Работник создал служебное произведение. Как оформить права на результат интеллектуальной деятельности

Авторское право на служебное произведение

Конфликты между работодателями и работниками, в т. ч. бывшими, по поводу прав на служебные произведения составляют немалую часть среди всех споров в сфере интеллектуальной собственности.

Работники не спешат расставаться с результатами своего творческого и интеллектуального труда, нередко пытаясь использовать их в собственных интересах или в интересах другого работодателя, нанося тем самым существенный вред организации.

В настоящей статье мы рассмотрим следующие вопросы: какие именно произведения, созданные работниками, относятся к служебным произведениям и охраняются авторским правом, кто является автором служебного произведения, отметим объем прав работника и работодателя на данные произведения.

Также остановимся на нововведениях, касающихся института служебного произведения, и тех аспектах оформления трудовых отношений с работниками организации, которые требуют особого внимания со стороны работодателя.

С 1993 г. на протяжении почти 15 лет институт служебных произведений регулировался Законом РФ от 09.07.93 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве). С 1 января 2008 г.

вступила в силу часть IV Гражданского кодекса РФ (далее – часть IV ГК РФ), состоящая из раздела VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» и включившая в себя весь массив законодательства об интеллектуальной собственности.

Так, в связи с принятием части IV ГК РФ с 1 января 2008 г. Закон об авторском праве признан утратившим силу, а институт служебного произведения подвергся существенным изменениям.

В то время как сам институт служебного произведения регулируется нормами гражданского права, для признания произведения таковым необходимо наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем, регулируемых трудовым законодательством. В связи с этим актуальным остается вопрос о правильном оформлении трудовых отношений с работниками (дизайнерами, художниками и др.), создающими ценные для работодателя произведения.

Авторские права на результаты интеллектуальной деятельности

Прежде чем перейти к определению служебного произведения, необходимо отметить, что представляют собой авторские права и какие виды интеллектуальной собственности являются объектами авторских прав.

В части IV ГК РФ наряду с положениями, существовавшими и в ранее действовавшем законодательстве, впервые вводятся такие понятия, как результаты интеллектуальной деятельности и интеллектуальные права на них. При этом в соответствии со ст.

1225 ГК РФ результатами интеллектуальной деятельности, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются в т. ч. произведения науки, литературы и искусства.

А интеллектуальные права на данные произведения являются авторскими правами.

Согласно п. 3 ст. 1259 ГК РФ авторские права распространяются как на обнародованные произведения, так и на необнародованные. Главное, чтобы эти произведения были выражены в — какой-либо объективной форме: — письменной (машинопись, рукопись и др.

); — устной (в виде публичного произнесения, публичного исполнения и в иной подобной форме); — в виде изображения (рисунок, эскиз, план, и др.

); — в виде звуко- или видеозаписи;

— в объемно-пространственной форме (скульптура, модель какого-либо объекта и т. п.).

Авторские права могут распространяться не только на само произведение, но и на часть произведения, на его название и персонаж произведения (если по своему характеру они могут быть признаны самостоятельным результатом творческого труда автора и выражены в какой-либо объективной форме; п. 7 ст. 1259 ГК РФ).

Немаловажно, что авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования.

Как вид интеллектуальных прав авторские права не зависят от права собственности на материальный носитель (вещь), в котором выражен результат интеллектуальной деятельности.

Переход права собственности на вещь не влечет за собой переход или предоставление авторских прав.

По своему составу авторские права включают: — исключительное (имущественное) право; — личные неимущественные права, предусмотренные ГК РФ;

— иные права.

Объекты авторских прав

Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинства и назначения произведения, а также от способа выражения (п. 1 ст. 1259 ГК РФ).

В частности, к объектам авторских прав относятся: — литературные произведения; — драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения; — хореографические произведения и пантомимы; — музыкальные произведения с текстом или без текста; — аудиовизуальные произведения; — произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства; — произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, в т.ч. в виде проектов, чертежей, изображений и макетов; графические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии; — географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;

— другие произведения.

Помимо перечисленного, к объектам авторских прав относятся: — программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения; — производные произведения – произведения, представляющие собой переработку другого произведения;

— составные произведения – произведения, представляющие собой по подбору или расположению материалов результат творческого труда.

Как видно, перечень объектов авторских прав довольно широк и в него попадает многое из того, что создается работниками организации.

Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 6 ст. 1259 ГК РФ не являются объектами авторских прав: — официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в т.ч.

законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы; — государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и т.п.), а также символы и знаки муниципальных образований; — произведения народного творчества (фольклор), не имеющие конкретных авторов;

— сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер (сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и т.п.).

Понятие служебного произведения

Какие именно из перечисленных произведений науки, литературы и искусства, являющихся объектами авторских прав, признаются служебными произведениями?

Из смысла п. 1 ст. 1295 ГК РФ следует: служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Из вышеизложенного вытекает, что главными основаниями для придания произведению, созданного работником, статуса служебного являются два условия.

Первое – наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается обеими сторонами. Указанный договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке.

Если есть в наличии трудовой договор, приказ о приеме на работу и трудовая книжка с соответствующей записью, то вопросов о наличии трудовых отношений возникнуть не должно. Однако не всегда все складывается так идеально.

Допустим, работник создал нечто ценное для организации, но трудовые отношения с ним по какой-либо причине должным образом не были оформлены. Будет ли такое произведение считаться служебным?

В данном случае следует руководствоваться ч. 2 ст. 67 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к работе.

Споры о наличии или отсутствии трудовых отношений имеют весьма принципиальное значение для признания произведения служебным. Кроме того, от результата их разрешения будет зависеть, кому именно принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение (более подробно о данном праве будет сказано ниже).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4836-avtorskoe-pravo-na-slujebnoe-proizvedenie

Наёмный труд и интеллектуальная собственность: как защитить свои права

Мы привыкли, что всё созданное на работе и в рабочее время, становится собственностью работодателя, за это мы и получаем зарплату.

На самом же деле интеллектуальную собственность можно и нужно защищать.

Rjob разобрался, как законно использовать свои произведения в портфолио, добиться от работодателя дополнительной оплаты, запатентовать изобретение и даже открыть свою фирму прямо на предприятии.

С физическими объектами всё просто: работник завода в рабочее время выпускает продукцию из сырья, которое принадлежит работодателю, и на его же оборудовании, а платят ему при этом только за потраченное время и приложенные усилия. Ни о какой собственности речи не идёт – всё сделанное остаётся в компании.

Куда сложнее обстоят дела с результатами умственного труда, потому что ими, в отличие от реальных предметов, может пользоваться не только автор или работодатель, но и миллионы людей одновременно.

Причём, если создатель произведения не давал согласия на его использование другим людям, статья 27 Всеобщей декларации прав человека охраняет его права и гарантирует ответственность каждому, кто попытается завладеть интеллектуальной собственностью.

Однако, идеи, мысли и предположения интеллектуальной собственностью не считаются, какими бы гениальными они ни были. Произведение должно быть законченным, оно должно быть указано в статье 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации. Это могут быть:

• литературные, научные труды или произведения искусства, 
• программы для ЭВМ, базы данных и топологии интегральных микросхем,
• изобретения, полезные модели и промышленные образцы, секреты производства (ноу-хау), 
• фирменные наименования, товарные знаки, коммерческие обозначения и наименования мест происхождения товаров,
• исполнения и фонограммы,
• сообщения в эфир или по кабелю радио- или телепередач,
• селекционные достижения.

Кому принадлежит интеллектуальная собственность

Существуют две основные версии о том, кому принадлежит всё, сделанное сотрудником в рабочее время. Согласно первой, крайне распространённой, что бы ни создавал работник, это по умолчанию является собственностью работодателя. Однако есть и те, кто считает результат своего труда безоговорочной собственностью, использует его и даже перепродаёт. На самом деле всё несколько сложнее.

Поэтому, к примеру, дизайнер, работающий официально по трудовому договору, в должностной инструкции которого прописано, что он должен создавать 3D-модели, и который получает за это зарплату, не имеет права на свои произведения – они полностью принадлежат работодателю.

А значит, в любой момент они имеют право обязать работодателя приобрести лицензию на использование произведения или попросту запретить его использовать.

Как составить портфолио, не нарушая закон

Если отношения между сотрудником и работодателем оформлены согласно букве закона, то автор произведения, созданного в рабочее время, прав на него не имеет. Это может существенно осложнить жизнь представителям творческих профессий, для которых не так важно резюме и собеседования, как портфолио, демонстрирующее их профессиональные способности.

Ведущий юрист компании «Юридическая служба столицы» Евгений Путилин отмечает, что для начала стоит разобраться, остаются ли у автора имущественные права на произведение для размещения в портфолио, а это зависит от способа передачи прав на результат интеллектуального труда. 

Как защитить свои права и получить бонусы за разработки

Тот, кто владеет правами на интеллектуальную собственность, имеет право получать финансовые бонусы за её использование, а если промышленный образец или ноу-хау запатентовано, то ещё и оплату исследований и разработки.

Чтобы реализовать это на практике, стоит заранее озаботиться внимательным чтением и редактированием трудового договора и заключением соглашения о создании произведения.

В соглашении должны быть прописаны условия создания, выплата вознаграждения за отчуждение прав работодателю, выплата сотруднику вознаграждения после начала использования компанией произведения сотрудника.

Но даже если сотрудник при найме не урегулировал этот вопрос и не прописал в договоре, что будет с результатами его интеллектуального труда, то, как отмечает Сергей Зуйков, он всё равно имеет право требовать с работодателя выплату вознаграждения за создание объекта, отчуждение объекта, а также за использование произведения пост фактум.

Это правило полезно знать не только представителям творческих профессий, но и инженерам или сотрудникам промышленных предприятий, которые разработали технические решения, изобретения или полезные модели.

Даже если новшество пришло им в голову в рабочее время, но его изобретение не входит в перечень должностных обязанностей, то его можно запатентовать и обязать работодателя платить за пользование ноу-хау. 

Как открыть своё дело прямо на предприятии

Допустим, инженер на предприятии придумывает, как оптимизировать его работу, или предлагает новый способ производства, улучшающий характеристики продукта.

Формально это не входит в перечень его должностных обязанностей, но так уж вышло – открытие случилось. Можно было бы потребовать с работодателя выплаты за право использовать новшество и пригрозить уходом к конкурентам.

Но иногда лояльные владельцы компаний идут на нестандартный шаг – предлагают таким кулибиным открыть собственный бизнес под крылом компании.

Теперь завод заказывает необходимые услуги у новой компании «PROSELLER». Вторым удачным проектом стала сервисно-монтажная компания, которую создал на заводе экс-руководитель производства.

Аутсорсинг обеих этих услуг у вчерашних сотрудников заводу выгоднее, чем сотрудничество со сторонними компаниями или штат специалистов на собственном обеспечении.

В России культура отстаивания своих авторских прав пока не сложилась, и подобные случаи массовыми не назовёшь. Мало кто прописывает соответствующий пункт в договоре, да и должностные инструкции, которые редко имеют отношение к реальности, подписывают не глядя.

Если взаимоотношения с работодателем хорошие, а зарплата радует, то не так и важно, кому в итоге будет принадлежать результат интеллектуального труда. Но неизвестно, кому и когда придёт в голову гениальная идея.

Вполне вероятно, что, работай Марк Цукерберг по найму в момент создания , в списке миллионеров могло бы значиться другое имя.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/nayemnyy_trud_i_intellektualnaya_sobstvennost_kak_zashchitit_svoi_prava/

Трудовой договор с творческим работником (дизайнер, копирайтер)- образец

 Индивидуальный предприниматель , именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) на основании свидетельства о государственной регистрации № от  г., выданного , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции и на определённых Договором условиях, а Работник обязуется лично выполнять определённую Договором трудовую функцию и соблюдать локальные нормативные акты, действующие у Работодателя.

1.2.

 Работник принимается на работу, на должность:  в структурное подразделение:  по специальности:  с уровнем квалификации: .

1.3.

 Работа у Работодателя является для Работника основной работой. По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации (внешнее совместительство). При этом Работник обязан обеспечить разграничение результатов интеллектуальной деятельности, созданных для каждого Работодателя в соответствующее время.

1.4.  Трудовые обязанности Работника определяются его трудовой функцией. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию и его должностной инструкцией.
1.5.

 В рамках исполнения своей трудовой функции по Договору Работник осуществляет интеллектуальную творческую деятельность, заключающуюся в разработке и создании программ для ЭВМ, баз данных, произведений дизайна и иных произведений, ноу-хау и других результатов интеллектуальной деятельности по заданиям Работодателя. Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках исполнения своей трудовой функции, являются служебными результатами интеллектуальной деятельности. Права на такие результаты определяются разделом 9 Договора и действующим законодательством.

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе г.

2.3.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

 Права и обязанности сторон

3.1.1.

Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом.

3.1.2.

 Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

3.1.3.

 Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда.

3.1.4.

 Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.1.

 Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации.

3.2.2.

 Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение.

3.2.3.

 Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей.

В случаях порчи, утраты (утери) предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.

3.2.5.

Соблюдать требования соглашения о конфиденциальности, подписанного с Работником, а также установленный Работодателем режим коммерческой тайны и иной режим охраны секретов производства (ноу-хау) и не допускать разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации, указанной в разделе 10 Договора, а также присвоенных Работнику Работодателем простых электронных подписей (логин и пароль для работы в программных инструментах Работодателя либо для использования адреса корпоративной электронной почты).

3.2.6.

 Изучить ноу-хау Работодателя, охраняемое в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности, в сфере разработки программного обеспечения (включая методику и алгоритм работы), руководствоваться им и соблюдать при осуществлении трудовой функции требования, порядок работы, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя, и принятые в компании Работодателя неформальные правила. Использовать ноу-хау Работодателя исключительно для осуществления трудовой функции у Работодателя.

3.2.7.

 По завершению работы над заданием Работодателя, а также в предусмотренных заданием случаях по ходу исполнения задания представлять Работодателю отчёт о проделанной работе, а также результат работы в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.8.

 По требованию Работодателя незамедлительно представлять периодические письменные отчёты о работе, проделанной за предшествующий период, планы работы на текущий или предстоящий период в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.9.

 При увольнении не позднее, чем в последний день своей фактической работы возвратить все отчёты, документы, письма, материальные, электронные и иные носители информации, а также все исходные материалы, технику и оборудование, с установленным на них программным обеспечением, предоставленным Работодателем, которые были предоставлены ему для работы и принадлежат Работодателю. Работник также обязан передать Работодателю все не переданные ранее результаты работы, в том числе незавершённой работы, в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора. В случае, если такие результаты содержат в себе объекты интеллектуальной собственности, применяются положения раздела 9 Договора.

3.2.10.

 Исполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.freshdoc.ru/nevskyiplaw/trudovii_dog/td_developer/