Расторжение договора по соглашению сторон. Невыплата компенсации не препятстует увольнению

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

статьи:

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

• работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
• по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

• инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
• причину увольнения в заявлении можно не указывать;
• сроки подачи заявления не ограничены;
• расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
• можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
• запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
• может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
• при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
• если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

• работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
• контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
• работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
• нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
• судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

• обоюдное содержание сторон;
• реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
• дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
• размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
• дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
• должность и ФИО работника;
• полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
• должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
• паспортные данные увольняемого сотрудника;
• ИНН работодателя;
• Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за не использованный отпуск;
• компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

• должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
• должность и ФИО работника;
• просьба о расторжении договора;
• ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
• номер и дата действующего трудового договора;
• дата, когда планируется договор расторгнуть;
• просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
• дата подачи заявления;
• подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

• указывается номер записи;
• дата, когда она сделана;
• в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
• дата и номер приказа.

Вариант второй:

• в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
• в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

1. по статье (например, прогул);
2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

• паспорт;
• документ об образовании;
• трудовая книжка;
• копия соглашения сторон об увольнении;
• справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
• заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

• трудоспособные граждане;
• достигшие 16-летия;
• не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
• не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
• осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

• необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
• регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
• вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
• работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
• работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
• бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
• кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
• работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
• получение необходимых справок в бухгалтерии.

Скачать

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD/

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон — Управление персоналом

Наталия Пластинина, практикующий юрист

Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора.

1. Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию

Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Работник ошибочно полагает, что мог как в случае увольнения по собственному желанию, вовремя «передумать» и сделать увольнение несостоявшимся.

Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке — по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон.

Для того, чтобы ясно представлять хотя бы основные отличия этих двух оснований увольнения, приведем сравнительную таблицу.

Работодатели в большинстве случаев данную разницу знают. Однако работники по-прежнему основания увольнения путают, а затем обращаются в суд. Суд же не считает позицию работника правильной. В основном, работнику отказывают в удовлетворении требований.

Практика (отзыв соглашения о расторжении трудового договора может быть осуществлен только обеими сторонами трудовых отношений):

Н.Л.А. обратилась к ОАО «Севералмаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена по соглашению сторон по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако считает увольнение незаконным, так как подписала соглашение об увольнении под давлением работодателя, которое заключалось в угрозе уволить ее за прогул. На ее отзыв соглашения работодатель не прореагировал и уволил ее по вышеуказанному основанию.

Суд посчитал доводы истицы не основанными на законе, и ее требования не удовлетворил.

Суд указал, что при прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо совместное волеизъявление его сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Однако это не исключает проявления соответствующей первоначальной инициативы работником либо работодателем.

Такая инициатива со стороны работника может быть выражена в его письменном заявлении с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты.

С другой стороны, работодатель сам может проявить подобную первоначальную инициативу, предложив работнику для подписания проект соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Незаконным увольнением признается необоснованное увольнение или совершенное с грубым нарушением порядка увольнения в соответствии со ст.394 ТК РФ, что в настоящем случае не было установлено (решение Октябрьский районный суд города Архангельска от 10.02.2011 года по делу №2-760/2011) .

2. Что на самом деле скрывает «соглашение» сторон или почему работодателю это выгодно

Работник, в основном идет на увольнение по соглашению сторон для:

1) получения компенсации в связи с расторжением трудового договора (часто используется при увольнении руководящих лиц организации).2) для исключения возможности увольнения его за дисциплинарный проступок.

3) действительно под некоторым психологическим давлением работодателя, практически ничем недоказуемым.

Работодатель же, предлагая заключить работнику такое соглашение о расторжении трудового договора частенько исходит из не очень честных помыслов:

1) Уволить работника в кратчайшие сроки, пусть даже выплатив ему компенсацию за расторжение трудового договора.2) Избавиться о неугодного сотрудника, если иные способы неприемлемы или не дали результатов.

3) случаях увольнения работника — льготника.4) Прикрытие истинного сокращения штатов — для ускорения процедуры.

Однако случаи прикрытия вскрываются контролирующими органами, которые в рамках своих полномочий требуют устранить выявленные нарушения прав работников.

Пример (работника защищает прокуратура):

Как отметил генеральный прокурор, рассуждая о влиянии кризиса на трудовые отношения, некоторые хозяева, понимая, что люди от них зависят, отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы, либо понуждают их увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. В Курской области, например, по требованию прокурора Медвенского района восстановлены на работе 100 сотрудников ООО «Чермошное», а руководитель, незаконно уволивший их, привлечен к административной ответственности .

Именно в связи с прикрытием работодателем истинного положения вещей зачастую возникают и споры особого вида: о взыскании выходных пособий и компенсаций при увольнении.

3. Выходное пособие или компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

4.1. Основные виды выходных пособий предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

В большинстве случаев судебных споров речь идет о выходном пособии, выплачиваемом при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако все чаще встречаются споры по поводу выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Практика (простое решение: работодатель признал обязанность по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон):

Х. обратился с иском к ООО «Медвежья гора» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что 14.04.2010 трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, которым также была предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере ….. рублей. Между тем, при увольнении истцу выходное пособие не выплачено. Также не выплачена заработная плата за апрель 2010 г.

в сумме …. руб. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика данные суммы. Ответчик иск признал в полном объеме; сообщил, что последствия признания иска, в том числе то, что признание иска влечет его удовлетворение, ему разъяснены и понятны. Признание иска заявлено добровольно.

был судом удовлетворен в полном объеме (решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 21.06.2010) .

4.2. Частью 4 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Неправильное толкование данной возможности и неточное прочтение статьи закона приводят неожиданным решениям суда.

Практика (очень интересные выводы суда: работникам, уволенным по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, отказано во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора):

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2072

Что делать, если работодатель не выплачивает положенную сумму при увольнении по соглашению сторон?

26.08.2018

Любой вид разрыва трудовых отношений требует строго соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне.

После расторжения договора по обоюдному согласию организация обязана предоставить человеку все денежные суммы, предусмотренные в дополнительном соглашении.

Если по какой-то причине работодатель не выплачивает положенную сумму при увольнении по соглашению сторон в установленный срок, то он нарушает права работника и может быть привлечен к ответственности.

Положенные выплаты

При аннулировании трудового контракта по обоюдному согласию между сторонами заключается дополнительное соглашение, в котором должны быть прописаны все условия, на которых осуществляется увольнение.

Документ содержит в себе 2 части: первая для заполнения работодателем, вторая для заполнения работником. Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется печатью организации.

Условия, прописанные в соглашении, являются обязательными для выполнения.

На законодательном уровне установлены обязательные выплаты, которые руководитель должен предоставить работника, даже, если они не были включены в соглашения:

• оплата труда за дни, которые человек успел отработать до увольнения;
• компенсация за отпуск, от которого работник ранее отказался или еще не успел воспользоваться;

• денежную выплату при временной нетрудоспособности человека, которая будет подтверждена соответствующими документами, например, больничным листом;
• иные выплаты, которые предусмотрены в коллективном договоре, например, премии и надбавки;
• выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением, подписанным между сторонами. Размер данной выплаты не ограничен и устанавливается сторонами самостоятельно.

Денежные выплаты и документы предоставляются работнику в день увольнения, который указан в соглашении.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Невыплата денежных средств

Если работодатель по какой-то причине задерживает выплату денежных средств, как обязательных, так и дополнительных, то он нарушает условия заключенного соглашения и права работника.

В такой ситуации наилучшим вариантом будет мирное урегулирование вопроса.

Если работодатель отказывается идти на компромисс, то сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

• в трудовую инспекцию. Срок обращение не ограничен, что позволяет человеку сообщить о нарушении своих прав в любой момент. Обращение оформляется в виде жалобы, к которой обязательно нужно приложить копию подписанного соглашения, с указанием суммы задолженности, а также трудовую книжку. Работник может передать жалобу лично в ближайшее отделение ГИТ, с помощью доверенного лица, по почте или через официальный сайт инспекции. Сотрудники трудовой инспекции должны рассмотреть жалобу и провести полноценную проверку, по результатам которой выносится постановление, обязательное для выполнения работодателем, а также накладывается штраф. Если руководитель организации в течение 10 дней не выполняет постановление сотрудников инспекции, то размер штрафа может быть увеличен;

• в прокуратуру. Если работник был не удовлетворен вынесенным решением трудовой инспекции, то он может подать заявление в прокуратуру. Полный перечень документов, который потребуется приложить, а также образец заявления, человек сможет получить при обращении. Проверка осуществляется в течение 30 дней, по истечении которых выносится исполнительный лист. Если работодатель не выполняет все указанные в документе требования, то работник может обратиться в судебную инстанцию;
• в суд. В данной ситуации работник должен подать исковое заявление, в котором необходимо указать суд претензии, а также все требования. Для подтверждения своей правоты работник должен предоставить доказательства, например, заключенное между сторонами соглашения или показания свидетелей, при которых оно заключалось. При этом необходимо соблюдать срок исковой давности, который составляет 1 год. Отсчет начинается со дня расторжения договора трудоустройства. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, то человек может его восстановить путем обращения в суд. Стоит учесть, что судебное разбирательство может затянуться не на один год.

При увольнении по взаимному согласию стороны между собой заключают дополнительное соглашения, в котором необходимо прописать все условия расторжения договора трудоустройства.

В документе должны быть указаны точные сроки увольнения, а также суммы денежных средств, которые работодатель обязательно должен выплатить работнику.

Стоит учесть, что на законодательном уровне  соглашение закреплено как регламентирующий акт, по которому и происходит расчет на основе договоренностей. При невыполнении любого пункта лицо вправе обращаться в трудовую инспекцию и судебную инстанцию.

Что делать, если работодатель не выплачивает положенную сумму при увольнении по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-polozhennuyu-summu-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Компенсационные выплаты после увольнения по соглашению сторон

Самые распространенные причины увольнения – это уход по собственной инициативе, либо сокращение по принуждению работодателя. Но в отдельных случаях возможно увольнение по соглашению сторон. Это происходит достаточно редко, и только в самых крайних случаях, если присутствуют какие-либо уважительные или принудительные обстоятельства.

Условия расторжения трудовых правоотношений могут быть самыми разными. Компенсация после данного увольнения, точнее её размер, это наиболее важный вопрос для бывшего сотрудника. Выплаты при увольнении по соглашению сторон будут зависеть от ряда факторов, которые в подробностях будут рассмотрены далее.

Со стороны законодательства

Чтобы не стать заложником собственного обмана, увольняющийся сотрудник обязан ознакомиться с большим количеством нормативных актов, которые регулируют данный вопрос.

Каждый труженик, после расторжения контракта, хочет получить достойное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Расчет будет производиться, опираясь на следующие статьи ТК РФ:

• статья №77. В ней оговариваются основания, как уважительные, так и нет, которые будут служить причиной для расторжения сторонами трудового договора;
• статья №78. Регулирует пошаговый процесс, расчет и размер пособия при уходе по соглашению обеих сторон;
• статья №80. Описывает условия прекращения трудовых правоотношений по инициативе сотрудника компании;
• статья №81. Она определяет причины и сроки выплаты, если увольнение спровоцировано руководством организации;
• статья №84. Используется для определения порядка увольнения.

Помимо перечисленного выше, сотруднику фирмы желательно не забывать о Налоговом Кодексе России, который определит размер налогообложения компенсационных выплат после увольнения по договорённости сторон.

Кто может рассчитывать на выплаты?

На компенсацию после данного увольнения может рассчитывать каждый гражданин РФ, который был трудоустроен официально и в итоге уволился по не обязательно уважительным причинам. Данный вопрос четко описывается в Трудовом Кодексе.

Такие причины могут касаться консервации предприятия, внедрения инновационных технологий либо других изменений внутри организации, которые влекут за собой штатное сокращение сотрудников.

Как оформляется увольнение по сокращению сторон документально?

Выступать инициатором увольнения по договорённости могут обе стороны. Для запуска процесса расторжения договора достаточно беседы с владельцем бизнеса.

Порядок оформления документации выглядит следующим образом:

1. Первым документом, который запускает процесс увольнения, является сама просьба работника. Увольняющемуся труженику необходимо оформить её либо по примеру, который можно получить в отделе кадров, либо написать прошение с резолюцией руководителя организации.
2. Соглашение должно иметь вписанную дату ухода сотрудника. Это может быть абсолютно любой день, если работодатель согласился на такие условия. Размер выходных пособий и дата их выплаты изначально не определены законодательными нормами, поэтому все нюансы указываются по договорённости.
3. Следующий этап – это приказ. В этом случае от работника потребуется подпись в нем, а также в личной карточке и трудовой книге.
4. Последним шагом является возврат труженику его трудовой книжки в день его ухода. В этот же момент он получит справку 2-НДФЛ и справку о размере денежных выплат за последние 24 месяца.

Размер компенсационных выплат

Для начала, каждый сотрудник, уволенный по соглашению сторон, должен четко знать, что включено в компенсационные выплаты, это может быть:

• оплата неиспользованного отпуска;
• премии и другие начисления, если они предусмотрены коллективным соглашением;
• оплата последнего отработанного месяца, если её ещё не успели выплатить.

Выплата компенсации может быть и иной, то есть не предусмотренной нормативными актами. Об этом можно договориться при личном разговоре с работодателем. Чаще всего разговор будет идти об отступных, так как, в основном, инициатором расторжения контракта по соглашению сторон выступает сама организация.

В таком случае, чтобы руководитель не потерпел больших убытков после выплачиваемых компенсаций, он может специально пойти на обман.

Поэтому труженику стоит быть особо аккуратным при увольнении в следующих сложившихся ситуациях:

1. Если компания находится на грани ликвидации.
2. В случае ожидания крупномасштабного штатного сокращения.

При этом не стоит вестись на провокации руководства и спешить подписывать соглашения. Очевидно, что руководитель захочет намеренно занизить размер выходного пособия, так как в выше перечисленных ситуациях, при расчете, оно составит 2 оклада минимум. Данный нюанс четко предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Если в итоге уволенными сотрудниками будет принято решение обратиться в Центр занятости и стать на учет, они смогут на законных основаниях рассчитывать на достаточно внушительный размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон.

Что касается выплачиваемой суммы отступных, ситуация контролируется Письмом №0303 Минфина России. Согласно документу, если коллективное соглашение не предусматривает обязательные расчеты отступных, то для этого можно составить дополнительный нормативный акт. Так как размеры таких компенсаций не регулируются законом, определение суммы ложится на плечи руководителя.

Обратите внимание! Для расчета отступных перед увольнением сотрудника, зачастую, руководство использует количество окладов.

Само руководство фирмы должно понимать, что данный размер компенсации должен быть зафиксирован согласно постановлению Госкомстата №1, по форме №Т-61 в расчетной записке. Пример её заполнения можно найти в интернете.

Перед тем, как труженика уволят, он должен тщательно ознакомиться с соглашением и компенсацией, прежде чем подписывать какие-либо документы. Это необходимо для того, чтобы предприниматель не имел возможности обмануть сотрудника и намеренно занизить расчетные выплаты.

Например, он может указать в соглашении суммы компенсации без вычетов на прибыль для физ. лиц и, после подписания тружеником, закон будет на стороне организации. В итоге бывший сотрудник не сможет обжаловать это решение в суде, так как сам согласился с данным договором и с выплатой.

Порядок оформления выходного пособия

Процедура выплаты компенсационных средств предполагает следующие действия:

• оформление пунктов соглашения – для этого можно использовать пример договора;
• после все сотрудники должны быть уведомлены о его создании и иметь возможность получить документ на руки для подробного ознакомления;
• последний этап перед расчётом – создание отчетной записки (Т-61);
• произведение выплат, если сотрудников устроили все условия договорённости.

Во время осуществления каждого из этапов могут вноситься кое-какие коррективы. О таких изменениях сотрудники должны быть в обязательном порядке уведомлены. Плюс ко всему, осведомленность труженика о проведенных изменениях должна документально подтверждаться им самим, этот вопрос регулируется законодательством РФ. В противном случае действия организации будут признаны неправомерными.

В качестве подтверждения можно использовать следующие документы:

• отметка (подпись) сотрудника об ознакомлении, оставленная на данном договоре;
• заявление от работника, в котором он указывает, что поставлен в известность. Пример заявления можно получить в отделе кадров компании.

После оформления всей документации и подписания соглашений сотрудниками предприятия бухгалтерия начинает производить расчетные операции по компенсационным выплатам, формируя при этом отчетную документацию по форме записки Т-61.

Форма Т-61 заключает в себя следующую информацию:

• период расчетов;
• сумма оплаты за неиспользованные дни отпуска;
• расчет получаемого сотрудником пособия;
• число дней в расчетном периоде или равное им количество часов;
• информация о дневном заработке каждого из сотрудников;
• число отпускных дней, которые не были использованы;
• отпускные выплаты;
• информация о выходном пособии, в будущем полученным тем или иным сотрудником.

Очень важно, чтобы документ был составлен согласно всем правовым нормам и без грамматических ошибок, так как есть вероятность, что его придётся отдавать на ознакомление в налоговую службу.

Как рассчитать компенсационные выплаты?

Перед тем как уволиться по соглашению сторон, сотрудник должен понимать, как рассчитать полученную в будущем компенсацию.

Её размер будет зависеть от следующих факторов:

1. Финансовые возможности компании.
2. Условия, по которым предприятие обязуется выплатить компенсацию.
3. Ситуация, которая спровоцировала уход труженика по соглашению сторон.
4. Условия, предусмотренные локальными актами фирмы.

Обратите внимание! В 2017 году максимальный размер компенсации может достигать 6-кратного оклада, а минимальный – оплату за период от 14 дней до 1 месяца на занимаемой должности после увольнения.

Если речь идет об увольнении сотрудника с руководящей должности, то, скорее всего, размер суммы, которую будет выплачивать фирма, окажется максимальным. Но когда речь идет об уходе по соглашению сторон работника с рядовой должности, ему выплачивают сумму, не превышающую 3-х окладов.

Сам расчетный процесс производится по достаточно простому алгоритму. Эта процедура регулируется 139 статьей Трудового Кодекса. Для начала определяется средняя заработная плата труженика за день, и затем она умножается на количество дней, которые предусмотрены договорённостью обеих сторон.

Налог на пособие

На сегодняшний день правительство РФ установило ставку налога на доход россиян на отметке в 13 %. Кроме того, размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон также будет подвергнут налогообложению.

Согласно действующим законодательным актам Налогового Кодекса России, компенсационные выплаты, которые имеют связь с увольнением труженика, не подлежат налогообложению. Но это правило зависит от размера суммы выплат.

НДФЛ не изымается в следующих случаях:

• на тружеников, работающих на Крайнем Севере, налог не накладывается, если сумма пособия не будет превышать 6 кратного размера оклада;
• для сотрудников на остальной территории страны, если компенсация не превышает суммы 3-х средних должностных окладов.

В каждом другом случае предприятие обязуется производить выплату НДФЛ, а также иные отчисления на счета внебюджетных фондов, в том числе с компенсационных сумм.

Сроки оплаты компенсации

Существует два законных срока, в которые организация может осуществить выплату компенсации, а именно:

• в последний рабочий день труженика;
• в другое время, оговоренное в соглашении, до или после ухода сотрудника с работы.

В других случаях руководитель может рассчитывать на проведение выплат в период до 60 дней по частям или растянуть период на срок не более 2-х месяцев, если этот нюанс был предусмотрен в соглашении на увольнение по договорённости обеих сторон.

Если же организация нарушила условия по выплате, бывший сотрудник имеет все законные основания обратиться в суд и составить с помощью сотрудников правоохранительных органов акт об административном правонарушении.

Страховые взносы

Данный вопрос об уплате страховки из компенсационных выплат, полученных после увольнения по соглашению сторон, очень часто вызывает споры и разногласия. В итоге сформировалось 2 противоположных фронта.

В перовом случае считается, что законодательством не предусмотрена ситуация, когда труженик обязан выплачивать страховые взносы из компенсационных средств, которые он получил после увольнения по соглашению с работодателем. Но при этом Федеральный закон №212 гласит, что страховка может быть наложена на выплаты, полученные за неиспользованные дни отпуска.

В другом случае, согласно 1 ст. Федерального закона №212, объектом для наложения страховки могут быть признаны только такие компенсации, которые работник смог получить как вознаграждение за успешное выполнение каких-либо специальных заданий от руководителя, и получение которых четко оговаривается в договоре по увольнению с согласием обеих сторон.

Заключение

Сотрудник должен запомнить одну простую и, в то же время, важную вещь.

Если он подает заявление на расторжение трудового контракта по соглашению обеих сторон, он не будет иметь возможности его отозвать.

Этим часто пользуются хитрые предприниматели, которые имеют в своем штате проблемных тружеников. Поэтому, чтобы не пришлось учиться на собственном печальном примере, лучше сразу тщательно изучить вопрос.

После увольнения работник также имеет определённые преимущества. Став на учет в Центр Занятости, он сможет получать денежную помощь уже с 8 дня после оформления, как безработного.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/kompensacionnye-vyplaty-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации — СИЗ, нормы, инструкции

Многие правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации выглядят простыми и прозрачными для применения.

Однако, пристальное их изучение и анализ позволяют прийти к выводу о том, что реализовать прописанные положения удается только после преодоления многочисленных сложностей. Один из ярких примеров — статья 78 ТК РФ, устанавливающая порядок увольнения по соглашению сторон.

Пальма первенства досталась ей благодаря очень краткому содержанию, ведь разъяснений ее документального оформления не содержит ни один нормативный документ.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику большие привилегии — у него есть возможность уволиться в любой, выгодный только ему момент времени (ст. 77 ТК РФ). Это может быть даже время отпуска или больничного листа.

Работодатель же при наличии вышеописанных условий может расторгнуть договор по собственной инициативе только в исключительных случаях: ликвидация предприятия или прекращение деятельности. Профсоюзные организации при этом не проявляют никакого контроля.

Этот же способ завершения отношений возможен и по ученическому договору.

О правовых основаниях и правильном оформлении документов

Положение Трудового кодекса, позволяющее закончить трудовые отношения по соглашению сторон, гласит, что для этого потребуется только соответствующим образом оформленное дополнение к договору, подписанное работником и работодателем.

Примерный порядок действий:

1. Сотрудник пишет на имя директора предприятия заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор в соответствии с достигнутым ими взаимным согласием.
2. Работодатель рассматривает заявление и либо подписывает его, либо приступает к обсуждению с работником даты расторжения договора, удовлетворяющей обе стороны.
3. Завершает процедуру должным образом оформленное дополнительное соглашение к трудовому договору, имеющее одну цель — расторгнуть последний документ.

Возможна и обратная ситуация — работодатель предлагает сотруднику прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию путем направления ему соответствующего уведомления с указанными в нем датами, суммами денежных компенсаций и другими важными условиями. В дополнительное соглашение можно внести информацию о дате расторжения, о порядке передачи дел, о сроках проведения инвентаризаций, о компенсационных выплатах и иных важных моментах.

О том, что расторжение договора свершилось, свидетельствует приказ по форме № Т-8 и запись в трудовой книжке работника.

Какие преимущества для работодателя таит в себе расторжение договора по соглашению сторон?

Работнику, планирующему уволиться исходя из собственного желания, предоставляется возможность отозвать свое заявление в любой момент времени.

А в случае прерывания трудовых отношений по соглашению сторон такая привилегия не предусматривается. Аннулировать подписанное соглашение возможно только при наличии согласия противоположной стороны.

Вывод о том, что расторжение трудовых взаимоотношений на основании соглашения является выгодным для работодателя, можно сделать исходя из следующих моментов:

• законная возможность проявить инициативу для прекращения трудовых отношений;
• отсутствие необходимости объяснять истинную причину такого решения и беспокоиться о соблюдении установленных законом сроков. Например, если причиной увольнения является вынужденное сокращение штата, то увольнение работника невозможно без соблюдения сроков, отведенных на его уведомление;
• самостоятельное установление даты увольнения, в том числе по завершении текущего рабочего дня. Данный момент является особо важным при увольнении сотрудника, имеющего индивидуальную материальную ответственность, так как у работодателя есть полное право указать в соглашении тот срок, который необходим для тщательного инвентаризационного учета материальных ценностей;
• отсутствие у работодателя обязанности согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом;
• увольнению работника не может помешать ни оформление больничного листа, ни уход в отпуск, ни прохождение работником испытательного срока;
• соглашение сторон предусматривает установление особых условий, а также срока, порядка и размера компенсационной выплаты (выходного пособия или отступных);
• к документальному оформлению соглашения не установлено никаких особых требований;
• некоторые активные сотрудники, не желающие увольняться по сокращению и вносить такую запись в свою трудовую книжку, зачастую соглашаются на получение отступных и приступают к поискам нового работодателя, который, увидев запись в трудовой, придет к выводу о том, что его будущий работник абсолютно неконфликтный человек, готовый найти компромиссное решение даже в тяжелое кризисное время.

Положены ли работнику какие-либо выплаты и компенсации?

Трудовое законодательство давно определило ситуации, в случае возникновения которых работник получает при увольнении выходное пособие. Их наглядным примером является ликвидация фирмы или сокращение числа работников. Но в ряде случаев размер данного пособия можно внести в трудовой или коллективный договор.

Взаимное соглашение для расторжения трудовых отношений предусматривает ряд выгодных условий для обеих сторон. Работник, увольняющийся по такой причине, может рассчитывать на получение так называемых «отступных», размер которых зависит от результата переговоров сторон.

Законодательством не установлено никаких лимитов данной выплаты. Сумму позволяет закрепить только подписание соглашения о расторжении.

К стандартным выплатам и компенсациям относят:

• заработную плату, расчет которой производится с учетом последнего рабочего дня;
• денежную выплату за количество дней неиспользованного отпуска. Если увольняющийся работник решит полностью использовать свой отпуск, то ни о какой компенсации не может быть и речи. Тогда предусматривается только выплата отпускных.

Более подробно о выплатах вы можете посмотреть на следующем видео:

Расчет их размера

Компенсация неиспользованного отпуска и заработная плата должны быть выплачены каждому увольняющемуся сотруднику.

В случае, если работник использовал больше дней отпуска, чем ему было положено на данный момент времени, то из зарплаты будет удержана оплата всех этих дней.

Сумму компенсации рассчитывают исходя из полного отпуска работника, положенного ему за полный год работы, или из количества фактически отработанных месяцев.

Чтобы говорить о конкретной сумме отступных при увольнении, нужно указать их при подписании взаимного соглашения.

Налогообложение выплат

На все суммы, выплачиваемые работнику, налагаются следующие взносы:

• Налог на доходы физических лиц. При обычном режиме работы этот налог уплачивается только по завершению календарного месяца, а процедура увольнения предусматривает несколько иные условия, а именно фактическое получение заработной платы физическим лицом. После увольнения работника НДФЛ следует заплатить в бюджет:
  • в день получения денежных средств в банке или в день, когда эти деньги были перечислены на счет;
  • на следующий день в случае, если расчеты с уволенными производятся из средств выручки, поступившей в кассу.
• Налог на прибыль. Заработная плата, а вернее ее количество, четко отслеживается в соответствии с пунктами 1-3 ст. 255 Налогового кодекса РФ. Соблюдение этих норм является очень важным моментом, ведь если при начислении зарплаты опирались именно на них, то облагаемая база налога на прибыль будет уменьшена на весь объем заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.
• ЕСН и взносы в пенсионный фонд. Оплата данного налога обязательна в случае уменьшения за счет выплат, установленных в трудовом (коллективном) договоре, облагаемой базы налога на прибыль. Отступные и денежная компенсация неиспользованного отпуска не облагается ЕСН и взносами в пенсионный фонд.
• Взносы на случаи травматизма.

Часто задаваемые вопросы

Имеется ли возможность расторжения договора по соглашению сторон с реализацией предусмотренного ч. 2 ст. 127 ТК РФ права использовать отпуск?

Если увольнение не связано с возникновением виновных действий работника, то можно воспользоваться отпуском с последующим увольнением. Грамотное документальное оформление в данном случае предусматривает следующую последовательность:

1. Издание приказа о том, что сотрудник ушел в отпуск.
2. Подписание сторонами дополнительного соглашения о расторжении. При этом дата расторжения должна совпадать с последним днем отпуска.
3. Издание приказа о расторжении договора, дата которого должна соответствовать последнему рабочему дню перед началом отпуска.
4. Внесение записи в трудовую книжку.

Источник: http://rossiz.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-bez-vyplaty-kompensatsii/