Работа в праздничные дни. Когда согласие на привлечение не требуется

Содержание

Согласие на работу в праздничные дни

Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день». Примерный образец Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни. Нормальная длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.

При этом работа в праздничные и/или выходные дни должна происходить исключительно при наличии письменного согласия сотрудника на выполнение своих трудовых обязанностей в законный выходной.

Кроме того, при необходимости привлечь персонал к работе в выходные дни необходимо оформить соответствующее распоряжение, которое подписывает руководитель организации. Также см. «Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день».

Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Но при этом его составляют по правилам написания подобных документов.

Если работник работает шесть дней в неделю с одним выходным, то в таком случае суббота для него будет рассматриваться как стандартный рабочий день, и работодатель вовсе не обязан как-то особенно оплачивать и оформлять такой день.

Таким образом, особый порядок привлечения предусматривается только в том случае, если привлечение сотрудника к работе осуществляется в тот день, который предусмотрен для него выходным в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Праздничные дни устанавливаются несколько иначе и являются едиными для всех сотрудников вне зависимости от используемого ими графика работы.

Соответственно, любой сотрудник, выполняющий свои обязанности в подобные дни, должен в обязательном порядке получить повышенную оплату, а также быть привлеченным к работе в полном соответствии с установленным порядком.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

оплата не менее чем в двойном размере;

или

оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты. Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

Инструкция по составлению и образец согласия сотрудника на работу в выходные

Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекуны детей в возрасте до пяти лет;
другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст.

Согласие на работу в выходной день: образец

Оформляя уведомление, целесообразно будет указать в нем следующий перечень информации:

дата привлечения к выполнению своих обязанностей;
причина, по которой потребовалось такое привлечение;
факт ознакомления сотрудников с данным уведомлением;
факт согласия или отказа указанного сотрудника на выполнение своих обязанностей в определенный день;
факт ознакомления сотрудников с правом на отказ от выхода на работу в определенный день (является обязательным для определенных категорий сотрудников);
форма компенсации, которая была выбрана сотрудником: еще один день отдыха или же повышенная оплата рабочего дня.

Расчет зарплаты Если сотрудник не собирается брать дополнительный день отдыха, то в таком случае работа в выходной или праздничный день должна быть ему оплачена как минимум в двойном размере.

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни

Внимание

Например, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма рабочего времени в августе 2015 года составляет 168 часов (40 / 5 х 21). Более подробно порядок расчета оплаты работы в выходной или праздничный день рассмотрим на примерах. *** Пример 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени.

Оператору ООО «Прибор» Михайлову Ю.А., работающему посменно, установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 41 750 руб. в месяц. В июне 2015 года в соответствии с графиком Михайлов Ю.А. отработал 20 смен (по 8 часов), при этом одна них пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Важно

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

Согласие на работу в выходной день

По одинарным сдельным расценкам Повременная Не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой день По одинарной дневной или часовой тарифной ставке Окладная Месячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день) Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада В размере оклада Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной) Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада По одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада ! Обратите внимание: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

ОАО «Азимут» причины привлечения к работе Приказываю: привлечь кработе в выходные и нерабочий праздничный дни выходной(ые)/нерабочий(ие) праздничный(ые) день (дни) с оплатой за работу в указанные дни в соответствии со ст.

153 Трудового кодекса РФ Фамилия,имя,отчествоработника Табельныйномер Должность(специальность,профессия),разряд, класс(категория)квалификации Структурноеподразделение Датыпривлеченияк работе Спредоставлением/безпредоставлениядополнительныхнеоплачиваемыхдней отдыха Согласиеработников(подписиработников,даты)

Источник: http://dtpstory.ru/soglasie-na-rabotu-v-prazdnichnye-dni/

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Работа в праздничные дни. Когда согласие на привлечение не требуется

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни.

И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.

Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

Условия привлечения к работе в выходные и праздники

В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

Письменное согласие работника не требуется

Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст.
113 ТК РФ):

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

в непрерывно действующих организациях;
связанных с обслуживанием населения;
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).
При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие.

В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекуны детей в возрасте до пяти лет;
другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

Запрет на работу в выходные и праздники

ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

Оформление письменного согласия работника

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей.

Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них.

В уведомлении целесообразно отразить:

дату планируемого привлечения к работе;
причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
факт ознакомления работника с уведомлением;
факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Оформление распоряжения руководителя

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
дата привлечения к работе;
причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

оплата не менее чем в двойном размере;

или

оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.

Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации.

Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст.

290 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

Система оплаты труда	Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Не предоставляется другой день отдыха	Предоставляется другой день отдыха
Сдельная	Не менее чем по двойным сдельным расценкам	По одинарным сдельным расценкам
Повременная	Не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой день	По одинарной дневной или часовой тарифной ставке
Окладная	Месячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день)
Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада	В размере оклада
Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной)
Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада	По одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада

! Обратите внимание:

Источник: http://buh-aktiv.ru/rabota-v-vyhodnye-i-prazdniki-kak-oformit-i-oplatit/

Согласие на привлечение к работе в выходные до или после приказа

Работа в праздничные дни. Когда согласие на привлечение не требуется

Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком.

Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров. Сколько хранить приказ Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава.

Соответственно срок хранения приказа такой:

Для приказов, изданных до 2003 года – 75 лет;
Для приказов, изданных после 2003 года – 50 лет.

Оплата за выходной день Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.

Согласие работника на работу в выходной

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника.

Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки.

[info]Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку. [/info] Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере.

Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня.

Об оплате за рабочий выходной также издается приказ. [important]Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. [/important]

Для этого он должен написать заявление.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

Мнение профсоюза Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение.
Этого не требуется, если сотрудник:

вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно;
вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Как оформить привлечение сотрудников к работе в выходные дни?

Указанное ограничение работодателю необходимо учитывать при составлении графика работ, а работа в выходные уже выходит за рамки такого графика.

Таким образом, если сотрудник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, согласен на работу в субботу и воскресенье подряд, то работодатель может привлечь его к такой работе.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 5.

Ситуация: Где хранить заявления сотрудников Ответ на этот вопрос зависит от порядка хранения документов по личному составу в каждой организации. Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе ведения и хранения кадровых документов, организация устанавливает самостоятельно с учетом требований законодательства (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере. ВАЖНО! Документ обязательно должен быть подписан самим работником.Без подписи, согласие — согласием не является.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Имеет ли право работник оказаться от составления согласия Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.

Ст. 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в праздничные дни. Когда согласие на привлечение не требуется

Осуществление трудовой деятельности в нерабочие и праздничные дни запрещено законом, в некоторых случаях это разрешается, но только с письменного согласия самого гражданина.

Женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста трех лет, а также работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к труду в выходные дни только в том случае, если это им разрешено по состоянию здоровья.

При этом данные лица должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что могут отказаться от осуществления трудовой деятельности в указанное время.

Привлечение к работе

В законодательстве прописано, что трудовая деятельность граждан в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, именно так гласит ст. 113 ТК РФ. Несмотря на это, в некоторых случаях граждане могут быть привлечены руководителем к осуществлению трудовых обязанностей, если это позволит в дальнейшем сохранить нормальную работу на предприятии и во всех его подразделениях.

Для того чтобы привлечь гражданина к труду в нерабочий либо праздничный день, начальник должен взять с него письменное согласие. В противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства, потому что обязать сотрудника к выполнению работы в праздничные и выходные дни можно без его согласия только при обстоятельствах, которые предусмотрены ст. 113 ТК РФ.

Осуществление трудовых обязанностей гражданином в нерабочее время всегда происходит только на основании распоряжения либо приказа руководителя организации, с которым работника должны ознакомить под роспись.

Согласие сотрудника не требуется

Несмотря на то что привлечение к труду в выходные и даже праздничные дни запрещено законом и осуществляется только с согласия сотрудника, которое он дает в письменной форме, ст. 113 ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда работа в указанное время допускается даже без его согласия. Происходит это при следующих обстоятельствах:

— в случае предотвращения аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения всех их последствий;

— когда есть риск порчи имущества организации;

— для проведения работ, связанных с чрезвычайными ситуациями и военным положением;

— если существует угроза жизни населения.

В том случае, если данные факты отсутствуют, руководитель имеет право на привлечение к труду сотрудников в нерабочее время только с их согласия.

Привлечение к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет

Женщины, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста, а также инвалиды могут осуществлять трудовые обязанности в нерабочее время только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья и подтверждено заключением специалиста. Кроме этого, данные граждане должны быть ознакомлены с этим под роспись, так гласит ст. 113 ТК РФ.

Оплата

При осуществлении трудовой функции в нерабочие дни сотрудникам положена повышенная оплата, которая увеличивается не менее чем в два раза. Если сам гражданин, который работал в выходной либо в праздник, желает взять другой день для отдыха, то он ему должен быть предоставлен. При этом время его трудовой деятельности будет оплачено, как за обычный рабочий день.

Поскольку трудовая деятельность в выходные и праздники запрещена, но в исключительных случаях разрешается, то в соответствии с этим и оплата повышается не менее чем в два раза. Именно поэтому нормы ст. 113, 153 ТК РФ неразрывно связаны между собой, что позволяет работодателю сделать правильное начисление зарплаты сотруднику, который трудился в указанное время.

Письменное оформление согласия

Трудовая деятельность в нерабочее время допускается с только с письменного согласия самого сотрудника. Это прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Определенного образца в данном случае не существует, поэтому заявление может быть написано работником на имя своего начальника в свободной форме.

Примерная форма о согласии на работу в выходное время выглядит следующим образом:

Директору ООО____________

от гражданина____________

должность______________

Заявление

Сообщаю о своем согласии на трудовую деятельность в нерабочий день 00.00.00 года, противопоказаний по здоровью не имею, что подтверждается медицинским заключением №________.

Дата_______ Подпись_________ (расшифровка)

Сверхурочный труд

Работа, осуществляемая гражданином сверх положенной по времени нормы, называется сверхурочной. К данному виду трудовой деятельности допускаются лица, которые дали на это письменное согласие. Кроме этого, работодателю в данном случае следует учитывать мнение профсоюза.

К сверхурочной работе могут привлекается сотрудники без письменного на то согласия в случаях предупреждения катастрофы, аварии на производстве и в чрезвычайных ситуациях, когда есть угроза жизни населения. Те же самые обстоятельства указаны в ст. 113 ТК РФ.

Сверхурочная работа не предназначена для лиц моложе 18 лет и беременных, а женщины, которые имеют детей, не достигших возраста трех лет, и граждане, являющиеся инвалидами, могут быть привлечены к ней только в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским документом.

Распоряжение начальника

Привлечение лица к работе в выходной день должно быть обязательно основано на распоряжении руководства. При этом волеизъявление начальника может быть оформлено в виде приказа в отношении определенного человека. Особое значение здесь имеют обстоятельства, при которых осуществляется выход лица на работу. Они должны быть действительно обоснованными и законными.

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе сотрудников в выходные или праздники производится только с письменного распоряжения руководителя, хотя определенной формы такого документа не существует. Составляется оно следующим образом:

ООО ____________ (название организации)

Приказ №________

«О привлечении к трудовой деятельности в нерабочие дни»

00.00.00 года, город ___________

В связи с производственной необходимостью на территории ООО _____________ приказываю:

1. Обязать явиться на работу для осуществления трудовых обязанностей сотрудника механического отдела ____________ (Ф.И.О.) в праздничный день 00.00.00 года. В соответствии с Трудовым кодексом, начислить зарплату в двойном размере.

2. Специалисту отдела кадров ознакомить гражданина ______ (Ф.И.О.) с настоящим приказом под роспись.

Основания:

— служебная записка начальника механического отдела ООО____ (Ф.И.О.);

— согласие сотрудника.

Ознакомлен________ (подпись) _________(расшифровка)

Дата ______

Толкование

Источник: http://fb.ru/article/267753/st-tk-rf-zapreschenie-rabotyi-v-vyihodnyie-i-nerabochie-prazdnichnyie-dni

Согласие на работу в выходные

Работа в праздничные дни. Когда согласие на привлечение не требуется

Если учреждение планирует привлечь отдельных сотрудников к работе в праздники, то должно учесть ограничения. При расчете оплаты труда также есть нюансы. Расскажем, на что обратить внимание.

Когда персонал можно вызывать на работу в выходные и праздники

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Однако практика показывает, что работодатели достаточно часто привлекают сотрудников к такой работе.

Причины могут быть самыми различными. Например, выполнение непредвиденной работы, устранение производственных аварий.

Ведь в дальнейшем от срочного выполнения некоторых работ может зависеть нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.

Такое привлечение возможно, только если получено согласие на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ). При этом ограничений по количеству привлечения сотрудников в год к такой работе трудовое законодательство не содержит.

Согласно части 1 статьи 290 Трудового кодекса РФ, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. При этом письменное согласие на работу в выходные – это обязательное условие для такого привлечения.

Запрашивать согласие на работу в выходные необходимо каждый раз перед привлечением к такой деятельности. При этом его отказ от такой работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для персонала никаких последствий.

При привлечении сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни без его письменного согласия учреждение может быть оштрафовано в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Когда согласие на работу в выходные не нужно и обязательно

Несмотря на общие правила, законодательство предусматривает и ряд исключений, в соответствии с которыми работа в нерабочие праздничные дни все-таки возможна без письменного согласия сотрудников учреждения. Согласно части 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к ней возможно в случаях:

предотвращения катастрофы, производственной аварии;
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнения работ, необходимых при введении чрезвычайного или военного положения;
выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств – бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Некоторые сотрудники не могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни без их согласия даже в указанных выше случаях. А именно:

инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ);
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также сотрудники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 и 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ);
опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).

В случае привлечения таких лиц работодателю обязательно нужно убедиться, что данный труд не запрещен им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом на отказ.

Кто может регулярно работать в выходные, а кого привлекать запрещено

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. На таком условии вправе привлекаться работники (ч. 4 ст. 113 Трудового кодекса РФ):

средств массовой информации (СМИ);
организаций кинематографии;
теле- и видеосъемочных коллективов;
театров, театральных и концертных организаций;
цирков;
иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Должности таких сотрудников должны быть поименованы в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 (далее – Перечень № 252).

К работе в нерабочие праздничные дни могут быть привлечены также спортсмены, тренеры и несовершеннолетние спортсмены (ч. 3 и 5 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ).

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 Трудового кодекса РФ), но за исключением лиц, которые трудятся в должности, указанной в Перечне № 252.

Как оформить приказ о привлечении к работе в выходные (праздники)

Привлечение работников к работе в праздники оформляется приказом работодателя (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Унифицированной формы такого приказа нет. Однако учреждение вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует указать:

фамилии, имена и отчества работников, привлекаемых к работе в нерабочие праздничные дни;
должности таких работников;
дату (или даты), в которую они будут трудиться;
причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в праздничный день.

В приказе о привлечении работников к работе в нерабочие праздничные дни также может быть указан вид компенсации за работу в такой день: оплата или предоставление другого дня отдыха. Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ работодателю нужно будет издать еще один приказ (распоряжение).

Каким образом оплатить работу в выходные и праздники

При привлечении сотрудника к работе в нерабочий праздничный день работодатель должен начислить ему повышенную оплату. Так, в соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ труд в нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

не менее чем по двойным сдельным расценкам – сдельщикам;
не менее двойной дневной тарифной ставки – работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам;
не менее двойной часовой тарифной ставки – работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам;
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада – работникам, получающим оклад (если их работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада – работникам, получающим оклад (если их работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Конкретный размер оплаты работы в нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Для обеспечения правильного расчета выплат за труд в нерабочие праздничные дни работодателю необходимо вести точный учет продолжительности рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником учреждения (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Для этого применяется табель учета рабочего времени. В нем отмечается продолжительность работы каждого сотрудника, в том числе в нерабочие праздничные дни.

Отметим, что сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе рассчитывать на оплату нерабочего праздничного дня не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 Трудового кодекса РФ).

А как же оплачивать нерабочий праздничный день сотруднику при нахождении его в командировке?

Напомним, что на время служебной поездки за работником сохраняется средний заработок, а не оплачивается фактически отработанное им время (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Однако в соответствии с пунктом 5 данного Положения оплата труда сотрудника за дни его командирования в праздники производится по общим правилам, установленным трудовым законодательством. То есть тем, что прописаны в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Значит, командировка в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Обратите внимание, что за работу в нерабочий праздничный день работнику по его желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ). При этом такая работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отметим, что зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена ему в полном размере (письма Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1).

В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/26728-soglasie-na-rabotu-v-vyhodnye-i-ee-oplata