Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году

К какой ответственности в 2019 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем?

» Трудовое право » Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

5/5 (5)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Право каждого работающего гражданина на полную и своевременную оплату труда закреплено как Конституцией в ст. 37, так и Трудовым кодексом в ст. 21. Далее будут приведены и рассмотрены все виды ответственности работодателя за несоблюдение принятых на уровне закона сроков выплаты зарплаты сотрудникам.

В 2019 году задержка в выплате зарплаты влечет следующие последствия:

• дисциплинарную ответственность. Она может быть применена работодателем к непосредственному руководителю организации или ее подразделения, допустившему задержку в выплате работнику причитающейся суммы. Закон предусматривает такую возможность в ст. 195 ТК РФ;
• материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, работник вправе получить дополнительно компенсацию в виде процентов за каждый день допущенной просрочки;
• административную ответственность. Ст. 5.27 КоАП РФ позволяет применять ее только при наличии вины должностного лица в случившейся задержке;
• уголовную ответственность. При наличии в действии лица признаков преступления результатом может стать лишение свободы максимально на 3 года.

 Образец жалобы в Прокуратуру на невыплату заработной платы.

Ответственность дисциплинарная

Невыполнение обязательств по выплате зарплаты работникам является серьезным нарушением со стороны администрации предприятия. Трудовой кодекс позволяет применять к руководству меры дисциплинарной ответственности, указанные в ст. 192.

Важно, чтобы вина должностного лица была доказана. Этот вид ответственности предполагает обращение к работодателю специально созданного органа, представляющего интересы работников, например, профсоюза. Составляется специальное заявление с точным указанием допущенных нарушений.

Работодатель, согласно ст. 370 ТК РФ, должен рассмотреть требования сотрудников в течение недели. Затем он обязан устранить недоработки и применить к виновным дисциплинарные меры. Об этом сообщается заявителям (ст. 22 ТК РФ). Виновное лицо считается подвергнутым взысканию в течение 1 года.

Ответственность материальная

Этот вид ответственности связан с выплатой компенсации. Пострадавшие работники могут потребовать не только выплаты положенной зарплаты, но и процентов в зависимости от длительности допущенной задержки. Также работодатель возмещает сотрудникам причиненный им моральный вред.

Если просрочка произошла по вине работодателя, конкретные обстоятельства значения не имеют. Более подробно о правах граждан при задержке выплаты зарплаты можно узнать здесь.

Знайте! Ст. 136 ТК РФ обязывает администрацию придерживаться 15-дневного срока для выплаты с момента окончания расчетного периода. Конкретная дата должна отражаться в коллективном договоре и правилах распорядка организации.

Компенсация

Размер компенсации за допущенную просрочку устанавливается в соответствии с порядком, введенным в октябре 2016 г. Для расчета используется ставка Центробанка в виде 1/150. Следует руководствоваться положениями Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ (ст. 2).

Итак, законодатель, защищая права работающих, вдвое увеличил исходный размер компенсации. Внутренние документы организации или конкретный трудовой договор могут предусматривать повышенную ответственность работодателя за невыплату зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Помните! Пострадавший работник не обязан подавать какие-либо заявления или иначе требовать выплаты компенсации. Поскольку это обязанность работодателя, дополнительная сумма возмещения должна быть выдана гражданину вместе с очередной зарплатой.

О компенсации необходимо знать следующее:

• на эту сумму не начисляется НДФЛ;
• работодатель не причисляет ее к расходам для расчета налога на прибыль;
• выплата обязывает уплатить страховые взносы аналогично применяемым к зарплате.

Приостановка выполнения должностных обязанностей

Если просрочка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работники вправе прибегнуть к самозащите своих прав (ст. 142 ТК РФ). Закон допускает в этом случае временное прекращение работы. Желающий приостановить выполнение трудовых обязанностей работник обязан письменно сообщить об этом администрации.

Как только выплаты возобновятся, руководство письмом извещает об этом гражданина, и тот обязан вновь приступить к работе. Отказ вернуться к работе будет квалифицирован в качестве прогула.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/k-kakoj-otvetstvennosti-v-2019-godu-privodit-zaderzhka-vyplaty-zarabotnoj-platy-rabotodatelem.html

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Российская Конституция гарантирует всем гражданам не только право на труд, но и его оплату.

При этом каждый работодатель, заключая с человеком трудовой договор, берет на себя не просто обязательство оплачивать его работу, но и делать это в установленные законом сроки.

Какие это сроки и чем грозит задержка зарплаты? Обязательно ли компенсировать опоздание с выплатами и как правильно рассчитать сумму? Наша статья поможет разобраться.

Задержка выплаты заработной платы: что говорит закон

Подробному описанию прав работника посвящена статья 21 Трудового кодекса. В их числе — своевременное получение зарплаты в объеме, который соответствует квалификации и выполняемым задачам сотрудника. Обязанность работодателя вовремя выплачивать зарплату прописана в статье 22 ТК.

С объемом все понятно: он определяется по зарплатным ставкам или тарифным сеткам. А вот своевременность часто вызывает вопросы не только у работников, но и у специалистов по кадрам.

Регламент выплаты зарплаты установлен статьей 136 ТК. Там сказано, что:

• Зарплату следует выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц.
• Даты выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре.
• Если день выдачи зарплаты приходится на выходной, значит, выплату следует сделать до него.

Конкретные даты выплаты зарплаты в трудовом законодательстве не указаны — работодатель вправе сам их устанавливать и прописывать в локальных актах. Но Кодекс требует, чтобы внутренний режим компании не создавал условий хуже, чем предусмотрено законом.

Дни выплаты зарплаты следует назначать так, чтобы выплата состоялась в течение 15 календарных дней с даты, когда закончился расчетный период. То есть, если речь идет о зарплате за период с 1 по 15 апреля, деньги должны быть выданы до 30 апреля.

Теперь — подробнее о несвоевременных выплатах. Если такое произойдет, работодатель несет материальную ответственность, прописанную в статье 236 ТК России.

По закону, если случилась задержка заработной платы, ее следует выплатить с пенями. И неважно, есть вина работодателя или нет. Минимальная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году — 1/150 ключевой ставки, которая утверждена Центробанком РФ, за каждый день просрочки.

Распространенная ситуация: в положенный день выдана не вся начисленная зарплата, а только ее часть. Тогда компенсацию рассчитывают, исходя из той суммы, которую компания осталась должна.

Закон оставляет за руководством компаний право самостоятельно определять размер компенсаций. Главное — чтобы это было не меньше предусмотренного Трудовым кодексом и прописано в коллективном договоре.

Если пеня в контракте окажется меньше установленного государством минимума, этот пункт договора признают недействительным, и работодатель должен будет компенсировать задержку зарплаты по законным нормативам.

► Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти

На что сотрудник имеет право, помимо денежной компенсации

Согласно статье 142 ТК, работник, которому задерживают ЗП больше, чем на 15 дней, может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, забастовкой или другим нарушением трудовой дисциплины. Чтобы приостановить работу он должен лишь письменно предупредить об этом свое руководство. Во время такого отсутствия человеку начисляется средний заработок.

Как определить срок задержки зарплаты

Чтобы вычислить срок, на который опаздывает зарплата, надо воспользоваться положениями статьи 136 ТК и письма Министерства труда №14-2-242 от 28 ноября 2013 года. Вот что требует закон:

• На предприятии должны быть установлены конкретные даты выдачи ЗП. Указание периодов недопустимо.
• Задержка начинается уже на следующий день после установленной даты и заканчивается в день полного расчета. Расчет ведется в календарных днях.

В локальных документах компании записано, что ЗП выдают 10 и 25 числа каждого месяца. 10 марта 2019 года — это воскресенье, но накануне выходных, 8-го марта, зарплата не была выдана. В понедельник, 11 марта, к выдаваемой зарплате следует прибавить пеню за 3 дня.

Работнику положена не только компенсация за задержку заработной платы. Возмещать следует также опоздания других выплат, например, пособий и отпускных.

► Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Формула и пример для расчета компенсации

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы происходит по простой формуле:

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы

Калькулятор расчета компенсации за опоздание с зарплатой — удобный онлайн-сервис, который позволяет в несколько кликов узнать положенную сумму. Для вычислений надо знать 3 главных параметра:

• Сумму, которую работодатель не доплатил сотруднику.
• Дату выдачи ЗП, которая зафиксирована в коллективном договоре.
• Дату фактического расчета.

► Оплата труда вахтовиков: учтите особенности

Ответственность работодателя

Выплата компенсаций бьет работодателя по карману, но это не единственная ответственность, которую он несет (статья 142 ТК России). Если в задержке есть вина компании, ей и должностным лицам может грозить:

Административная ответственность. По статье 5.27 КоАП за одноразовое опоздание с выплатами зарплат положены штрафы:

• 10 000–20 000 рублей — для должностных лиц
• 30 000–50 000 рублей — для компаний
• 1 000–5 000 рублей — для ИП

С «серийными» задерживателями зарплат закон еще более суров. За повторное нарушение может быть наложен еще один штраф (больше предыдущего) или применена дисквалификация до 3-х лет. Все это установлено той же статьей КоАП.

Уголовная ответственность. Последует, если у компании есть деньги и будет доказан корыстный умысел руководства (статья 145.1 УК). Вот что грозит руководителю по УК:

• Штраф до 120 000 рублей (или на сумму годового дохода).
• Отказ в праве работать на определенных должностях до 1 года.
• Принудительные работы до 2-х лет.
• Заключение до 1 года.

Наказание может быть более строгим, в зависимости от того, на какой срок были задержаны зарплаты и к чему привела эта задержка. Например, если последствия будут признаны тяжкими, срок заключения и «профессиональный бан» могут быть увеличены до 5 лет.

Если работник, отчаявшись получить расчет и компенсацию, дойдет до инспекции труда, компанию ждут не только санкции, а еще и множество строгих утомительных проверок.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098614-19-m3-kompensatsiya-za-zaderjku-zarabotnoy-platy

Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году

Задержка заработной платы однозначно признается нарушением прав сотрудников. Поэтому полезно знать о том, какая компенсация полагается в таких случаях, а также как можно получить ее на практике. Подробную инструкцию с пошаговым описанием действий можно найти в материале.

Советуем так же ознакомиться с тем как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, об этом мы рассказывали ранее тут.

Основания предоставления компенсации: законодательная база

Действующее законодательство обязывает работодателя производить все расчеты с работниками точно в срок. В общем случае плата выдается не позднее 15 календарных дней с того момента, как закончился расчетный период.

Поэтому зарплату начисляют минимум 2 раза в месяц (нередко – чаще). Если расчетный день выпадает на выходной и/или праздничный день, то зарплата должна быть предоставлена накануне него.

В случае с уходом в отпуск плату начисляют не позднее, чем за 3 календарных дня.

Советуем ознакомиться с величиной срока исковой давности по трудовым спорам, подробности смотрите тут.

В том же кодексе устанавливается, что невыплата зарплаты является нарушением, которое подлежит обязательной компенсации.

Поэтому задержка выплаты вне зависимости от причин признается нарушением и подлежит обязательной компенсации.

Нарушением так же является задержка любых других выплат (отпускные, командировочные и т.п.). Таким образом, любое нарушение законодательства, коллективного и индивидуального трудового договоров порождает обязанность компании компенсировать ущерб своему сотруднику.

Размер компенсации: примеры расчетов

При нарушении срока компания обязана выплатить и саму зарплату, и компенсацию за задержку. В общем случае ее размер определяется по ставке ЦБ РФ (берется 1/150 доля за каждый день нарушения). При этом срок начинает отсчитываться уже со следующего календарного дня, даже если на него выпадают выходные, праздники, новогодние каникулы или отпуск сотрудника и т.п.

Таким образом, нужно определить просроченную сумму (размер аванса или самой зарплаты), общее количество просроченных дней и ставку ЦБ, которая действовала на тот момент. Это число необходимо уточнять на официальном сайте Центробанка, его можно найти на главной странице.

ПРИМЕР 1.

Компания обязана выплатить аванс в размере 15000 рублей 1 июня 2019 года, однако фактически сумма так и не поступила. Работодатель предоставил разъяснения и просил подождать до 15 июня. В итоге 15 июня поздним вечером действительно поступил платеж.

Таким образом, просрочка составила 14 дней (со 2 по 15 июня включительно). Время зачисления (в пределах рабочего дня или после него) не имеет значения. Тогда нужно найти 7,25% от 15000, взять 1/150 часть этой суммы и умножить на 13 дней задержки. Получается 101,50 рублей.

Поэтому компания должна погасить не менее 15101,50 рублей.

ПРИМЕР 2.

Фирма выплачивает сотрудникам зарплату по 9 числам. Однако 9 мая 2019 года произошла задержка суммы 10000 р. Выплата состоялась 15 мая 2018 г. С точки зрения законодательства работодатель должен был перевести зарплату еще 8 мая в связи с праздничным днем.

Поэтому именно эта дата служит ориентиром для отсчета просрочки (сам отсчет начинается 9 мая, заканчивается 15 мая включительно). Всего обнаружено 7 дней нарушения, ставка ЦБ 7,25%. Умножаем 7,25% на 10000, берем 1/150 от этого числа и умножаем на 7 дней. Получаем 33,83 р.

То есть компания должна перевести как минимум 10033,83 рубля.

Указанные примеры приведены для общих случаев, т.е. подобную компенсацию должен предоставить любой работодатель, даже если он не виноват в том, что произошла задержка. Однако на предприятии могут быть заключены и коллективные трудовые договоры, а также другие документы, в которых предусматриваются дополнительные компенсационные выплаты.

Однако даже если таковых нет, работник всегда вправе потребовать компенсацию в добровольном или судебном порядке.

Ранее мы рассказывали о выплатах которые положены работнику при сокращении, советуем вам ознакомиться с этой информации тут.

Получение компенсации: пошаговая инструкция

Писать какие-либо дополнительные заявления и оформлять документы для получения компенсации не требуется, потому что это является прямой обязанностью работодателя. Однако компания может не начислить компенсацию или же дальше продолжать задерживать зарплату. Тогда работнику нужно позаботиться о защите своих прав.

Шаг 1. Приостановка работы

Важно понимать, что даже в случае приостановки выплат работник не может просто встать и уйти с рабочего места.

Несмотря на то, что его права нарушены, он обязан продолжать выполнять свои обязанности в полном объеме, но только в течение ближайших 15 календарных дней. На 16-ый день сотрудник вправе не появляться на рабочем месте.

Однако предварительно нужно составить соответствующее письменное уведомление и передать ее представителям администрации предприятия. Текст может быть произвольным, например, таким.

Составить документ предпочтительно в 2 одинаковых экземплярах – 1 оставить у себя на случай возможных разбирательств.

Однако важно иметь в виду, что в ряде случаев оставить свое рабочее место запрещается даже при длительных задержках – речь идет о госслужащих, работников в сфере энергообеспечения, спасателей, пожарников и др.

Также недопустимо приостанавливать работу в случае введения ЧС в регионе и/или стране.

В течение всего времени отсутствия работнику продолжает начисляться зарплата, а также компенсация за ее задержку. Поэтому работодателю крайне невыгоден подобный сценарий развития событий. Но он может оказаться невыгодным и для сотрудника.

Причем их выплата в полном объеме не гарантирована, она зависит от размера имущества работодателя, которое будет продано с торгов в счет компенсации ущерба.

При получении уведомления о готовности работодателя рассчитаться по зарплате сотрудник должен вернуться на работу не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем получения этого уведомления.

Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию можно обратиться сразу, не дожидаясь истечения 15-дневного срока. Можно сделать индивидуальное или коллективное обращение. Сотрудники пишут заявление произвольного образца, берут с собой паспорт и трудовой договор, подтверждающий факт трудовых отношений с данным работодателем. Также понадобится выписка из банковского счета, чтобы доказать факт задержки зарплаты.

О том как происходит увольнение работника с последующей выплатой компенсации читайте тут.

Шаг 3. Обращение в суд

Также у сотрудника есть право обращения в суд. Понадобятся те же самые документы, а также квитанция, подтверждающая оплату госпошлины. Исковое заявление можно оформить по такому образцу.

Административная ответственность

Предполагает начисление штрафа, размер которого зависит от статуса сотрудника или компании (КоАП, статья 5.27.).

Повторное нарушение предусматривает выплату более крупных штрафов.

* Также возможна дисквалификация руководителя общим сроком от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность

Привлечение к уголовной ответственности также возможно, но только если выполняются одновременно 2 условия:

• выплаты задержаны на срок от 2 месяцев;
• причина задержки связана с корыстной заинтересованностью директора.

Поскольку доказать эту заинтересованность на практике затруднительно, то факты привлечения к уголовной ответственности только за задержку зарплаты наблюдаются редко. Гораздо чаще эта статья является «дополнительной», а основные преступления директора связаны с мошенничеством, преднамеренным банкротством компании и прочими противоправными действиями.

Таким образом, в первую очередь работнику выгодно сотрудничать с работодателем и уточнить у него примерные сроки выплаты зарплаты. Однако если ситуация приобретает затяжной характер, необходимо незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в суд, а также в прокуратуру, если речь идет об особо крупных нарушениях.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

• выходного пособия;
• отпускных;
• социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–10 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

• положение о трудовых правах;
• положение о порядке выплаты заработной платы;
• индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где: К — компенсация за задержку зарплаты работнику; ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

• аванс — 20 числа текущего месяца;
• заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей.

Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней.

Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и некоторые другие изменения. А именно:

• работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
• заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
• работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
• трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
• размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
• не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Ндфл при выплате компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается.

Но если работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу между размером компенсации в повышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.

Страховые взносы при выплате компенсации за задержку заработной платы

Источник: http://my-biz.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty

Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в том числе, и в задержках выплаты заработной платы. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 миллиарда рублей.

Но, несмотря на экономическую ситуацию, своевременная выплата денежного содержания рабочим и служащим является одной из главных обязанностей любого работодателя. Действующее законодательство предусматривает за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году целый ряд взысканий.

Виды наказания за задержку зарплаты в 2019 году

Российская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату своего труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства.

Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием.

Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу:

• Дисциплинарная. Проистекает из положений гражданского законодательства – статья №192 ГКРФ. Подобную дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виновные в произошедшей задержке.
• Материальная. Наступает в соответствии со статьями №№234-236 ГКРФ. Выражается в виде начисления работнику, трудовые права которого были нарушены, компенсационных выплат в виде пени за все дни допущенной просрочки.
• Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Подобная ответственность наступает при доказанном умысле руководства организации, допустившей просрочку выплат зарплаты своим работникам.
• Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злостно уклоняется от выдачи своим служащим заработной платы, руководствуясь при этом корыстными мотивами.

Разберём все перечисленные виды наказания подробнее.

Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году

Задержка выплат по заработной плате, произошедшая по вине руководства предприятия, либо кого-то из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими своих трудовых обязанностей. Подобный проступок влечёт за собой наложение на них одного из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

• Замечание.
• Выговор с занесением в личное дело.
• Увольнение с занимаемого поста.

Подобные меры применяются к ответственным за нарушение лицам в случае доказанности их вины. Для этого производится производственная проверка уполномоченными органами.

В их качестве могут выступать профсоюзная комиссия, юрист предприятия, либо нанятый работником (профсоюзом) извне, сотрудники надзорных органов – трудовой инспекции, прокуратуры.

По итогам проверки составляется заявление на имя руководителя предприятия, в котором подробно описываются допущенные нарушения, и указываются соответствующие статьи трудового законодательства.

После этого работодатель обязан рассмотреть поданное заявление и принять необходимые меры по устранению допущенных нарушений КЗоТРФ. Одновременно с этим, руководство должно выбрать вид дисциплинарного взыскания в отношении лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

О решениях, принятых по итогам рассмотрения представленного заявления, руководитель предприятия извещает его подателя. Данная обязанность прописана в статье №22 КЗоТРФ. Сроки истечения наложенного взыскания составляет год с момента его принятия.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Такая ответственность применяется к руководству организации за несвоевременную выплату зарплаты наёмным работникам.

В соответствии с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют законное право требовать с работодателя материальное возмещение в виде начисления процентов за каждый день допущенной просрочки.

Причины, по которым произошла данная задержка, решающего влияния на начисление пени не имеют. Ими могут являться некие форс-мажорные обстоятельства, или корыстный умысел со стороны руководства.

При этом, когда день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день перед выходными.

Например, если в трудовом соглашении в качестве дня выдачи заработной платы указано 1-е число, а в мае оно выпадает на праздничные выходные, то выдача денег производится 31 числа, или ранее (статья №136 ТКРФ).

Порядок произведения компенсационных выплат регламентирован положениями ФЗ № 272, принятого в 2016 году. Согласно ему, пени начисляются в размере 1:150 от ставки оплаты труда за каждые 15 дней просрочки, и с учётом ставки ЦБРФ.

Пример: работник получил оплату 20 числа, вместо оговорённого в трудовом договоре 10-го числа. То есть, задержка составляет 10 дней. Размер оплаты труда за месяц составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно, сумма начисленных процентов составляет 200 рублей.

Если задержка превышает две недели, то размер выплат увеличивается вдвое, составляя 400 рублей и так далее, каждые 15 дней. Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат увеличился вдвое.

Начисление и выплата компенсаций в данном случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне. Пострадавшему работнику для этого не нужно подавать никаких заявлений в бухгалтерию или жалоб в надзорные органы.

Начисляемые компенсации не подлежат обложению налогами на доходы и прибыль, с них не вычисляются страховые выплаты в государственные социальные фонды. Выплата пени производится одновременно с выдачей сотруднику зарплаты.

Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году

Административное взыскание применимо только в случае доказанной вины руководства предприятия в несвоевременной оплате труда работников.

В данной ситуации работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй №5-27 административного законодательства РФ.

В соответствии с ней, предусматриваются для руководителей предприятия следующие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году:

• На первый раз — штраф в 10 тысяч рублей.
• При повторном нарушении положений трудового соглашения – штраф в 20 тысяч рублей.
• Крайняя мера – лишение занимаемой должности с запретом работы на руководящих постах сроком на три года.

Юридическое лицо (организация) подвергается следующим штрафам:

• В 30-50 тысяч рублей при первом нарушении.
• В 70 тысяч – при рецидиве, произошедшем по вине компании.

Привлечь к административному наказанию компанию, либо её руководителя можно исключительно через органы юстиции.

Для этого гражданин, или группа работников, чьи права были нарушены, должны обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Также возможно обращение в трудовую инспекцию, сотрудники которой, после ознакомления с сутью проблемы, передают дело в суд или прокуратуру для возбуждения административного судопроизводства.

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Такой вид наказания применяется, если доказана корыстная составляющая в действиях руководства предприятия, допустившего задержку выплат по заработной плате. Ответственность в отношении руководящих работников в данном случае наступает в соответствии со статьёй №145-1 УКРФ. К работодателю могут применяться следующие типы наказания:

• Наложение штрафа в размере до 0,5 миллиона рублей.
• Штраф в виде среднего размера оплаты труда за три истёкших года.
• Запрет занимать руководящие посты на протяжении пяти лет.
• Привлечение к принудительным работам до трёх лет.
• Лишение свободы на срок до трёх лет.

Каждая из перечисленных выше санкций применяется в зависимости от доказанной степени вины работодателя, и избирается на усмотрение судьи. Если задержка носит частичный характер (то есть, задержано менее 50% от размера зарплаты), то уголовная ответственность наступает спустя три месяца с момента её образования.

При этом обязательно должен быть доказан злой умысел руководства. Реальное лишение свободы применяется при наличии корыстным мотивов, особо крупного размера неплатежей, а также неоднократно повторяющихся задержек.

Действия работников при задержке заработной платы в 2019 году

Если работодатель по каким-либо причинам не произвёл своевременной выдачи зарплаты, то работник вправе ответить на это подачей жалобы в надзорные органы. Однако, помимо этого, статья №142 трудового законодательства даёт ему право и иного ответа.

Так, если заработная плата задержана более, чем на две недели, служащие предприятия могут на вполне законных основаниях не выходить на работу. Перед этим следует уведомить о таком шаге руководство, подав ему заявление, составленное в письменном виде.

Исключение – задержки по выплате отпускных и прочих дополнительных выплат. В данном случае невыход на рабочее место однозначно расценивается как прогул.

Когда предприятие осуществляет выплату задержанной заработной платы, служащие, не выходящие на рабочие места, должны быть оповещены об этом в письменной форме. Если после этого они не выйдут на работу, то им будет засчитан прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Лишены права не выходить на рабочее место сотрудники ряда отраслей, даже если задержки превышают 15 дней. Законодательство не даёт такой возможности:

• Военнослужащим.
• Работникам экстренных служб – МВД, врачам, пожарным, сотрудникам МЧС и так далее.
• Людям, работающим в сфере жизнеобеспечения – работники энергоснабжающих предприятий, ряда коммунальных служб, предприятий стратегического значения.

При введении в стране или регионе режима чрезвычайной ситуации, или военного положения, все работники предприятий обязаны выходить на службу.

Наказание за задержку зарплаты увеличили

Источник: https://myjus.ru/working-law/nesvoevremennaya-vyplata-zarabotnoj-platy/