+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Коллективный договор: правила подготовки соглашения

/ Таможенное право / Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора

Значение коллективного договора Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. В ситуации, существующей на рынке труда, большинство ра­ботников не могут в одиночку существенно из­менить условия труда. В то же время это может сделать профсоюз в процессе коллективных пе­реговоров.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с ры­ночной экономикой. Статус коллективных дого­воров в развитых странах чрезвычайно высок: они являются важным, а зачастую главным ис­точником трудового права.

Из тех вопросов, которые содержит коллек­тивный договор, очевидно, что это документ, ко­торый сотрудники кадровой службы используют в своей каждодневной работе.

Внимание

Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Состав комиссии по ведению коллективных переговоров, согласованные сторонами порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять приказом по организации Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

Содержание

Порядок заключения коллективного договора (шадрина т.)

ШАГ № 1. Подготовка к коллективным переговорам. Необходимость в проведении коллективных переговоров возникает у профорганизации в следующих случаях:

  • в организации отсутствует коллективный договор;
  • необходимо внести изменения в действующий коллективный договор;
  • в целях урегулирования возникших при заключении коллективного договора разногласий, оформленных соответствующим протоколом;
  • срок действия коллективного договора заканчивается;
  • изменяется собственник имущества организации;
  • организация реорганизуется;
  • в других случаях, когда в этом есть необходимость.

До проведения коллективных переговоров профорганизация может провести подготовительную работу, предусматривающую анализ социально-экономического положения организации с целью формирования обоснованных требований к работодателю.

Рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора

Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев. Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ.

  • В ходе переговоров у сторон по некоторым вопросам могут возникнуть разногласия. В этом случае оформляется протокол разногласий, а сами разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК для рассмотрения коллективных трудовых споров.
  • Представители сторон подписывают договор.
  • Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Порядок заключения коллективного договора

Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.

  • Права/обязанности работодателя.
  • Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

Обязательные реквизиты Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

  • полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
  • сведения об их документах;
  • место/дата заключения акта;
  • содержание;
  • права и обязанности сторон;
  • срок действия акта.

Стороны коллективного договора В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства.

Инструкция по подготовке коллективного договора

Получается, что содержание этого документа шире, он защищает работника в большей степени, дает ему больше возможно­стей. Коллективный договор — объемный документ, который затрагивает и оплату труда, охрану тру­да, регулирование рабочего времени и отдыха, а также социальные льготы и гарантии.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора

Одновре­менно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения, поступающие от ра­ботников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий. На каждом заседании комиссии должен вес­тись протокол.

Решение комиссии по обсуждаемым вопро­сам принимается на основе взаимного согласия сторон. Это означает, что за принятие какого- либо решения должно проать большинство представителей от каждой из сторон (со стороны нанимателя и со стороны профсоюза).

Если комиссия так и не смогла принять со­гласованное решение по какому-либо пункту, то составляется протокол разногласий, который вместе с проектом уже согласованного комисси­ей коллективного договора выносится на собра­ние (конференцию) работников.

По результатам принятого на собрании решения стороны могут подписать коллективный договор как в целом, так и по согласованным позициям.

Важно

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Обратите внимание! Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 32 ТК РФ). Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров о заключении коллективного договора обычно представляет руководитель организации или уполномоченные им лица.

Например, приказом руководителя учреждения представителями могут быть назначены юристы, специалисты по охране труда или иные специалисты из числа административно-технического персонала.

Для проведения коллективных переговоров в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо.

Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора от имени всех работников (ч. 2 ст. 37 ТК РФ).

Но можно обойтись и без создания единого представительного органа, если профсоюз объединяет более половины работников организации.

А вот если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников учреждения, то общее собрание (конференция) работников тайным анием может определить тот профсоюз, который при согласии его выборного органа будет инициировать начало коллективных переговоров и направит работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Источник: http://strahovanie58.ru/poshagovaya-instruktsiya-po-zaklyucheniyu-kollektivnogo-dogovora/

Коллективный договор соглашение после его подписания – Управление персоналом

Коллективный договор: правила подготовки соглашения

Внесение изменений в коллективный договор – пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон.

Внесение изменений в коллективный договор: причины

Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить:

  • предприятие-работодатель изменило свое название;
  • произошла смена организационно-правовой формы;
  • на законодательном уровне были отменены некоторые меры социальной или материальной поддержки работников, которые содержит действующая версия договора;
  • дополнение к коллективному договору, образец которого имеется на предприятии, может быть инициировано, если организации был присвоен другой класс условий труда;
  • желание работодателя улучшить условия работы для своего персонала;
  • вынужденная отмена некоторых дополнительных льгот сотрудникам из-за финансового кризиса в отрасли или на конкретном предприятии.

Как вносятся изменения в коллективный договор?

При появлении у одной из сторон или у обоих участников соглашения желания внести корректировки в текущую версию колдоговора инициатор письменно предлагает всем заинтересованным лицам принять участие в обсуждении новшеств. При получении такого уведомления с предложением второй стороне отводится неделя на составление письменного ответа.

В ответном сообщении дается согласие на участие в обсуждении обновленного проекта коллективного соглашения и приводится состав уполномоченных представителей для работы в комиссии.

Порядок внесения изменений в коллективный договор, образец документального утверждения обновленных пунктов регламентируются Трудовым кодексом в ст. 44.

Нормы закона гласят, что все новшества привносятся в локальные акты предприятия в форме колдоговора по процедуре, аналогичной алгоритму действий при составлении первоначального экземпляра документа.

На следующий день после поступления в адрес инициатора ответа на запрос об участии в обсуждении нового варианта соглашения, переговоры считаются начатыми. У участников есть 3 месяца, чтобы прийти к единому мнению или внести только согласованные вопросы в колдоговор, а остальные отразить в протоколе разногласий.

Изменения в коллективный договор – как оформить всю процедуру, должны знать все участвующие в коллегиальных дебатах. Для этого на начальном этапе руководством предприятия издается приказ о составе комиссии. На время работы членов комиссии они освобождаются от своих основных обязанностей, за ними сохраняется право на среднюю заработную плату.

Внесение изменений в коллективный договор предполагает наложение запрета на ряд действий работодателя в отношении членов комиссии из числа сотрудников организации:

  • нельзя применять к ним меры дисциплинарных взысканий;
  • не допускается осуществление перевода на другие должности;
  • на период участия в комиссии работодатель не может инициировать их увольнение (ст. 39 ТК РФ).

Внесение изменений в коллективный договор, образец которого составляется путем поиска компромисса между всеми участниками, продолжается формированием проекта изменений и дополнений. Если составленный проект отображает желания и возможности представителей всех сторон, то корректировки вносятся в договор.

На следующем этапе готовится приказ о внесении изменений в коллективный договор. Его должен подписать руководитель организации и все участники переговорного процесса. Заключительный шаг – уведомительная регистрация новшеств в соглашении в соответствующем органе по труду. Ответственность за это возлагается на работодателя.

Датой вступления в силу изменений считается дата приказа, утверждающего введение новых норм в колдоговор. Дата уведомительной регистрации не может оказывать существенное влияние на этот срок.

Изменения и дополнения к коллективному договору: образец приказа

Утверждение предполагаемых нововведений в соглашение между работодателем и персоналом невозможно без оформления приказа по предприятию. Обязательной процедурой является подписание этого приказа всеми участниками комиссии, ответственной за поиск компромиссного варианта колдоговора.

Изменения в коллективный договор – как оформить приказ:

  • в тексте необходимо привести основные реквизиты изменяемого коллективного соглашения;
  • указывается наименование предприятия-работодателя;
  • перечисляются участники процедуры обсуждения проекта нового колдоговора с обеих сторон;
  • перечисление в тексте приказа причин нововведений;
  • по пунктам отражаются вводимые изменения;
  • оговаривается схема вступления в силу обновленного варианта документа.

При документальном отражении новых положений колдоговора необходимо отслеживать соответствие предлагаемых норм действующему законодательству.

Изменения в коллективный договор

Одним из способов регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками является заключение коллективного договора.

С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в коллективный договор, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации.

Как правильно оформить изменения в коллективный договор и каков порядок этой процедуры? Читайте в нашем материале.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Это добровольное партнерское соглашение между работодателем и работниками.

В нем стороны согласуют различные условия труда, порядок его оплаты, установление различных компенсаций и льгот, а также иные условия в интересах сторон.

Скачайте документы по теме:

Право заключать коллективные договоры есть у всех работодателей независимо от форм собственности, со стороны работников может выступать первичная профсоюзная организация, а если таковой нет – выбранные представители работников.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников, в том числе принятых на работу после его заключения.

Трудовой кодекс регулирует порядок заключения коллективных договоров (гл. 7). Непосредственному подписанию документа предшествует изъявление одной из сторон инициативы о заключении договора, затем коллективные переговоры и согласование условий.

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:

Заключается коллективный договор сроком до 3-х лет. По истечении этого времени стороны могут продлить договор еще на 3 года или заключить новый (ст.43 ТК РФ). Но на практике нередко требуется изменить условия соглашения. В каких случаях трудовое законодательство допускает внесение изменений в коллективный договор?

Как было отмечено выше, коллективный договор – это письменное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения между работником и работодателем.

Поэтому изменение в коллективный договор возможно только по взаимному согласию сторон, при этом инициатором переработки документа может выступать любая сторона по любой причине.

Право другой стороны – согласовать предлагаемые изменения или нет.

Причины, по которым может потребоваться изменения коллективного договора, могут быть различны, например:

изменение законодательства о труде или законодательные нововведения в сфере деятельности организации;

требования работников установления новых льгот и компенсаций;

возможность работодателя улучшения условий труда;

установление дополнительных социальных гарантий в качестве инструмента мотивации работников.

В случае необходимости переработки документа или отдельных его пунктов у работодателя возникает вопрос: как внести изменения в коллективный договор?

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Порядок внесения изменения в коллективный договор определяется Трудовым кодексом (ст. 44). Согласно указанной статье, все изменения и дополнения к действующему коллективному договору производятся в порядке, указанном в самом договоре либо по процедуре, установленной ТК для его заключения.

Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа.

Если в нем содержится пункт о порядке внесения изменений, то действовать нужно по согласованному сторонами алгоритму.

В случае если такого пункта нет или он ссылается на норму, установленную в Трудовом кодексе, то все изменения следует проводить аналогично процедуре заключения коллективного договора.

Справка

Кто может вносить изменения в коллективный договор

По установленной ст. 36 ТК РФ норме, с предложением о внесении изменений в коллективный договор может выступать как работодатель, так и представители работников.

Источник: http://tr777.ru/kollektivnyy-dogovor-soglashenie-pos/

Коллективный трудовой договор: виды, особенности, правила заключения

Коллективный договор: правила подготовки соглашения

На территории РФ отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются согласно Трудовому Кодексу. При определении характера и условий взаимного сотрудничества составляется трудовой договор, на основании которого, в дальнейшем, будет строиться рабочий процесс.

Если с оформлением обычного трудового договора все более или менее понятно, то составление коллективного договора у многих вызывает затруднение. Давайте разберемся, в чем заключается особенность подобного рода трудовых отношений и чем они отличаются от обычных.

Скачать образец коллективного ТД .doc

Понятие и особенности коллективного трудового договора

Коллективный договор представляет собой документ, на основании которого регулируются взаимоотношения между сотрудниками и их работодателем.

Этот документ носит правовой характер и в нем оговариваются нюансы взаимоотношений между обеими сторонами трудового процесса. Составление и утверждение такого соглашения происходит во время коллективных переговоров.

Заключение коллективного договора возможно не только на основном предприятии или организации, но также и на их филиалах или в представительствах.

Скачать образец коллективного ТД .doc

Наиболее распространенной формой подобных взаимоотношений являются профсоюзы. В последнее время их создание становится все более и более востребованными. В их основе лежат принципы социального партнерства, ознакомиться с которыми можно в статье 24 ТК РФ.

Инициатива о создании подобных взаимоотношений может поступить как со стороны сотрудников, так и со стороны руководящего персонала. Для этого инициаторы создания коллективного договора должны послать письменное оповещение противоположной стороне.

После получения уведомления у них будет неделя на то, чтобы вступить в переговоры по данному вопросу.

Обратите внимание! Место переговоров, сроки и порядок их проведения определяются на основании совместного решения всех заинтересованных сторон.

Законом не устанавливается четкий перечень вопросов, которые необходимо рассмотреть при составлении КТД. Ниже будет приведен общий список, пункты из которого можно регулировать при составлении коллективного соглашения:

  1. Размер заработной платы сотрудников, а также форма ее выплаты.
  2. Процесс корректировки ЗП с учетом изменения уровня цен, изменением инфляции и других подобных факторов.
  3. Организация процесса переобучения сотрудников, из занятости и увольнения.
  4. Определение рабочего расписания, изменение времени отдыха.
  5. Регулирование вопросов безопасности рабочего процесса и улучшения экологической обстановки на предприятии.
  6. Организация досуга сотрудников.
  7. Предоставление работникам комплекса оздоровительных мероприятий.
  8. Организация питания сотрудников.
  9. Организация мер по контролю соблюдения заключенных договоренностей.
  10. Прочие вопросы, которые стороны сочтут необходимыми для рассмотрения.

Виды коллективного трудового договора

Законодательством РФ не предусмотрено разбиение коллективных трудовых договоров на различные группы или уровни. Однако, для облегчения понимания и упорядочивания таких отношений, существует гражданская классификация. Они выглядит следующим образом:

  • по уровню составления;
  • по количеству сторон, участвующих в переговорах;
  • по сфере взаимоотношений;

В зависимости от уровня составления, договора бывают:

  1. Региональными – договор будет регулировать трудовые отношения внутри предприятий, занимающихся схожим видом деятельности, во всем регионе.
  2. Отраслевыми – регулирующие правила в пределах определенной отрасли.
  3. Местными – действительные в пределах одного предприятия;

По количеству участников можно выделить следующие виды:

  • двусторонние;
  • трехсторонние.

Здесь все зависит от того, будут ли стороны договариваться лично или во время переговоров будут присутствовать посредники.

Исходя из сферы взаимоотношений, договора разбиваются на:

  • генеральные;
  • региональные;
  • на уровне Республик;
  • отраслевые.

Стороны коллективного трудового договора

Выделяют следующие стороны коллективного трудового договора:

  1. Уполномоченные представители со стороны сотрудников предприятия, отвечающие за высказывание общего мнения.
  2. Работодатель, интересы которого представляются руководителем организации или его представители, уполномоченные на это согласно уставу предприятия.

Важно! Сотрудники предприятия в подобного рода взаимоотношениях выступают не в качестве индивидуальных личностей, а как наделенное правами юридическое лицо, выражающее интересы трудового коллектива организации.

Бывают ситуации, когда в пределах одного предприятия на роль профсоюза претендует несколько представителей. В таком случае ответственность за принятие решения ложится на плечи работников. Для этого организуется собрание, на котором выбирается один представитель. После вынесения решения представителям будет отведено пять дней для выполнения следующих действий:

  • составления проекта;
  • проведения переговоров с руководством;
  • подписания договора.

Если представителя от работников определить не удалось, тогда заинтересованные стороны имеют право самостоятельно осуществлять переговоры.

Если руководство предприятия представляет не его руководитель, а доверенное лицо, тогда у него на руках должен иметься документ, который будет подтверждать его полномочия. Таким документом может являться как устав предприятия, так и любой другой локальный акт, заверенный директором.

Правила заключения

При составлении коллективного трудового договора необходимо руководствоваться следующими правилами:

  1. Проект договора необходимо вынести на обсуждение во всех подразделениях организации. Если от трудового коллектива поступают предложения или жалобы, касающиеся проекта, его необходимо доработать или изменить.
  2. Заключение договора производится на срок до 3 лет. Минимальным периодом, на который можно заключить подобное соглашение, является 1 календарный год.
  3. Договор, заверенный всеми сторонами, участвующими в процессе его составления, а также иные документы, к нему относящиеся, необходимо в течение недели отправить в отделение Министерства труда РФ, отвечающее за ваш регион. Это необходимо для их регистрации.
  4. В случае возникновения разногласий между сторонами собирается особая комиссия, которая будет руководить процессом. Полученные решения необходимо оформить в виде отдельных протоколов собрания трудового коллектива, которые будут приложены к основному договору.
  5. После заключения соглашения не должно произойти ухудшение условий для работников организации, он не может быть ниже того уровня, который определен государством. Если подобное произошло, сторонам необходимо пересмотреть их соглашение.

Отдельное внимание необходимо уделить процедуре наказания, которая следует за нарушением процедуры составления договора.

По закону, в случае уклонения работодателя от переговоров или других необходимых процедур, ему назначается штраф в размере 50 МРОТ.

Аналогичной суммой карается нарушение условий заключенного соглашения, а также их невыполнение.

Кроме того, наказание в виде штрафа или наложения дисциплинарной ответственности возлагается на тех лиц, которые утаивали какую-либо информацию, необходимую для ведения переговоров.

Сроки сохранения действительности КТД:

  1. Если произошла смена формы собственности организации, действие КТД сохраняется в течение трех месяцев после перехода прав собственности.
  2. При реорганизации в любой форме, в течение всего срока ее проведения.
  3. При закрытии предприятия, в течение периода проведения данной процедуры.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации

На сегодняшний день, согласно ТК РФ, на предприятии не может действовать более одного коллективного договора, который будет удовлетворять всех сотрудников. Это сделано для того, чтобы избегать следующих ситуаций, когда у одних сотрудников предприятия будут льготы и послабления, а у других нет.

Подобные вещи можно было встретить до появления нововведений в ТК. Новые правила заставляют принимать участие в подобных мероприятиях всех сотрудников, что позволяет учитывать желания всех членов коллектива, не зависимо от их статуса в организации. Многие специалисты считают, что подобные изменения принесли очень много пользы, как для самих предприятий, так и для их персонала.

Особенности расторжения

Расторжение или прекращение действия соглашения возможно в следующих случаях:

  1. По взаимному согласию обеих сторон. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
  2. В случае, когда составлен и принят другой договор, отвечающий желаниям всех заинтересованных сторон.
  3. После завершения процесса ликвидации предприятия.
  4. В случае закрытия филиала, представительства организации или ее обособленного подразделения.
  5. После завершения реорганизации предприятия.

Необходимо отметить, что конкретных правил, касающихся расторжения или прекращения действия подобных соглашений, в ТК не предусмотрено.

Трудовой Кодекс предусматривает изменение действующего соглашения при наличии следующих оснований:

  1. Государством было осуществлено изменение трудового законодательства, которое затрагивает заключенное соглашение.
  2. На основании взаимного соглашения принято решение изменения соглашения, с целью улучшения условий взаимодействия.
  3. Было установлено, что некоторые нормы, принятые во время заключения соглашения, не соответствуют действующему законодательству.

Обратите внимание! В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие недействительности заключенного соглашения.

В случае возникновения необходимости внесения изменений руководство организации должно издать приказ о создании специальной комиссии, целью которой будет ведение переговоров и утверждение внесения дополнительных изменений.

Действие КТД сохраняется в случаях:

  • смены названия предприятия;
  • увольнения руководителя.

Разница между коллективным и трудовым договором

Отличие коллективного договора от трудового заключается в следующих вещах:

  1. Осуществление трудовой деятельности без оформления ТД на территории РФ запрещено. Без коллективного ТД работать можно.
  2. ТД служит для определения регламента рабочих взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками. Основной целью коллективного ТД является улучшение таких условий.
  3. Индивидуальное трудовое соглашение заключается между сторонами без возможности участия посредников. Заключение КТД позволяет заключать соглашение с участием посредников.
  4. Сроки заключения индивидуального ТД не ограничены определенными рамками. Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3 лет.
  5. При составлении ИТД существует ряд условий, которые обязательно должны быть указаны в документе. КТД практически не имеет ограничений. Единственным условием является соблюдение действующего законодательства.
  6. При составлении коллективного ТД необходима уведомительная регистрация. Для обычного ТД этого не нужно.

Также не стоит забывать, что при возникновении спорных ситуаций индивидуальный трудовой договор приоритетнее коллективного. Происходит это по следующим причинам:

  1. ТД – основной документ, а КТД – лишь дополнение к нему.
  2. Официальное трудоустройство без составления ТД невозможно, в отличие от коллективного.
  3. Осуществление трудовой деятельности без наличия оформленного договора влечет за собой административную ответственность.

Заключение

Подводя итоги всему вышесказанному, необходимо отметить, что КТД – очень важный документ, который положительно влияет на всю организацию в целом. Главной целью, с которой заключается подобное соглашение, является улучшение условий труда на предприятии.

Его заключение не является обязательным и осуществляется при согласии большинства. Граждане, желающие ознакомиться с образцом коллективного трудового договора, могут ниже:

Скачать образец коллективного ТД .doc

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/kollektivnii-trudovoi-dogovor/

Коллективный договор по ТК РФ: обязательные условия, порядок решения споров, контроль за выполнением соглашений

Коллективный договор: правила подготовки соглашения

Коллективный договор – официальный документ, устанавливающий социально-правовые отношения между сотрудником и работодателем в организации любой формы управления или у индивидуального предпринимателя. Колдоговор заключается сроком от одного года до трех лет.

Составляют и утверждают коллективный договор работодатель и профсоюз работников. При отсутствии последнего – наделенные полномочиями сотрудники.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Составление и функционирование коллективного договора регулируется следующими нормативно-правовыми актами и законами:

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ, глава 7 «Коллективные договоры и соглашения».
  2. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения».

Закон о коллективных договорах и соглашениях как источник трудового права

Согласно статье 40 «Коллективный трудовой договор», колдоговор является правовым актом, регулирующим отношения между организацией и сотрудниками наряду:

  • с Трудовым кодексом РФ;
  • с соответствующими федеральными законами;
  • с прочими официальными документами предприятия;
  • с нормативно-правовыми документами регионального значения.

Перечень соглашений, содержащихся в документе, определяется в двустороннем порядке. Стандартный перечень прав и обязанностей каждой из сторон обычно включает:

  • размер заработной платы, пособий и компенсаций;
  • нормы рабочего времени;
  • нормы предоставления отпусков;
  • условия охраны труда;
  • перечень льгот для сотрудников;
  • условия повышения квалификации или переобучения;
  • иные вопросы, включенные в договор по решению сторон;
  • сроки и условия действия настоящего договора.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет прямого указания на обязанность заключать договор, отказ вступить в переговоры со стороной, проявившей инициативу, для его согласования и разработки, согласно статье 36 «Ведение коллективных переговоров» ТК РФ, может повлечь административное наказание по статье 5.28 КоАП РФ.

Коллективный договор для каждой организации служит нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между руководящим составом и работниками. Его существование значительно упрощает социальные отношения за счет:

  • четкого определения гарантий и льгот для сотрудников, а также размера премирования;
  • обозначения основных правовых норм, присущих конкретной организации с применением ко всем участникам без исключения.

Закон не запрещает участникам самостоятельно определять соглашения при условии, что они не будут идти вразрез с действующим трудовым законодательством.

Коллективные трудовые споры: порядок решения

По статье 398 «Основные понятия» ТК РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателем, связанные с определением норм, условий труда, определения размера заработной платы и различных социальных выплат, а также иные вопросов, касающихся трудовых отношений в организации.

Коллективные трудовые споры разделяются:

  • по характеру спора. Несогласие с нормами, правилами и организацией трудовых будней;
  • по субъекту трудового спора. Ведение переговоров при помощи выборных представителей, профкома;
  • по характеру правоотношений. Кадровые, материальные, трудовые.

Порядок решения коллективных трудовых споров должен осуществляться в соответствии с главой 61 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров» ТК РФ по алгоритму:

  1. Составление и предъявление письменного заявления руководству с перечнем претензий.
  2. Выбор представителей, уполномоченных решать вопрос по урегулированию спорных вопросов.
  3. Руководство обязано дать ответ на претензию в течение двух дней. Возможно, на этом этапе удастся решить спорную ситуацию.
  4. Если положительно решить вопрос не удалось, создается специальная примирительная комиссия из числа работников и руководства, призванная прийти к соглашению по обозначенным вопросам в срок, не превышающий пять дней.
  5. При невозможности договориться на этом уровне необходимо привлечь посредника, компетентного в разбираемом вопросе. Посредник в течение трех дней помогает решить конфликт, если этого не происходит, трудовой спор будет рассмотрен в арбитражном суде.
  6. Арбитражный суд занимается разбором дела, принимает решение и контролирует его исполнение со стороны всех участников.

Контроль и ответственность за выполнением соглашений коллективного договора

Согласно статье 51 «Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения», контроль осуществляют выбранные представители как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников. Они обязаны предоставлять отчет остальным лицам в срок не менее, чем раз в шесть месяцев.

Контроль осуществляют:

  • представители с обеих сторон. Со стороны руководства – представитель или сам руководитель, со стороны сотрудников – профсоюз;
  • Министерство труда и социальной защиты РФ;
  • муниципальные и региональные органы.

Стандартный образец коллективного договора можно посмотреть по ссылке.

В случае нарушения соглашений колдоговора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, согласно КоАП РФ и региональным и муниципальным правовым актам. Для нарушителей со стороны сотрудников такая ответственность не предусмотрена.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/pravila-sostavleniya.html

Коллективный договор: разработка и особенности – Блог Pravo Tech

Коллективный договор: правила подготовки соглашения

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры.

Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов.

Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Разработкой коллективного договора может заниматься:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами (статья 41 ТК РФ).

Екатерина Шестакова

специалист по налоговым проверкам и налоговому планированию

Далее проходит процедура согласования коллективного договора. В случае наличия профсоюзного органа, необходимо согласовать коллективный договор с профсоюзом.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ). Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Существует ряд особенностей коллективного договора.

Ухудшение условий работы

ТК РФ в ст.

8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Учет отраслевых нормы

В коллективном договоре учитываются отраслевые нормы и правила.

Ознакомление с коллективным договором

Статья 68 ТК РФ предусматривает обязанность ознакомления работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Например, для ознакомления с локальными актами возможно:

  • приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости — время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
  • оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
  • составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;
  • довести до сведения работника каждый документ;
  • оформить визы ознакомления под названиями локальных актов.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Существуют также особенности коллективного договора, вытекающие из судебной практики.

Коллективный договор и носит таковое название, поскольку его целью является закрепление коллективных договоренностей между работодателем и работником. Однако именно такие договоренности чаще всего вызывают судебные споры.

Индексация заработной платы

В Постановлении Верховного Суда РФ от 17.05.2017 N 46-АД17-24 суд пришел к выводу о том, что компания должна принять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы его работников.

Источник: https://blog.casebook.ru/kollektivnyj-dogovor-razrabotka-i-osobennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.