Конфликтное увольнение. Как выиграть спор, если суд заведомо на стороне работника

Конфликтное увольнение работника

Нередко при увольнении работники стремятся доказать незаконность увольнения в суде, давление со стороны работодателя, или же увольняются по собственному желанию, но на фоне конфликта с работодателем.

См. также

Вынужденное увольнение

В судебных спорах по поводу увольнения нужно иметь в виду уловки работников при увольнении, в частности, работники нередко пытаются оспорить увольнение под предлогом того, что работодатель заставил их подать заявление.

Например, под угрозой расправы или увольнения за дисциплинарный проступок. По принципу состязательности сторон в гражданском процессе доказать понуждение к увольнению должен работник. На это указывает и Пленум Верховного суда РФ в п.

22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Работодатель не обязан доказывать, что не принуждал работника уволиться. Его задача — доказать, что увольнение было законным и что процедуру увольнения он не нарушил. Позиция работодателя зависит от того, какие аргументы о понуждении к увольнению и какие доказательства этому использует работник.

Увольнение за дисциплинарный проступок

Рассмотрим самый распространенный аргумент работников — понуждение к увольнению в связи угрозой уволить «по статье».

Как показывает судебная практика, работодатель вправе предложить работнику увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон вместо увольнения за дисциплинарные проступки.

Главное, чтобы у работодателя были доказательства, что работник этот проступок действительно совершил (определение ВС РФ от 21.12.2012 № 26-КГ12-10, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2015 по делу № 33–2744).

Дискриминация работника

Также, кроме аргумента о вынужденном характере увольнения, работники часто заявляют в суде, что их уволили по дискриминационным мотивам (национальная неприязнь, половая дискриминация и проч.).

Так же, как и с понуждением к увольнению, доказать дискриминационный характер увольнения должен работник. При этом ему придется обосновать не только факт дискриминации, но и что именно по этой причине его уволили.

Таким образом, даже если какие-либо факты дискриминации имели место по отношению к работнику, это автоматически не означает незаконность увольнения. Однако если вы понимаете, что судебный процесс развивается неблагополучно для вас, рекомендуем заключить с работником мировое соглашение.

Например, суд восстановит работницу, даже если в момент увольнения она скроет от работодателя факт беременности (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Таким образом, у беременной женщины больше шансов выиграть спор, даже если у нее не будет четкой позиции и идеальных доказательств.

Уход работника к конкуренту

Работодатели заинтересованы в том, чтобы удержать ценных работников. Но бывает, что такие работники увольняются ради того, чтобы уйти к конкурентам. Популярная причина — конфликт с руководством. Также часто конкурирующие компании переманивают ценные кадры, предлагая им вышестоящие должности и больший заработок.

С уходом работника компания рискует потерять и часть клиентов. Также работник может передать новому работодателю информацию, составляющую коммерческую тайну. Поэтому цель компании — не допустить ухода сотрудника, потерю клиентов и информации.

Работодатель не вправе запретить работнику уходить к конкурентам. Конституция РФ провозглашает принцип свободы труда (ст. 37). Поэтому работник имеет право менять работодателей или вовсе не работать. Но это не значит, что повлиять на его решение нельзя.

Если конкуренты предложили работнику более выгодные условия, предложите ему такие же или даже более выгодные. Используйте также и механизм отсроченных бонусов (соглашение о неконкуренции).

Это когда работодатель платит бывшему работнику за то, что тот не устраивается к конкурентам. Платят либо в конце каждого месяца, либо по истечении оговоренного срока.

Например, через полгода после увольнения работника.

Защита коммерческой тайны

Но если работник твердо решил перейти к конкурентам, алгоритм действий иной. Ваша задача — предпринять максимум действий, чтобы работник не разгласил коммерческую тайну и персональные данные клиентов.

В первую очередь прекратите его доступ к информации, составляющей коммерческую тайну вашей компании, и персональным данным клиентов.

Часто работники перед увольнением копируют базы клиентов, стратегические файлы и документы.

Кроме того, напомните работнику, что за разглашение коммерческой тайны его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 183 УК РФ. А за распространение персональных данных клиентов — к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ.

Также вы сможете взыскать с бывшего работника ущерб, который он причинит вам разглашением коммерческой тайны (ст. 15 ГК РФ). Однако принять такие меры работодатель сможет, если режим коммерческой тайны установлен надлежащим образом.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1955-qqe-16-m9-30-09-2016-konfliktnoe-uvolnenie-rabotnika

При конфликтных ситуациях могут ли уволить в один день

Но бороться за свои права можно и нужно. Трудовой кодекс России полностью на стороне работника. А защищен тот, кто владеет информацией.

Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести. На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте .

История скандальная и запутанная. Началась с того, что Николая (специалиста по логистике), регулярно «просили» отвезти груз на личном автомобиле из Москвы в Подольск.

Это не входило в обязанности, увеличивало рабочий день и, кроме того, про компенсацию трат на бензин руководство регулярно забывало.

Увольнение в конфликтной ситуации

Я заболела до того, как узнала об этих действиях, и в настоящий момент на больничном. Могу ли я уволиться, находясь на больничном, по собственному желанию, так как не хочу больше работать с этим руководством, и как правильно это сделать, чтобы увольнение было не по статье?

Заранее спасибо. 14 Марта 2015, 09:22, вопрос №761617 Елена, г. Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1) Общаться в чате Уволиться, находясь на больничном, нельзя.

В Вашем случае, раз Вы добровольно приняли решение об увольнении по собственному желанию, лучше всего связаться с руководством и подтвердить свое желание уволиться в любой день, согласованный с руководством, после выхода на работу после больничного.

Конфликтное увольнение.

Как выиграть спор, если суд заведомо на стороне работника

При этом у судов есть свое видение правильной процедуры увольнения в каждом конкретном случае.

В этой статье мы подробно разобрали три типичных трудовых конфликта, и привели аргументы, которые использовали стороны в суде.

В итоге мы получили те важные детали увольнения, которые не названы в Трудовом кодексе, но имеют первостепенное значение для компании, которая настроена выиграть спор у конфликтного работника.

При этом под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Имеет ли право работодатель уволить в один день

Внимание В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;

Важно Это может быть размер выходного пособия, компенсационные выплаты, дополнительные условия, в том числе увольнение день в день.

Если же этот пункт был заранее не согласован, то увольнение одним днем возможно при следующих обстоятельствах:

1. необходимость ухаживать за родственником-инвалидом.
2. необходимость начать учебу в ВУЗе;
3. медицинские показания, не позволяющие дальше выполнять работу на данном предприятии;
4. уход на пенсию;
5. переезд второго из супругов в другую местность;
6. были выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства;

Также таким правом пользуются беременные женщины, матери-одиночки и мамы детей до 3 лет.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

1. на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
2. если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
3. если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Как уволиться красиво?

16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Взвесьте все «за» и «против».

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным.

Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление. Не трусьте.

Конфликт при увольнении или увольнение по соглашению сторон

Между тем издержки судебного разбирательства, как правило, обходятся значительно дороже процедуры переговоров.

Пользу от переговоров вообще трудно переоценить. Если по каким-то причинам данные переговоры трудно начать работодателю, то сотрудники нашего кадрового центра будут готовы и выступить посредниками в этом вопросе.

Во-первых, они дают возможность разрешить спорный вопрос или расстаться с работником бесконфликтно. А это важно, и не только потому, что война за справедливость в любом случае потребует определенных ресурсов.

Во-вторых, результатом переговоров могут быть неформальные договоренности. Например, возможность доработать до определенной даты в обмен на увольнение «по собственному желанию». Иногда человеку более всего нужно как раз то, что работодателю выполнить совсем несложно — хорошая характеристика, право закончить обучение, отгулять отпуск и т.

Как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий

При этом увольнение отдельных категорий работников допускается:

1. иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2. действующими у работодателя локальными нормативными актами;
3. непосредственно трудовым договором.
4. действующим у работодателя коллективным договором, соглашением;

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1. перевод работника или отказ от перевода(основания и процедуру перевода мы подробно рассматривали );
2. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора;
5. нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.
6. расторжение трудового договора по инициативе работника;
7. соглашение сторон: по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор;
8. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Следует отметить, что увольнение должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя.

Когда сотрудника надо точно увольнять? 6 ошибок, которые не надо при этом совершать!

Если простить невыполнение задачи сотруднику один раз, коллектив может это понять, с третьего раза руководитель потеряет уважение коллектива и, к сожалению, очень часто так бывает, навсегда.

Поэтому, даже в исключительных случаях прощая человека второй раз, руководитель должен дать публичное и внятное объяснение коллективу, почему он второй раз позволил не выполнить свое распоряжение. Третий раз уже определит, кто главный в коллективе – руководитель или недобросовестный работник.

Если руководитель отдела планирует дальше управлять людьми, то нерадивый сотрудник должен быть уволен.

3. Работник относится к категории диверсантов-подрывников, который создает группировки, сплетни, оппозиции руководству, и ни первая, ни вторая беседа с ним не возымели действия.

Источник: http://19nalog.ru/pri-konfliktnyh-situacijah-mogut-li-uvolit-v-odin-den-49307/

Как выиграть суд по трудовым спорам

Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности.

Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро. Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде.

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.

Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо. Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.

Изложите свою просьбу к суду.

В процессе подготовки к слушанию дела, соберите все необходимые доказательства того, о чём писали в своём заявлении.

Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты.

Как работодателю выиграть суд по трудовому спору

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.

Абзац 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ предоставляет ответчику право возразить относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности. Если такое возражение от ответчика поступит, суд может его рассмотреть в предварительном судебном заседании.

Внимание Если причины пропуска срока будут признаны уважительными, судья восстановит пропущенный срок.

Трудовой спор: как одержать победу в суде?

Между тем работники обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку и по итогам наказать компанию.

При прохождении проверки по факту поступившего коллективного заявления контролирующие органы отказали работникам, сославшись на отсутствие состава административного правонарушения.Далее работники направили семь исковых заявлений в суд общей юрисдикции.

В зале заседанийПри рассмотрении дела в порядке статьи 56 ГПК РФ истцам следовало доказать, что их понудили к написанию указанных заявлений на отпуск, а также документально аргументировать наличие простоя у работодателя.

«В чем выражалось понуждение к написанию заявлений на отпуск за свой счет?»

Работники не смогли пояснить, как работодатель понудил их написать заявления и каким образом на них оказывалось давление.

Как выиграть индивидуальный трудовой спор

В статье 391 Трудового кодекса говорится, что в суд можно обращаться в обход трудовой комиссии — это вполне законно. Стоит сказать, что суд чаще рассматривает дела такого плана, чем собранная трудовая комиссия. Дело в том, что последние бывают на предприятии только в крайних случаях.

А подобные споры между и его подчинённым вообще не могут рассматриваться в таких комиссиях — тут нужно сразу обращаться за судебным разбирательством.

Основной особенностью при разборе такого дела является то, что в Трудовом кодексе достаточно мало правовых норм, которые можно чётко интерпретировать.

А это значит, что для судебного разбирательства приходится привлекать результаты уже свершившихся подобных слушаний, решений по международным соглашениям, в которых участвовала и Россия, и другие нормативные акты, косвенно касающиеся трудового права.

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства»

. Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре. Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных

Как выиграть суд

Выиграть суд и – иногда это сложный процесс, зачастую для успешного его завершения он требует участия опытного юриста.

Главным нюансом вопроса: как выиграть суд у работодателя, можно считать то, что на все дается всего 3 месяца с момента возникновения ситуации, которую пытаются разрешить при помощи суда. Это самый короткий срок исковой давности из всей практики, что часто приводит к наличию затруднений в ведении процесса.

Если в иных случаях можно спокойно ждать документального подтверждения каким-то фактам и полгода, то здесь придется сначала , а уже затем ходатайствовать в суде о запрашивании нужных для выигрыша документов.

Как выиграть дело в суде по трудовым спорам

О выплате премий: тут практика противоречива, но в основном сводится к тому, что если в трудовом договоре чётко указан размер и сроки выплаты премии, но нет показателей премирования, её суд взыщет при жалобе.

Если же есть ссылки на ЛНА, например, на положение о премировании, то суд сравнивает порядок премирования именно с ним. В заключение – совет: никто не знает, чем закончатся трудовые споры в суде, судья может увидеть ситуацию не вашими глазами, а глазами работника. Поэтому при любой возможности используйте шанс договориться и закончить дело миром.

Иногда лучше немного уступить, чем до конца доказывать свою правоту, а в итоге окончательно проиграть дело. © 2017 Кадровое делопроизводство в бизнесе.

Источник: http://ros-trud.ru/kak-vyigrat-sud-po-trudovym-sporam-67493/

Как аботодателю выиграть тудовой спор в суде

Многие юридические лица пренебрегают соблюдением трудового кодекса, полагая, что поскольку именно они выступают в качестве покупателей на рынке труда, работники должны принимать любые условия.

Инженер Владимир приехал в Киев победителем. В соответствии с п.2 ч.2 ст. 149 ГПК ответчик (работодатель) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований; Всегда пишите подробные возражения на исковое заявление работника.

1. В случае поступления в суд иска судьей должен быть рассмотрен данный вопрос в строго отведенные сроки, а конкретно пять суток с момента, когда поступило заявление к рассмотрению. В результате можно сделать вывод, что при подаче иска по долгу зарплаты от работодателя, который может быть отдан в суды различных инстанций, судья рассмотрит его максимум за 2 месяца.

Как сделать чтобы работодатель проиграл в суде

Все суды проиграны.

Что делать? «Все суды проиграны. Что делать?» – так мы называем ситуацию, когда человек обращается к юристу слишком поздно. Такое, к сожалению, случается часто.

Несколько советов юриста, как избежать положения, когда все суды проиграны. Дела, цена иска которых не превышает 50 тысяч и ряд других (см.

ст. 23 ГПК РФ) Как проиграть суд по гражданскому делу Я расскажу, как проиграть суд. Опишу типичные ошибки в поведении на суде. А как его выиграть? Попробуйте сами сделать вывод из написанного после слова «однако» 1.

На вопросы суда и противника не отвечайте ясно.

На суде вообще не говорите прямо.

Сложности доказывания прогула.

Конфликтное увольнение

Яковлева Евгения, ведущий эксперт Как правильно оформить факт прогула работника?

В какой срок компания может уволить прогульщика? Что выдает фиктивный характер сокращения штата? Сложности доказывания прогула.

Сколько раз надо проверить отсутствие сотрудника на рабочем месте История конфликта ВОПРОС В ТЕМУ Что может потребовать работник, считающий свое увольнение незаконным? Как обстоятельства дела оценил суд Мнение коллеги Уроки конфликта Пропуск срока увольнения. Когда расстаться с работником, если компания не сразу узнала о прогуле ВОПРОС В ТЕМУ Что можно считать днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока на наложение дисциплинарного взыскания?

Это день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении им проступка.

Как выиграть трудовой спор работнику

Трудовые с работодателем — 6 основных правил В споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик. Можно обратиться в инспекцию и прокуратуру.

В восстановлении также отказал. т.к. сама док. записка не является безусловным фактом для увольнения. Эта вторая записка ответчиком была уничтожена.

Но ведь там была резолюция «уволить» а это команда для ОК начать процедуру увольнения.

Работник ОК посоветовал мне написать по СЖ чтобы не портить труд.

книгу.

Работник подал на компанию суд

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г. — Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; — Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту; — Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника!

Источник: http://medspravku-omsk.ru/kak-abotodatelju-vyigrat-tudovoj-spor-v-sude-63094/

Выиграть суд у работодателя

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности.

В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Иногда в жизни возникают такие ситуации, когда человеку просто необходимо отстаивать права в суде. Получается и так, что приходится делать все самостоятельно, без помощи адвоката.

Есть ли шанс выиграть такое дело? Естественно, все зависит от сложности возникшей ситуации. Но все, же разобраться без помощи адвоката можно всегда. Стоит только лишь немного постараться.

Как выиграть дело в суде без посторонней помощи? Сразу нужно отметить, что права человека может отстаивать и обыкновенный юрист, не обязательно наличие адвоката.

Стоит ли судиться с работодателем

Если вас вынудили уволиться, сократили с нарушениями ваших прав или просто утром не пустили на работу – а такое бывает с теми, кто не трудоустроен официально, — то вы можете, конечно, написать жалобу в трудовую инспекцию, что менее эффективно, или сразу подать иск в суд. Но давайте начертим траекторию развития событий в будущее, а не будем пороть горячку под влиянием эмоций.

Антиджоб в регионах

Многие компании, особенно с иностранным капиталом, которые отчитываются перед своими иностранными учредителями, поставлены в жесткие рамки относительно легальности своего бизнеса в России.

Требованиям иностранных учредителей или партнеров зачастую является строго соблюдение законодательства РФ, в том числе трудового. Им приходится платить больше налогов, вести «белый» учет кадров и платить «белую» зарплату со всеми вытекающими.

Таким образом, работники предприятий, которые стараются казаться «белыми», имеют неплохие шансы на защиту свои трудовых прав судом.

Кому-нибудь удалось реально выиграть суд против работодателя

Подал заявление в суд. Принесли список с липовыми подписями получения зарплат. Потребовал провести экспертизу.

Тут их адвокат стал намекать, что если эксперт напишет фразу «возможно, что подпись твоя» — означает, что я проиграл. Я сам студентом тогда на юриста учился. Паршиво стало и неприятно за юриспруденцию, .

Выходит это кто кого, мягко говоря, «облапошит» в рамках закона. Ведья я прав, а могу реально оказаться ни с чем. Обидно.

На этом этапе вам следует принять условия работодателя и спокойно уйти, не настаивая на выплате заработной платы. Документы он вам, скорее всего, вернёт – они ему не нужны, как и не будет вносить каких либо записей о вашей работе в его организации.

Но если и не вернёт – на дальнейшем это никак не скажется. Самое важное, что следует сделать вам – собрать все возможные доказательства своей трудовой деятельности в данной организации.

В отношении письменного уведомления работодателя о прекращении работы из-за невыплаты зарплаты: маловероятно, что начальник подпишет вам такое письмо. Поэтому, высылаете его по почте с уведомлением сразу же после фактического прекращения работы.

Терпеть нельзя судиться

Вот как рассуждает Светлана Ивановна Р., технолог пищевого производства: «Когда я устраивалась на работу, мне было 46 лет. В объявлении было написано, что они ищут кандидата до 50. Сейчас мне 49, и я пару раз уже слышала сделанные кадровиками вскользь замечания о том, что мой возраст не позволяет мне справляться с работой. Хотя я-то знаю, что опыта и сил у меня вполне достаточно.

Стоит заговорить об этом с кем-то из знакомых, все тут же отвечают: «Они не имеют права тебя уволить. Если что – подавай на них в суд!» Но это легко только на словах, а на деле все сложнее. Мне кажется, выиграть суд простому человеку у нас невозможно. Еще и сам окажешься виноват». Это мнение довольно пессимистическое.

Его чаще всего придерживаются люди старшего поколения, чьи права постоянно ущемляются, а требовать своего им сложно: боятся совсем потерять работу, хотят спокойно дождаться пенсии и т.п. Но есть и другая позиция, ее выразил Вячеслав П.

, преподаватель экономики, который пригрозил судом своему работодателю – частной школе, и ему выплатили положенную зарплату: «К сожалению, законным путем отстаивать свои права да и вообще думать, что у нас есть какие-то права, наши люди не привыкли. Если что-то не нравится, им проще уйти и поискать другое место.

Но пока мы будем так ходить, ситуация только ухудшится! Кто-то же должен сообщить работодателям, что у нас в стране закончился период дикого капитализма, существует Трудовой кодекс, и он должен неукоснительно соблюдаться, иначе это обернется серьезными неприятностями для того, кто его нарушает». Этот боевой взгляд разделяют люди с активной жизненной позицией, которые стремятся все изменить.

Они, как правило, востребованные специалисты, которые понимают, что могут диктовать свои условия, поскольку работодатели заинтересованы в их знаниях и опыте. Что интересно, права этой категории сотрудников ущемляют значительно реже, потому что чувствуют – такой человек терпеть не будет. Существует также небольшая, но ярко проявившая себя группа – те, кто по любому поводу идет в суд.

Эти люди зачастую не имеют постоянной работы: их призвание – судиться. Опасаясь попасть в их число и зарекомендовать себя «сутягой», многие работники предпочитают не ввязываться в открытый конфликт. Сомнения кандидатов разделяет и генеральный директор «Зиллион Корпорейшн», кандидат экономических наук Анна Каданя: «Стоит ли подавать в суд – вопрос непростой.

К сожалению, наше общество только встает на путь правового государства, а судебная система не всегда беспристрастна. Да и психологически тяжело человеку «воевать» против организации. Многие недобросовестные руководители этим пользуются, оказывая на своих работников давление, ущемляя их права и надеясь, что они не отважатся обратиться в суд, чтобы протестовать против несправедливости.

Но есть и другая тенденция: в случае когда сотрудник угрожает иском, работодатель, понимая, что для него невыгодно обострение конфликта, чаще старается «договориться» или в худшем случае разорвать трудовой договор по соглашению сторон, предложив сотруднику несколько его окладов в качестве компенсации, чтобы не доводить дело до суда.

Ведь для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя. Сотруднику в большинстве случаев тоже больше подойдет «мирный» вариант, поэтому, прежде чем принять решение о судебном разбирательстве, необходимо взвесить в первую очередь свои шансы на досудебное урегулирование конфликта.

И решить, на каких условиях вы будете готовы отказаться от иска». И все-таки обращение в суд не такая уж безнадежная затея.

Вот какие факты приводит в поддержку этого решения Галина Енютина: «Если посмотреть официальную статистику по трудовым спорам, то, согласно данным сайта судебного департамента при Верховном суде РФ, в 2010 году по первой инстанции судами было рассмотрено чуть более 750 000 трудовых споров, из них 675 000 – об оплате труда и около 21 000 – о восстановлении на работе.

По восстановлению на работе суды удовлетворили около 12 000 исков работников, то есть чуть более половины.

А вот по делам о взыскании заработной платы статистика весьма обнадеживающая: из 675 000 дел истцами проиграно только 6%, то есть в 94% случаев суды действительно становились на сторону работника! Все это говорит о том, что обращение в суд может быть довольно эффективным средством борьбы за свои права. Ведь кроме непосредственно решения проблемы (компенсации финансовых потерь – взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, моральный вред, компенсации за задержку заработной платы) человек таким способом дает понять работодателю, что безнаказанно нарушать его трудовые права нельзя. Как правило, истцы по таким делам – квалифицированные работники, которые знают себе цену и судятся с участием представителя. Давайте рассмотрим ситуацию на реальном примере. Сотрудница работала в банке и получала в среднем 100 000 рублей в месяц. Ей вручили уведомление, что ее заработная плата уменьшится в 5 раз, и уволили в связи с отказом работать на новых условиях. Она обратилась в суд и за 7,5 месяцев судебного процесса получила 750 000 в качестве оплаты вынужденного прогула, а кроме того, по суду она была восстановлена в прежней должности. Соответственно, ее новое увольнение по сокращению штата работодателю обошлось еще в 500 000. Таким образом, работница отсудила 1 250 000 рублей, не считая морального вреда и судебных расходов. Вот и смотрите сами, стоит ли судиться или нет».

Работодатель против работника! Кто кого

Причиной всех проблем работодателя в отношениях с работником является отсутствие на большинстве предприятий кадровых и юридических служб, функции которых фактически осуществляют бухгалтера либо сами руководители, не обладающие профессиональным опытом, соответствующими достаточными знаниями в области трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства.

Как подать в суд на работодателя и выиграть дело

Как только ваше обращение попадет в суд, оно уйдет на первичную проверку.В течении 5 — 7 дней его изучит специалист, определит, верно ли составлено обращение, имеет ли место правонарушение вообще.

Если имеются все основания для жалобы, то будет инициировано судебное разбирательство, на которое будет приглашена каждая из сторон.

5. Зарплата (белая) Желательно договориться, чтобы белую зарплату вам выплачивали на вашу собственную банковскую карту, карту лучше открывать в коммерческом банке. Впоследствии вы сможете самостоятельно запросить из банка выписку по начислениям на счет, да и работодателю будет значительно сложнее подделать банковскую платежку, нежели свои внутренние ведомости.

Суд с работодателем

3. «но все, что вам надо было сделать — подать исх о взыскании задолженностей по заработной плате и декртетным выплатам» — если б всё было так просто, то я бы об этом тут не писала.

В моём иске было заявлено требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, о взыскании декретных я тогда не заявляла, так как на момент подачи иска у меня было только 18 недель.

Поймите, они просто доказали, что я сама не выхожу на работу, прогуливаю, а мне просто напросто не удалось доказать, что меня именно выгнали. Я ж не буду беременная с пузом ломится в офис!

Рекомендуем прочесть:  Вступление в наследство сроки фактически

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе

Существует уже практически общепризнанное мнение о том, что споры о восстановлении на работе всегда выигрывает работник, и многие работодатели заранее необоснованно полагают, что суд всегда встанет в трудовом споре в защиту интересов бедного работника.

Сами же работодатели не делают ровным счетом ничего для того, чтобы изменить столь неутешительную для них статистику.

А ведь нередко работник выигрывает трудовой спор в суде лишь потому, что работодатель не в полной мере использовал весь арсенал средств для того, чтобы доказать суду законность увольнения работника.