Как подготовиться к собеседованию: необходимые документы

Содержание

Как подготовиться к собеседованию: необходимые документы

Найти работу по душе — задача не из легких, но еще непросто пройти по ней успешно собеседование. Порой волнение настолько зашкаливает, что становится сложно держать себя под контролем: голос дрожит, мысли путаются, а тело не слушается.

Как итог — производите на нанимателя плохое впечатление и работу не получаете. Чтобы этого не случилось, следует заранее тщательно подготовиться к собеседованию.

В подавляющем большинстве случаев первое взаимодействие с потенциальным работодателем происходит по телефону. Такой контакт имеет свою специфику.

Люди не видят друг друга, доступен лишь голос собеседника, по которому можно судить о его реакции, настроении. Чтобы не вызвать негативную реакцию, в разговоре всегда следует быть максимально вежливым и доброжелательным.

Выделяют три сценария со звонками:

После размещения резюме о поиске работы на сайтах по трудоустройству, работодатель откликнулся на объявление, позвонив вам.
Совершаются звонки по объявлениям о найме.
Самостоятельный поиск возможных вакансий, обзвон компаний и фирмы, в которых хотели бы работать.

Третий пункт – пример самостоятельной «продажи» себя работодателю. Рассмотрим его отдельно, поскольку он имеет специфические особенности.

Задача — заполучить приглашение на личную встречу, т.е. на собеседование. Придерживайтесь следующего примерного плана при таком звонке:

В первую очередь поприветствуйте собеседника. Поинтересуйтесь, удобно/возможно ли ему говорить в данный момент времени. Представьтесь. Завладейте вниманием, задав грамотно вопрос. Пример: «Добрый день! Время удобно для разговора? Меня зовут Виктор. Вашу компанию интересуют квалифицированные, опытные и энергичные сотрудники?».
Раскройте причину своего звонка. Действуйте с позиции силы, проявляйте инициативу, будьте уверены в себе. Не просите встречи, а назначайте ее. Пример: «Я звоню, чтобы договориться о встрече. Предлагаю выгодное сотрудничество Вашей компании со мной. Полагаю, это предложение может Вас заинтересовать!». Как минимум, такой подачей удивите собеседника, а максимум — получите положительный ответ.
Обсудите детали и назначьте встречу. Работодатель в таком разговоре может поинтересоваться опытом работы, образованием. Вкратце расскажите об этом, но в конце обязательно упомяните о встрече, в ходе которой дадите более подробную информацию, представите портфолио. Если удалось «зацепить» потенциального работодателя, договаривайтесь о времени собеседования.

Не бойтесь получить отказ, просто практикуйте дальше звонки с другими фирмами.

В двух других типах телефонных разговоров наниматель уже настроен на отбор кандидатов. Произведите на него хорошее впечатление уже на этом этапе: будьте вежливы и доброжелательны, исключите слова-паразиты, не сокращайте слова и не глотайте окончания. Если уже предлагают пройти собеседование, стоит выяснить некоторую информацию заранее, о чем пойдет речь далее.

Что нужно узнать заранее

Чтобы зря не потерять время и не разочароваться прямо на собеседовании (порой, несколько минут бывает достаточно для осознания, что сотрудничество не получится), следует выяснить заранее некоторые нюансы касательно потенциальной работы, а также другие чисто технические моменты.

Название фирмы/организации (в том случае, если наниматель этого не сообщил сразу). После звонка можете самостоятельно заняться поиском информации о компании, чтобы узнать о работодателе больше.

Часто отзывы на форумах могут сформировать представление о фирме. Если крупная организация никак не фигурирует в интернете, стоит задуматься, не столкнулись ли с мошенниками или недобросовестными работодателями.

Должностные обязанности. Лучше уточните этот вопрос, так вы покажете свою заинтересованность вакансией, а работодатель воспримет это положительно. Описание даже вкратце даст представление, нужна ли такая должность.

Условия работы. Узнайте:

О графике. Если он гибкий, то что конкретно подразумевается под этой формулировкой.
Об обучении/стажировке. Сколько длится, как оплачивается и оплачивается ли вообще.
Об испытательном сроке. Он не может длиться более трех месяцев.
Об оформлении по ТК. Если этого нет в данной организации, маловероятно, что по телефону прямо скажут об этом. Какое оформление или его отсутствие выбирать, зависит только от этических и нравственных представлений. Но следует знать, только оформление по ТК охраняет права на больничный, отпускные дни и т.д.
О зарплате. Прежде всего выясните, будет ли она соответствовать сумме, заявленной в объявлении/резюме. Затем — из чего она формируется (оклад + премии + процент). Наниматель вряд ли будет вдаваться в подробности по телефону, но общую информацию по этому поводу следует узнать.

Как показывает практика, в ходе телефонной беседы удается задать не более трех-четырех таких вопросов. Поэтому выберете для себя наиболее приоритетные и расставьте их в порядке убывания значимости, но обратите особое внимание на вопросы о названии организации и должностных обязанностях.

Если вас приглашают на собеседование, в заключительной части разговора сделайте еще пару технических уточнений. Поинтересуйтесь:

С кем будете беседовать во время интервью.
Форматом прохождения собеседования (личная беседа/групповая, письменный тест, презентация).
Сколько примерно будет длиться беседа.
Нужно ли что-то взять с собой, помимо резюме.
Адресом организации, как лучше всего добраться.

Эта информация облегчить работу по подготовке к предстоящему событию.

Подготовка к собеседованию

Начать подготовку следует с продумывания внешнего образа. Помните, второго шанса произвести первое впечатление не будет.

Для собеседования подберите одежду, которая соответствует вакансии. Для претендента на место топ-менеджера явиться в футболке и джинсах будет непростительной ошибкой. Оптимальный вариант в большинстве случаев — деловой стиль.

Для представительницы слабого пола использование украшений, косметики и духов должно быть в рамках разумного.

Внешний вид должен быть подкреплен позитивным внутренним настроем.

Настраивайте себя исключительно на успех, бессмысленно окрашивать негативом события, которые еще даже не произошли.

Излучайте уверенность. При личном контакте держитесь подчеркнуто деловито, но при этом оставайтесь собой, чтобы не создалось ощущения наигранности и искусственности. Соблюдайте этикет, будьте вежливы и доброжелательны.

Составьте и запишите подробный список вопросов, которые хотите задать работодателю. В ходе интервью уже можете более подробно рассмотреть различные вопросы. Даже если не хотите задавать вопросы, лучше это сделать, иначе их будут в большом количестве задавать вам.

Кроме того, так продемонстрируете свою заинтересованность и увлеченность вакансией.

Начните с вопросов о компании — возьмите инициативу в свои руки. Необходимо выяснить, на сколько фирма велика, как долго существует, стабильна ли она на рынке, что за продукт производит, какой коллектив.
Затем перейдите к вопросу о позиции в компании: что за должность, какие обязанности входят. Обычная практика, когда заявленные в объявлении требования — это далеко не все, что потребуется в выполнении работы.
После возможно обсудить детали по рабочему графику, дресс-коду, отпускам, больничным, командировка, зарплате, оплате за переработанные часы, стажировке и т.д.

При подготовке к собеседованию также следует составить ответы на возможные провокационные вопросы от работодателя. Их задают с целью выяснить, какую личность вы представляете из себя.

Часто нас берут на работу не за наши навыки, а за то, кем мы является и что из себя представляем в человеческом плане. «Продавая» себя на этом собеседовании необходимо уметь и себя презентовать.

Покажите себя работодателю как средство решения каких-либо проблем в компании. Помните: нанимают не потому, что вы хотите, чтобы вас наняли. Нанимают потому, что есть ситуация, проблема в компании, которая требует разрешения. Дайте четко понять, что можете быть полезным, что разрешите вопросы.
Подходите с позиции силы. Если спросят о знаниях/умениях, смело отвечайте: «Много чего знаю и много чего не знаю. Но все, что мне нужно будет знать для дела, я освою с космической скоростью».
Смело говорите о своих достоинствах, но не приукрашивайте.
О недостатках не заявляйте, что их нет. Ответьте, что различаете два типа недостатков: о которых знаете и боретесь с ними, а другие — о которых не подозреваете. О последних просите сообщать в прямо лицо, чтобы можно было над ними работать.
Вопрос о будущем (кем видите себя через 2 года?) свяжите с компанией. Покажите, чем больше фирма даст вам, тем больше дадите ей своих сил, времени.
Никогда не заявляйте, что идеально подходите на должность. Выглядит излишне самоуверенно и вообще несолидно.

Своими ответами на провокационные вопросы покажите, почему работодатель должен захотеть взять именно вас, а не кого-то другого.

Рекомендуется прорепетировать весь сценарий собеседования.

Еще несколько советов

Накануне важного собеседования не стоит экспериментировать с внешностью, а также не следует устраивать алкогольных вечеринок. Вид — опрятный и свежий. Если случилось так, что заболели — перенесите встречу, но сообщите об этом заранее.
С собой из документов возьмите резюме, портфолио, диплом об образовании, сертификаты или иные документы с курсов/тренингов (если имеются), рекомендательные письма и характеристики.
Выспитесь. Успокоиться перед интервью помогут дыхательные техники.
Принимать успокоительные средства, а тем более алкоголь не рекомендуется.

Советы по подготовке к собеседованию от психолога представлены ниже.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/kak-podgotovitsia-k-sobesedovaniu-neobhodimye-dokymenty.html

Телефонный разговор с работодателем

Выделяют три сценария со звонками:

После размещения резюме о поиске работы на сайтах по трудоустройству, работодатель откликнулся на объявление, позвонив вам.
Совершаются звонки по объявлениям о найме.
Самостоятельный поиск возможных вакансий, обзвон компаний и фирмы, в которых хотели бы работать.

В первую очередь поприветствуйте собеседника. Поинтересуйтесь, удобно/возможно ли ему говорить в данный момент времени. Представьтесь. Завладейте вниманием, задав грамотно вопрос. Пример: «Добрый день! Время удобно для разговора? Меня зовут Виктор. Вашу компанию интересуют квалифицированные, опытные и энергичные сотрудники?».
Раскройте причину своего звонка. Действуйте с позиции силы, проявляйте инициативу, будьте уверены в себе. Не просите встречи, а назначайте ее. Пример: «Я звоню, чтобы договориться о встрече. Предлагаю выгодное сотрудничество Вашей компании со мной. Полагаю, это предложение может Вас заинтересовать!». Как минимум, такой подачей удивите собеседника, а максимум — получите положительный ответ.
Обсудите детали и назначьте встречу. Работодатель в таком разговоре может поинтересоваться опытом работы, образованием. Вкратце расскажите об этом, но в конце обязательно упомяните о встрече, в ходе которой дадите более подробную информацию, представите портфолио. Если удалось «зацепить» потенциального работодателя, договаривайтесь о времени собеседования.

Не бойтесь получить отказ, просто практикуйте дальше звонки с другими фирмами.

Подготовка к собеседованию: основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

Как подготовиться к собеседованию: необходимые документы

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью.

Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель.

Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех.

Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив.

Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

Ничего не забудьте. Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.
Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.
Поиск информации.
Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
Внешний вид. Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.
Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.
Пунктуальность.
Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку.

Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае.

Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
Внимательно изучите ручку.
Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов.

Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку.

Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

— «Вопросы на собеседовании»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

Как правильно подготовиться к собеседованию?

Как подготовиться к собеседованию: необходимые документы

Многие советы о том, как подготовиться к собеседованию, основываются на сборе информации о компании. От объема информации зависят все остальные этапы подготовки.

Внешний вид на собеседовании

Необходимо заранее продумать и подготовить одежду, в которой вы пойдете на собеседование. Для начала разберемся, в какой одежде, ни при каких обстоятельствах нельзя идти на собеседование. Это:

спортивный костюм или иная одежда спортивного стиля,
джинсы,
блузки и различные маечки, футболки, открывающие грудь и живот,
короткие юбки.

Отличным вариантом будет одежда в классическом или деловом стиле, но не слишком закрытая. Ваш образ должен быть строгим, но в нем должны присутствовать детали, благодаря которым работодатель поймет, что вы надежный человек и в тоже время вам не чужд креатив.

Чтобы как можно лучше подготовиться к собеседованию, лучше узнать, есть ли Dress-code в этой организации или присутствует ли какой-нибудь определенный стиль в одежде. Категорически не стоит надевать наряды ярких, вызывающих цветов, а также выполненные из прозрачных тканей.

В целом выбирать одежду для собеседования необходимо по трем правилам:

Произвести первое положительное впечатление.
Усилить ваш внутренний комфорт и придать уверенность в себе.
Соответствовать стилю, который принят в организации.

Почему рекрутеры задают провокационные вопросы?

Если на собеседовании просят задать вопрос, не связанный с работой, то не стоит ликовать о том, что все прошло успешно и можно задавать любые вопросы. Многие делают ошибки, начиная задавать вопросы личного характера. Личная жизнь руководителя для вас под запретом.

Многих соискателей интересует один вопрос, зачем рекрутеры задают провокационные вопросы? Ответ прост – создать условия, чтобы пронаблюдать вашу естественную реакцию.

Если, к примеру, потенциальный работник на собеседовании утверждает, что он имеет высокую степень стрессоустойчивости, а уже после первого провокационного вопроса начинает нервничать или говорить в повышенном тоне, это в первую очередь свидетельствует, что на самом деле он не такой, каким пытается себя показать.

Руководители не просто так задают такие вопросы. Все дело в том, что они, как правило, имеют представление об уровне стресса в своей фирме. Главной их задачей является выяснить, насколько комфортно вам будет работать на предложенной должности.

К провокационным в основном относят вопросы о наличии детей, жилищных условиях, то есть вопросы личного характера. К тому же все эти данные помогают работодателю узнать о кандидате как можно больше информации, понять, насколько он активен, ведь разносторонне развитый человек сможет легче и быстрее влиться в коллектив.

Очень часто работодатель задает вопрос о цели прихода в организацию. Если соискатель ответит, что ему срочно нужна хоть какая-то работа, то вряд ли он надолго задержится на этом месте.

Как отвечать на провокационные вопросы?

Лучше всего, если вы будете отвечать предельно спокойно и с небольшим чувством юмора. Это только поможет работодателю увидеть в вас неконфликтного и уравновешенного человека. Еще это говорит о том, что из любой неприятной ситуации вы можете выйти без особого труда.

Спровоцировать стресс на собеседовании просто необходимо особенно, если работа основана на общении с людьми. Поэтому самым главным правилом в ответе на такие вопросы является естественность в поведении.

Как не провалить собеседование?

Если вам наконец-то посчастливилось найти работу, о которой вы мечтали, то вы обязательно должны знать основные правила того, как пройти собеседование с достоинством.

Не нужно слишком ярко демонстрировать свое желание заполучить эту должность, всячески показывать согласие работать на любых условиях и за любые деньги, лишь бы вас приняли на работу. Такое поведение говорит лишь о заниженной самооценке. А у первоклассного специалиста, знающего себе цену, низкой она никак не может быть. Поэтому это явно сыграет не в вашу пользу.
Вы обязательно должны задавать вопросы работодателю, которые касаются непосредственно организации и предлагаемой должности. Самые удачные вопросы – это те, что касаются непосредственной продукции организации или фирмы. Можно прийти пораньше назначенного времени, и в процессе ожидания назначенного часа, изучить, как и чем живет офис и организация в целом.
Не стоит проявлять чрезмерную амбициозность. Это явно не понравится работодателю. Он может подумать, что взяв вас на работу, в скором времени будет вынужден бороться за собственное место.
Необходимо перед собеседованием отключить мобильный телефон и выучить имя и отчество работодателя – ведь незнание как зовут того, с кем беседуете, свидетельствует о вашем неуважении к нему.
Пожалуй, самое главное правило – быть предельно честным с будущим руководством. Не стоит завышать свои успехи на прошлом месте работы и скрывать истинную причину увольнения. Ведь ответственному руководителю не составит труда выяснить правдивую информацию на этот счет.
Также не стоит плохо отзываться о руководителе предыдущей компании, в которой вы работали. Ведь потенциальный руководитель может подумать, что ленивый или слабовольный человек.

Главные правила

Собеседование – это переговоры о возможном сотрудничестве. Чтобы выстроить правильные отношения с руководителем, важно знать основные правила, как грамотно пройти собеседование:

Первое правило: Вы должны показать, что являетесь сформировавшейся личностью, осознающей свою важность и индивидуальность. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
Второе правило: Необходимо как можно спокойнее и легче принять отказ, т.к. это говорит лишь о том, что ваши взгляды не совпали.
Самое главное и основное правило собеседования: Находясь в офисе, необходимо быть вежливым и терпеливым.