Как рассчитать дату декретного отпуска на 2019 год

Рассчитать дату выхода в декретный отпуск в 2019

Снова сделайте отметку – именно в эту дату вам необходимо обратиться в женскую консультацию для получения больничного. По 255-й статье Трудового кодекса вам нужно будет подать выданный лист нетрудоспособности в отдел кадров или руководителю предприятия, где вы трудитесь. Одновременно с подачей этого бланка необходимо написать заявление о предоставлении вам отпуска.

День начала отпуска можно узнать, если вы помните дату последних месячных или знаете точный акушерский срок. Беременность при приеме в женской консультации считается по неделям, что слегка осложняет дело. Спросите у своего врача в этом случае предварительную дату родов. Больничный лист вы получите:

Калькулятор расчета даты выхода в декрет

Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания. Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.

Как выполнить расчет продолжительности декретного отпуска и выплат по нему

После родов сотрудница должна написать заявление на второй отпуск — по уходу за ребенком, предъявив свидетельство о рождении маленького.

Пособие в размере 40 % от заработной платы будет начисляться со дня, следующего за последним днем отпуска по БиР, до дня, когда малышу исполнится полтора года.

Считаем сумму начислений за два года. В нашем примере это будет 600000 рублей. Делим эту сумму на количество календарных дней за два года — 730. Даже если какое-то время расчетного периода женщина была безработной, все равно берется количество дней за 2 года. Получившееся значение умножаем на количество дней отпуска по БиР. В нашем примере — 140. Считаем сумму декретных:

Как рассчитать декретные в 2019 году

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2019 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2015 и 2019 (високосный), дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2015 год — 680 тыс. руб., за 2019 — 725 тыс. руб. Обе базы превышают предельную, значит, для вычислений используются предельные базы. Тогда:

• периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
• освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
• период отпуска по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Читать еще —>  В гектаре сколько соток

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019-2019 годах

• При неосложненной одноплодной беременности и родам — по 70 дней до и после родоразрешения, всего 140 дней.
• При многоплодной беременности — 84 до и 110 дней после родоразрешения, итого 194 дня.
• При осложненных родах при одноплодной беременности послеродовой отпуск продлевается на 16 дней — до 86, итого выходит 156 дней.
• Для беременных, которые проживают на территории зоны радиоактивного загрязнения (с правом отселения), отпуск до родов продлевается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона от 15.05.1991 № 1244-I). Значит, для таких женщин с одноплодной беременностью общий срок отпуска составит 160 дней (90 + 70), при осложненных родах — 176 дней (90 + 86) и при многоплодной — 200 дней (90 + 110).

Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, если знать определенные нормы и правила.

Для расчета такого вида отпуска потребуются знания норм трудового законодательства. Подробнее о порядке расчета отпуска, к которому можно отнести не только отпуск в связи с беременностью и родами, но и по уходу за детьми, читайте в нашей статье.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Новый закон указывает, сколько длится декретный отпуск. Зависит он от того, как протекали роды. Минимальный срок, который женщина может получить составляет 140 дней.

При осложнениях послеродовой срок пребывания в декрете становится 86 дней, то есть в общем выходит 156 дней. Если же женщина ожидает появление двойни, то продление осуществляется до 110 дней.

Таким образом, новый закон предусматривает декрет от 140 до 194 дней.

Ожидая появление малыша, трудоустроенная женщина должна помнить, что ей положен декретный отпуск. Наступает он в конце беременности, однако подумать о нем стоит заранее.

Что касается работодателя, то для него это период времени, за который у женщины есть законные основания отсутствовать на рабочем месте, которое за ней сохраняется.

Знать свои права так же важно, как и обязанности, поэтому рассмотрим более детально вопрос выхода в декрет.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году по закону

По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю). Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.).

Читать еще —>  С какого возраста на ребенка можно оформить недвижимость

Калькулятор расчета пособия делает бухгалтерия предприятия где работала женщина. Но рассчитать его можно и самостоятельно. Для этого берется расчетный период за последние два года, т.

е. 24 месяца (для 2019 года берутся данные за 2019 и 2019 годы) и сумма делится на 730 (расчет выплат за один день) и умножается на общее количество дней (среднее число 140). Для выплаты пособия нужно написать заявление (образец предоставляют на предприятии).

Рассчитать дату выхода в декретный отпуск калькулятор

Данную дату называют всем женщинам при посещении женской консультации в связи с беременностью, врач рассчитывает ее, исходя из показаний женщины, дата является предварительной, на практике возможны отклонения, однако в декрет уходят именно ориентируясь на предполагаемую дату родового процесса.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и его окончания. Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.

Расчет выхода в декретный отпуск калькулятор

Хотите рассчитать, когда в декрет? Ответьте на несколько вопросов, и наш калькулятор выдаст вам дату, с которой начнется ваш декретный отпуск. Когда уходят в декрет – этот вопрос интересует каждую работающую беременную женщину.

Действительно, дополнительный отпуск, официально называемый в Трудовом кодексе РФ декретным отпуском по беременности и родам, предоставляется каждой женщине, ожидающей ребенка.

Длительность этого дополнительного отпуска определена законом, однако срок выхода в декрет в каждом случае рассчитывается индивидуально.

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2019 году Представленный калькулятор поможет расчитать сумму причитающегося пособия по беременности и родам (декретных выплат).

Расчет производится согласно последней редакции федерального закона №255 в редакции, вступившей в силу с 1 января 2015 года.

Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.

Пример использования калькулятора: Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2019 года. 1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле. Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года.

Правила расчета отпускных после декрета

Больничный лист оплачивается пособием по временной нетрудоспособности, а так как декретный отпуск – это и есть временная нетрудоспособность, то время болезни не будет оплачено.

Однако, если период больничного выходит за рамки декретного отпуска, то дни преувеличения по официально подтвержденному факту болезни будут оплачены предприятием с учетом средних значений заработка и продолжительности страхового стажа.

Что касается основного отпуска, то в декретный он не входит и предоставляется отдельно, в независимости от периода по уходу за ребенком. Работодатель ни коим образом не в праве сокращать, сдвигать или исключать данный вид отдыха. Так он ухудшает условия труда работника, что является нарушением и противоречит закону.

Источник: https://firstjurist.ru/zhaloby-i-obrashheniya/rasschitat-datu-vyhoda-v-dekretnyj-otpusk-v-2018

Как рассчитать дату выхода в декрет в 2019 году — онлайн

Выходя в декретный отпуск, беременная женщина готовится к родам, набирается сил. Он является своеобразной страховкой, так как в это время будущую маму не могут ни сократить, ни уволить. Также, до исполнения малышу полутора лет, ей засчитывается трудовой стаж.

Что это такое

Декрет — это отпуск, предоставляемый работающим женщинам на установленное время до рождения ребенка и после него. В России, в отличие от стран Западной Европы и некоторых других, он полагается всем, независимо от количества отработанного времени на последнем месте работы.

Рассчитывать на него могут:

• официально трудоустроенные;
• стоящие на учете в Службе занятости населения;
• женщины-военнослужащие;
• студентки;
• попавшие под сокращение при ликвидации предприятий и организаций.

Декретный отпуск состоит из двух частей: по беременности и родам (БИР) и по уходу за малышом до трех лет.

Они имеют определенные отличия:

1. Отпуск по БИР предоставляется до родов на 70 или 84 дня, в зависимости от того, одноплодная или многоплодная беременность; после родов дается 70 или 86 (осложненные роды) дней; если родилось более одного ребенка, то 110 дней. В зависимости от состояния женщины, дородовой отдых можно оформить и раньше, а послеродовой сократить.
2. Отпуск по уходу за малышом до полутора и трех лет полагается по окончании отпуска по БИР. Взять его может не только мать, но и другой член семьи.

В декретный отпуск женщина уходит при одноплодной беременности на 30-й неделе, а при многоплодной — на 28-й. Для будущих мам, проживающих на экологически загрязненных территориях, время уменьшается до 27-ми недель. Срок ухода законодательными нормативами устанавливается в определенном порядке.

Гинеколог рассчитывает примерную дату родов (ПДР), чаще всего после прохождения ультразвукового исследования. Дальнейшее УЗИ может показывать небольшие изменения, но несмотря на это ПДР останется первоначальным. Также определяют приблизительную дату зачатия, размер плода и их количество.

Ориентировочный срок родов можно узнать и другими методами: по менструальному циклу, первому шевелению плода, при визуальном гинекологическом осмотре.

Чтобы уйти на отдых раньше положенного срока, можно воспользоваться следующими вариантами:

• перед декретом взять ежегодный оплачиваемый отпуск;
• если основной отпуск был использован, оформить отдых за свой счет.

При плохом самочувствии работницы и наличии подтверждающей справки из медицинского учреждения, руководитель должен перевести ее на другую должность с более легкими обязанностями или на неполный рабочий день, но с сохранением зарплаты.

Отпуск по беременности и родам можно отложить до рождения ребенка. В таком случае работнице будет выплачиваться заработная плата, а не пособие по БИР. Но перенести отдых на поздний период нельзя. Если он начнется после родов, дородовая его часть будет утеряна.

Как провести расчет

Знать срок беременности очень важно для каждой женщины. Она должна вовремя посещать женскую консультацию, заботиться о состоянии здоровья, как собственного, так и будущего малыша.

Рассчитать дату выхода в декрет можно и самостоятельно. Для этого следует определить срок беременности, исходя из даты последней менструации (акушерский способ). Если из нее вычесть три месяца и прибавить семь дней, то получится день и месяц родов. Отняв от даты 70 дней, можно узнать срок выхода на отдых.

Начало отпуска по БИР наступает у женщины, ждущей одного ребенка и живущей в районе с нормальной экологией, в первый день 31-й недели. Период в 140 дней с этой даты должен быть оплачен единой суммой после предоставления справки из женской консультации о наступлении 30-недельного срока беременности.

Если роды прошли без осложнений, со 141-го дня наступает отпуск по уходу за малышом. Хотя длиться отдых может, пока ребенку не исполнится три года, оплачиваться будет только полтора.

Когда срок беременности устанавливается на УЗИ в соответствии с размерами плода (гестационный способ), он может быть несколько больше акушерского. Поэтому подсчеты обычно ведутся с момента, когда женщина становится на учет в медицинское учреждение.

Онлайн

Гораздо быстрее и удобнее рассчитать дату декретного отпуска с помощью онлайн-калькулятора.

Для этого следует в определенные окошки ввести следующие данные:

• день начала последних месячных или ожидаемую дату родов;
• сведения о беременности: одноплодная или многоплодная;
• берет ли женщина перед декретным другой отпуск.

После нажатия кнопки «Рассчитать» выводится дата выхода в декрет, сколько до него осталось дней и срок беременности в настоящее время. Если будет использован основной или административный отпуск, калькулятор рассчитает количество дней до него.

Как оформить

Уходить в декретный отпуск можно, когда врач выпишет беременной женщине листок нетрудоспособности. Гинеколог не вправе открыть его позднее 30-недельного срока, но женщина может уйти в декрет позже.

Когда она решит это сделать, ей нужно передать больничный в отдел кадров вместе с заявлением, в котором следует указать:

• наименование места работы, фамилию и инициалы руководителя, должность и ФИО заявительницы;
• просьбу о предоставлении отпуска по БИР и выплате пособия;
• сроки, вычисленные по больничному;
• приложить листок нетрудоспособности;
• поставить дату и расписаться.

Образец заявления выглядит следующим образом:

Если работница ранее трудилась на другом предприятии, ей необходимо приложить справку о доходах за предшествующие два года, на основании которых будет начислено пособие. Когда получить такие данные не представляется возможным, следует сделать запрос в пенсионный фонд.

Сведения придут в течение 10-ти дней. Если женщина работала официально менее полугода, то средний заработок будет равен минимальному размеру оплаты.

Кроме того, следует специалистам отдела кадров передать ксерокопию паспорта, номер банковской карты или счета для перечисления пособия и справку из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель).

В нем должна содержаться такая информация:

• наименование компании-страхователя;
• номер документа и дата его составления;
• должность, ФИО, табельный номер, структурное подразделение работницы;
• вид предоставляемого отпуска;
• его длительность, даты начала и окончания;
• основания для предоставления;
• фамилия и подпись руководителя.

Образец приказа:

Сотрудница должна расписаться в документе и получить копию. Оригинал отправляется в ее личное дело, а его реквизиты вносят в личную карточку и табель учета рабочего времени.

Можно ли выйти на работу досрочно

Иногда, чаще всего по материальной причине, женщина хочет раньше положенного срока выйти на работу. Законом ей такое право предоставляется. Причем не имеет значения желание работодателя, а отпуск можно несколько раз прерывать и возобновлять.

Для начала работница должна написать заявление, в котором сообщить, что отпуск по уходу за малышом будет прерван с такого-то числа и она будет готова к выполнению должностных обязанностей.

Образец заявления:

Женщина может выйти как на полный рабочий день, так и трудиться по сокращенному графику. От этого будет зависеть размер получаемых ею пособий по уходу за малышом.

По закону всем будущим мамам положен декретный отпуск, ведь им становится тяжело ходить на работу и выполнять должностные обязанности. Рассчитать его срок можно не только обратившись в женскую консультацию, но и самостоятельно.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/kak-rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret/

Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск в 2019 году — по беременности, актеры, по УЗИ, выход

Согласно действующему законодательству работница идет в отпуск по беременности ближе к концу срока. Длительность отдыха обуславливают определенные факторы.

Как в 2019 году рассчитать, когда идти в декретный отпуск? Работающая женщина обладает правом на длительный отпуск при наступлении беременности.

От работы сотрудница освобождается на поздних сроках беременности в преддверии родов и послеродового восстановления.

Затем женщине дается отпускной период для ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Как в 2019 году правильно высчитать, когда следует уходить в декрет?

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Основные моменты

Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной.  Это и подтверждает наличие больничного листа.

А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

Допускается оформить на должность декретницы совместителя, но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

Необходимые термины

В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

• беременности и родам;
• уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

В 2019 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

• официально трудоустроенные по трудовому договору;
• обладающие статусом безработной;
• студентки;
• военнослужащие;
• вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

Документальное оформление отпуска в 2019

Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

Составляют оный на бланке формы Т-6, ратифицированном Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.

В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

Работница непременно знакомится с приказом под роспись. Далее необходимые сведение вносятся в личную карточку сотрудницы.

Что следует помнить при оформлении? Существует несколько нюансов:

1. Одновременно с заявлением на отпуск подается заявление на выплаты.
2. Независимо от времени рождения ребенка срок трудового договора не меняется.
3. Вторую часть отпуска следует оформлять в недельный срок после возвращения из роддома.
4. Нахождение в декрете не является основанием для увольнения или понижения зарплаты.
5. Если действие договора оканчивается до выхода из декрета, то договор продлевается до его полного завершения.

Законодательная база

По ч.1 ст.255 ТК РФ уход в декрет оформляется на основании заявления с соответствующей просьбой и соответственного листа о нетрудоспособности.

Порядок оформления женщиной декрета принят Приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.

По данному Порядку отпуск по беременности и родам равен 140 дням. По п.46 Порядка 70 дней полагается до родов и столько же после. Но в некоторых обстоятельствах срок может быть увеличен.

По п.48, п.49 Порядка отпуск увеличивается на 16 дней при возникших в процессе родов осложнениях или преждевременных родах.

В п.46, п.47 Порядка установлено, что при многоплодной беременности предоставляется увеличенный отпуск длительностью в 194 дня.

По п.51 Порядка декретный отпуск в 160 дней полагается женщине при проживании в регионе, пострадавшем от радиоактивного загрязнения при катастрофе в Чернобыле.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как рассчитать выход в декретный отпуск в 2019 году

Основанием для оформления декретного отпуска выступает листок нетрудоспособности. Выдается оный медицинской организацией, где наблюдается женщина по беременности.

Период выдачи такого листа определен в ст.255 ТК. Точкой отсчета становится предполагаемая дата родов.

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине за 70 дней до даты, определенной медиками в качестве предположительной даты родов.

Когда установлена беременность многоплодная, то временной период приумножается до 84 дней. То есть обыкновенно в декрет женщина идет на сроке в 30 недель.

Порой может потребоваться пребывание в стационаре или соблюдение спокойного режима в домашней обстановке.

Такие периоды также оформляются больничным листом, но в отпуск декретный они не включаются.

Помимо прочего женщина может воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, добавив его к декретному.

Причем пойти в декрет можно до срока в 30 недель. Отказывать в декретном отпуске и совмещении его с очередным отпуском работодатель не вправе.

Порядок расчета

Когда же конкретно уходить в отпуск беременной женщине? Срок зависим от наличествующей ситуации.

Обычно отпуск начинается в:

Сроки эти условны и могут меняться при изменении ситуации. Что касается расчета декретного отпуска, то он руководствуется предоставленным больничным листком.

В нем указывается примерная дата родов (ПДР) и основные характеристики состояния беременной женщины.

Исходя из этого, и определяется дата ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска. В частности:

Если к декретному отпуску добавляется неиспользованный очередной отпуск, то количество дней рассчитывается исходя из полагающихся работнице по закону положенных дней отдыха.

: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

При этом каждый отпуск оформляется по отдельности. Сначала надлежащим образом оформляется отпуск декретный и сразу же происходит оформление отпуска очередного.

Затем дни суммируются, и получается общая продолжительность положенного отпуска.

Пример

Рассчитать, когда следует уходить в декретный отпуск, каждая женщина может самостоятельно, зная законодательные нормы.

Но как рассчитать, когда уходить в декрет по беременности, не затрудняясь изучением законодательных норм? Здесь указывается предварительно определенная дата родов и иные необходимые сведения.

Калькулятор сделает необходимые расчеты и выдаст точную дату, с которой должен начаться декретный отпуск.

Для большего понимания можно рассмотреть порядок расчета более наглядно на конкретной ситуации. Например, работающая женщина беременна одним ребенком и хочет уйти в декрет.

Предполагаемую дату родов ей определили как 1 сентября 2019 года. Расчет будет таким:

То есть расчет не сложен, когда имеется больничный лист с указанием ПДР. Главное правильно определить, сколько именно дней положено в том или ином случае и становится понятно, как рассчитать когда уходить в декретный отпуск.

Актеры, например, нередко работают чуть ли не до самой даты родов. Однако это не дает им право на использование «дородового» отпуска поле рождения ребенка.

Законом декретный отпуск четко разграничивается на части – 70 или 86 дней до родов и оставшаяся часть рассчитывается, исходя из конкретной ситуации.

Продолжительность отпуска в 2019

С учетом всех возможных ситуаций общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней.

Преждевременные роды никак не влияют на рассчитанную длительность отпуска, впрочем, как и рождение малыша позднее предположительной даты родов.

Исключением становится ситуация с возникновением осложнений при родах, что увеличит продолжительность отпуска на 16 дней.

Продлить декретный отпуск можно только за счет неиспользованного основного ежегодного отпуска.

Если женщина не желает выходить на работу по истечении отпуска по беременности и родам, то она должна своевременно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.

Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

https://www.youtube.com/watch?v=2YfYzhEQngs

Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

Что касается досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, то таковое возможно в любой момент времени на основании письменного заявления от работницы.

При этом прекращается выплата пособия, полагающегося женщине до достижения ребенком полутора лет.

Источник: http://pravdinsk39.ru/kak-rasschitat-kogda-uhodit-v-dekretnyj-otpusk-soglashenie-2019/

Как рассчитать дату декретного отпуска на 2019 год

Каждая представительница прекрасного пола, находящаяся в «интересном положении», в соответствии с нормами действующего законодательства, может рассчитывать на оплачиваемый период декретного отпуска.

Все мамы привыкли именовать этим термином временной отрезок, проводимый на отдыхе до рождения ребенка и после родов, в процессе ухода за ним. Стоит отметить, что, в соответствии с нормами законодательства, этот период состоит из двух различных отрезков времени:

• отпуск по беременности и родам;
• отдых по уходу за ребенком.

Стоит также отметить, что каждый из видов отпуска оформляется по отдельности.

Законодательное регулирование

Основной тип документации, регулирующий права женщин на уход в этот отпуск – Трудовой кодекс РФ. Согласно основным положениям, есть несколько моментов, принимаемых во внимание:

1. На основании медицинской справки женщина может уйти в оплачиваемый отпуск, связанный с беременностью и родовым процессом, его длительность составляет порядка 70 календарных дней до родов, а затем длится еще около двух месяцев после родов. Общая длительность – 140 дней.
2. После того как этот период истекает, можно рассчитывать на получение отпуска по уходу за ребенком. К слову, вместо мамы в такой отпуск может уйти отец, а также можно привлечь к этому процессу бабушек и дедушек. Согласно нормам действующего законодательства, каждая женщина вправе решать самостоятельно, когда именно прервать отпуск и вернуться на работу, ведь рабочее место при этом за ней сохраняется.
3. Выдача работодателем отпускного периода по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего периода, осуществляется на основании заявления, поданного женщиной. При этом время, которое было проведено в таком отпуске, впоследствии засчитывается в суммарный рабочий стаж, а также в общий стаж труда в рамках специальности.
4. Если мать не родила, а усыновила новорожденного ребенка, она может рассчитывать на уход в декрет. В данной ситуации ей полагается от 50 календарных суток отпуска до усыновления и 70 дней после этого.
5. Работодатель не вправе уволить беременную женщину, которая имеет ребенка до трех лет. Исключительными являются ситуации, когда предприятие, на котором проработала такая женщина, ликвидируется добровольно или принудительно.

Как и в какое время уходят в декрет

1. Чтобы получить положенные дни отдыха, уже в первые сутки 30 недели беременности нужно явиться в женскую консультацию, где происходила постановка на учет, и попросить лечащего гинеколога выдать справку.
2. После этого документ отвозится на рабочее место и отдается в бухгалтерский отдел.

   Помните о том, что придется написать соответствующее заявление, содержащее просьбу о предоставлении соответствующего отпуска на базе справки.

3. В процессе составления данного заявления рекомендуется запомнить или внести запись о дате, в которую будет завершен данный отпускной период.
4. После осуществления этих мероприятий можно выходить в отпуск и готовиться к родовому процессу.

5. На протяжении 10 суток с момента возврата справки и заявления в бухгалтерию необходимо получить декретные за все дни отпускного периода, связанного с беременностью и родами.

Величина поощрения определяется на базе оклада и выплачивается единым платежом.

Если в месяц, например, зарплата составляет 15000 рублей, то за суммарный срок декрета должно быть начислено примерно вчетверо больше. Детализировать сведения о сумме причитающейся выплаты сможет бухгалтер.

Помните и о своей возможности – перед отправкой в декретный отпуск взять обычные годовые отпускные. Согласно общим положениям Трудового кодекса отмечено, что работодатель обязуется на базе заявления обеспечить присоединение ежегодного отпуска к отдыху по беременности и родам ребенка.

При этом данный фактор не имеет зависимости от того, как долго женщина исполняет свои обязанности в конкретной фирме.

Механизм получения отпуска по уходу за ребенком

В день, который следует по окончанию даты отпуска, связанного с беременностью, необходимо обеспечить явку на работу для написания еще одного заявления.

Оно будет касаться того момента, чтобы работодатель предоставил вам полноценный отпуск, связанный с уходом за ребенком до 3 лет. В этой ситуации нужно запомнить или внести запись о дате окончания отдыха.

Также работнице следует попросить о том, чтобы ей выдали соответствующую выписку из приказа.

Она нацелена на предоставление отдыха, именно с этим документом нужно отправиться в Орган социальной защиты населения в целях оформления материальной поддержки на уход за ребенком, которому не исполнилось трех лет. Не стоит путать это понятие с помощью, предоставляемой при рождении малыша.

Помните о том, что вы вправе осуществить прерывание этого отпуска на самостоятельной основе заблаговременно и сделать это в любой момент. Важная оговорка заключается в том, что о данном желании должно быть предупреждено начальство.

Если вы имеете статус официально безработного лица, то для оформления отпуска и, соответственно, пособия необходимо совершить звонок в районный филиал Управления труда и занятости населения и пройти соответствующую консультацию.

Если вы работаете как ИП, необходимо получить консультацию, связанную с процессом получения декрета, в ФСС.

Стоит ли работать в декрете

У многих новоиспеченных матерей возникает этот логичный и справедливый вопрос. Дело в том, что после родов, познав первое счастье материнства, многие женщины хотят расти в карьере, при этом, не жертвуя временем, проведенным с ребенком. Как говорят специалисты, лучше воздержаться от рабочего процесса или заметно сократить его объемы.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине полагается определенный отпуск. Конечно, если она хочет работать, она может пойти на рабочее место и зарабатывать деньги.

А многие матери и вовсе предпочитают получить официальный декрет в рамках своего основного рабочего места, а на время отпуска подыскать подработку. Это позволяет одновременно зарабатывать и готовиться к родам. Получается, что декрет – это важное время в жизни каждой женщины, поэтому следует провести его рационально.

Использование калькулятора

Чтобы рассчитать дату выхода в положенный декретный отпуск, можно воспользоваться специальным калькулятором. Для этого в его поля вносятся следующие данные:

1. При регулярном цикле менструации – дата последних критических дней. Если он является неточным и предполагает невозможность определения полноценного срока, то используется акушерский материал, который устанавливается специалистом.
2. Предполагаемая дата родов. Здесь идет речь о дате, которая была отмечена акушером в клинике как время предполагаемого деторождения. Именно она считается наиболее точной и позволяет детально определить время, с которого представительница прекрасного пола может рассчитывать на положенный отдых.
3. Тип беременности. Это может быть одноплодная и многоплодная беременность. Чем большее количество детей будет рождено, тем большее время отпуска положено по закону.
4. Наличие оплачиваемого отпуска перед декретом. Этот момент тоже следует обязательно учесть. Ведь если вы примете решение взять классический отпуск перед декретом, то срок общего времени, проведенного вне работы, увеличится.

В итоге калькулятор выдаст данные о текущем сроке и о дате выхода в отпуск. Это простой инструмент, который позволит упростить расчетный процесс и наслаждаться отдыхом. Можно рассчитывать время отпуска и самостоятельно, без использования специальных расчетных механизмов.

Советы юриста по поводу декрета можно узнать из данного видео.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/kak-rasschitat-daty-dekretnogo-otpyska-na-2019-god-2.html

Изменения в декретном отпуске 2019 — Год 2019

Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне. Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним.

Размеры декретных выплат

Выплата при постановке на учет

Первая помощь будущей маме полагается тогда, когда она становится на учет по беременности. Оформление этого пособия должно быть проведено не позже 12 недели.

Выплата по беременности и родам

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка.

Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей.

С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Сегодня, российское государство проявляет заботу о молодых мамах и выплачивает им единовременное пособие к рождению ребенка, так называемый «материнский капитал», который можно потратить на улучшение условий проживания мамы и рожденного ребенка.

Таким мамам приходится очень трудно, особенно после того, как срок декрета превысил полтора года.

Новый закон о декретном отпуске с 1 января 2019 года

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка.

Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий.

Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия.

Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск.

Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета

Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2019 году находится на утверждении президента. После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус.

До того момента произвести расчет декретного отпуска при помощи онлайн-калькулятора произвести не удастся, ведь все нормативы и законодательные нормы будут пересмотрены. Сегодня, сроки декретного отпуска составляют 140 календарных дней при не осложненных родах.

Если мама родила не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, то она получает право находиться в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 190 дней. Наше законодательство предусматривает, что беременная женщина может оформить декретный отпуск с 30-й недели беременности.

Если женщина беременна двойняшками, то срок декретного отпуска сдвигается на две недели и оформить уход за ребенком можно с 28-й недели беременности. Такой расчет декретного отпуска делается исходя из условий, что беременность протекает без осложнений и будущая мама беременна одним ребенком. Если имеет место многоплодная беременность, то будущей роженице положены дополнительные льготы и увеличенный срок отпуска.

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад.

В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал.

Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу.

Источник: https://2019-2019.ru/ekonomika-2019/izmeneniya-v-dekretnom-otpuske-2019.html