Кого нельзя сократить и у кого есть преимущественное право

Кого нельзя сократить и у кого есть преимущественное право

Предприятия, затронутые финансово-экономическим кризисом, часто нуждаются в оптимизации производственного процесса. Сокращение численности или штата работников является наиболее распространенным решением для организаций, желающим поправить свое материальное положение.

При процедуре упразднения должностей могут возникать различные спорные моменты.

Правомерное и неправомерное сокращение

Процедура сокращения, проведённая со следующими нарушениями, будет считаться неправомерной (ст. 81, ст. 178-180 ТК РФ).

1. Сокращение будет необоснованным, если работодатель принуждает своих сотрудников покинуть занимаемую должность по собственной инициативе либо по соглашению сторон.
2. Непредоставляются иные имеющиеся на предприятии вакантные должности, соответствующие уровню квалификации работников, или же вакансии, требующие меньшего уровня подготовки.
3. Сокращаемые лица не были проинформирован лично и вовремя.
4. Если информация о преимущественном праве не была передана кандидатам в достаточном объеме.
5. Будет неправомерной ситуация, когда служба занятости не была уведомлена в срок, ограниченный двумя месяцами.
6. В случае, если руководитель не выплатил все причитающиеся пособия.
7. Общий порядок подготовки документов был нарушен.
8. При несоблюдении правила о недопустимости сокращения отдельных категорий сотрудников данная процедура будет незаконна.

Как происходит отбор сотрудников

Система выбора кандидатур на сокращение с учетом их компетентности, которая подтверждается степенью производительности труда, имеющимися профессиональными успехами, наличием умений и навыков, а также личных качеств закреплена в ч.1 ст. 179 ТК РФ.

Реальную оценку квалификации работников дает комплексный подход с привлечением специально созданной комиссии.

Абсолютным иммунитетом на сокращение будут обладать лица, пребывающие в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ), женщины, ожидающие ребенка, родители-одиночки с ребенком в возрасте менее 14 лет, матери с детьми до трехлетнего возраста (ст. 261 ТК РФ).

При совпадении оценочных параметров кандидатур следует определить семейные и прочие обстоятельства, позволяющие дать преимущества работнику при увольнении перед другими.

Кто имеет преимущественное право

Предпочтение, как правило, отдается тем сотрудникам, у которых степень квалификации наиболее высока. Свое преимущественное право работник может при необходимости подтвердить.

1. Подтверждением служит наличие диплома о высшем образовании по требуемой специальности.
2. Работодатель учитывает результаты экзаменов на аттестацию.
3. Уровень квалификации подтверждается письменными свидетельствами о посещении специальных курсов по ее повышению.
4. Бухгалтерские выписки о получении премий так же могут свидетельствовать о высоких результатах работы.
5. Определенное значение будет иметь характеристика работника от его непосредственного начальника.

В ситуации, когда профессиональные навыки у работающих в одном структурном подразделении приблизительно равны, законодательство (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) конкретизирует, кто имеет преимущество по иным параметрам.

1. Приоритет при оставлении на работе может быть отдан сотрудникам, которые являются единственными имеющими доход членами семьи.
2. Преимущество будет у лиц, имеющих на иждивении двух и более членов семьи.
3. Приоритетное право имеют сотрудники с инвалидностью, полученной на данном предприятии в ходе профессиональной деятельности.
4. Ветераны-участники военных событий.
5. Сотрудники, проходящие обучение от предприятия без отрыва от должностных обязанностей.
6. Иные категории лиц с обстоятельствами, зафиксированными в коллективных соглашениях (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Условия и особенности сокращения

Существуют обстоятельства, при несоблюдении которых сокращение работника не будет правомерным.

1. Предусмотренная законом процедура ликвидации рабочих мест обязана соблюдаться неукоснительно и в полной мере, предусматривая наличие дополнительных гарантий или трудовых соглашений.
2. В ходе решения спорных вопросов суд может затребовать у работодателя доказательства того, что удаление штатных единиц имеет организационные и экономические обоснования.
3. Важным условием соблюдения законности процедуры сокращения является своевременное уведомление службы занятости.
4. Кроме того, работодателю необходимо уведомить о сокращении числа рабочих мест профсоюз.

Процедура сокращения штата сотрудников имеет свои особенности, подкрепленные законодательством.

1. Незаконным будет являться сокращение, полностью соответствующей понятию матери-одиночки, женщины, за исключением ситуации, когда ребенок достиг возраста 14-ти лет, и при этом он не имеет инвалидности. Статус одинокой матери присваивается женщине, родившей ребенка или усыновившей его вне законного брака, при оспоренном отцовстве в браке или в расторгнутом браке по прошествии 300 дней от процедуры развода при неустановленном отцовстве, гибели отца ребенка.
2. Увольнение по сокращению работников пенсионного или предпенсионного возраста проводится на общих условиях и не должно носить характер дискриминации по возрастному признаку.
3. Работник, не достигший возраста 18 лет, помимо случая полной ликвидации организации, может быть уволен лишь с согласия представителей КДН и государственной трудовой инспекции.
4. В случае массового сокращения в организации с большим штатом, при наличии лиц, имеющих преимущественное право, существует необходимость создания комиссии по сокращению. Обязанности комиссии состоят в том, чтобы рассмотреть в индивидуальном порядке каждого сотрудника и с учетом всех обстоятельств вынести решение об оставлении того или иного работника на предприятии. Комиссия предоставляет для ознакомления кандидату на сокращение свое решение в письменном виде. Работник, не согласный с предоставленным ему решением, вправе оспорить его у работодателя или в судебном порядке.
5. Для сокращаемых законодательство предусматривает льготы и гарантии. Заручившись письменным согласием, руководство может перевести сотрудников на другие, имеющиеся в наличии вакантные должности (ст. 72 ТК РФ). Стаж работника при переводе остается непрерывным. Подлежащему увольнению сотруднику можно перенести по графику ежегодный отпуск. Увольняемый работник имеет право уйти раньше договоренного срока с сохранением права на пособие по увольнению, рассчитанному пропорциональным к оставшемуся времени. После прекращения трудовых отношений работнику полагаются денежные выплаты, которые включают в себя: заработную плату (ст. 140 ТК РФ), компенсацию за неиспользуемый ежегодный отпуск (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие в размере среднемесячного оклада и выплаты за период трудоустройства в двухмесячный срок (ст. 178 ТК РФ).

Продление выплаты пособия безработному бывшему сотруднику на третий месяц возможно при наличии подтверждающей документации. Если очередной отпуск не был полностью использован, за него также полагается выплата компенсации.

Обращение в суд при конфликтах

После потери рабочего места и получения на руки документации любой неправомерно уволенный человек может обратиться с исковым заявлением в городской или районный суд в период до 30 дней (ч.1 ст. 392 ТК РФ).

Также истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока подачи иска, если причина пропуска была уважительной.

Территориально заявление может быть подано по месту нахождения ответчика или месту жительства истца, к нему прилагаются материалы, подтверждающие обоснованность иска.

Судебное разбирательство происходит в присутствии сторон на основании законодательства и опираясь на обстоятельства дела. Решение суда определяет удовлетворение иска или отказ в нем и формулирует при положительном ответе алгоритм действия ответчика по исполнению данного решения.

Если иск о восстановлении в должности и взыскании зарплаты за период вынужденного прогула удовлетворен, суд определяет суммы взыскания и судебных расходов.

Суд также может признать работника уволенным по причине ликвидации организации, с обязательной выплатой средств за весь период вынужденного отсутствия на рабочем месте. Если судебное решение не удовлетворяет истца, в течение 15 дней возможно обращение в вышестоящий суд с апелляцией.

Ответственность работодателя

Трудовой кодекс определяет ответственностьруководителя при нарушении прав сокращаемых сотрудников. Она может быть административной и дисциплинарной, а при некоторых условиях — уголовной (ст. 419 ТК РФ).

В результате нарушения работодателем срока выплаты денег при сокращении, он будет вынужден оплатить не только всю сумму, причитающуюся уволенному, но и проценты за весь период задержки данной суммы.

Такая же ответственность возникает и за несвоевременный возврат трудовой книжки. Руководитель может быть подвергнут штрафу, если он не выполнил свои обязанности по предоставлению вакантных должностей (ст. 5.27 КоАП).

Как выглядит процедура сокращения персонала? Обзор нюансов представлен ниже на видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/kogo-nel-zya-sokratit-i-u-kogo-est-preimuschestvennoe-pravo/

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Здравствуйте, дорогие друзья!

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

Давайте рассмотрим:

• Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
• При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

«Несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
7. участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

• беременные женщины,
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

• семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

• дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
• один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
• родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
• дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

1. авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

Источник: https://buhgalterov.ru/personal/nelzya-uvolit-po-sokrashheniyu.html

Кого нельзя сокращать по закону

Обновление: 10 октября 2017 г.

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить?

О сокращении

Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

• одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
• одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
• женщины, имеющие детей до трёх лет;
• родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
• родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
• беременные женщины.

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

Нельзя уволить, если работник согласился на перевод

Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

• соответствующую его квалификации;
• или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;
• или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.

Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников.

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод.

В случае же его отказа или отсутствия у работодателя свободных вакансий, подходящих сокращаемому, оформляется увольнение.

Преимущественное право

Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

• лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
• семейным – если у них есть два или более иждивенцев;
• работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;
• работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Сокращение штата: «несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

— участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Сокращение штата: работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

beremennaya_sotrudnica_na_rabote.jpg

В тех ситуациях, когда деятельность компании сопровождается ухудшением ее финансового положения, и необходимо сократить расходы, нередко руководством может принято решение о проведении сокращения персонала.

Несмотря на предоставленную законодательством возможность увольнений по причине неблагоприятной экономической обстановки в организации, существует определенная категория трудящихся, расторжение трудовых договоров с которыми является неправомерным.

Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов.

Кого нельзя сократить: Трудовой кодекс

Когда речь идет о сокращении, оперируют двумя понятиями – сокращение должности и сокращение штата.

В том случае, если в компании предполагается уменьшение количества сотрудников, занимающих одинаковые должности, принято говорить о сокращении должности.

Могут возникнуть ситуации, когда требуется упразднение целых должностей или отделов организации. При этом речь идет о сокращении штата.

Для того чтобы ответить на вопрос, кого нельзя сокращать по закону, необходимо обратиться к ст. 261 ТК РФ. В соответствии с этим документом следующие группы работников не подлежат сокращению:

• одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов;
• одинокие матери, которые воспитывают детей младше 14 лет;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• родитель или представитель, который является единственным кормильцем несовершенного ребенка-инвалида в том случае, если второй родитель не работает;
• беременные женщины;
• родитель или представитель, который является единственным кормильцем ребенка (детей) до 3-х лет, а также имеющих трех и более детей, в том случае, если второй родитель не работает;
• работники на больничном.

Кого не имеют права сокращать: неправомерные действия работодателя

Существует определенный порядок действий работодателя, при нарушении которого можно говорить про незаконное сокращение.

На основании требований ст. 180 ТК РФ, у работодателя есть обязанность предупредить о грядущем сокращении персонал не менее чем за два месяца. Уведомить сотрудника в обязательном порядке следует под роспись.

Работник может отказаться подписывать уведомление. В этой ситуации следует зачитать данное сообщение в присутствии свидетелей и зафиксировать отказ в подписи на документе.

Трудовым правом предусмотрена еще одна категория работников, кто не подлежит сокращению – сотрудников, перешедших на альтернативные должности фирмы. Если в компании имеются какие-либо вакантные рабочие места, их следует предложить работникам, попавшим под сокращение. При этом вакантные должности могут как соответствовать квалификации работника, так и быть нижеоплачиваемыми и нижестоящими.

Если таковых рабочих мест в компании нет, в установленном законом порядке оформляется увольнение.

Что грозит работодателю в случае неправомерного сокращения

Каждый сотрудник имеет право оспорить увольнение в судебной инстанции.

В том случае, если будет доказано неправомерное сокращение тех категорий трудящихся, кого нельзя сократить в соответствии с требованиями права, работодатель будет обязан выплатить компенсацию заработной платы и морального вреда пострадавшему сотруднику, а в некоторых случаях и восстановить уволенного работника в должности.

Также в данной ситуации проверяемой компании не избежать проверки со стороны трудовой инспекции. По итогам прохождения проверки организации может быть назначена административная ответственность в виде штрафа, величина которого будет варьироваться в зависимости от правового статуса работодателя.

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-12/kogo-nelzya-sokrashat-po-zakonu.php

Кого нельзя уволить по сокращению штатов, у кого есть преимущество

Сокращение численности сотрудников или их штата –мероприятие, которое довольно часто реализуется на практике. Компании,испытывающие финансовые трудности или желающие минимизировать свои расходы,идут на эту непопулярную меру. Работники таких организаций, естественно,испытывают страх перед возникшей неопределенностью.

Нужно ли бояться всем сотрудникам? Нет, есть категории лиц, которыеимеют преимущественное право на оставление на работе. А есть и такие, когоуволить не могут вообще. О них всех и поговорим.

Запрет на сокращение и преимущественное право оставления в организации

Трудовое законодательство, регулируя процедуру сокращения,делит работников на несколько групп:

1. Те, кого сокращать запрещают, в принципе. То есть, в Трудовом кодексе есть мораторий на увольнение таких сотрудников (статья 261 ТК РФ).
2. Те, кто имеет преимущественное право на сохранение должности (ст. 179 ТК РФ). Таких людей, в принципе, уволить можно, но, явно, не в первую очередь. Они, в силу своих особенностей, о которых речь пойдет далее, имеют преимущество перед другими. То есть, если кандидатов в «сокращенцы» двое, например, то у одного может быть положение лучше.
3. Те, кто, увы, попадает под сокращение в первую очередь.

Добавим, что не важно, идет речь о госслужащих или осотрудниках частных компаний.

Кого сократить нельзя

Анализ норм ст. 261 ТК России дает возможность утверждать,что речь, в основном идет о беременных и матерях. И это не удивительно.

Защитадетей и их матерей – задача, которая прописана в Конституции, какпервостепенная. Как указано в Основном законе, РФ – государство социальное.

Может быть, на практике это не очень заметно, но в сфере трудового права сзащитой граждан этих категорий населения все обстоит довольно неплохо.

Итак, кого ограждает закон от сокращения:

1. Беременная. С женщиной, ожидающей появления на свет ребенка, работодателю, вообще, довольно сложно расстаться по своей инициативе. Единственная законная причина расторжения трудового договора: ликвидация компании или прекращение деятельности работодателя-ИП. Таким образом, если в фирме, где работает беременная, грядет сокращение, то будущая мама может не волноваться. Внимание: если договор с беременной является срочным, то он должен быть продлен до момента рождения ребенка. Исключение из этого правила: ситуация, когда соглашение о взаимодействии было заключено на время отсутствия основного сотрудника, а перевести будущую маму на другую должность нет возможности.
2. Мама, воспитывающая ребенка, которому не исполнилось 3 лет.
3. Мать-одиночка, у которой есть малолетние дети (до 14 лет) или хоть один ребенок-инвалид (до 18 лет).
4. Иное лицо, которое без посторонней помощи воспитывает детей, указанных в п. 3.
5. Единственный кормилец в семье, где есть несовершеннолетний инвалид или несколько здоровых детей, как минимум, одному из которых не исполнилось 3 лет.

Все эти работники могут, что называется, «спать спокойно»,не волнуясь, что их сократят. Но нужно позаботиться о получении документов,подтверждающих свой статус. Какие бумаги нужны:

1. Cправка о беременности – для женщин, ожидающих малыша;
2. Свидетельство о рождении ребенка – для всех остальных категорий;
3. Cправка установленного образца об инвалидности ребенка – для тех, кто воспитывает несовершеннолетнего инвалида;
4. Документ,свидетельствующий о том, что второй родитель не работает – для единственного кормильца семьи.

В общем, догадаться о необходимом перечне документов неочень сложно.

Преимущественное право на оставление на работе

Как отмечалось, есть сотрудники, которых, в принципе, можносократить, но они имеют некоторое преимущество перед другими. О таких работникахречь идет в ст. 179 ТК РФ:

1. Лица, имеющие наивысшую квалификацию и наилучшую производительность труда. Квалификация, как представляется, подтверждается соответствующими документами, стажем и опытом. Производительность – вещь оценочная. Впрочем, в локальных актах компании она должна фиксироваться. При желании, эту информацию можно получить. Что делать, если лиц с выдающимися показателями несколько? Закон разъясняет. Читаем далее.
2. При общих равных, предпочтение отдается семейным сотрудникам, которые являются единственными кормильцами или которые воспитывают двух и более детей.
3. Если у сотрудника нет детей, шансы избежать сокращения сохраняются при наличии инвалидности или проф. заболевания. Сложно сократить инвалида ВОВ, которых, впрочем, в трудоспособном возрасте почти не осталось. Преимущественное право на сохранение должности имеют пострадавшие в боевых действиях, связанных с защитой Родины.
4. Наконец, почти защищены от сокращения сотрудники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства. Это разумно: если человек пытается повысить свой профессиональный уровень, то увольнять его – неправильное решение.

Особые условия могут быть предусмотрены коллективным договором. Причем, работодатель и сотрудники могут прийти к любому соглашению: не сокращать работников до 30 лет; получающих второе высшее образование и так далее.

Пенсионеров увольняют в первую очередь?

На самом деле, нет. У них равные права с другимиработниками. С конца 2018 года можно говорить, что у пенсионеров появились ещеи дополнительные гарантии.

По той причине, что был поднят возраст выхода назаслуженный отдых, депутаты решили чем-то компенсировать это «лишение».Сократить первым пенсионера – серьезное нарушение, это почти невозможносделать.

А если кто-то и осмелится, то возрастной сотрудник может пойти в суд илегко добиться справедливости там.

Если сотрудник на испытательном сроке

Он пользуется равными правами и обязанностями с другимиработниками. Но работодатель может реализовать хитрый план: заявить, чтосотрудник не оправдал доверия, придумать какую-то очень сложную процедуру аттестациии т. д. Иногда это работает. Иногда – работникам удается отстоять свои права воргане правосудия.

Как избежать сокращения?

Все очень просто и, одновременно, сложно. Нужно:

1. Попасть в одну из категорий работников, которых сокращать нельзя. И не попасть в число тех, кого увольняют в организациях в первую очередь. Например, забеременеть. Вариант, который не всех устроит. Но некоторым подойдет. Беременные имеют не то, что приоритет перед другими, они не подлежат сокращению вовсе, согласно ТК Российской Федерации, как уже отмечалось.
2. Если выполнить, что указано в п. 1, не получается, то нужно постараться попасть во вторую группу работников – тех, кого сократить можно, но сложно. Например, усердно трудиться и повышать квалификацию.

Если и этого сделать не удалось, остается потребовать всепричитающиеся выплаты и искать новую работу.

Таким образом, попасть под сокращение рискуют не все работники. Кто-то может вообще не волноваться, другие – имеют определенные преимущества перед остальными.

по теме

Права работника при увольнении:

Источник: https://trudyurist.ru/kogo-nelzya-sokratit/

Кого нельзя сокращать по закону, кто имеет преимущественное право

Для минимизации расходов в условиях экономической нестабильности, руководством принимается решение о сокращении сотрудников. Трудовой кодекс дает четкое определение тех лиц, кого нельзя сократить и уволить, а также предусматривает условия, что должен соблюдаются начальником при сокращениях.

Кого нельзя сокращать по закону

Первым делом избавляются от «бесполезных» и «легко увольняемых», потому что процедура сложная и затратная плюс предусматривает наличие круга лиц, которых «дешевле» оставить. Список тех, кого нельзя сокращать по закону, предусматривается в ст. 261 Трудового кодекса.

Под сокращение не попадут:

• женщина с ребенком младше 3 лет (одного из родителей, который в одиночку воспитывает не достигшего трех лет малыша);
• женщина в отпуске по уходу за ребенком;
• воспитывающая ребенка младше 14 лет мать-одиночка (когда ребенок инвалид до 18 лет).
• лицо, занимающееся воспитанием ребенка до 14 лет без матери (когда ребенок инвалид до 18 лет).
• имеющие на содержании несовершеннолетнего с группой инвалидности родительницы;
• сотрудник в отпуске/на больничном;
• несовершеннолетний;
• беременных.

Запрещается сокращать мужчин или женщин, которые в полной семье воспитывают ребенка в возрасте до трех лет или несовершеннолетнего с группой инвалидности. Они единственный источник дохода.

Исключения всегда есть, беременных можно уволить при процесса ликвидации/реорганизации.

Ликвидация предприятия — единственный законный способ сократить всех

Трудовой кодекс предусматривает, что когда предприятие ликвидируется полностью, работодатель имеет право уволить всех сотрудников. Законодатель подчеркивает, что речь идет о полной ликвидации. Когда работу прекращает отдельный филиал или отдел, работодатель должен предложить коллегам другую должность в организации.

В случае увольнения по сокращению в связи с ликвидацией им выплачивается выходное пособие, выдается трудовая книжка и дальнейшее обжалование решения руководителя подчиненными – бессмысленно. Поскольку предприятие не будет, восстановить уволенного на работе суд не сможет.

Сотрудники с преимущественным правом

Есть «каста» сотрудников, которые имеют преимущество перед другими. И они останутся на своих местах. Эти работники неприкасаемые, законно их увольняют в последнюю очередь.

Когда на предприятии сокращаются равнозначные должности, на работе остается тот сотрудник, что имеет преимущественное право. Такое определение предусмотрено в ст. 179 ТК РФ и означает, что преимущественным правом обладает сотрудник:

• высококвалифицированный/высокоэффективный;
• содержащий два и более иждивенца сотрудник;
• содержащий семью и не имеющий другого дохода;
• получивший во время выполнения трудовых обязанностей увечье(я) или проф. заболевание во время работы у работодателя сотрудник;
• получивший ранение(я) в результате боевых действий инвалид.
• отправленный на повышение профквалификации.

В случае, когда двое сотрудников имеют одинаковые характеристики, предпочтение работодатель отдает тому, у кого на содержании малолетние дети, лицам, и тому, кто единственный приносит деньги в семью.

Также оставляют на работе получивших травму во время трудового процесса на занимаемой должности лиц. Есть предприятия, что заранее включают в трудовые договоры сотрудников преимущественное право в случае сокращения остаться на должности.

Кому грозит сокращение должности

Любого сотрудника можно сократить, но есть нюансы. После сообщения работодателя о сокращении конкретной должности, сотруднику обязаны предложить перевод на другую работу. Новая должность подбирается с учетом квалификации подчиненного, чтобы он имел фактическую возможность выполнять возложенные обязанности.

Директор ресторана не может при сокращении должности повара-кондитера предлагать подчиненному работу уборщика или бухгалтера. Согласно ст. 77 Трудового кодекса, когда равнозначной должности для сотрудника нет, ему предлагают нижестоящую или с меньшим окладом.

На руководителя возлагается обязанность уведомить сотрудника обо всех имеющихся на предприятии свободных должностях. Если ни одна из них подчиненному не подходит или другие должности отсутствуют, работника увольняют по сокращению. При выборе сотрудником одной из предложенных должностей начальник оформляет приказ на перевод, уволить по сокращению этого человека нельзя.

Работодатель должен обратить внимание на то, что, если в суде докажут, что подчиненному не предлагались все возможные должности, он подлежит восстановлению в должности.

Что делать при незаконном сокращении

Ст. 419 ТК РФ предусматривается дисциплинарная, материальная ответственность для совершивших нарушение трудового законодательства лиц. Возможно привлечение к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности. Когда случается так, что трудовая единица сменила лишь название или это фиктивное сокращение штата,  нарушенные права восстанавливаются с помощью судебного решения.

Законно уволить несокращаемых сотрудников (не при ликвидации предприятия) можно только одним способом – договориться, чтобы добровольно написали заявление об увольнении.

Но в связи со сложной экономической ситуацией в стране никто не согласится на такой шаг. Поэтому лучше соблюдать рекомендации, что предусматриваются законодательством, чтобы избежать лишних расходов.

Когда бывшему сотруднику удастся доказать, что его лишили работы незаконно, суд вынесет решение о восстановлении в должности. А начальника обяжут компенсировать заработную плату сокращенному за то время, что был уволен, а также выплатить моральный ущерб.

Пример: сотрудник получал заработную плату в размере 30’000 рублей. После незаконного увольнения он обратился с иском в суд, где заседания затянулись на год.

Когда суд вынес решение о восстановлении его в должности, работодатель вернет ему заработную плату – 30’000×12=360’000 рублей. К этой сумме добавляется заявленный моральный ущерб.

Такие расходы для работодателя невыгодны, потому что фактически сотрудник не работал это время.

Доказательства незаконного увольнения по сокращению штата

Каждый неприкасаемый работник должен знать, что работодатель обязан проводить сокращение согласно требованиям, что предусматриваются Трудовым кодексом РФ. Перечень лиц, кого нельзя уволить по сокращению, представлен выше. Далее описывается порядок увольнения подчиненных.

В ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса указывается, что перед тем, как сократить сотрудника, его надлежащим образом уведомляют. Начальник предупреждает коллегу об увольнении не позднее срока:

• для тех, кто работает на постоянной основе, – за два месяца до предстоящей даты сокращения;
• для сезонных работников – за неделю до увольнения;
• для работающих по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, – не позднее трех дней до предстоящей даты увольнения.

Законодатель не предусматривает определенную форму такого уведомления. Начальник составляет сообщение о сокращении в удобном для него виде. Увольняемый сотрудник ставит подпись в этом документе, чем подтверждает, что ознакомлен с сокращением штата. При отказе лица принимать такое уведомление сообщение об увольнении передается устно, но в присутствии свидетелей.

Закон дает четкий перечень лиц, кого нельзя сократить, и предоставляет исчерпывающие рекомендации о порядке увольнения. Знайте свои права и защищайте собственные интересы.

Источник: https://ktovdele.ru/kogo-nelzya-sokratit-volit.html