия занимаемой должности.

К аттестации Вам нужно очень хорошо подготовится, назначить ответственного за её проведение, изучить нормативные акты.

Аттестация должна проводиться по всей Компании, а не только для конкретного, конфликтного сотрудника.

Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание По этому основанию уволить неугодного сотрудника также очень сложно.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/uvolit-v-svyazi-s-konfliktnoj-situatsiej/

Стоит ли увальняться с работы из за конфликта другим человеком

Как избежать конфликтов при увольнении сотрудника?

Но если его в общем-то всё устраивает и он ещё не так долго сотрудничает с данным работодателем, то стоит отнестись к этому вопросу более серьёзно», — советует Мария Силина. Отдельного внимания заслуживает «вынужденное» увольнение, когда сотрудник уходит с работы из-за того, что работодатель в отношении него не соблюдает нормы трудового законодательства.

У этой ситуации есть свои особенности. «Права уволенных сотрудников защищаются в порядке, установленном гл. 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров». При этом важно помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 календарный месяц с даты ознакомления работника с приказом об увольнении или выдачи ему трудовой книжки (ст.

392 ТК РФ).

Внимание

Оптимальный период, за который работник успевает научиться и продуктивно использовать полученные знания и навыки, составляет, по мнению большинства экспертов, 3 — 5 лет. При этом желательно, чтобы переход сопровождался повышением в должности и увеличением дохода минимум на 20%.

Также важно помнить, что поиск работы — это прекрасная возможность отработать навыки самопрезентации, определить свою «стоимость» на рынке труда и быть в «профессиональном тонусе», — заявляет Анна Сухорукова. Однако, по её словам, у людей, подолгу работающих на одном месте, при смене места работы могут возникнуть трудности.
Им сложнее будет адаптироваться к новым условиям, взаимодействовать с новыми коллегами. «Человек, который считался экспертом в компании, где он проработал 10 лет, может впасть в ступор, столкнувшись с новыми задачами на другом месте работы.

Если на работе конфликт с коллегой — что делать?

Важно

Как правильно уволиться, если назревает конфликт чуть подробнее в этой заметке. Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, настоящей причиной может быть банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными.

И чаще всего это конфликт скрытый, когда вы копите в себе раздражение и обиду, которые и приводят к увольнению. Конечно, перед уходом так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете и как вы счастливы расстаться с этими людьми. Как бы вам этого ни хотелось – лучше держать эмоции при себе.
На это есть как минимум две причины.

Стоит ли увольняться из-за конфликта с начальником?

К примеру, проработав 2 года ассистентом, человек может перейти на должность менеджера. Естественно, эти 2 года желательно трудиться на одном месте работы.

«Для более старших поколений (Х и Бэби-бумеры) причиной увольнения чаще становятся несоблюдения трудового законодательства, плохие условия труда и отсутствие стабильности. Такие сотрудники могут долго работать в компании, будучи уверенными в завтрашнем дне.

Однако им следует помнить, что слишком длительная работа на одном месте тормозит их профессиональное развитие, и не бояться переходить в другую компанию с новыми задачами и перспективами», — добавляет эксперт.

«Рассматривать необходимость увольнения нужно в тех случаях, когда человека что-то категорически не устраивает или ему абсолютно не комфортно работать в данной среде.

Стоит ли увольняться с работы

Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.
13.

Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы.
Будьте лояльны, как и раньше.

Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят.

За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы! 14.

Увольняться без конфликта выгодно

А для того, чтобы период увольнения и поиск новой работы прошёл безболезненно и без особых эмоциональных потрясений, наши специалисты в качестве бонуса дают свои советы и рекомендации. В некоторых ситуациях увольнение и поиск новой работы сопровождается стрессом.

Что Вы можете посоветовать в данной ситуации? Какую линию поведения стоит выбрать для того, чтобы этот период прошёл безболезненно? Марина Мисюра, руководитель проектов компании «Консорт Петербург»:«Для того, чтобы поиск новой работы не стал стрессом, можно посоветовать искать её до предполагаемого увольнения. Идя на собеседование, важно правильно настроиться и соблюсти баланс: с одной стороны, суметь «собраться» и подать свой опыт наилучшим образом, с другой — понимать, что это одна из возможностей, не более того.
Если «не срастётся» — это не будет трагедией».

Деньги и карьера

По данным опроса компании «HeadHunter», 35% россиян приходилось менять работу, хотя, в принципе, на прежнем месте их всё устраивало.

Что же их подтолкнуло к этому шагу? 44% из них ушли из компании, так как на новом месте работы им предложили более высокую зарплату и другие материальные бонусы. 41% конкуренты переманили с помощью новых интересных проектов и задач.

27% респондентов на старом месте недовольны были существующими перспективами карьерного роста. 16% привлекла престижность новой компании-работодателя.

Ещё определённый процент респондентов решил уволиться только потому, что так «удобно». Для 18% новое место стало удобным, так как оно оказалось ближе к дому.

14% дали согласие работать в другой компании потому, что там предложили более удобный график работы. А 11% привлекла возможность работать в одной команде со старыми друзьями и хорошими знакомыми.

Могут ли уволить за конфликт с коллегой

Многие методы решения, доведённые до автоматизма, которые он столь успешно много лет применял, могут не сработать в незнакомых условиях.

Это, в частности, касается исполнительных, но не амбициозных сотрудников, которые не стремятся продвигаться по карьерной лестнице», — полагает она. «Существует множество разных точек зрения относительно того, какой срок работы у одного работодателя является оптимальным.

С точки зрения поддержания тонуса нельзя 10 лет сидеть на одном месте, а вот 5 — 6 лет — хороший срок.

С точки зрения карьерной лестницы важно понимать, что идеальное резюме бывает у кандидатов, которые поработали в каждой компании, скажем, от 3 до 6 лет и при этом в каждой компании им удалось продвинуться. Резюме, в котором позиция меняется только вместе с компанией (т.е. человек не растёт внутри одной компании), будет смотреться хуже.

Например, собирать рекомендации о компании.

Никого не удивляет, что работодатели собирают рекомендации на кандидата, почему бы тогда и кандидату не начать собирать информацию о работодателе? Нужно поискать знакомых людей, которые там работают или работали, и желательно в похожем отделе, собрать рекомендации, почитать в интернете про компанию, про то, какое место она занимает на рынке, нужно собрать максимум информации», — уверяет Мария Силина. Срок службы в компании: сколько в ней работать? Периодическая смена места работы порождает резонный вопрос: «А сколько же стоит по времени работать у одного работодателя?».

«В настоящее время HR-специалисты в один голос твердят о том, что периодическая смена работы — одно из обязательных условий для построения успешной карьеры. Конечно, такой переход следует рассматривать в рамках одной профессиональной отрасли.

Тебя незаслуженно обвиняют в том, что ты плохой работник? Уверенно приступай к атаке вопросами: «Если я плохой работник, почему Вы именно сейчас об этом говорите мне?», «Почему я плохой работник, объясните мне». Тебе говорят, что ты плохо выполнила работу – спрашивай, что именно ты не сделала, уточняй: «Что именно я не сделала, я хочу разобраться, я вас прошу: ответьте мне на вопрос».

Помни, что управляет конфликтом тот, кто задает вопросы. Дополняем образ Запомни главное: в любой конфликтной ситуации ты должна излучать спокойствие.

В этом тебе поможет:

уверенная интонация; избегай ноток высокомерия и раздражения в голосе – такая интонация сама по себе конфликтогенна.

Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома.

В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме. Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов.

Часто служба персонала мониторит их на предмет того, кто из «своих» сотрудников занят поисками работы. Если вы разместите здесь резюме, об этом, скорее всего, довольно быстро станет известно. Поэтому либо не размещайте резюме вообще (а только откликайтесь на вакансии), либо укажите только свое имя, без фамилии.

Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.
Самыми громкими можно считать иски публичных личностей о восстановлении на работе.

Так, в 2004 году балерина Анастасия Волочкова выиграла иск к Большому театру, сумев доказать незаконность своего увольнения: балерину, работавшую по срочному договору, не уведомили за 3 дня до истечения его срока, как того требует п.2 ст.58 ТК РФ.

В результате срочный договор был признан бессрочным, балерина восстановлена на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул», — приводит пример Марина Абрамова. Увольнение «без особых причин» Кстати, в список причин увольнения можно добавить ещё один вариант. Однако в нём он будет держаться отдельным особняком.

Вариант этот носит название «увольнение без всякого повода/без особых причин». Происходит он тогда, когда особых поводов для увольнения, по большому счёту, нет, а сотрудника на работе всё устраивает. Подобные случаи — не единичны.

Источник: http://1privilege.ru/stoit-li-uvalnyatsya-s-raboty-iz-za-konflikta-drugim-chelovekom/

Конфликт с коллегой по работе директор может уволить

Как избежать конфликтов при увольнении сотрудника?

Согласно ст. 81 ТК РФ, к нарушениям дисциплины относятся:

необоснованные уходы с рабочего места;
пребывание на работе в нетрезвом виде;
срыв сроков сдачи отчетного материала;
систематические опоздания;
другие способы нарушения рабочей дисциплины.
игнорирование планерок и собраний;

Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении.

Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения. При этом нужно соблюсти несколько условий: Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь уйти по собственному желанию. Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда.

5 основных причин для увольнения сотрудника

В этом случае доброе отношение к сотруднику очень важно, не нужно провоцировать конфликты, чтобы избежать многих неприятных моментов. Если вы уже решили, что этот человек не будет работать в вашей фирме, нет смысла обозлять его и наживать врага (см.

«Как уволиться с работы по собственному желанию»). В трудовом договоре всегда четко указано время начала и окончания рабочего дня, а всякое нарушение условий договора ведет к взысканиям.

Обязательно отмечайте в табеле все опоздания (см. «Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу»), ранние уходы с работы, затянувшиеся обеденные перерывы и т. п. Трудовой кодекс трактует следующие действия как грубое нарушение дисциплины: Вы, конечно, можете проявить принципиальность, и уволить нежелательного работника по статье, но подумайте о последствиях этого поступка.

Как разрешить конфликт на работе?

Сохранять равновесия при любых обстоятельствах, не поднимать голос в ответ, не выказывать своё раздражения.

Если вы уверены в своей правоте, приведите железные доказательства, чтобы отстоять свою точку зрения.

Признайте свои недостатки и пообещайте исправить их.

Соперничество. Это самая жёсткая, но отнюдь не самая удачная манера поведения, которая требует от человека сил и выдержки. Оба участника конфликта воспринимают спор как битву, всеми правдами и неправдами отстаивают свои интересы. Они готовы на любые меры, придерживаясь постулата «победителей не судят».

Компромисс.

Добрый день.

Посмотрите что Вам подойдет Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

10 способов уволить неугодного работника

Случаи признания таких соглашений незаконными в судебной практике имеются. Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С: Своим клиентам я предлагаю такие аргументы, которые могут помочь убедить работника в необходимости подписания соглашения о расторжении трудового договора: Потенциальный работодатель не будет видеть в нем ничего плохого;

соглашение сторон позволяет договориться о размере «компенсации» за увольнение, а также о порядке ее выплаты.
соглашение сторон позволяет сэкономить время работника, которое может быть потрачено, к примеру, при сокращении численности или штата;

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:

При применении вышеназванного основания для увольнения работодатели, по-прежнему, делают много ошибок: предлагают не все подходящие должности; увольняют раньше срока, определенного ч.

Конфликты с сотрудниками в салоне красоты: разрешить и предотвратить

Нейтралитет и выслушивание обеих сторон Важно, чтобы руководитель не занимал чью-либо сторону и сохранял нейтральную позицию.

Если вы подозреваете, что для вас это сложно, то для урегулирования конфликта вам может понадобиться какой-то другой человек, не вовлеченный в эту ситуацию. Кстати, можно постараться найти решение вне рабочей обстановки.

Это позволит всем чувствовать себя более расслабленно и посмотреть на ситуацию со стороны. Как только проблема станет для вас понятной, можно будет подумать о способах её решения.

Как уладить конфликт с коллегой?

Ниже приведено несколько правил, которые помогут избежать напряжения отношений с коллегами. — Прислушивайтесь к чужому мнению.

Если возникла конфликтная ситуация с коллегой, то следует предпринять следующие шаги: — Воздержаться от мести. Это совсем не говорит о том, что придется терпеть оскорбления в свой адрес.

Если работник желает провоцировать дальнейшие конфликты, то прекращайте общение. — Не разговаривать об этом с другими коллегами, потому что слова могут быть неверно истолкованы и переданы обиженному сотруднику. — Поговорить с руководителем.

Иногда оскорбленный человек пытается подставить коллегу. В этом случае следует обратиться к непосредственному начальнику.

Стоит отметить, что подобная ситуация снижает работоспособность коллектива.

Конфликт с начальством

Причин для самого конфликта может быть множество, и всех их не учтешь в одной статье. Поэтому, я сразу перейду непосредственно к самому вопросу.

Однако, при этом важно помнить некоторые важные моменты.

Спор – это тоже диалог, и его тоже надо вести грамотно.

Совет 2. Взгляните на ситуацию его глазами.

Этот момент упускают абсолютно все.

У всех своя правда и своя точка зрения.

А на начальство давят другие люди, заказчики, клиенты и есть высокая вероятность, что его недовольство Вами объективно. Совет 3. Отделяйте мух от котлет. Если вступили в спор, то оперируйте только фактами.

Никаких субъективных мнений. Оперируя своими эмоциями, Вы не докажете свою правоту, даже если будете орать громче его самого.

Совет 4. Не переходите на личности. У любого конфликта есть свои корни. По ним и идите. Не стоит оскорблять человека, независимо от того, нравится он Вам или нет.

Работа есть работа, а личность человека к Вам не относится. Как не странно, но начальство тоже бывает адекватным и по своему, право. Часто мы этого не замечаем, лишь потому, что у нас другие задачи и другая точка зрения.

Итак, признаки:

При этом сотрудник – отличный специалист, умеет отстоять свою точку зрения, заинтересован в результате своего труда. Руководство при этом ценит сотрудника и тоже заинтересовано в конечном результате труда».

«Знание законодательства, дисциплина в труде, выполнение своих обязанностей на «

отлично» – и ни один руководитель не сможет найти причину для увольнения».

Время проведения: 10 января 2012 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы Размер выборки: 1600 респондентов Нет, т.к.

конфликт был улажен – 6 % Нет, т.к.

Источник: http://credit-helper.ru/konflikt-s-kollegoj-po-rabote-direktor-mozhet-uvolit-25741/

Увольнение с конфликтом — Статьи

Как избежать конфликтов при увольнении сотрудника?

Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения.

Работодатель может разместить в трудовой книжке незаконную запись, даже нецензурную. Или принуждать к увольнению с угрозами «не уйдешь по-хорошему, уволим по статье». Или, наоборот, не отдавать трудовую и не отпускать работника.

Мы хотели бы сказать, что такие случаи редки, но это не так. Даже если организация серьезная и известная. Даже если у вас хорошие отношения с начальником, зарплату не задерживают и выдают премии. Напоследок работодатель может повести себя непорядочно и не по закону.

Почему так происходит? Недобросовестные работодатели пользуются ощущением бесправности работников или просто их человеческой слабостью. Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум».

Но бороться за свои права можно и нужно. Трудовой кодекс России полностью на стороне работника. А защищен тот, кто владеет информацией. Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

Нецензурное прощание

На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте «РИА Новости». Одного из сотрудников Wikimart, Николая, уволили с «сюрпризом».

В его трудовой появилась бранная запись: «Уволить на х…!» и подпись генерального директора.

С такой записью довольно проблематично устроиться на новую работу и даже получить загранпаспорт, не говоря уже о негативных эмоциях, которые явно пережил этот сотрудник.

История скандальная и запутанная. Началась с того, что Николая (специалиста по логистике), регулярно «просили» отвезти груз на личном автомобиле из Москвы в Подольск.

Это не входило в обязанности, увеличивало рабочий день и, кроме того, про компенсацию трат на бензин руководство регулярно забывало. Когда Николай стал требовать возмещения трат, отношения испортились. Ему предложили уволиться по собственному желанию. Однако Николай отказался.

Далее началась травля: обвинение в присвоении денег компании (не было доказано), завал заданиями, которые заведомо нельзя было выполнить.

Итог: матерная запись и увольнение по инициативе работодателя.

Мнение эксперта

Дегтярь О. А., юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

«Пожалуй, в данной проблеме главное, что нужно знать это то, что нарушения организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делают сам документ недействующим!

Нарушения в трудовой книжке могут быть следующие: не поставлена печать организации, подпись руководителя, не внесена запись о работе и пр. В этих случаях я бы посоветовала следующий алгоритм действий:

получить на руки заверенную копию приказа об увольнении и/или соглашение о расторжении трудового договора;
в письменном виде заказным письмом с уведомлением и под роспись вручить работодателю требование устранить нарушение;
если работодатель отказывается исправлять запись о нарушениях, следует обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Если трудовую книжку не принимают на новом месте работы, ссылаясь на неправильность оформления документа, необходимо требовать мотивированный отказ, который необходимо обжаловать в суде, потому что нарушение организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делает сам документ недействующим.

В случае записей «не по делу» (мат, приписки и пр.) необходимо подавать в суд для исправления работодателем записей, не нарушающих правила ведения трудовой книжки, и просить суд установить факт увольнения. Если организация работодателя «канула в лету», просите нового работодателя сделать запись в трудовой на основании «решение суда №… и от…».

Распространенная ошибка в трудовой – записи в разделе «Награды». В данном случае, согласно правилам, необходимо завести вкладыш.

Если все же правила нарушены, помните, что это нарушение никак не отражается на осуществлении прав работника на трудоустройство или выезд за границу, получение пособий и пенсий.

В данном случае существует 2 варианта исправлений: попросить прежнего работодателя завести вкладыш и исправить записи или попросить нового работодателя завести вкладыш и далее внести в нее новые записи, не исправляя записей в разделе «Награды» в трудовой книжке.

Если трудовая была потеряна работодателем, необходимо требовать выдачи дубликата, и придется самостоятельно обращаться к предыдущим работодателям, которые должны будут выдать дубликат по данным, хранящимся в отделе кадров».

Похожий случай – внесение незаконной записи в трудовую – описала девушка на форуме. Она работала в фирме по бронированию гостиниц.

«Генеральный директор нанимал исключительно молодых девушек на позицию менеджер по бронированию. Через месяц человека обвиняли в воровстве.

Закрывали на пару часов в кабинете, где директор и его помощник выворачивали сумку сотрудника наизнанку, рылись в телефоне, досматривали карманы. Доводили до истерики и грозились уволить по статье. В трудовой директор оставлял запись – номер своего мобильного.

Со словами: «Мне позвонят твои работодатели, и тебя никто и никогда на работу не возьмет!». Итог: коллектив обновляется каждый месяц, бывшие сотрудники запуганы».

Как бороться?

Из мести или корысти испортили трудовую – исправлять это будет виновник, а не работник.

Есть правила ведения трудовой книжки, и каждый работодатель о них знает. Они прописаны в Постановлении правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

Первой ответной мерой работника должно быть заявление, написанное в отдел кадров, с просьбой выдать дубликат трудовой в связи с тем, что оригинал пришел в негодность из-за внесения посторонней записи. Работодатель обязан выдать сотруднику новую книжку, переписав в нее записи из старой.

Если это не помогло, работнику нужно обратиться в инспекцию по труду.

Уходи по-хорошему, а не то…

Сколько случаев, когда работодатель предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию» под разными предлогами!

Неугодному сотруднику могут предложить расстаться по-хорошему, якобы, потому что он плохо справляется со своими обязанностями, и так будет лучше для него.

История с форума: «Начальник службы персонала вызвал меня и начал говорить, будто я опаздываю на работу, не выполняю свои обязанности, на меня есть жалобы.

При этом за время работы у меня не было объяснительных, взысканий и жалоб со стороны кого-либо. Наоборот, по итогам прошлого года я получила грамоту и медаль.

Начальник стал требовать, чтобы я написала заявление по собственному желанию, иначе уволят по статье, организовав аттестацию. Передо мной так уволили около 15 офисных сотрудников».

В кризис сокращения штата постоянно прикрывали заявлениями «по собственному желанию», чтобы не тратиться на компенсацию. Бывают и случаи, когда работника просто ставят перед фактом, что ему нашли замену. Но, пожалуй, один из самых вопиющих случаев – когда работника «выдавливают» морально, например, потому что работник – женщина и она забеременела.

История с форума: «Я занимаю должность операционного директора. Работу люблю и заработок хороший. Когда узнала, что беременна, сообщила руководству. Чувствовала себя хорошо и планировала работать почти до конца беременности. Но с этого момента отношение ко мне поменялось резко. Сказали, что я не смогу полноценно выполнять обязанности и выполнять план продаж.

На мое место прислали замену и велели срочно передать дела. Я не согласилась уходить по собственному желанию. На это руководство привлекло службу безопасности и стало искать компромат. Его не было. Тогда стали морально давить. Помимо меня в офисе еще 5 девочек в положении, ко всем аналогичные придирки и угрозы.

Никогда бы не подумала, что такое может быть, когда устраивалась».

Не отдают трудовую

Отдельная история – если работодатель шантажирует и не отдает трудовую книжку работнику, фактически, не давая ему устроиться на новую работу.

Если у вас произошел конфликт с работодателем

Поможет диктофонная запись или запись скрытой камерой – они наглядно докажут вашу правоту.
Обратитесь к телеканалам, газетам и блоггерам – огласка вопиющей ситуации, как показывает практика, ускорит процесс разбирательств.
Занесите компанию в черные списки на форумах.
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Административный штраф за нарушение трудового законодательства для компании достигает 50 000 рублей.
Если это не помогает, обратитесь в суд. Можно попытаться взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Мусьтакова Елена

Источник: https://rjob.ru/articles/uvolnenie_s_konfliktom/

Произошел конфликт на работе могут ли за это уволить

Как избежать конфликтов при увольнении сотрудника?

Во-первых, кто будет выполнять обязанности ушедшего? Нужно же будет перераспределять дела, искать нового человека, вводить его в курс дела… Хлопотно это очень. Но гораздо неприятнее другой момент.

Надежда Ляховская предостерегает: «Увольнение сотрудника, провоцирующего конфликт, должно стать крайней мерой, так как может повлечь за собой непоправимые последствия: от снижения вашего авторитета до ухода остальных членов вашего коллектива вслед за своим лидером».

За развитием конфликта наблюдают все сотрудники и делают выводы. При увольнении коллеги в подобной ситуации выводы будут весьма неприятными для начальника. Как бы то ни было, сотрудник проиграл вчистую.

Неприятности, которые возникнут у руководителя, уволенному могут принести разве только моральное удовлетворение. Если возник конфликт с начальником путь один – уход из компании.

Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению

Важно Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения.
Работодатель может разместить в трудовой книжке незаконную запись, даже нецензурную.
Или принуждать к увольнению с угрозами «не уйдешь по-хорошему, уволим по статье».

Или, наоборот, не отдавать трудовую и не отпускать работника.

Мы хотели бы сказать, что такие случаи редки, но это не так.

Внимание Даже если организация серьезная и известная. Даже если у вас хорошие отношения с начальником, зарплату не задерживают и выдают премии.

Напоследок работодатель может повести себя непорядочно и не по закону.

Почему так происходит? Недобросовестные работодатели пользуются ощущением бесправности работников или просто их человеческой слабостью.

Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум».

Риски и важные моменты при конфликтном увольнении

Когда Николай стал требовать возмещения трат, отношения испортились.

Ему предложили уволиться по собственному желанию. Однако Николай отказался.

Далее началась травля: обвинение в присвоении денег компании (не было доказано), завал заданиями, которые заведомо нельзя было выполнить.
Итог: матерная запись и увольнение по инициативе работодателя.
Мнение эксперта Дегтярь О. А.

, юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству «Пожалуй, в данной проблеме главное, что нужно знать это то, что нарушения организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делают сам документ недействующим! Нарушения в трудовой книжке могут быть следующие: не поставлена печать организации, подпись руководителя, не внесена запись о работе и пр.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

В этих случаях я бы посоветовала следующий алгоритм действий:

получить на руки заверенную копию приказа об увольнении и/или соглашение о расторжении трудового договора;
в письменном виде заказным письмом с уведомлением и под роспись вручить работодателю требование устранить нарушение;
если работодатель отказывается исправлять запись о нарушениях, следует обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Конфликт на работе и увольнение

А защищен тот, кто владеет информацией. Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

Нецензурное прощание На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте «РИА Новости».

Одного из сотрудников Wikimart, Николая, уволили с «сюрпризом».

В его трудовой появилась бранная запись: «Уволить на х…!» и подпись генерального директора.

История скандальная и запутанная. Началась с того, что Николая (специалиста по логистике), регулярно «просили» отвезти груз на личном автомобиле из Москвы в Подольск.

Это не входило в обязанности, увеличивало рабочий день и, кроме того, про компенсацию трат на бензин руководство регулярно забывало.

Могут ли уволить за конфликт с клиентом на рабочем месте?

Вообще, перекладывание конфликта из эмоциональной в профессиональную плоскость может быть одним из выходов».

Понятно, что улаживание конфликта – тяжелый труд, и часто у начальника нет никакого желания этим заниматься.

Он же тоже человек и не всегда может переступить через обиды и личную неприязнь и первым пойти на сближение.

Плюс еще на это накладывается психологический элемент: он – босс, самый главный, и вдруг идти на попятную и мириться?! Он – с протянутой рукой, вроде как признавая свое поражение? Ни за что.

Да лучше уволить сотрудника и забыть о конфликте. Но есть и исключения. Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia, замечает: «Если сотрудник действительно ценен, компания постарается сделать все возможное для урегулирования конфликта и сохранения специалиста.

Конфликт с начальником

Его не было. Тогда стали морально давить. Помимо меня в офисе еще 5 девочек в положении, ко всем аналогичные придирки и угрозы.

Никогда бы не подумала, что такое может быть, когда устраивалась». Как бороться? Если работодатель шантажирует и угрожает, не поддавайтесь.

Могут ли уволить с работы? есть ли защита от увольнения?

Все это касается ключевых, значимых для бизнеса сотрудников, которых заменить очень сложно без потери для компании.

В отношении рядового персонала работает обычная схема: если сотрудник не смог наладить отношения с руководителем, он, как правило, увольняется. Мы часто сталкиваемся с кандидатами, которые вынуждены были уйти из компании только потому, что не нашли общего языка с руководством».

Однако, прежде чем переходить к боевым действиям и крайним мерам, специалисты советуют и той, и другой стороне попробовать уладить конфликт мирным путем.

Главное — вовремя остановиться, и первым должен сделать шаг навстречу именно начальник, потому что риски для него с каждым днем увеличиваются.

Не стоит тешить себя надеждой, что конфликт двух сотрудников будет проигнорирован остальными.

Хотя я не то что шляться, я ходить даже не могла, потому что утром вставала в 6 ч., уезжала на работу в город, там сидела до часу ночи, потом ехала домой, дома шла на работу до 3 ч.

ночи, чтобы все успеть.

В общем, в результате этих конфликтов, в мае 2012 г.

меня уволили по расторжению договора, и с тех пор никто из сослуживцев мне даже не позвонил.

Скажите, что я сделала не так, и как не допустить такой ситуации в будущем при устройстве на работу в другом коллективе? Ответы психологов Психолог Плайя дель Кармен Был на сайте: 20 дней назад Ответов на сайте: 4574 Проводит тренингов: 1 Публикаций: 121 Показать контакты Задать вопрос бесплатно Светлана, единственное, что вы сделали «не так» — это не научились уважать себя. Для начала, Я всегда очень старалась, сидела на работе и день, и ночь, постоянно была в разъездах и т. д. Зачем? Есть должностная инструкция и рабочее время.

Источник: http://aval48.ru/proizoshel-konflikt-na-rabote-mogut-li-za-eto-uvolit/