Срок выплат при уходе в декретный отпуск

Расчет декретных выплат

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Декрет и декретные пособия Декретное пособие Размер декретных выплатОбновление: 19:07 22.04.2019

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2019 года установленный в размере 11280 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

• 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
• 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
• 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

• 282 106,70 руб. — при обычных родах;
• 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
• 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

• Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
• В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
• При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
  • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
  • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

• Доход за 2016 год составил:
  • заработная плата — 150000 руб.;
  • отпускные — 14000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).
• Доход за 2017 год:
  • заработная плата — 200000 руб.;
  • отпускные — 17000 руб.;
  • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

• пособие по беременности и родам: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2019 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
   • ликвидацией организаций;
   • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
   • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
   • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

   Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

   Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

• единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
• пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам

Для защиты и поддержки женщины, решившей стать мамой, государство предусматривает ряд льгот для беременных женщин, а также финансовые начисления до рождения малыша и после его появления на свет.

Разберемся, что положено будущим мамам и новоиспеченным родителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!

• Регламентирующие законы
• Пособие по беременности и родам
• Какие положены выплаты на ребенка?

Единовременные пособия     Ежемесячные пособия    

• Путинские выплаты
• Роль ФСС в перечислении средств
• Налоги

Регламентирующие законы

Правила начисления пособий регламентированы Федеральными законами:

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Пособие по беременности и родам

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Смотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании больничного листа.

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты.

Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

1. Стандартный 140-дневный отпуск.
2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
3. 84 дня и 110 после родов — при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Подробная информация в статье «О декретных выплаты работающим мамам».

Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Смотрите подробнее о декретных выплатах неработающим мамам.

Смотрите подробнее о декретных выплатах индивидуальным предпринимателям.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.
Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит «оформление по договору ГПХ».

Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Какие положены выплаты на ребенка?

После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

Единовременные пособия

• В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
• Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
• Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
• На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
• Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Ежемесячные пособия

• После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.
• Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие. Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляет 24 536 рублей
• Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.

Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

Путинские выплаты

С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
   прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

Роль ФСС в перечислении средств

ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

• если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
• если работодатель отказывает в выплате.

В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

Многих мам волнует вопрос: считаются ли декретные выплаты доходом?

Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе.

Ежемесячные отчисления, получаемые опекуном на сына или дочь до полуторагодовалого возраста считаются доходом, входят в совокупный доход семейства (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»).

Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет.

Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty

Декретный отпуск: когда дают и каков размер пособий для будущих мам

Что называют декретным отпуском

В народе декретным называют то время, которое начинается от рождения ребенка до достижения им трех лет. На самом деле правильно считать декретным время двух отпусков: по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3 лет. При этом каждый период длится разное время и оплачивается тоже по-разному.

«Декретными каникулами» принято считать то время, которое девушка будет отдыхать, то есть если она выйдет из декрета досрочно, то и каникулы, соответственно, закончатся. Ответам на вопрос, когда дают декретный отпуск, и посвящена наша статья.

Когда уходят в декрет?

Если работа не официальная, то можно уйти в декретный отпуск в любое время. По закону на официальной работе уйти в декрет можно только начиная с 6 месяца беременности.

Иногда обращают внимание не на срок беременности, а на дату родов. Так, если девушка ждет одного ребенка, то уйти в отпуск она может за 70 дней до родов, а если двух, то за 84 дня.

Во всех случаях осложнения родов дополнительно предоставляются еще несколько дней отпуска. Например, если девушке необходимо кесарево сечение.

Если есть желание уйти в декретный отпуск раньше, то в этом случае, необходима консультация лечащего врача. Если отношения доверительные, то любой человек пойдет на уступку и поставит срок раньше.

Сколько длится декретный отпуск?

Когда собираешься в декрет, больше всего волнует вопрос, сколько же продлится этот период. Это очень важно для планирования собственного времени, а также расчета рабочего времени.

Декретный отпуск длится столько же времени, сколько и время до родов. То есть, если у вас один ребенок, то общий декретный отпуск составляет 140 дней, а далее начнется отпуск по уходу за ребенком, обычно до 1,5 лет.

Для того, чтобы немного продлить себе декрет девушки идут на хитрость и сразу после родов берут обычный отпуск. А далее уже возобновляют больничный лист. Таким образом отдых получается более длительным, и к тому же, оплачиваемым.

На самом деле длительность декретного отпуска может корректироваться в зависимости от вашего желания. Наряду с декретным можно взять обычный отпуск и отдыхать в свое удовольствие более длительное время.

Продолжительность декретного отпуска

Всего в сумме можно выделить 3 длительности отпуска:

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при обычной беременности;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), обычно при рождении двух и более детей.
• 156 дней с осложненными родами.

Кроме этого в законодательстве присутствуют условия, когда отпуск длится не по общепринятым правилам.

Когда ребенок родился раньше 30 (28 или 27) недель, тогда декрет увеличивается и наступает со дня рождения ребенка и продолжается 156 дней. В случае, когда территория прописки беременной относится к зоне повышенной радиации, тогда в общей сложности составит 160 дней.
Такой вид отпуска нельзя разделить, он дается на один период, и его невозможно прервать.

Это хорошо тем, что маме не обязательно будет откладывать свою карьеру «в долгий ящик». А также тем, что можно выгодно получать декретные: в отпуск уйдет тот, кто больше получает, или чья работа труднее.

Как оформить декретные?

Самый главный вопрос, особенно для мамочек с трудным финансовым положением — деньги. Процесс оформления выплат не сложный, но требует времени.

На последнем месяце беременности будущей маме выдают больничный лист, который она несет на работу.

Алгоритм получения декретных.

Сбор необходимых документов:

• больничный лист;
• справку о постановки на учет по беременности (она нужна, для того, чтобы оплатили всю беременность);
• заявление о предоставлении отпуска;
• ксерокопия паспорта;
• справка 2-НДФЛ за последний год;
•  выписка из банка с номером расчетного счета.

Если девушка работает, то она пишет заявление на имя руководителя фирмы о предоставлении декретного отпуска. При этом важно написать о том, что просите оформить пособие по беременности и родам.

Затем необходимо обратиться к бухгалтеру для дальнейшего расчета суммы.

Отдельно от декретных оформляется пособие по уходу за ребенком. Нужны будут те же самые документы и свидетельство о рождении ребенка. В зависимости от льгот мамы могут быть учтены и дополнительные выплаты.

Можно ли выйти в декрет раньше или позже?

Так как беременность — это сложный процесс и требует отдыха, всем хочется уйти в отпуск раньше. Но не все могут это сделать.

Можно ли скорректировать срок выхода в декрет

Разберем вариант досрочного выхода в отпуск:

1. Льготные категории (инвалиды, чернобыльская зона, многодетные мамы) уходят в декрет намного раньше остальных.
2. Обычный рабочий отпуск в 28 дней. Его можно взять перед выходом в декретный, тогда отдохнуть можно будет дольше.
3. Больничный лист. Если есть знакомый врач, то он без труда выпишет вам больничный, и на законных основаниях можно будет не выходить на работу.
4. Лечь на сохранение. То же самое, что и больничный, только с возможностью полежать в больнице и проверить здоровье перед родами. Вообще выйти в декрет раньше полезно, потому что работать с большим животом длительное время может быть трудно и опасно для здоровья мамы и ребенка.
5. Попросить врача поставить срок родов раньше положенного. Обычно ставят на 1-2 недели до родов. Этого времени обычно хватает.

В случае, если будущая мама труженица и не хочет отдыхать, она может выйти в декрет позже, это можно сделать так же несколькими способами.

1. Попросить поставить срок родов позже положенного. Обычно врачи идут и на такие уступки.
2. Написать заявление о том, что нужен отпуск тогда, когда мама захочет в него уйти. Но в таком случае, он сократится на то количество дней, которое девушка захочет работать, так как высчитывается он исходя из определенного количества дней после родов.
   Во всех остальных случаях в декрет придется уйти как положено по закону.

Как происходит оплата декрета?

Как оплачивается декретный отпуск

Все зависит от того, какой у вас социальный статус. Студентки получают выплаты из средств университета, а также от социальной защиты. Для предоставления выплаты надо написать такое же заявление. А вот другим работающим девушкам декретные оплачивает их начальство.

Виды выплат:

1. Выплата по беременности и родам. Равна 100% среднемесячному окладу за последние 2 года. Если заработная плата меньше минимальной оплаты труда, то на 2018 год она будет составлять 9489 руб. При этом максимальный размер выплат не должен превышать 266191,80 за весь период отпуска.
   Студенткам эта выплата рассчитывается исходя из 100% размера стипендии.
2. Единовременная выплата при рождении равна 16873,54 рубля. Выплачивается согласно родовому сертификату. Чтобы ее получить, надо обратиться в службу социальной поддержки по району. При этом, если отец ребенка — военнослужащий, то выплата больше и составляет 26721 рубль.
3. Выплаты от рождения до 1,5 лет происходят исходя из расчета 40% от средней оплаты за месяц. При этом минимальная сумма — 3163,79 рубля. Тем, кто не работает, выплачивают столько же процентов, только от минимальной оплаты труда. Студенты могут рассчитывать на сохранение 100% стипендии.
4. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Если семья проживает в чернобыльской зоне, то оно равно
   3241,05 — от 0 до 1.5 лет, 6482,10 — от 1.5 до 3 лет. Тогда, как обычные родители будут получать минимальный прожиточный минимум на ребенка. В каждом регионе он свой.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Обычно, сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, будущая мама пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что уйти в этот отпуск, в отличие от предыдущего, может не только мать, но и любой другой член семьи. Для этого достаточно предоставить:

• справку, подтверждающую степень родства (обычно в отпуск уходит один из родителей, тогда достаточно свидетельства о рождении);
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка из поликлиники.

Сразу после написания заявления начинается отпуск. Заканчивается он тогда, когда ребенку исполняется 3 года. Но, так как по истечению 1.5 лет перестают платить нормальные деньги, большинство мамочек выходит из отпуска досрочно. Сделать это можно так же, как и уйти — написать заявление.

Как выйти на работу?

Как мы уже писали ранее, на работу можно выйти как досрочно, написав заявление, так и в срок. Никакого заявления при последнем варианте писать не придется.

Если вы не работаете, то любые выплаты связанные с декретом начисляют органы социальной защита населения. Крайне важно обратиться в службу поддержки, как можно раньше. От этого может зависеть то, как быстро вы получите деньги, так как период выплат у всех регионов разный.

Не забудьте сразу после отпуска по беременности и родам написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если вы забудете, то получится так, что вы прогуляете работу. Иногда корыстные работодатели пользуются забывчивостью и незнанием беременных, а сотрудник в декрете никому не нужен.

При оформлении документов везде, где нужна ксерокопия — берите оригинал. Он может не потребоваться, но желательно, чтобы был с собой. Так вы избавите себя от лишней беготни за документами.

Теперь вы знаете о декрете все, что нужно знать. Благодаря нашим советам подготовка к отпуску займет меньше времени и сил.

О декретных выплатах и пособиях расскажет следующее видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/kogda-dayut-dekretnyj-otpusk.html

Декретные выплаты в 2019 году — сроки, при уходе, минимальный размер, отпуск, сумма, работающей маме

Трудовое законодательство предусматривает соцзащиту работающих беременных женщин. Им полагается отпуск в связи с беременностью и родами, а также компенсация. Как выплачиваются декретные в 2019 году?

Официально работающие женщины при оформлении декретного отпуска получают право на компенсацию временной нетрудоспособности. Как оформляется декретное пособие и каков порядок его выплаты в 2019 году?

Общие моменты

ТК РФ учреждает гарантию соблюдения прав работников, в том числе и на период нетрудоспособности временного характера.

В рамках социальной защиты беременные работающие женщины могут получить отпуск с сохранением рабочего места. Кроме того этот период частично компенсируется.

На тридцатой неделе беременности официально трудоустроенная женщина может получить в медучреждении, где состоит на учете, больничный лист.

Предоставив этот документ работодателю, можно уйти в отпуск и получить декретные. Как осуществляется выплата положенной компенсации?

Что это такое

Прежде всего, следует четко понимать, что подразумевается под декретными выплатами. Зачастую понятие «декрет» используется как обобщающее для отпуска, оформляемого по беременности и родам и периода по уходу за ребенком.

Путаницу вносит и тот факт, что и в том, и в другом случае женщине полагаются выплаты. Но есть и существенное различие.

В частности, отпуск по уходу за может предоставляться не только женщине, но и любому лицу, фактически ухаживающему за малышом.

То есть оформляется такой отпуск по желанию самой работницы. Причем период отдыха может быть сокращен, а оплачиваются только действительные дни отпуска.

Основанием становится рождение малыша, подтвержденное документально. Отпуск по БиР дается на период, необходимый для рождения малыша и восстановление матери.

По действующему законодательству декретный отпуск продолжается 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после. В отдельных ситуациях длительность отпуска увеличивается.

Все дни отпуска по БиР оплачиваются в размере среднего заработка. Причем выплата рассчитывается только на момент ухода в отпуск, который может состояться незадолго до родов.

Окончание отпуска наступает в день, указанный в больничном листе, независимо от действительной даты, когда произойдет рождение ребенка.

Кому они положены

Право на получение выплат по БиР имеют женщины:

• официально трудоустроенные на основании трудового договора;
• служащие госорганов;
• студентки, обучающиеся на дневном отделении за счет бюджетных средств;
• служащие ВС РФ, в том числе и по контракту;
• индивидуальные предприниматели, при условии выплаты взносов в ФСС;
• уволенные по причине ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП, если с момента увольнения прошло не более года и имеется официальный статус безработного лица.

Работающей маме

Трудящаяся женщина при уходе в отпуск по беременности и родам получает декретные выплаты в размере среднего заработка за два последних года.

Порядок расчета будет таким:

Если страховой стаж женщины менее полугода, то расчет среднего заработка не делается. В качестве декретных выплачивается пособие в сумме не более минимального размера оплаты труда.

С 1.007.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей. Следовательно, минимальный заработок за день равен 246,58 рублей.

Иногда случается, что женщина в расчетном периоде находилась в отпуске по БиР или уходу за ребенком. В такой ситуации расчетные года, один или два, могут заменяться на предыдущие периоды.

Важно! Чтобы не запутаться при учете сумм в расчете среднего заработка нужно запомнить одно правило. Учитываются все выплаты, с которых отчисляются взносы в ФСС.

Неработающей маме

Для неработающих женщин порядок расчета декретных несколько иной:

Стоит знать и некоторые нюансы выплаты декретных, касающиеся увольнения. Если женщина по собственному желанию увольняется до получения больничного листа, то работодатель не обязан выплачивать декретные.

Выплата осуществляется из ФСС по минималке. Когда беременная женщина увольняется в связи с ликвидацией, уже будучи в декретном отпуске, то она получает декретные, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. Уволить по своей инициативе беременную работницу работодатель не вправе.

Правовая база

Нормы о праве на декретный отпуск содержатся в ст.255 ТК РФ (ФЗ № 197 от 30.12.2001).

Здесь сказано, что отпуск по беременности и родам в обязательном порядке сопровождается оплатой пособия по соцстрахованию.

При этом отпуск по БиР дается как на своих рожденных детей, так и на усыновленных в возрасте до трех месяцев.

Источник: http://jurist-protect.ru/dekretnye-vyplaty/

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

• по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
• если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
• если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособиепобеременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

• Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
• Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
• Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

• трудоустроенным;
• студенткам-очницам;
• неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
• военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

• при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
• при сложных – 57 852 рублей;
• при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

• 301 095,2 рублей;
• 335 506,08 рублей;
• 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению.

Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок.

Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

• Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
• Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
• Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
• Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

• документ, удостоверяющий личность;
• оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
• заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/vyplati-v-dekrete.html