+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

Калькулятор трудового стажа

Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

Страховой стаж — это общая длительность рабочих периодов, на протяжении которых осуществлялись страховые отчисления в ПФ РФ, а также других этапов, которые нужно учитывать в соответствии с действующим законодательством о пенсионном обеспечении. Расскажем в статье о том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке самостоятельно, а также используя наш калькулятор для подсчета стажа по трудовой книжке.

Как пользоваться калькулятором

Существует специальная программа для подсчета стажа по трудовой книжке — это так называемые онлайн-калькуляторы. Они служат для подсчета продолжительности деятельности с учетом времени нетрудоспособности по данным трудкнижки. Вводить данные нужно внимательно, чтобы избежать ошибок в подсчете.

Разберем пошагово, как использовать наш калькулятор трудового стажа по трудовой книжке онлайн.

Шаг 1. В поле «Дата приема на работу» из выпадающего календаря выбираем (в соответствии с данными трудкнижки) необходимые число, месяц, год.

Шаг 2. В поле «Дата увольнения с работы» из выпадающего календаря выбираем необходимые число, месяц, год.

Шаг 3. При условии работы не у одного, а у нескольких работодателей или наличия иного времени, подлежащего включению в подсчет, выберите поле «Добавить период».

Шаг 4. Из выпадающего календаря снова выберите нужные даты в полях «Дата приема на работу» и «Дата увольнения с работы» (какие промежутки нужно включать в подсчет, перечислено ниже).

Шаг 5. Нажмите поле «Рассчитать».

В позиции «Результат» вы увидите итог подсчета в годах, месяцах и днях. Значения, которые вычислил калькулятор расчета стажа по трудовой книжке, можно скопировать и сохранить.

Законодательные основы расчетов

Подсчет осуществляется в соответствии с ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Ранее использовалось понятие «трудовой стаж», но с 2002 года применяется уточненный термин «страховой стаж».

Он включает периоды отчисления с зарплаты сотрудника денежных средств в ПФ РФ, а также иные, которые работник смог обосновать.

Таким образом, страховой стаж представляет собой длительность трудовых периодов и другой деятельности, на протяжении которых отчисляются взносы за сотрудника в ПФ РФ.

Когда может потребоваться

Информация о времени работы используется для:

  • начисления сумм выплат по болезни (оплата больничного листа включает временные промежутки, в течение которых сотрудник был в статусе застрахованного по данному основанию);
  • обеспечения возможности уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (в данном случае к учету принимается длительность непрерывной рабочей деятельности у одного нанимателя, по достижению которого работник приобретает данное право).

Что входит в страховой стаж

Чтобы самостоятельно подсчитать стаж работы по трудовой книжке онлайн, необходимо знать, какие периоды в него могут быть включены.

Действующее законодательство дает конкретный ответ на данный вопрос: длительность трудовой деятельности, в течение которой осуществлялись отчисления в ПФ РФ (труд по договору, прохождение государственной гражданской или муниципальной службы, деятельность в форме ИП).

Не только периоды фактической трудовой деятельности, но и другие подлежат включению в стаж:

  • воинская служба (в том числе деятельность, которая к ней приравнивается);
  • период болезни и получения пособия по ФСС;
  • нахождение женщины в отпуске по беременности и родам;
  • время нахождения на учете в службе занятости в качестве безработного, в том числе период оплачиваемого общественного труда, а также переезда на другое место жительства для трудоустройства по направлению органов занятости;
  • время нахождения под стражей в случае необоснованного привлечения к ответственности или отбывания наказания;
  • время ухода за каждым ребенком до полутора лет (одному из родителей) — в сумме не больше 6 лет;
  • время ухода за лицом, являющимся инвалидом первой группы, или престарелым старше 80 лет;
  • для жен военных и дипломатов — время сопровождения супругов при отсутствии возможности трудоустройства (не больше 5 лет).

В целях исчисления не только времени работы для пенсии, но и для отпуска используется следующая информация:

  • количество дней, отработанных по факту;
  • выходные, праздничные дни;
  • длительность времени, в течение которого за сотрудником сохраняется рабочее место (уход за ребенком, отпуск, нахождение на больничном);
  • время переезда для устройства на работу в другой местности по направлению государственной службы занятости;
  • необоснованный арест с заключением под стражу;
  • прогулы, имеющие вынужденный характер;
  • длительность оплачиваемого общественного труда по направлению службы занятости, т. е. необходимость работать на предприятии по направлению госорганов.

Что не входит

Другие периоды, не декларированные действующим законодательством, в расчет не включаются. Не подлежат учету время:

  • осуществления деятельности, не обозначенной в контракте;
  • осуществления предпринимательской деятельности при условии уклонения от установленных социальных отчислений;
  • отпуска, в котором сотрудник находился без сохранения зарплаты.

Особенности подсчета

Считая (с помощью онлайн-калькулятора или вручную — не важно), наниматель должен придерживаться установленных требований:

  1. Соблюдение календарного порядка. К учету принимаются те даты, которые содержатся в трудкнижке (для ИП — в налоговой декларации). При совпадении двух и больше периодов учитывается наиболее выгодный.
  2. Гражданство РФ. При наличии у человека права на выплату по законодательству иностранного государства при отсутствии корреляции с нормами РФ период не учтется в подсчете.
  3. Ведение подсобного хозяйства. Граждане, трудящиеся на личном подсобном хозяйстве, являющиеся фермерами, смогут включить время такой деятельности в стаж при условии отчисления взносов в фонды.
  4. Деятельность для физического лица — при условии осуществления деятельности по договору и уплате взносов.
  5. Договор авторского права — при условии отчисления взносов в фонды.
  6. Отсутствие действия обратной силы. Это значит, что если ранее период включался в стажевые, при изменении законодательства он может включаться в страховой.

Если трудовая отсутствует

Работодатель может столкнуться с ситуацией, при которой:

  • трудкнижки нет;
  • трудкнижка в наличии, но в ней нет записей по каким-нибудь периодам работы человека;
  • внесена ошибочная или неправильная информация.

В перечисленных случаях для того чтобы посчитать стаж корректно и подтвердить период, нужно соглашение о работе в письменном виде. Оно должно быть оформлено по нормам законодательства, действовавшего на тот период;

  • трудкнижка колхозника;
  • справка, которая предоставляется нанимателем (или госорганами);
  • выписки из приказов;
  • выписки из лицевых счетов;
  • ведомость на выплату заработной платы.

Как подтвердить иные периоды, включаемые в стаж

К подсчету принимается ряд периодов, по которым взносы не отчисляются, но сами периоды при этом в страховом стаже учтены. Как их подтвердить? Спасибо законодателю — ответы на такие вопросы существуют:

  1. Военную и иную приравненную службу — сведениями из военного билета, справками военкомата, в/ч, бумагами из архива, трудовыми книжками. Зачет происходит по длительности срока по факту, без льготных исчислений.
  2. Период отсутствия по болезни — документами нанимателя или ФСС о времени выплаты пособия по болезни.
  3. Время ухода за ребенком до 1,5 лет — документами о рождении, справкой о совместном проживании и т. п.
  4. Время на учете в службе занятости населения — справкой из этой организации.
  5. Время нахождения под стражей — документами, которые нужно получать в учреждении ФСИН.
  6. Уход за инвалидом 1 гр., ребенком-инвалидом, человеком старше 80 лет — с помощью бумаг, фиксирующих факт и длительность инвалидности, — выпиской МСЭ, а для подтверждения возраста — паспорт, свидетельство о рождении.
  7. Супруги диппредставителей время нахождения за пределами Российской Федерации — при помощи справок учреждений, направивших сотрудника на работу.

Источник: https://gosuchetnik.ru/calculators/trudstaj

Калькулятор подсчета трудового стажа

Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

Работать человек может где угодно – это его право и его выбор. Поэтому некоторые предпочитают работу неофициальную, на которой не надо производить ежемесячные отчисления в бюджет.

Однако следует помнить, что наряду с социальным пакетом, который гарантируется любым работодателем при приеме на работу официально, есть еще один существенный момент. Работающий официально человек накапливает стажевые годы. А данная величина отнюдь не номинальная.

От нее рассчитываются некоторые серьезные выплаты, например, компенсация времени проведенного на больничной койке или ухаживая за больным членом семьи.

Количество лет стажа позволяет также претендовать на определенный размер пенсионного пособия. В молодости данная перспектива кажется весьма туманной и далекой, но с приближением пенсионного возраста большинство работающих начинают задумываться о том, сколько они отработали и сколько получат.

Воспользуйтесь калькулятором ниже для расчёта трудового стажа:

Что такое трудовой стаж?

Общий трудовой стаж – это время, при котором работающий исправно отчислял налоги для физических лиц.

Подоходный налог отчисляется сегодня в размере 13% со всех заработанных сумм. Именно такой размер уходит в государственную казну.

Эти суммы позволяют оплачивать пенсии, пособия на детей, материнский капитал, оплачивать листы нетрудоспособности и многое другое. Сегодня работающий человек содержит других нуждающихся, а на пенсии такое содержание будет платиться уже ему.

Если же человек не работал или работал, но неофициально, а соответственно не платил налоги, то он не может рассчитывать на содержание из бюджета.

Выяснить, сколько лет человек отработал, можно только путем подсчета трудового стажа.

Расчет трудового стажа возможен по трудовой книжке в некоторых случаях по иным документам.

Если отработанное время по какой-то причине не внесено в трудовую книжку, необходимо разыскать приказы о приеме и увольнении, заключенные договора или иные документы.

Потому что доказать количество отработанных лет можно только по официальным документам, написанным на фирменных бланках и имеющим круглые печати.

Какие периоды включаются в стаж?

Разъяснение о том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке базируются на основном моменте, какие периоды должно учитывать, а какие нет. Большинство женщин, будучи работающими уходят в декретные отпуска. На это время запись в трудовой книжке не прерывается, но за этот период сотрудница не выплачивает подоходный налог, а потому это время выпадает из общего стажа.

Поэтому считать стаж по трудовой книжке следует крайне внимательно. Разъяснения по вопросам стажа работы содержит Федеральный закон №173 от 2014 года.

Статья 10 ФЗ-173 четко определяет, что страховой стаж по трудовой книжке — это лишь то время, за которое уплачивались пенсионные взносы.

Учитывается любая работа, производимая на территории РФ, а также за границей, при условии, что было заключено соглашение об уплате налогов в российскую казну. В иных случаях отработанное время не засчитывается.

В стаж могут быть засчитаны иные периоды, например:

  1. Служба в армии. Несение альтернативной службы, позволяет и это время включить в считающиеся страховые годы.
  2. Декретный отпуск, который выдается на уход за родившимся малышом, также не считается.
  3. Когда человек числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
  4. Дни и месяцы, которые были потрачены на общественные работы, которые носили бесплатный характер.
  5. Годы тюремного заключения, если заключенный не работал в этот период.
  6. Время, которое является потраченным на уход за детьми-инвалидами или пожилыми родственниками.

Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали
(за ними следовали) периоды трудовой деятельности, за которые платились страховые взносы.

Способы подсчета стажа

Разобравшись с законодательной базой РФ и основными понятиями, перейдем к тому, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке.

Расчет стажа сегодня можно произвести двумя путями:

  1. По старинке несложно посчитать общий и страховой стаж вручную. Для этого не обойтись без ручки и листа бумаги.
  2. Воспользовавшись калькулятором стажа работы по трудовой книжке.

И в том, и в другом случае для расчета понадобятся официальные данные, то есть даты приема и увольнения с мест работы.

Если рабочий задумался, как считать стаж вручную, то ему понадобится:

  1. Расчертить лист на несколько колонок.
  2. В первой будет дата приема, указанная в трудовой книжке, во второй увольнения, в третьей указывается разность между этими двумя датами.
  3. Третья колонка подсчитывает полученные результаты. Для этой процедуры не обойтись без калькулятора для расчета.

При наличии возможности воспользоваться онлайн-калькулятором никакие подручные предметы не понадобятся. Достаточно будет взять данные в трудовой книжке и перенести их в нужные окошки на сайте. При заполнении всех колонок и активировании кнопки «вычислить» сайт автоматически высчитает количество отработанных дней, месяцев и лет.

Наличие непрерывного стажа на протяжении всей жизни снимает данную проблему вовсе. Из общего времени выслуги, по правилам подсчета, будет необходимо высчитывать только периоды фактического не отчисления страховых сумм.

По какой формуле можно рассчитать стаж?

Как таковой формулы расчета, которая устанавливает, как посчитать стаж по трудовой, не существует. Но существуют общие правила, которые подсказывают, как правильно посчитать отработанный страховой период.

Чтобы понять, как посчитать трудовой стаж, берем выписку всех рабочих периодов:

  1. Прием на работу ДД.ММ.ГГГ (1).
  2. Увольнение с места работы ДД.ММ.ГГГГ(2).
  3. Получаем разность двух показателей ДД.ММ.ГГГГ(3).
  4. Итак по каждой записи в трудовой.
  5. Все полученные показатели ДД.ММ.ГГГГ(3) считаются в итоговую сумму. Причем дни плюсуются с днями, месяцы — с месяцами, а годы — с годами.
  6. Дни переводятся в месяцы, например, получилось 126 дней. Эта сумма делится на 30 (таково среднее количество дней в месяце). В результате подсчитанной суммы получается 4 месяца 6 дней. Месяцы плюсуются к ММ.
  7. Если количество полученных месяцев больше 12, то они также переводятся в годы.
  8. Все суммируется совокупно.

Выслуга лет высчитывается и иным способом. Все отработанное переводиться в дни, а затем делиться на 30. Полученная сумма делится на 12. Однако этот метод может запутать человека, который подбивает рассчитанный период впервые.

Пример расчета

Для примера расчета по первой предложенной формуле возьмем следующие исходные данные:

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovaja-knizhka/stazh-raboty/

Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

Все изменения, произошедшие за последние годы в законодательстве о трудовой деятельности, особенно в части пенсии, принуждают граждан тщательно изучать нормативно-правовую базу. Ведь каждый человек желает знать, на какое пособие ему рассчитывать и как планировать свои расходы и в целом жизнь после выхода на заслуженный отдых.

На сегодняшний день основанием для определения накопившегося стажа является информация из трудовой книжки. Но недостаточно просто сложить имеющиеся в ней периоды работы, необходимо придерживаться законодательных норм.

Для упрощения процедуры расчета стажа, а также других величин, для разработаны удобные онлайн-калькуляторы.

Законодательные основы

Новая пенсионная реформа, длившаяся последнее десятилетие, образовала несколько основных законодательных актов, в которых граждане зачастую путаются, не зная, на какой и в каком случае опираться.

Итак, действующие законы о пенсиях:

  • о трудовых пенсиях, Федеральный закон №173, принятый в 2001 году 17 декабря; с 2015 года документ применяется лишь частично — в положениях, соответствующих или не противоречащих законодательству о пенсионном страховании;
  • о страховых пенсиях, Федеральный закон №400, принятый в 2013 году 28 декабря;
  • о накопительной пенсии, 424-ый федеральный закон, принятый также в 2013 году 28 декабря.

Понятия трудовой пенсии и трудового стажа после корректировок и изменений законодательства изменились на страховую и накопительную пенсию и страховой стаж. Однако в разговоре под этими терминами подразумевается одно и то же.

В нормативно-правовом ключе страховой стаж — это временные отрезки, в течение которых за застрахованное лицо, т.е. работающего гражданина, поступали страховые взносы в Пенсионный фонд РФ пропорционально размеру его заработка. Взносы уплачиваются каждый месяц — с каждого месячного заработка. Обычно агентом, производящим такую транзакцию, является работодатель.

Назначение страхового стажа

Стаж влияет и на долю пособий, которые будет получать гражданин при наступлении страхового случая. Согласно законодательству о страховании действуют следующие нормы.

Если работница имеет стаж более полугода, то при выходе в декрет по беременности и родам получает выплату в полном размере средней суточной заработной платы за 2 предшествующих года. Если меньше — минимальную единовременную выплату (51 380,38 рублей в 2018 году при стандартных обстоятельствах беременности и родов).

Пособие при временной неработоспособности, уходу за больным и т.д.:

  • в полном размере суточного среднего заработка — стаж от 8 лет;
  • 80% от дневного среднего заработка — от 5 до 8 лет стажа;
  • 60% от суточной средней заработной платы — при стаже от полугода до 5 лет.

Пособие по «травматизму» — профессиональным заболеваниям и несчастным случаям во время выполнения служебной деятельности — выплачивается в полном объеме заработка без учета длительности стажа.

Для чего нужен

Стаж страхования неразрывно связан со страховыми взносами. Взносы уплачиваются в три фонда — Пенсионный, Медицинского страхования и Социального. Каждый фонд при наступлении страхового случая переводит застрахованному лицу — гражданину, пособие, выплату, компенсацию.

Например, при временной нетрудоспособности — гражданин заболел и по больничному не является на работу — ФСС (Соцстрах) обеспечивает уплату ему больничных.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

При беременности и выходе в декрет женщины получают от Соцстраха декретные, а позже — ежемесячное пособие по уходу.

Для лечения в государственных учреждениях здравоохранения ФОМС обеспечивает бесплатное обслуживание граждан по полисам ОМС.

Также и при выходе на пенсию по старости ПФР заботится о получении гражданином причитающихся пособий и льгот.

Размеры этих льгот и выплат прямо коррелируют с длительностью страхового стажа. Поэтому зная свой страховой стаж, гражданин может рассчитать:

  • размер больничных;
  • предоставление и длительность оплачиваемого отпуска;
  • размер будущей пенсии.

При этом не все фактическое время работы входит в стаж, как и зачастую стаж увеличивается за счет обстоятельств работы, а не времени реального труда.

Что входит

По общему правилу в стаж страхования включаются периоды, в которые отчислялись взносы в ПФР. К ним относятся:

  • осуществление трудовой деятельности по трудовому или гражданско-правовому договору, когда работодатель уплачивает внебюджетные взносы за работника;
  • муниципальная служба — отчисляет муниципальный орган;
  • государственная служба — государственное учреждение выплачивает в Фонд взносы;
  • деятельность в форме индивидуального предпринимателя — уплата взносов за себя в фиксированных размерах.

Периоды, в которые лицо фактически не трудилось:

  • нахождение в декретном отпуске — по беременности и родам (140-194 дня);
  • нахождение в декретном отпуске по уходу за детьми (1,5-3 года) (может получить как женщина, так и мужчина или иной близкий родственник);
  • поиск работы с постановкой на учет в бирже труда и получением пособия по безработице;
  • участие в общественных оплачиваемых мероприятиях;
  • время, потраченное на переезд на иную территорию по направлению с места труда; переселение для государственного трудоустройства;
  • исполнение воинской и гражданской государственной службы;
  • время лишения свободы и нахождения под стражей — относится к гражданам, которые были реабилитированы и признаны невиновными, поэтому эти периоды включаются в страховой стаж;
  • периоды сопровождения супругов-дипломатов и военнослужащих по командировкам — в стаже учитываются максимум 5 лет за все время такой службы;
  • нахождение в отпуске по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, инвалидом первой группы либо ребенком-инвалидом.

Таким образом, включаются в стаж:

  • дни фактической трудовой деятельности;
  • праздничные и выходные дни;
  • отпуски в связи с временной нетрудоспособностью (заболеванием, получением профессиональных травм, беременностью и родам, уходом за детьми, инвалидами и т.п.);
  • вынужденные отгулы и прогулы;
  • выполнение оплачиваемых публичных работ;
  • заключение под стражу невиновного лица;
  • нахождение в пути в связи с переездом или переселением по направлению (командировке) для исполнения служебных обязанностей.

Все периоды, не перечисленные в предыдущем разделе, не участвуют в образовании трудового, или страхового, стажа.

Подтверждение и последствия

Россияне могут включить в страховой стаж различные периоды, связанные с видами работы, если смогут их подтвердить, а также соблюсти законодательные условия:

  • если гражданин вправе получать какие-либо пенсионные выплаты по стажу, заработанному в зарубежных странах, то он не будет учитываться по российской пенсионной системе;
  • если у гражданина несколько трудовых книжек либо имеется страховой стаж по трудовой книжке и по налоговой декларации индивидуального предпринимателя и совпадение периодов отчисления в ПФР, то в целях выплаты пенсии учитывается только один страховой стаж — наиболее привлекательный для соискателя;
  • граждане, которые занимаются подсобным домашним хозяйством, участвуют в деятельности кооперативов, обществ, обеспечивающих их, тоже вправе включить эти периоды в стаж, если уплачивали внебюджетные платежи;
  • граждане, зарабатывающие на продаже своих авторских прав и получающие гонорары, если они отчисляли в ПФР взносы с полученных доходов, могут учесть это в стаже — период рассчитывается относительно полученных гонораров и уплаченных взносов;
  • при выполнении работы по договорам найма также возможно включение этого времени в общий стаж — если переводились в Фонд платежи;
  • после 2015 года все формы и периоды деятельности, образующие трудовой стаж, могут добавляться к страховому.

Негативным последствием неверного расчета страхового, или трудового, стажа является ущерб для самого соискателя — ведь если в стаже будут упущены периоды, он будет получать меньше пособий, выплат, пенсии. А если стаж ошибочно рассчитать с превышением — это может вызвать меры компенсации со стороны внебюджетных фондов.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

Подтвердить стаж можно только документально — представив доказывающие имевшие место трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Таким документами являются:

  • при государственной или муниципальной службе, «официальной» работе — трудовая книжка, трудовой договор или справка с места работы;
  • воинская служба — военный билет.

В специфических случаях необходимо иметь или запросить в соответствующих ведомствах справки о выплате страховых отчислений, налоговые декларации, договоры о продаже авторских прав и получении гонораров и т. д.

В течение 75 лет организации хранят документы кадрового делопроизводства, поэтому в этот срок можно обратиться за необходимой бумагой по месту бывшей работы или службы. После истечения указанного периода документация не уничтожается, а передается в городской, муниципальный или районный архив — и оттуда также можно получить требуемые дубликаты.

Как подтвердить стаж? Ответ на вопрос — в данном видео.

Отражение в больничном листе

При заболевании работник должен встать на учет к врачу в государственном или муниципальной медицинском учреждении, имеющем соглашение с региональным отделением ФСС. Как правило, поликлиники населенных пунктов имеют такие соглашения.

На основании Порядка выдачи листов нетрудоспособности и требований трудового законодательства лечащий врач оформляет и передает больничный лист, в котором указывается число дней пребывания в отпуске по болезни.

В графе «Страховой стаж» этого бланка указывается соответствующий учтенный стаж.

Размеры пособий по больничному указывались выше — 60, 80 или 100% от суточного заработка в зависимости от длительности стажа.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в течение месяца после увольнения, то ФСС выплатит лицу пособие в размере 60 процентов от зарплаты за каждый день болезни, учтенный в больничном листе.

Основные онлайн-сервисы

Современные электронные возможности позволяют оперативно пользоваться различными онлайн-калькуляторами для расчета страхового стажа — причем их применяют не только сами граждане, то и зачастую бухгалтеры.

Принцип работы калькуляторов таков: в графы с датами вписываются даты из трудовой книжки — поступление на работу и увольнение. Если нет трудовой книжки или помимо нее есть иные основания, подтверждающий стаж, — договоры, справки, больничные, военный билет и т. д., то вносятся даты из этих документов.

Как говорилось, при совпадении за один период нескольких страховых стажей нужно выбрать один — лучше тот, за который выплачивалось больше внебюджетных платежей.

В некоторых документах указываются не конкретные даты, а только годы или месяцы, тогда действует следующее правило: если обозначен только год, то за дату принимается 1 июля этого года, если обозначены год и месяц, то числом считается 15 день месяца. Например, в старой справке указан период 1974-1976, значит, в калькулятор вводятся даты — 1 июля 1974 года и 1 июля 1976 года.

Онлайн-калькуляторы не просто суммируют введенные периоды, но калькулируют стаж согласно законодательству — по Правилам исчисления и утверждения страхового, или трудового, стажа, необходимых для расчета пособий по беременности и родам, по временной неработоспособности. Правила разработаны Министерством здравоохранения и социального развития в 2007 году. Также в калькуляторы встроены механизмы, указанные в Письме ФСС, составленном в 2012 году 12 октября, за номером 15-03-09/12-3065п.

Некоторые калькуляторы имеют развернутый вид — с большим числом граф для введения периодов, а некоторые — только одну строку, но при этом под ней есть кнопка типа «Добавить период», что позволяет увеличивать количество граф по необходимости.

Также есть калькуляторы в формате Excel, которые по простейшему алгоритму и формулам высчитывают стаж. Пользоваться такими программами легко. Они загружаются на домашний компьютер, а после введения необходимых данных, выдают конечный размер стажа.

Практический пример выполнения расчета

Вручную расчёт страхового, или трудового, стажа занимает массу времени и сил, особенно если гражданин многократно менял работу.

Источник: https://investim.info/kal-kulyator-trudovogo-stazha-po-trudovoy-knizhke-onlayn-i-ruchnoy-sposoby/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.