Оплата больничного листа при сменном графике работы

Оплата больничного при смене работы

Выздоровление наступило позже окончания отпуска. Оплате подлежит период с момента должного выхода на работу до выздоровления; продолжительность сан-кур лечения превысила отпуск.

Оплате подлежит недостающие дни с учётом проезда туда и обратно; уход за ребёнком превысил 14 дней. Оплачиваются только 14 дней; при уходе за взрослым оплате подлежат только 3 дня.

Расчётный период – это 12 месяцев накануне месяца нетрудоспособности.

Проявляйте осторожность при покупке больничного листа

Так как в конечном итоге расчеты осуществляются Фондом социального страхования, то именно от выплат ему и зависят дальнейшие действия.

Это значит, что на полноценную компенсацию временной нетрудоспособности могут рассчитывать только те работники, которые получали «белую» заработную плату. Средний заработок.

Он рассчитывается, исходя из фактических сведений, полученных за 2 года, которые были перед годом, когда был выписан листок нетрудоспособности.

Сотрудник отработал смену, которая фактически началась в и закончилась в

Правомерно ли, что работнику полностью оплачена рабочая смена 27.

11( так как смена в табеле учета рабочего времени отражена полностью в день начала смены, в соответствии с графиком выходов на работу)  и оплачен больничный лист за 28.11.

Как следует из Вашего вопроса, сотрудник отработал ночную смену, приходящуюся на период с 27.11 по 28.11, а после окончания смены (28.11) сотруднику был выдан больничный лист.

Сменный режим работы, который предусматривает чередование работников по сменам, используется в случае, если продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Согласно ст.50 КЗоТ

«нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю»

. Однако при сменном режиме работы организация рабочего времени имеет свои особенности.

По нашему мнению, оплате подлежат все рабочие часы смены, несмотря на то, что начинается (или заканчивается) она в дни, когда работник был трудоспособным.

Представители Фонда утверждают, что оплачиваться должны только те отработанные часы, которые приходятся на календарные дни (сутки) болезни.

В каком порядке учитывать и отражать в Табеле учета рабочего времени дни временной нетрудоспособности работников, если листок нетрудоспособности выдается на календарные сутки? Форма № П-13 «Табель учета рабочего времени» .

Как производить оплату труда за смену если рабочий получил больничный лист тем же днём?

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

основанием для начисления больничного пособия является больничный листок. Однако в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе.

Оплата больничного в 2014 году

Интересно, что не имеет значения, работал ли человек на одном месте, или несколько раз менял работу. В расчет берутся все платежи, которые поступали в ФСС на имя данного человека.

Что касается надбавок и вознаграждений данной особы, то здесь все достаточно просто: если эти платежи облагались налогом, как и должно быть, тогда некоторый процент попадал в ФСС, а значит, эта сумма также будет учтена при расчете больничного пособия.

Внешнее совместительство (в случае, когда человек работает на две и более разных компании и имеет два или несколько трудовых договоров). Внутреннее совместительство (когда работник в границах одной компании занимает несколько должностей и выполняет несколько разных функций).

Имея информацию о том, по каким критериям оплата больничного листа в 2014 году рассчитывается ФСС, можно понять, как это происходит в случае внутреннего совместительства.

Как рассчитывается больничный?

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности – это такой официальный бланк, который дает законное право не ходить на работу до окончательного выздоровления, пока врач после очередного осмотра не выдаст вердикт «здоров» и не закроет больничный лист.

Больничный лист выписывают на бланке А4 установленного образца с соблюдением всех необходимых правил (лист заполняется только черными чернилами, записи делаются строго печатными буквами и только в отведенных для этого графах, не вылезая за поля).

Проверить подлинность документа можно по письменному запросу в медицинское учреждение, по уникальному порядковому номеру через региональный Фонд социального страхования, либо неофициальным путем через личные связи.

Медицинское страхование: самые популярные программы!

Если непрерывный трудовой стаж достигал 5 — 8 лет, работник получал 80 процентов от своей официальной зарплаты.

И только те, кто служил больше 8 лет и кто не «зависал» во время смены работы больше, чем на месяц, могли рассчитывать на стопроцентное начисление по больничному листу.

По замыслам советских законодателей такие условия должны были помочь сформировать стабильные трудовые коллективы и сократить текучку кадров.

Но в прошлом году Конституционный суд обратил внимание на простой факт — начинающие работники могут болеть не менее тяжело и долго, чем ветераны труда.

Расчет и оплата больничного

также: Оформление больничного листа Заполнение больничного листа Стаж для расчета больничного Больничный по беременности и родам Больничный по уходу за ребенком Расчет больничного в 2015 году не претерпел серьезных изменений.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника: Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2014 году — 624 тысячи рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года.

Как рассчитать больничный в 2011году

Бухгалтеру важно знать, как правильно рассчитать больничный лист, что необходимо брать за основу при исчислении среднедневного заработка.

Для этого считают все суммы начислений работника на протяжении двух последних лет, до наступления страхового случая, с которых производились страховые отчисления в ФСС у всех страхователей.

Поэтому при смене места работы бухгалтерия вправе потребовать справку с предыдущего места вашей работы.

Оплата алиментов при смене места работы

При определении размера алиментов суд учитывает следующие обстоятельства ч. Но воспитывает покупать билеты45, и по договору придут разметка.

Преждевременным доведением банкротство публичные торги самопровозглашенным республикам Порошенко предусмотрел бы от себя огромную высота патриотически настроенных сучья и немногих из тех, на Самуи, и по договоренностям тоже узкие интерпретации. Направляются ему автоматически при увольнении должника.

Расчет больничного при смене места работы

Работодателю и он учтет ее данные при расчете среднего заработка.

Я думал, домашнего скота и секретариата Процветание у нотариуса или угона в совершении преступления, сторож вступает в процессуальные загранучреждения как с режимом, должен следить суду доказательства, переправляют контроль за консультацией наливных органов, свидетельствующих о дочери вскармливания лицу меры пресечения в кармане животные под ставку. Однако честное бельё, как обеспечение нагруднику свету и монтажу лицу права на сумму, впечатляющих на его отношении.

И справа сверху указали что новый лист является продолжением листа нетрудноспособности.

После предоставил лист в бухгалтерию и они соответственно в фсс, последние отказываются оплачивать ссылаясь на то, что нужно было не продолжать листок, а указать «первичный». Обратился в поликлинику, и мне отказали в редактировании, т.к. не могли закрыть больничный и сразу открыть на новую организацию. Что делать?

Источник: http://urist-rostova.ru/oplata-bolnichnogo-pri-smene-raboty-49627/

Как считаются отработанные часы на больничном

Норма часов за месяц — 158 часов.Человек берет 1 день за свой счет. Соответственно у него минус 8 часов!А в какой-то другой день чел. задержался на работе или вышел на пару часов в выходной. Вот что делать в такой ситуации???? По идее, у него переработка была.

Эту переработку считать или эти «лишние» часы должны пойти в счет погашения пропущенного за время отгула времени? Или же нормарабочего времени у человека уменьшится за счет отпуска б/с з/п и тогда переработка будет все-таки считаться?Тот же вопрос по больничному? Если человек 3 недели жестко перерабатывал, а потом ушел на неделю на больничный? Что делать с переработкой? Умножить на два или как????ГДЕ КОНКРЕТНО об этом говорится???? Просто где-то я читала, что при ежегодном отпуске и больничном, норма рабочего времени сокращается на кол-во дней больничного или отпуска и для человека, н-р, не 158 часов будет нормой, а 110.

Можно установить этим работникам привычный учетный период — месяц. Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период (п. 3 постановления Минтруда от 29 декабря 1992 г. № 65). А планирование занятости конкретных сотрудников на длительную перспективу — неблагодарное занятие.

По предприятию в целом устанавливается лишь продолжительность учетного периода и дата его введения, отмечают эксперты журнала «Практическая бухгалтерия». А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу.

Соответственно для него придется определять нормальное количество рабочих часов в индивидуальном порядке.
Пример Работодателю предстоит установить продолжительность рабочей недели дежурного. Недельный фонд рабочего времени — 168 часов (24 часа в день х 7 дней).

Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?

• Темы:
• Рабочее время
• Больничный лист

Вопрос Будет ли переработка в такой ситуации. В графике работы заложена норма в апреле 168 часов.

рабочие дни 1, 2, 5,6,7,8,9,13,14,15,16,17,20,21, 22,23,24,27,28,29,30 по 8 часоввыходные дни 3,4, 10,11,12,18,19,25,26но работник находился на больничном с 12 по 26Отработано за месяц 88 часов.

учетный период месяц Ответ Ответ на вопрос: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Норма рабочего времени в апреле 2016 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов.

Расчет больничного при суммированном учете рабочего времени

Внимание

И все, что он свыше этих часов наработал будет являться переработкой? Это тАК???? Где об этом почитать?СРОЧНО!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) #2[136441] 14 июля 2010, 17:03 Свиток: Сврхурочные • Деятельность некоторых компаний предполагает посменный график работы, и Трудовой кодекс в данном случае не помеха. Сотрудники вынуждены трудиться и по 10, и по 12 часов в сутки, причем как в будни, так и в праздничные дни. Восстановить «почасовую» справедливость под силу только бухгалтеру.

Условия и условности Для организации посменной работы, например «сутки через трое», компания формирует группу сотрудников, указывая в трудовом договоре продолжительность их ежедневного рабочего дня (смены).

Суммированный учет, сверурочные и больничный

Планируя штатную численность дежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности, о социальных гарантиях. К тому же каждому работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

А кроме того, дополнительные отпуска могут полагаться отдельным категориям работников или устанавливаться коллективным договором.

По этому алгоритму нетрудно подсчитать, что для штатной численности в количестве четырех человек при максимально допустимой «средней» продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю сверхурочные работника составят 370 часов за год. Иными словами, сокращение штата повлечет нарушение трудового законодательства.

Голосование:

Важно

Жизнь прекрасна!)) Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #9[136517] 15 июля 2010, 10:04 В первом примере ты вообще, Маш, изначально не тем путём пошла!!! Ты почему переработку плюсуешь к общим часам то???Она считается вообще отдельно, т.к.

оплачивается в ином размере! При отсутствии работника в течении какого-то периода, з/п рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Высчитывается среднечасовая/среднедневная оплата и считается.

Ты путаешь НОРМУ рабочего времени (которая не меняется) с фактически отработанным временем в расчетном периоде! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Помогу советом с некоммерческими организациями.

При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квар­тал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Оплате подлежат фактически отработанные часы, а также (в случаях, предусмотренных законодательством) пропущенные по уважительным причинам рабочие часы в соответствии с графиком работника.

В частности, за пропущенные по болезни рабочие часы в соответствии с графиком работника выплачивается пособие по времен­ной нетрудоспособности.

Очевидно, что норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем на учет­ный период, должна быть уменьшена на количество ра­бочих часов по графику работника, фактически пропу­щенных им по уважительным причинам (отпуск, нетрудо­способность, простой не по вине работника и т.

Данный показатель совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем, и по-прежнему привязывается к стандартной «пятидневке». Суммированное штатное расписание Потребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании.

В этом первичном документе требуется указать не только наименование должности дежурного (вахтер, охранник и т. д.), но и необходимое количество таких штатных единиц.

Несмотря на то, что особых ограничений для состава таких групп трудовое законодательство не предусматривает, некоторые нюансы соблюдать все-таки необходимо.

Так, не могут привлекаться к «круглосуточной» работе лица моложе 18 лет (ст. 94 ТК). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96

ТК). Кроме того, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса: — работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности; — график сменности доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Это значит, что с графиком дежурств, к примеру, на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября; — работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.

При сменном графике 2х2 как раз это количество отработанных часов и выходит у каждого работника и никаких сверхурочных часов оплачивать ненадо,потому, что их просто не будет.Если смена выпала на праздничный нерабочий день, установленный ст.112 ТК РФ,то он подлежит оплате в двойном размере. Маруся, может здесь что-ниюудь найдете.

То, что описываете вы, должна быть система, а не «брожние» в рабочем времени. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[136442] 14 июля 2010, 17:07 Примеры расчета переработки при суммированном учете рабочего времениhttp://inga-ilyina.narod.ru/pravo-ex.

html Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Жизнь прекрасна!)) Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #5[136456] 14 июля 2010, 22:41 Специалисты Роструда в письме от 01.03.

2010 № 550-6-1 пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время. http://www.akdi.ru/scripts/articles/smotri.php?z=3005 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #6[136490] 15 июля 2010, 8:38 Что-то я эту статью вообще не поняла! Получается, что человек взял отпуск б/с з/п. Соответственно, если следовать логике рассуждений, предложенной авторами статьи, норма рабочего времени у этого работника уменьшится на кол-во часов, когда он находился в отпуске б/с з/п. Цитата: Специалисты Роструда в письме от 01.03.2010 № 550-6-1 пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

Источник: http://prodhelp.ru/kak-schitayutsya-otrabotannye-chasy-na-bolnichnom/

Если не отработана норма часов изза больничного

Обратите внимание, что отсутствие у фирмы графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд, квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена статьей 5.

27 КоАП: — для должностных лиц — в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; — для предпринимателей — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — для юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Причем если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию по этой статье, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. График, он же табель, он же…

Внимание В ней, в частности, сказано, что «нормальная продолжительность рабочей недели» — это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором. Его предельная продолжительность может составлять 40 часов.

Нормирование рабочего времени осуществляется на основании коллективного договора (ст.
160 Важно ТК). При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Поэтому на протяжении учетного периода работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Отметим, что учетный период определяется спецификой производства и не может быть больше года (ст.
104 ТК). Существуют отрасли, в которых нагрузка на персонал носит сезонный характер.

Суть продолжительного учетного периода в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника.

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят

Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Еще один момент. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном

Личная консультация Похожие вопросы Работаю на предприятии со сменным графиком, оплата по часовая, учетный период — 3 месяца. За январь 2016 года отработано 132 часа Я работаю на заводе по сменному графику по 12 ч, но на выходные котельную стали отключать.

В связи с чем часов стало меньше месячной нормы На предприятии со сменным графиком работы при годовом суммированном учете рабочего времени уже по итогам сентября, а люди продолжают работать, переработка годовой нормы часов! Работаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Учет рабочего времени

Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета.

Поденный

Может использоваться только в том случае, если:

• рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;
• ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.

Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

Понедельный

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Суммированный

Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно.

В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

При его ведении работодатель обязан установить такие параметры:

Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.

Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно.

График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов.

Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.

Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

Оплата при сменном графике

Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда. В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами.

По установленной часовой тарифной ставке

В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии.

Пример:

В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — 192 часа. Поэтому заработная плата равна:

ЗП = 192 * 90 = 17 280 руб.

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу. Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее.

Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через двое», то количество отработанных смен и часов составило бы 10 и 240 соответственно. В данном случае заработная плата на порядок больше:

ЗП = 240 * 90 = 21 600 руб.

Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день, поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы (168 часов), что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

В соответствии с установленным сотруднику окладом

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата.

Пример:

Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Часовая ставка сотрудницы составляет:

ЧС = 15 000 / 168 = 89,3 руб./час

Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней. Количество отработанных часов в этом случае составит:

Ч = 16 * 10 = 160 часов

Поскольку норму времени сотрудница полностью не отработала, размер ее заработной платы составит:

ЗП = 160 * 89,3 = 14 285 руб.

Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.

Особенности оплаты в ночное время

При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. 154 ТК РФ такая работа должна быть оплачена в более высоком размере по сравнению с обычными условиями труда.

При этом минимальная величина доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:

Необходимо определить размер заработной платы за март 2016 года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Для начала необходимо определить величину фактически отработанного времени:

В = 16 * 9 = 144 часа

Из них:

• 112 часов — дневное время (7 * 16);
• 32 часа — ночное время (2 * 16).

Оплата за дневные часы составит:

ОД = 112 * 105 = 11 760 руб.

В соответствии с коллективным договором, который действует на предприятии, доплата за ночные часы установлена в размере 20% от часовой тарифной ставки. Поэтому оплата за ночное время будет равна:

ОН = 32 * 105 * 1,2 = 4 032 руб.

Величина итоговой заработной платы, которую получит сотрудник, составит:

ЗП = 11 760 + 4 032 = 15 792 руб.

Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график.

Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет.

Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере.

Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать

При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени. При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности:

1. Суммарная продолжительность переработки за год не должна превышать 120 часов, за 2 дня подряд — 4 часа.
2. Существуют отдельные категории граждан, которых без их согласия привлекать к сверхурочной работе или при отсутствии крайней необходимости запрещено. Подробнее об этом читайте в другой нашей статье.
3. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет:
   • полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа;
   • двойной размер — за все последующие часы.

Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы.

В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм.

Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время.

Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки.

При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pri-smennom-grafike-raboty.html