+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитать декретные в 2019 году: полезные советы и нюансы

Содержание

Декретные выплаты в 2019 году: сумма, как рассчитать

Как рассчитать декретные в 2019 году: полезные советы и нюансы

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

  • период до родов (70-84 дня);
  • восстановление после родов (70-110 дней);
  • уход за малышом до 1,5 лет;
  • дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.

Какие выплаты может получить семья?

По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

  • при постановке на мед. учет;
  • при рождении (разовая);
  • по беременности и родам (разовая);
  • на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал.

Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.

Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Естественно, молодым мамам (в том числе тем, которые взяли малыша на усыновление) интересно, какой период они могут находиться в оплачиваемом отпуске по родам и беременности. В 2019 году нормативы не поменяются, поэтому вам положено следующее количество дней:

  • если роды являются обычными и не сопровождаются многоплодной беременностью или сложностями, отпуск продлится 140 дней, пропорционально разделенных на два равных периода до родов и после них;
  • при осложненной родовой деятельности мама имеет право отдыхать 156 дней, 70 из которых приходится на период до наступления родов, а остальные дни – на последующий период;
  • при беременности с несколькими плодами женщина имеет право на 194 дня отдыха, из которых 84 относятся к периоду до родов, а 110 – после них;
  • усыновителям одного ребенка положено отдыхать на протяжении 70 дней;
  • усыновителям двух и более детей государство разрешает находиться в отпуске на протяжении 110 дней.

Если подытожить сказанное, можно сделать вывод, что отпуск для женщин с обычной беременностью начинается на 30-й неделе беременности, а для россиянок, ожидающих прибавление в виде двойни или тройни – на 28-й неделе. Для женщин, которые живут в местах с повышенным радиационным фоном, существует отдельное правило – они отправляются отдыхать с 27-й недели.

Выплата при постановке на учет

Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.

При своевременной постановке женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для всех регионов). Выплачивается данная помощь вместе с пособием породам.

Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

Выплата по беременности и родам

Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:

  • будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
  • женщинам-военнослужащим;
  • уволенным (в случае ликвидации предприятия);
  • студентам.

Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:

Кому даютДородовой периодПослеродовой периодВсего
Обычная неосложненная беременность70 дней70 дней140 дней
Осложненная беременность или сложные родыПо состояниюПо состоянию156 дней
Проживающие на загрязненных территориях90 дней70 дней160 дней
Двойня или тройня84 дня110 дней194 дня
Усыновление 1 малыша70 дней
Усыновление 2-х детей и более110 дней

Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года.

  • если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, выплата осставит получат 100% среднемесячного заработка.
  • если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то выплата составит 11 163 рублей (фиксированная сумма с мая 2018 года).

Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Таким образом, во второй половине 2018 и начале 2019 года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит:

Декретный отпускМинимальное пособиеМаксимальное пособие
140 дней51 380 руб.282 493  руб.
156 дней57 619 руб.314 778 руб.
194 дня71 198 руб.391 454 руб.

Разовая выплата на рождение ребенка

Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей.

Фиксированная сумма разовой выплаты 2019 года при рождении малыша составляет 16 759 рублей.

Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в районный ФСС (если и оба официально не трудоустроены).

Финвыплата при постановке на учет до 12 недели беременности

Выплата на ранних сроках беременности является довольно невысокой — в 2018 году она составляяет 632 рублей и 76 копеек. Повышение в сравнении с прошлым значением составило около 20 рублей, так что в 2019 году вам могут начислить примерно 650 рублей.

Новое пособие на первого ребенка при декрете до 1,5 лет

Россияне, рассчитывающие на пополнение семьи в ближайшее время, в 2019 году могут получить дополнительную выплату! Не так давно глава государства озвучил инициативу, предполагающую внедрение в социальную практику еще одной меры по стимулированию рождаемости в РФ. Норма должна вступить в силу с 1 января 2018 года. Реализовывать её будут в виде пособия для семей, пополнившихся на первого малыша. Выплачивать финпомощь будут каждый месяц до того момента, пока ребенок не достигнет возраста в 1,5 года.

Новая форма финансовой поддержки должна стать одним из элементов, способствующих перезагрузке политики стимулирования рождаемости в стране.

Беспокойство власти не удивительно — на сегодняшний день в России ежегодное уменьшение числа людей детородного возраста составляет около 1 миллиона! Среднее значение выплаты для 2018 года составляет 10,52 тысяч рублей, для 2019 – в 10,84 тысячи, а для 2020 – в 11,14 тысяч в нацвалюте.

Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально – в итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Стоит также сказать, что оформить эту выплату смогут не все молодые российские родители – распределение средств пройдет адресно.

Критерием отбора станет уровень среднедушевого дохода на членов семьи – он не должен превышать 1,5 прожиточных минимумов, установленных для одного человека в определенном регионе РФ.

То есть, например, москвичам это пособие будет выплачиваться, если весь доход семейства не превысит отметку в 84,339 тысяч рублей в месяц.

На реализацию язвленной инициативы выделена статья бюджетных расходов в размере 144, 5 миллиардов рублей. По расчетам правительства, ежемесячно потребуется выплачивать около 370 тысяч новых пособий. Выделить деньги должны из «закромов» Резервного фонда РФ и Президентского Резервного фонда.

Порядок оформления выплат пока что не опубликован, так что родителям, которые планируют воспользоваться новой возможностью, еще предстоит узнать, какой им будет необходим пакет документов, куда обращаться за оформлением, а также за какой период времени посчитают их доходы, чтобы доказать необходимость данной поддержки. В правительстве говорят, что при оформлении соцпомощи могут даже проверить наличие сторонних доходов.

Ежемесячные суммы декретных выплат до 1,5 лет

Введение новой инициативы поставило под вопрос реализацию традиционных выплат. Пока что в правительстве ничего не говорят по поводу того, сохранится ли обычная ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет, которую могут оформить мама, папа или иной член семьи, по факту ухаживающий за ребенком. Пока что норма закона предписывает такие суммы помощи:

  • работающие россияне получают деньги, рассчитанные на основании средней величины их зарплаты за последние два года (напомним, что расчет идет от 40% заработка). Впрочем, у этой выплаты есть граничное значение – российским родителям не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 24 тысячи рублей;
  • если ваша зарплата была равна показателю МРОТ, то сумма не может быть меньше 3,2 тысяч для первого ребенка и 6,33 тысяч рублей для второго, третьего и так далее. Если в 2019 году МРОТ действительно поднимут до 100% прожиточного минимума, то можно будет получать около 4,3 тысяч на первого и примерно 7 тысяч на последующих детей;
  • для тех, кто не имел до декрета официального места трудоустройства, установлены минимальные значения – примерно 3,2 тысячи рублей;
  • возможность получить выплату есть и у жен призывников – им полагаются 11,45 тыс. рублей. В 2018 году данная выплата выросла на 400 рублей, однако будет ли повышение в 2019 — пока неизвестно;
  • работавшие россияне, которые за время отпуска по беременности оказались без места трудоустройства из-за ликвидации фирмы, могут написать заявление о финвыплате в органы социальной защиты. Впрочем, какой бы не была ваша зарплата, больше 12,5 тысяч получить не получится;
  • не слишком большие суммы прописаны для безработных – 3,07 тыс. для первого, 6,13 тыс. для второго и третьего малыша.

Пособие при декрете до трехлетнего возраста

Пару лет назад депутаты из нескольких партий пытались продвинуть законопроект, который предлагал ввести выплату декретного пособия до трех лет хотя бы в виде минимальной оплаты труда, увеличив выплату для многодетных до 15 тыс.р. в месяц. Это предложение не нашло отзыва у народных избранников, а с введением новой инициативы оно окончательно канет в Лету.

На сегодняшний день выплаты до того момента, пока ребенку не исполнится три года, равны всего 50 рублям в месяц.

Исключение составляют женщины с многоплодной беременностью или молодые мамы из территорий с повышенным радиационным фоном – для них обычное пособие сохраняется до того момента, пока дети не достигнут трехлетнего возраста. Например, чернобыльцам положены декретные выплаты в размерах около 6 тысяч рублей.

Как рассчитать размер декретных выплат?

Все расчеты декретных выплат проводят работники бухгалтерской службы или сотрудники социальных органов, однако вам будет небезынтересно прикинуть сумму, которая может быть начислена за этот вид отпуска.

Напомним, что женщины, которые отправятся в декрет в 2019 году, будут получать выплату на основании их зарплаты, начисленной за 2017 и 2018 годы. Високосных периодов на этом временном отрезке не наблюдается, поэтому базой для расчетов станут 730 дней.

Сумма пособия рассчитывается по следующему принципу:

  1. Определяется сумма всех зарплат, которые вы получили за два года до декрета.
  2. Полученная сумма делится на 730 (узнаем наш среднедневной заработок)
  3. Средний заработок за день умножается на общее число дней, которые вы проведете в отпуске по беременности и родам.

В итоге можно представить вычисления на таком примере. Предположим, что роды были обычными, а ваша максимальная заработная плата составила в 2017 году 680000 рублей, а в 2017 – 730000 рублей. Проводим расчет:

( 680000 р. + 730000 р. / 730 ) × 140 = 270411 р.

Именно столько вы получите за период декрета. Если же вы какое-то время не работали из-за временной утраты трудоспособности, не забудьте вычесть эти дни из общего трудового периода — это повлияет на сумму выплат.

Напоминаем, что итоговая выплата по беременности и родам не подвергается налоговому обложению, а также любым отчислениям в страховые фонды государственного типа, так что ваш расчет покажет сумму, которую вы получите «чистыми».

Пособие на первенца

При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.

Материнский капитал

Официально программа «Материнский капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.

Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:

  • на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
  • при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
  • количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;
  • при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
  • обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.

Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2018 году, можно узнать из видео:

Источник: https://pro2019god.ru/dekretnye-vyplaty-v-2019-godu-summa-kak-rasschitat/

Как рассчитать декретные в 2019 году: полезные советы и нюансы

Как рассчитать декретные в 2019 году: полезные советы и нюансы

Ожидание нового члена семьи сопряжено с различными приятными впечатлениями, ощущениями, событиями и обстоятельствами. Среди важнейших элементов жизни беременной — это выход на декрет: официальный оплачиваемый отдых от трудовой деятельности для полноценного посвящения себя материнским функциям.

Законодательство в социальной сфере подвержено регулярным корректировкам и новшествам, поэтому в 2019 году женщине нужно заново изучить доступные ей льготы и привилегии, а также правила получения декретных средств.

В законодательстве существуют несколько терминов, касающихся выплат и отдыха для беременной и родившей, и их нужно различать:

  • отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами;
  • отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком;
  • единовременная выплата за два отпуска.

Все три категории обычно называют декретом.

Термин пришел еще с советских времен, когда был принят первый в мире нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок предоставления отдыха работающим беременным, — «О пособии по беременности и родам». Пособие было введено в 1917 году и получило название собственно «декретные». Слово используется в большинстве бывших республик СССР.

Помимо федеральных отпусков и выплат, существуют региональные и муниципальные, однако декретом называют именно период с ухода на отдых по беременности и до окончания срока выплаты пособий по уходу.

Нередкой является ситуация, когда женщина не осведомлена о законном порядке получения декретных сумм и «каникул», чем злоупотребляет ее работодатель, предлагая отложить уход в отпуск или предоставляя средства в меньшем размере.

Кто имеет право на получение

В зависимости от того, какой вид отдыха или пособия рассматривается, получателями могут быть разные люди.

Социальная помощь по беременности и родам адресуется беременным и рожающим — исключительно сотрудницам, находящимся в положении и в родах.

Адресность связана с назначением мер поддержки — предоставление женщине возможности отдохнуть в самый трудный последний этап вынашивания и не беспокоиться о сохранении места работы, должности, заработка и стабильном получении дохода за неспособность выполнять трудовые функции.

С этого ракурса декрет приравнивается классическому страховому случаю «временная нетрудоспособность».

ФСС выплачивает работодателю денежные средства для содержания сотрудника, не способного по состоянию здоровья выполнять работу.

При этом Трудовой кодекс запрещает увольнять беременную, как бы долго она ни находилась в отпуске (например, переходя из декрета в декрет).

Таким образом, эту форму социальной помощи получают только сами беременные, причем имеющие официальную заработную плату с:

  • заключением трудового или гражданско-правового договора;
  • оформлением трудовой книжки;
  • уплатой страховых взносов работодателем за сотрудницу.

Работница является застрахованным лицом ФСС, и поэтому при наступлении страхового случая — временной нетрудоспособности в связи с материнством — она получает гарантированные страховые вознаграждения: отпуск и декретные. Эти понятия неразрывно связаны.

Сроки обращения и выплаты

Лучше заблаговременно обсудить с руководителем предстоящий уход на «каникулы беременной» и единовременную декретную выплату — хотя бы за 2 недели до предполагаемой даты ухода на заслуженный временный отдых.

Когда женщина вправе получить отпуск и декретные:

  • по достижении 28 полных недель вынашивания — если женщина ожидает двойню и более; многоплодная беременность требует большего отдыха, так как сопряжена с рисками преждевременного родоразрешения и различными патологиями, трудностями; отпуск делится на 94 дня до ПДР и 110 дней после рождения малыша;
  • по достижении 30 полных недель вынашивания — в стандартной ситуации, когда беременность протекает без осложнений; отпуск делится на 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • по достижении 27 полных недель — если сотрудница трудится в нездоровых условиях среды, например, в Чернобыльской зоне или на территории аварии станции «Маяк»; отпуск делится на 90 дней до ПДР и 70 дней после родов;
  • если пациентка попала в роддом раньше нормального срока для родоразрешения (ранее 38-ой недели), то она получает длительный реабилитационный отпуск — 156 дней;
  • в случае стандартной беременности, но осложненных родов сотруднице предоставляется положенные 70 дней до ПДР и послеродовой отпуск с прибавкой — 86 дней.

Исходя из установленных сроков, беременной следует начать готовить документы для декрета на 25-28 неделях вынашивания.

Основанием для предоставления отпуска является больничный лист, выдаваемый в женской консультации участковым врачом-гинекологом. Поэтому женщины, которые не обращались в государственную или муниципальную женскую консультацию, должны встать там на учет. Когда срок достигнет полных 30/28/27 недель, врач выпишет пациентке лист нетрудоспособности.

Каждая работница вправе отложить уход в декрет еще на месяц по своему желанию. Никто не вправе просить или требовать от нее это. За время, проведенное на работе, беременная будет получать обычную заработную плату, а прошедшие дни для декрета будут утрачены — их невозможно перенести на следующие периоды.

Например, женщина ушла на «беременный» отпуск в 34 недели, она отработала 4 лишние недели (имела право уйти на 30 неделях). Эти 4 недели невозможно использовать в будущем или компенсировать.

На практике чаще встречаются случаи, когда женщина, наоборот, увеличивает декрет путем присоединения к нему обычного отпуска, положенного ей по трудовому законодательству, и дополнительных отгулов.

Как получить: заявление, справки, документы для оформления

Во-первых, даже если сотрудница приняла решение наблюдаться платно в частной клинике, стоит встать на учет в территориальной женской консультации, амбулатории или поликлинике. Такое действие даст сразу несколько полезных нюансов:

  • своевременная и быстрая выдача листа нетрудоспособности для декрета;
  • получение без суеты обменной карты и родового сертификата;
  • единовременная выплата в размере 613 рублей — если встать на учет до 12-ой недели беременности.

Со своим врачом-гинекологом необходимо решить, по какой шкале будет отсчитываться срок — акушерской или гестационной. Выгоднее использовать первую систему, поскольку она длиннее на 2 недели, следовательно, срок в 28 или 30 недель наступает раньше.

Листок нетрудоспособности оформляет гинеколог, ведущий беременную, и сразу записывает в него весь срок декрета — все 140 или более дней.

Получив больничный, пациентка пишет заявление на имя работодателя и прикладывает к нему документы:

  • больничный;
  • справка о постановке на учет по беременности — выдается так же в женской консультации;
  • справки 2-НДФЛ — за последние 2 года, предшествовавшие году выхода в декрет.

Последние справки запрашиваются в бухгалтерии. Они необходимы для определения среднегодовой зарплаты женщины и расчета на ее основании суммы декретных.

Заявление составляется на свободном бланке в обычной форме:

  • «шапка» на имя директора, название фирмы, имя заявителя;
  • слово «заявление» посередине бланка;
  • текст ходатайства — «прошу предоставить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам на период…», указываются точные даты;
  • дата составления заявления и подпись женщины.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец приказа о предоставлении декретного отпуска
  • Образец заявления на декретный отпуск

Готовый пакет документации подается в отдел кадров, откуда попадает на стол руководителя. Работодатель не вправе откладывать предоставление отпуска и декретных выплат более чем на 10 дней, поэтому обязан оперативно издать приказ директора/иной должности, подтверждающий уход сотрудницы в декрет.

Если женщина не работает

Суть декретной выплаты — обеспечение женщины средствами на тот период, в который она не может трудиться по своему месту работы, т.е. компенсация ее вынужденного отпуска.

Эта поддержка осуществляется за счет государственного внебюджетного фонда — ФСС России, в который работодатель перечисляет за счет своего застрахованного работника взносы.

Таким образом, неработающая женщина не может получить декретные, ведь за нее не уплачивались взносы и ей нечего компенсировать — она не работала, не получала зарплату, не имела рабочего места.

На что может претендовать женщина:

  • встать на биржу труда по своей территории — чем раньше, тем лучше; если возможно, то еще до беременности либо на раннем ее сроке;
  • получать пособие по безработице, если центр занятости не смог трудоустроить женщину;
  • размер минимального пособия — 850 рублей; больше могут получить те лица, которые получали зарплату выше МРОТ;
  • по достижении 30 полных недель беременности биржа труда прекращает выдачу пособия на стандартный срок — 140 дней.

Когда пройдет 70 дней послеродового отдыха, гражданка вправе снова встать на учет в ЦЗН.

Однако супруг безработной беременной может обратиться с ее больничным листом в отдел кадров своего места труда и получить декретные вместо нее. Такая практика в ФСС имела место.

Могут ли папа или бабушка получить декретные? Подробности — на видео.

Минимальный и максимальный размер

Сумма декретных зависит от средней зарплаты, высчитанной за два последних года трудовой деятельности, уровня минимального размера оплаты труда и количества дней декрета.

Размеры выплат определяются согласно Федеральному закону №255, принятому в 2006 году 29 декабря.

После учета всех индексаций, действующих с 2017 года, главным множителем в формуле выведения размера декретных является средняя годовая зарплата и заработок в день:

  • все полученные доходы по справкам 2-НДФЛ за прошедшие два календарных года складываются;
  • делятся на 730 или 731 (если в феврале одного из периодов было 29 дней);
  • полученная сумма является средней дневной зарплатой;
  • частное соотносится с действующим размером МРОТ — с мая 2019 года по стране он составляет 11 163 рублей;
  • в расчете декретных используется та сумма, которая больше.

Если женщина вышла в отпуск позже положенного срока, например, на 33 неделе, то из расчета вычитаются дни, за которые ей начислялась обычная зарплата.

Вся сумма выплачивается женщине после подачи соответствующего заявления в ближайшую дату, когда всем сотрудникам перечисляют заработные платы.

Поэтапный расчет с формулами и примерами

Госпожа Алексеева Н.И. работает в компании «Аудит-консалтинг» с 2010 года. Весной 2017 года она подала заявление на декретный отпуск и единовременную декретную выплату. Период отпуска — 140 дней.

Согласно полученным справкам 2-НДФЛ она получала выплаты по больничным листам за 45 дней в период 2015-2016 годов.

Больничные вычитаются из расчета, так как тоже являются компенсацией ФСС, повторно за эти дни Фонд выплачивать страховую сумму не будет.

Зарплата Алексеевой за 2015 год составила 672000 рублей, а в 2016 году — 720000 рублей.

Расчет среднедневной заработной платы:

зарплата за 2 последних календарных года / (число дней за 2 года — дни больничных) 672000 + 720000 = 1392000 рублей (общий заработок за 2 года) 730 — 45 = 685 дней (дни за вычетом больничных) 1392000 / 685 = 2032 рубля (среднедневная зарплата Алексеевой)

Полученную величину нужно соотнести с минимумом и максимумом.

Для определения минимального среднего дневного дохода используется МРОТ за 2016 и 2015 годы:

  • 7500 рублей — за второе полугодие 2016 года;
  • 6204 рубля — за первое полугодие 2016 года;
  • 5965 рублей — за 2015 год.

Исходя из этих сумм, получаются минимальные декретные — 34520 рублей.

За день по общей формуле:

минимальный размер / число дней декрета 34520 / 140 = 247 рублей с округлением

У Алексеевой дневной заработок больше «минималки», значит, ее декретные будут больше. Теперь сравним с максимумом.

Страховые базы за 2 года: 670000 и 718000 рублей. Максимум выплаты: 265827 рублей.

Общая формула расчета суточной зарплаты:

максимальный размер декретных / дни отпуска 265827 / 140 дней = 1899 рублей в день

Итак, доход Алексеевой превышает верхнюю границу, следовательно, она сможет получить только максимум декретных — 265827 рублей.

Если роды прошли с осложнениями, то врач из роддома выпишет ей дополнительные дни больничного — 16 дней. Этот больничный женщина может сдать на работу для получения соответствующей выплаты.

Общая формула:

суточная средняя зарплата * дни отпуска

В случае Алексеевой это:

1899 * 16 = 30384 рубля

Если женщина ушла в отпуск позже, то из расчета вычитаются отработанные дни. К примеру, Алексеева отработала дополнительные 20 дней, ее стандартный декрет составит 120 дней:

1899 * 120 = 227880 рублей за весь отпуск

Онлайн-калькулятор

С помощью электронного калькулятора произвести мгновенный расчет декретных может как сама работница, так и бухгалтер компании.

Для пользования необходимо:

  • выбрать вид выплаты — единовременная выплата по беременности и родам;
  • выбрать период отпуска — 140 или более дней;
  • заполнить таблицу зарплат за 2 года.

Затем нажать на расчет и получить результат.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/kak-rasschitat-dekretnye-v-2019-gody-poleznye-sovety-i-nuansy-3.html

Как рассчитать декретные в 2019 году – важно знать

Как рассчитать декретные в 2019 году: полезные советы и нюансы

Российское государство стоит на страже беременных и родивших женщин. Предоставляет льготы, денежные средства до родоразрешения и после. Каждой работнице полезно знать, как рассчитать декретные в 2019 году, чтобы иметь возможность получить полную поддержку от фонда социальной защиты.

Оперируя юридическими понятиями, декретного отпуска официально не существует. Женщинам выплачивается материальная помощь, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком. Указанные начисления для удобства называют декретными.

До родов на 30 неделе беременности или на 28 (при вынашивании нескольких малышей) на основании листа нетрудоспособности оформляется декретный отпуск, а после родов – по уходу за отпрыском. Первый вид отпуска невозможно оформить на папу, зато доступны другие варианты выплат. Мама напрямую влияет на размер полученных пособий.

Конечная сумма зависит от длительности отпуска и стажа работы. В 2018 году в расчетах выплат по декрету произошли изменения при выборе периода начисления – необходимо брать во внимание два прошлых года. Установлены такие максимальные значения:

Приведенные данные говорят о том, что при вычислении размера выплат, максимальным доходом будет считаться сумма 1473000 руб. В соответствии с этим меняется максимальный размер средней зарплаты за день и становится равным 2017,81 руб.

Срок делится на два отрезка, включающих отдых до и после родов. Определяется условиями родоразрешения:

Так как в случае отягощенного процесса родов мамочке полагается дополнительные 16 дней отпуска, запись будет оформлена не в виде нового страхового случая, а как следствие уже действующего. Поэтому родильнице следует предоставить в роддом копию больничного листа для внесения записи о продлении отпуска.

Указанные сроки влияют на исчисление выплат в связи с уходом в декрет. Подав заявление на расчет материальной помощи, бухгалтерия будет смотреть средний объем начисленных заработных плат за 2 предшествующих года трудового стажа, не включая текущий.

Посчитать итоговую сумму можно самостоятельно, определив сначала среднедневной заработок, а затем сумму декретных выплат.

Интересно! Согласно пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ N 173 от 17.12. 2001 «О трудовых пенсиях в РФ», время больничного по БиР включается в стаж будущей пенсии.

Выплата производится застрахованным женщинам единоразовым авансовым платежом в ближайший день перевода заработной платы. Изначально сумму платит работодатель, а затем ему всё возмещает ФСС. Пособие высчитывается за 10 дней после предоставления в отдел бухгалтерии комплекта документов:

  1. заявление с просьбой дать декретный отпуск по БиР, оформленное на имя руководителя организации;
  2. справка от гинеколога о ранней постановке на учет;
  3. оригинал листка нетрудоспособности из поликлиники;
  4. справка 2-НДФЛ c предыдущего места трудоустройства;

Предоставление документа не является обязательным условием. Важно понять, будет ли выгодно учитывать предыдущие места работы. Если ранее заработная плата была небольшая, а срок трудовой деятельности короткий, то смысла в справке не будет.

  1. заявление на подмену лет (если это необходимо);
  2. реквизиты банковской карты для зачисления денежных средств.

Когда ребенок родился, оформляют пособие в однократном размере. Для этого необходимо предоставить документы:

  • свидетельство о рождении;
  • письменное обращение руководителю;
  • справка от работодателя супруга, свидетельствующая об отказе оформления пособия.

Сумма выплачивается фиксированная. В 2019 году пособия начисляются, согласно ФЗ №444, следующим образом:

  • в январе – 16 350,33 руб.
  • с февраля – 16 873,54 руб.

Следовательно, Правительство обещает проиндексировать начисление на сумму 3,2%.

Как рассчитываются декретные выплаты в 2019 году?

С 01.06.2018 уровень минимальной оплаты труда поднялся с 9489 до 11163 руб. На основании этого увеличились выплаты будущим мамам.

Минимальные суммы единовременных выплат по БиР следующие:

  • при нормальных родах – 51380,38 руб.;
  • при сложных – 57252 руб.;
  • при рождении двух и более детей – 71199 руб.

Декретное пособие на малыша в 2019 году должно составлять в месяц за первенца минимум 4465,2 руб., за 2-го и следующих 6284,65 руб.

Максимум декретных выплат строится на основе страховой базы – 815000 руб. и средней зарплаты за 2 предшествующих года без учета больничных. Максимальные суммы пособий зависят от количества дней отпуска и составляют:

  • при 140 днях – 282495,15 р.;
  • при 156 днях – 314778,08 р.;
  • при 94 днях – 391454,79 р.

Декретные бизнес-леди

Если женщина занималась предпринимательской деятельностью и организовывала отчисления в ФСС и внебюджетные фонды, надеяться на декретные выплаты она может. В ином случае, при отсутствии ежемесячных отчислений, можно получить по законодательству только декретное пособие на малыша до возраста 1,5 лет. Его назначают в учреждениях соз. защиты.

Дополнительные выплаты

Перечисленные ниже виды материальной помощи положены, в связи с рождением детей и начисляются при оформлении соответствующего заявления.

  1. Если будущая мама обратилась к гинекологу ранее 12 недель «интересного положения», можно быть готовой к получению единоразовой выплаты 678,47 руб. Всё, что нужно – предоставить на работе справку из поликлиники.
  2. При рождении 1-го, 2-го и дальше – 16759,9 руб. Выплату начисляют одному из родителей. Трудоустроенному выплачивает бухгалтерия, безработному – социальная защита.
  3. Жены военнослужащих получают декретную выплату в размере 26721,1 руб. одноразово. Оформить ее можно в учреждениях СЗН.
  4. Согласно указу президента, В. В. Путина, семья имеет право претендовать на ежемесячную выплату в объеме 11522 рубля за первого ребенка, появившегося на свет после первых чисел января 2018 г. Пособие назначается при условии, если общая доходность всех членов менее полуторакратной суммы прожиточного минимума.
  5. За второго ребенка, вне зависимости от наличия трудовой деятельности, женщине гарантировано получение материнского сертификата на сумму 453026 рублей. Чтобы его получить, нужно отправиться в любое из представительств ПФР. С 2018 года при пополнении семьи на 2 и 3 ребенка супруги могут полагаться на выплату пособия каждый месяц из средств мат. капитала.

Государство ежегодно пересматривает и дополняет возможные пути реализации ценного документа. Сейчас сертификат можно потратить на увеличение будущей пенсии, погашение ипотеки на льготных условиях по программе «Семейная ипотека». Возможно рефинансирование текущих условий в банке при покупке нового жилья.

За третьего ребенка государство может выделить маме земельный участок и однократную выплату регионального характера.

При смене работы будущей маме необходимо принести в бухгалтерию справку о доходах по прежнему месту труда. Также у текущего работодателя можно попросить материальную помощь. Дело считается добровольным, от суммы до 50 тыс. рублей физические лица не платят налоги с дохода.

Онлайн калькулятор позволяет самостоятельно определить выплату на отпрыска, больничный по БиР. Чтобы воспользоваться техническим инструментом, рекомендуется вписать следующие данные:

  • вид выплаты;
  • какой по счету ребенок (первый, второй и более);
  • дата рождения малыша;
  • период декретного отпуска.

Затем необходимо на вкладке Сводная таблица ввести доходы за два года. Каждой ячейке присвоен месяц. Для корректного расчета требуется указать наличие районных коэффициентов (если были), стаж работы, данные о больничных. На основании введенных значений будут посчитаны рабочий период за указанные годы, величина декретного пособия и причитающаяся сумма от ФСС.

Если трудовая деятельность менее 2 лет, средняя зарплата работницы будет равна МРОТ. При декретных расчетах учитываются данные о заработке, по которым осуществляли страховые отчисления в ФСС. Когда женщина из двух положенных лет работает всего один месяц, полгода или год, считается все отработанное время. При выплате декретного пособия не учитываются следующие ситуации:

  • отпуск по БиР, содержанию ребенка;
  • длительность болезни, которая была оплачена по больничному листку;
  • оплачиваемый период ухода за ребенком-инвалидом.

Порядок калькуляции таков: вычисляется средняя заработная плата за предшествующие 2 года работы. Учитываются все отпускные, премиальные, заработная плата с учетом НДФЛ. Далее находят произведение выведенного объема денег и количества дней, установленных больничным листом – от 140 до 194.

К примеру, средний заработок сотрудницы 50 тыс. руб. Женщина ждет первого ребенка. Пособие будет рассчитано так:

((50000 х 24) : 730) х 140) = 1200000 : 730 х 140 = 230137 руб.

Приведенный пример является стандартным. Существуют и другие особенности:

  • в году 365 дней, за 2 года выходит 730. Если один год високосный, дней будет 731, если оба – 732;
  • если в регионе на уровень заработной платы влияет повышающий районный коэффициент, он учитывается в минимальном пособии;
  • величина среднего объема заработанного не должна быть ниже минимальной;
  • если работница официально трудилась менее полугода, расчет декретных выплат будет производиться на основании МРОТ, размер которого в 2019 г. регламентирован 11163 руб.

В соответствии со статьей 14 ФЗ №255, любая работающая женщина может при желании заменить учитываемые года, предоставив письменное обращение руководителю компании. Бумагу рассмотрят при наличии двух факторов – нахождение в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Выход из декрета в декрет

Непрерывное нахождение сначала в отпуске по уходу за малышом, а потом снова в декретном отпуске по БиР – ситуация распространенная. Чтобы выплаты оказались весомыми для кошелька, следует заменить года в расчетах на более выгодные.

Пример: Работница Иванова вышла из декрета в 2019 году и собирается отправиться обратно. Года для расчета по закону должны браться 2017 и 2018, но этот период занимал отпуск по БиР. Так, сотрудница вправе выбрать предыдущие третий и четвертый годы, когда она находилась на рабочем месте.

За 2015 г. было получено 590 тыс. рублей, за 2016 г. – 690 тыс. рублей.

В указанные года предельно допустимая база равна 640 тыс. и 680 тыс. рублей соответственно. Доход Ивановой за 2016 год больше максимального дохода, поэтому калькуляция будет отталкиваться от 690 тыс. рублей.

Доход в целом: 590 тыс. + 690 тыс.= 1280 тыс. руб.

Итоговые выплаты: (1280000: 730) х 140 = 145479,45 руб.

Вычисленный объем денежных средств получит работница при выходе из одного декрета сразу во второй. Предельно допустимая граница в 2019 г. держится на уровне 815 тыс. руб.

Назначить отпуск для ухода за малышом разрешается любому работающему члену семьи – папе, бабашке, при этом они должны иметь возможность физически ухаживать за подопечным.

В этом случае на имя работодателя пишется документ с просьбой предоставить отпуск и начислить ежемесячную выплату на содержание новорожденного. Ситуация часто встречается в семьях, где мамочка рано родила и не успела устроиться на работу, а у мужа или бабушки хороший трудовой стаж.

Минимальные декретные выплаты в 2019 году

В наиболее выгодном материальном положении оказываются трудящиеся родители. Работодатели обеспечивают социальные гарантии в случае больничного и материнства.

В иных ситуациях территориальные органы ФСС и учреждения социальной защиты выделяют несколько видов пособий безработным, в зависимости от причины отсутствия работы:

Банкротство организации

  1. Пособие по БиР – берется средняя зарплата в полном объеме за 2 предыдущих года или по МРОТ:
  • обычные роды – 34521,2 руб.
  • с осложнениями – 38466,48 руб.
  • рождение двух и более малышей – 47836,52 руб.
  1. При наличии справки о раннем учете до 12-ой недели – 613,14 руб. фиксировано.
  2. Один раз при рождении платится 16759,09 руб.
  3. Начисления для ухода за малышом переводятся каждый месяц – берется средний заработок за каждый месяц по двум предыдущим годам в объеме 40%.

  • 1-ый ребенок – минимум 3065,69 руб.;
  • 2-ой и следующие – 6131,37 руб.

Не прошло года со времени ликвидации компании

  1. Выплата по БиР – минимально 613,14 руб.
  • обычные роды – 2861,60 руб.
  • сложные – 3188,64 руб.
  • при двух и более детях – 3965,36 руб.
  1. Ранняя постановка на учет – 613,14 руб. фиксировано.
  2. Перечисление при рождении – 16759,09 рублей.
  3. Выплата на малыша каждый месяц – 3065,69 рублей за первенца, 6131,37 руб.

    за 2-го и следующих.

Банкротство и потеря трудоустройства в отпуске до 1,5 лет

  1. Пособие по БиР – считается на основе среднего количества заработанных средств в размере 100% по двум предыдущим годам работы или по МРОТ:
  • обычные роды – 34521,2 руб.
  • сложные роды – 38466,48 руб.
  • вынашивание двух и более плодов – 47836,52 руб.
  1. При постановке на учет в поликлинике до 12-ой недели – 613,14 руб.
  2. Одноразовое начисление после родов – 16350,33 руб.
  3. Каждый месяц перечисляют пособие на ребенка – берется средний заработок женщины по последним 12 месяцам работы до ухода в отпуск:
  • за первенца – 3065,69 руб.
  • за 2-го и далее – 6131,37 руб.

Безработные женщины-студентки

Девушки получают пособия, если обучаются в учреждениях разного уровня подготовки – высшего, начального и среднего, а также в послевузовских учреждениях по профессиональной переподготовке.

  1. В качестве пособия по бир – размер 1-ой стипендии того учебного заведения, где обучается студентка. Начисление регламентируется Правительственным постановлением № 865 от 30.12.2006.
  2. При раннем обращении к гинекологу до 12 недель – фиксировано 613,14 руб. В дополнение к первому пункту.
  3. Государственная поддержка при рождении – 16759,09 руб. однократно.
  4. Начисления по уходу – за первого ребенка 3065,69 руб., за второго и последующих 6131,37 руб. каждый месяц.

Источник: https://jobvnet.ru/kak-rasschitat-dekretnye/

Как посчитать декретные

Как рассчитать декретные в 2019 году: полезные советы и нюансы

Работающим женщинам, получившим «декретный» больничный лист, необходимо выплатить причитающееся пособие. Как посчитать декретные в 2019 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

Что называют «декретом»

Называть «декретным отпуском» принято отпуск по беременности и родам (БиР). Дата его начала зависит от предполагаемой даты родов. На него выдается больничный лист (на 30-й неделе беременности) следующей продолжительностью:

  • 140 дней при обычном течении беременности;

  • 194 дня – для мам, ожидающих нескольких детей;

  • 156 дней – при осложнениях.

Кроме того, дни отпуска назначаются и усыновившим детей до 3-х месяцев; отпуск устанавливается от даты усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (при усыновлении нескольких детей – 110 дней).

Больничный лист выдается трудоустроенным женщинам в день его открытия. За пособием нужно обратиться к работодателю до истечения полугода после отпуска по БиР. Дата начала отпуска определяется по первому дню больничного листа.

Если есть совместительство

Пособие учитывает выплаты по всем местам работы. Если за последние 2 года до года наступления страхового случая сотрудница не меняла места работы, разрешается получить выплаты у каждого работодателя.

Если же была смена – то лист выписывается один, а для учета всех сумм дохода принимаются справки со всех предыдущих мест работы (форма утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Пособие выплачивает один из последних работодателей по выбору сотрудницы.

Для индивидуальных предпринимателей

Женщинам-ИП «декретные» полагаются только в том случае, если они заранее добровольно заключили договор с ФСС и перечисляли соответствующие взносы на цели социального страхования не менее года до декретного отпуска. Во всех остальных случаях пособие им не назначается.

Как посчитать «декретные» в 2019 году

Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2019 году берутся 2017 и 2018 годы), делится на дни этого периода (730, или 731 при наличии високосного года).

Прежде чем рассчитывать сумму, необходимо проверить стаж сотрудницы:

  • когда стаж более полугода – для расчета берется средний заработок;

  • если стаж меньше полугода – пособие считают из МРОТ (11280 руб. в 2019 г.).

Из МРОТ пособие будет считаться и в случае, когда «средний» в расчетном периоде оказался ниже, чем размер МРОТ.

Как посчитать декретные выплаты 2019 года? Сначала определяется общая сумма оплаты труда.

  • Исходя из МРОТ, если больничный открыт в 2019 году, расчет будет таким:

11280 рублей х 24 месяца = 270720 рублей.

  • Для среднего заработка, исходя из зарплаты, берутся доходы двух лет: если первый день декрета приходится на 2019 год, то учитываются суммы за 2018 и 2017 годы. При этом в расчете не учитывают исключаемые периоды.

Какие периоды не учитываются

В расчет не нужно включать выплаты за следующие периоды:

  • нетрудоспособности (больничные);

  • отпуска по уходу за детьми, по БиР;

  • освобождения от работы с сохранением средней зарплаты, если на нее не начислялись страхвзносы.

В каких случаях можно заменить года

Если на расчетный двухгодичный период выпали дни прошлого декрета или дни отпуска по уходу за детьми до трех лет, то этот год можно убрать из расчетного периода, взяв вместо него предыдущий. Года для замены берутся последовательно. Важное условие – такая замена должна увеличивать пособие.

Например: больничный по БиР оформлен в 2019 году. Расчетные года – 2018 и 2017. Но в 2017 году сотрудница брала отпуск по уходу (за предыдущим ребенком до 1,5 лет), а в 2016 г. – отпуска по уходу и по БиР. Можно заменить эти годы на 2015 и 2014.

Замена допускается только в целях увеличения суммы пособия. Поэтому прежде чем брать другой период, вычисляют сумму пособия без замены.

Расчетное количество дней периода

Общая, полученная расчетным путем, сумма доходов делится на 730 дней – это количество установлено законодательством. Оно может изменяться:

• Увеличивается, если в расчет попадают високосные года – до 731 (или 732);

• Уменьшается, если в расчетном двухлетнем периоде есть исключаемые периоды (на дни этих периодов).

Как посчитать «декретные»

Для получения суммы декретного пособия, сумма доходов за двухгодичный расчетный период делится на число дней полученного расчетного периода (730 – для общих случаев, измененное в большую или меньшую сторону, если были исключаемые периоды). В результате получаем среднедневной заработок. Он сравнивается с минимальным и максимальным размером (меньше установленного лимита сумма пособия быть не должна).

Среднедневной заработок умножается на число дней больничного листа – общая итоговая сумма и есть начисленные «декретные».

Итак, общая формула расчета «декретных» в 2019 г. имеет такой вид:

Доход за 2017-2018 г.г. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Формула при расчете из МРОТ:

МРОТ х 24 мес. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Вся сумма полностью возмещается из средств Фонда социального страхования. НДФЛ не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Максимальный и минимальный размер декретных в 2019 г

Законодательством установлены предельные размеры по выплатам пособия по БиР.

Минимальный размер среднедневного пособия привязан к МРОТ, в 2019 г. он не должен быть менее 370,85 руб. за каждый день отпуска (11 280 х 24 мес / 730 дн. = 370,85 руб.). Если получившая сумма ежедневного пособия из заработка женщины меньше, то пособие выплачивается исходя из 370,85 руб., умноженных на количество дней декрета.

Максимум среднедневного пособия по БиР в 2019 г., который возмещает ФСС, обусловлен действующими пределами баз по отчислениям ФСС в 2017, 2018 годах (755 000 и 815 000 руб. соответственно). Т. е.

за каждый день больничного листа можно начислить не более 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730 дн.), даже если фактический средний заработок был выше.

Работодатель может выплатить и больше, если это предусмотрено внутренними актами, но уже из собственных средств.

Пример 1: расчет, исходя из МРОТ

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-poschitat-dekretnye

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.