Образец приказа об увольнении за прогул

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

Как уволить сотрудника за прогулы правильно, чтобы он не смог оспорить расторжение трудового договора в суде? Для этого процедура увольнения за прогул должна проводиться точно в соответствии с требованиями законодательства.

Увольнение за прогул: ТК РФ

Трудовой Кодекс четко регламентирует все основания для расторжения трудового договора, в том числе и порядок увольнения за прогул работника. В случае его нарушения работник сможет восстановиться в должности, даже если он действительно виновен, поскольку судебные органы все ошибки работодателя трактуют в пользу работника.

Что считается прогулом

Согласно законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, независимо от того, какую часть рабочей смены прогулял работник.

Обратите внимание! Существует судебная практика, когда попадание обеденного периода на время отсутствия работника мешает считать отсутствие непрерывным. То есть, если он отсутствовал два часа до обеда и два после, то нельзя сказать, что он отсутствовал четыре часа подряд.

Могут ли уволить за один прогул

Статья 81 ТК РФ относит прогул к однократному грубому нарушению. Соответственно работника можно уволить, даже если прогул носит единичный характер.

Как производится увольнение за прогул

Трудовой Кодекс указывает, как уволить за прогул, чтобы при этом не нарушить права работника.

Увольнение сотрудника за прогул: пошаговая инструкция

Процедура увольнения за прогул, согласно законодательству, выглядит следующим образом:

• Установление факта отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всей рабочей смены и фиксирование этого в табеле рабочего времени.
• Проведение служебного расследования по данному инциденту.
• Затребование объяснений работника о причине отсутствия.
• Принятие решения произвести увольнение работника за прогул.
• Оформление приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и окончательного расчета.

Обратите внимание! Трудовую книжку и расчет нельзя задерживать независимо от того, по какой статье уволен работник.

Порядок увольнения за прогул: служебное расследование

Регламентирует увольнение за прогул ТК РФ, а точнее статья 193. В ней говорится, что порядок увольнения работника за прогул предусматривает запрос объяснений с работника о причине его отсутствия.

На это виновному дается два рабочих дня, которые начинают отсчитываться на следующий день после запроса.

Статья 192 ТК РФ в этом случае квалифицирует увольнение, как дисциплинарное наказание.

Приказ об увольнении за прогул: образец

Обычно приказ об увольнении за прогул составляют не по унифицированной форме. В приказе необходимо четко расписать совершенный проступок, на основании которого было принято решение произвести увольнение работника за прогулы.

Как правильно оформить данный документ? Он должен содержать следующие сведения:

• Преамбулу, то есть вводную часть, в которой подробно расписывается проступок и ход расследования, в том числе и объяснения работника.
• Решение работодателя. Здесь указывается, что на работника накладывается дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Работника обязательно нужно ознакомить с данным приказом, если он отказывается это сделать, необходимо составить акт об этом и подколоть его к приказу.

Увольнение по статье за прогул: запись в трудовой книжке

В случае если имеет место увольнение за прогул, в трудовой книжке делается ссылка на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Ответ на вопрос можно ли уволить беременную за прогулы однозначно отрицательный. Трудовой Кодекс четко говорит, что увольнение женщины, находящейся в положении, возможно только в случае полной ликвидации компании.

Увольнение за прогул: судебная практика

На основании судебной практики были приняты разъяснения, которые определяют, за что именно можно уволить сотрудника по подпункту 6 пункта 6 стать 81 ТК РФ.

Увольнение за прогул возможно:

• Если сотрудник отсутствовал всю рабочую смену либо четыре часа подряд.
• Если он прекратил работу до истечения срока трудового договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Если он самовольно взял отгул или дни отпуска, которые он должен был согласовывать с работодателем.

В то же время прогулом не будут считаться дни отдыха, которые работник не должен согласовывать с работодателем (отпуск по графику, отгулы, положенные донорам в день сдачи крови и т.д.)

Данные определения, а также подробные разъяснения как уволить сотрудника за прогул, содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года.

Трудовой Кодекс отвечает на вопрос «можно ли уволить за прогул?» положительно, более того он относит этот проступок к грубому нарушению трудовой дисциплины. Также он устанавливает требования, как правильно уволить за прогул. Для этого необходимо провести служебное расследование и запросить у виновного объяснения, на основании которого принимается решение об увольнении.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-za-progul-poshagovaya-procedura

заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением в 2019 году. В статье мы подробно расскажем, как провести процедуру увольнения, оформить необходимые документы и правильно составить заявление, если сотрудник перед прекращением трудовых отношений просит предоставить ему отпуск.

Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Ознакомьтесь с нюансами подобного прекращения трудовых отношений. В статье мы подробно рассказали, как оформить все необходимые документы и правильно составить заявление на отпуск с последующим увольнением в 2019 году.  

Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Существуют следующие виды отпусков:

• основной ежегодный оплачиваемый;
• дополнительный ежегодный оплачиваемый;
• без сохранения заработной платы;
• по беременности и родам;
• учебный.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем, кто оформлен на рабочем месте согласно ТК РФ. В течение этого времени за работником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Если не использовать этот период, он будет перенесен на будущее. При увольнении неиспользованные дни отдыха подлежат денежной компенсации. Минимальный срок ежегодного отпуска — 28 календарных дней.

Сотрудник может претендовать на него через полгода работы на новом месте. Срок считается со дня приема на работу.

Ряд категорий сотрудников могут досрочно воспользоваться этим правом. К ним относятся :

• несовершеннолетние;
• женщины, которым пришел срок покинуть рабочее место в связи с беременностью и предстоящими родами;
• те, кто усыновил ребенка возрастом до трех лет;
• категории, которые отмечены в федеральном законе.

В зависимости от условий и характера труда, к дням основного отпуска добавляют еще несколько. Эти дни называются дополнительным оплачиваемым отпуском. Данная льгота предоставляется:

• работающим в опасных и вредных условиях труда;
• при наличии ненормированных рабочих дней;
• тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним;
• занятым в особых условиях труда.

Основные и дополнительные отпуска распределяются между сотрудниками в соответствии с графиком. Он должен быть утвержден за две недели до наступления нового календарного года.

Если сотрудник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, то заявление ему писать не нужно. В этом случае, администрация организации в письменной форме уведомляет работника о предстоящем периоде за две недели до его начала. После этого составляется соответствующий приказ по Форме № Т-6 или Форме № Т-6а, если речь идет о нескольких сотрудниках.

Не позднее, чем за 72 часа до наступления отдыха, сотрудник получает положенные отпускные.

Если человек, в этот период болеет или исполняет какие-либо государственные обязанности, он предупреждает об этом работодателя. В таком случае его отпуск будет продлен на соответствующее количество дней. Никаких дополнительных приказов издавать не нужно. Если он сообщит о необходимости продлить отпуск уже после его завершения, придется написать заявление о переносе части отпуска.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Любой сотрудник при увольнении может попросить предоставить ему возможность использовать все накопленные дни отдыха. Если он претендует на эти дни в соответствии с графиком отпусков, проблем возникнуть не должно. Если нет, то это разрешение он получит в том случае, если:

• работодатель не возражает. Организация не обязана предоставлять сотруднику свободные дни перед увольнением. В случае отказа, работодатель выплачивает денежную компенсацию;
• увольнение происходит по собственному желанию работника.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением

При стандартном увольнении выдача документов и выплата денежных средств сотруднику происходит в последний рабочий день.

При оформлении отпуска с последующим увольнением работодатель выдает трудовую книжку и остальные документы, а также выплачивает положенные средства сотруднику в последний рабочий день перед началом этого периода.

Трудовой договор в этом случае уже считается расторгнутым, хотя датой увольнения будет последний день отпуска.

Расторжение трудового договора с предварительным использованием свободных дней состоит из нескольких этапов:

1. Если человек планирует использовать дни отпуска в соответствии с графиком и после этого расторгнуть трудовой договор, он подает только заявление о расторжении трудового договора.  Если он увольняется и перед хочет использовать накопленные дни отдыха вне графика, то пишет заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.И то и другое заявление предоставляют за две недели до даты прекращения трудовой деятельности в организации.
2. Если руководство разрешает сотруднику перед увольнением уйти в отпуск, бухгалтерия оформляет два приказа — приказ о предоставлении отпуска (Форма № Т-6 или № Т-6а) и приказ о прекращении трудового договора (Форма № Т-8 или № Т-8а). Сотрудник знакомится с приказами до того, как начнет отдыхать.
    
3. Далее работник получает все положенные ему денежные средства. В последний рабочий день перед уходом сотрудника в отпуск бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке. Трудовые отношения прекращаются в последний день отдыха.
    
4. Все сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Если во время отпуска перед увольнением человек заболевает, то организация не обязана продлить его. Но, в этом случае, работник получает пособие по временной нетрудоспособности. Дата и факт увольнения при этом не меняются.

В табеле учета рабочего времени (Форма № Т-12 и № Т-13) дни отдыха перед прекращением трудовой деятельности оформляются как стандартные отпускные дни. Для основного оплачиваемого отпуска указывается буквенный код “ОТ” или цифровой код “09”. Для дополнительного оплачиваемого — соответственно “ОД” или “10”. Выходные и праздничные дни отражаются кодами “В” или “26”.

Расчет количества дней отпуска с последующим увольнением

Правильно вычислить количество накопленных свободных дней можно следующим образом:

1. Определяем стаж работы сотрудника в организации в месяцах. К стажу относится:

• период фактической работы;
• период, когда человек не работал, но за ним сохранялась должность;
• дни вынужденного прогула при незаконном отстранении от должности;
• дни, в которые человек был отстранен от работы по причине отсутствия не по его вине обязательного медицинского осмотра;
• дни отпуска за свой счет. Их количество не должно превышать 14 календарных дней в течение года.

2. Для вычисления количества дней отдыха, которые положены человеку за время работы у работодателя (Кп), используется следующая формула:

Кп = Кг/12 х М

Кг — ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку за ра­бо­чий год;

М — стаж ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля в ме­ся­цах.

Округляют полученное число всегда в пользу работника.

3. Далее определяется общее количество использованных дней отдыха.

4. Для определения количества неиспользованных на момент увольнения дней отпуска, которые подлежат компенсации (Кн),  применяется формула:

Кн = Кп — Ки

Кп – ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, на которые ра­бот­ни­к имеет право за весь пе­ри­од его ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля;

Ки – ко­ли­че­ство ис­поль­зо­ван­ных дней от­пус­ка на мо­мент уволь­не­ния.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

В законодательстве не закреплено какой-либо унифицированной формы заявления на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Его составляют в свободной форме, учитывая при этом определённые стандарты составления подобных документов.

В шапке документа указывают ФИО руководителя и название компании, то есть, кому адресовано заявление. Ниже — ФИО и должность сотрудника.

В основной части работник просит предоставить ему основной оплачиваемый отпуск с последующим расторжением трудового договора. Важно указать точные даты начала и окончания отдыха. Последний день этого периода будет считаться днем увольнения.

В завершении ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Если у руководства организации нет возражений, человек отправляется в отпуск и на рабочее место уже не возвращается. До начала наступления отпуска сотрудник может отозвать свое заявление. Позже сделать это уже не получится, поскольку трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска.

Источник: https://www.rnk.ru/article/216611-pravilnoe-oformlenie-zayavleniya-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия

Уволить несовершеннолетнего работника даже за виновные действия не так просто. Работодатель должен соблюсти общую процедуру и дополнительно получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если этого не сделать, то суд может восстановить сотрудника на работе1. При этом порядок получения согласия закон не устанавливает.

В статье разберем, как правильно составить запрос об увольнении несовершеннолетнего, как уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания и оформить его увольнение в связи с совершением виновных действий.

Какие основания увольнения относят к виновным

В зависимости от наличия или отсутствия вины сотрудника все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на две группы:

– основания, связанные с виновными действиями работника;
– основания, не зависящие от действий работника.

К основаниям, не зависящим от действий работника, относят увольнение в связи ликвидацией организации, сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, смены собственника имущества организации и др. п. 1–4 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Основаниями, связанными с виновными действиями, являются увольнение за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание и т. д. (п. 5–11 ч. первой ст. 81 ТК РФ). При этом если несовершеннолетнего увольняют по этим основаниям, то работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий и учитывать особенности процедуры увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ).

Например, увольняя несовершеннолетнего сотрудника за прогул, важно иметь в виду следующее. Рабочий день такого сотрудника может составлять два с половиной часа (абз. 3 ч. первой ст. 94 ТК РФ).

А это означает, что прогулом будет считаться не отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а отсутствие в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности (подп. «а» п.

6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Екатерина Шестакова
к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва)

Совет эксперта

Прежде чем уволить несовершеннолетнего за появление на работе в состоянии опьянения, направьте его на медицинское освидетельствование

20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Освидетельствование проводят медорганизации, которые имеют на это соответствующую лицензию (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291).

Получаем согласие на увольнение несовершеннолетнего

Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника, необходимо получить согласие двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства работника (ст. 269 ТК РФ, п.

23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Исключение составляют случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Однако на практике может возникнуть следующий вопрос. Как получить согласие указанных органов и уложиться в срок увольнения. Дело в том, что они рассматривают письменные обращения в течение 30 дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г.

№ 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», далее – Закон № 59-ФЗ). А когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то прекратить трудовой договор нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения соответствующего проступка (ч. третья ст.

193 ТК РФ).

В этой ситуации рекомендуем передавать запросы непосредственно в канцелярии этих органов при личном приеме либо по электронной почте (ч. 4 ст. 10 Закона № 59-ФЗ). Форма запроса согласия на увольнение несовершеннолетнего законом не установлена, поэтому работодатель вправе составить его в произвольном виде.

В документе важно указать причины и основание планируемого увольнения сотрудника, реквизиты его трудового договора, а также адрес компании и форму желаемого ответа на обращение (образец ниже).

К запросу нужно приложить все документы, которые подтвердят факт совершения несовершеннолетним виновных действий (акты, докладные или служебные записки, объяснительные, медицинское заключение и др.).

Скачать и распечатать образец

Порядок оформления увольнения

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним происходит в общем порядке. Работодатель издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку, личную карточку сотрудника и проводит окончательный расчет.

Приказ об увольнении. После того как получено согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.

Если хотя бы одно ведомство против, а работника все равно уволили, то велик риск, что суд признает увольнение незаконным и обяжет организацию восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, утвержденной в организации (образец ниже). В документе указывают Ф. И.О. работника, его должность, дату, основание увольнения, а также документы, подтверждающие факт совершения проступка. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Скачать и распечатать образец

Трудовая книжка и личная карточка. Запись об увольнении в трудовую книжку (образец ниже) и личную карточку вносят в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт (ст. 84.1 ТК РФ, п. 12, 14 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). При расчете компенсации важно помнить, что продолжительность отпуска несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Важные выводы

1. Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Запрос согласия в эти органы лучше направить при личном обращении или по электронной почте. Это позволит соблюсти срок увольнения.

3. Даже при увольнении несовершеннолетнего по виновным основаниям в последний день работы ему нужно выдать трудовую книжку, провести с ним расчет и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

1 Пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, кассационное определение Ростовского областного суда от 26 сентября 2011 г. № 33-13173.

в электронном журнале «Кадровое дело», № 1, Январь 2016.

14.01.2016

 > О Центре > Публикации

Источник: https://www.specialist.ru/news/3343/osobennosti-uvoljneniya-nesovershennoletnego-za-vinovnie-dejstviya

Как уволить работника за прогул

Уволить работника просто так нельзя. Для этого у вас должны быть очень веские причины. Дело в том, что российское законодательство защищает сотрудника со всех сторон. А вот работодатель часто оказывается не застрахован от недобросовестного персонала. Если ваш сотрудник прогуливает работу, чтобы его уволить, важно правильно оформить все документы. Как это сделать, давайте разберемся.

Из этой статьи вы узнаете:

• Когда человека можно уволить за опоздание
• Какие документы оформить
• В какой срок уволить человека за прогул

О том, почему опасно увольнять беременную женщину за прогул читайте в статье.

Как уволить за опоздание. Общий порядок

За первое опоздание на работу увольнять человека нельзя. Нужно чтобы соблюдалось три условия.

Первое. Уволить за опоздание можно, только если работник уже был ранее привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора или же он прогулял рабочий день (подп.5 и 6 ст. 81 ТК РФ). Что считать прогулом смотрите в таблице ниже.

Второе. Нужно документально зафиксировать факт повторного опоздания. Для этого создайте комиссию, которая составит акт об отсутствии на рабочем месте, после чего проставьте в табеле учета рабочего времени фактические часы работы.

АКТ № 12
об отсутствии на рабочем месте А.И. Иванова

                                                                                                    Время составления акта: 14 час. 30 мин.

г. Москва                                                                                                                                     20.02.2015

составлен настоящий акт о нижеследующем:

Время в акте указано московское.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров;

Настоящий акт составил:

акта подтверждаем личными подписями:

 
Третье. Вручите провинившемуся требование дать письменное объяснение по факту опоздания (ст. 193 ТК РФ). Если же в течение двух рабочих дней сотрудник объяснения не напишет – составьте соответствующий акт. Только после этих действий у вас появятся основания для увольнения.

Что можно считать прогулом

В какой срок уволить работника за прогул

Чтобы уволить человека придерживайтесь определенных временных рамок. Если вы не уложитесь в срок — уволить провинившегося вы не сможете. Тут действует своего рода «срок исковой давности».

Так, уволить работника за прогул можно не позднее (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ):

• шести месяцев со дня прогула;
• одного месяца со дня обнаружения факта прогула.

Днем обнаружения факта прогула считается день, когда об этом событии стало известно непосредственному руководителю виновного сотрудника (подп. «б» п. 34 постановления № 2).

Важно! Вы можете признать время отсутствия сотрудника на работе прогулом, только если он не смог доказать, что не пришел по уважительной причине.

Как документально оформить увольнение

Частенько работники пытаются оспорить свое увольнение в суде. И если судьи встанут на сторону экс-сотрудника, его придется не только восстановить его на работе, но и выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула. Чтобы этого избежать придерживайтесь следующих правил.

Возьмите от сотрудника письменное объяснение.

Для этого сперва направьте  провинившемуся уведомление о необходимости письменного объяснения: «Прошу Вас предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения нарушения трудовой дисциплины в период…». В уведомлении работник должен проставить свою подпись и дату, подтверждающие получение этого документа.

Если же работник в течение двух рабочих дней не выполнит просьбу, нужно составить акт об отказе работника от представления письменных объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

В акте может быть указано, что работник «получить уведомление отказался» или «уведомление получил, от подписи отказался».

Отсутствие объяснений работника не является препятствием для его увольнения.

Если причина прогула неуважительная, оформите акт о совершении дисциплинарного проступка. Акт подписывает комиссия из нескольких работников вашей фирмы .

Оформите приказ об увольнении за прогул. Форму приказа вы можете разработать самостоятельно или взять унифицированный бланк по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

В приказе перечислите реквизиты следующих документов: служебной записки непосредственного руководителя прогулявшего работника, акта об отсутствии на работе, объяснительной записки и других документов, доказывающих, что человек прогулял работу.

Важно!

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/157474-red-kak-uvolit-rabotnika-za-progul

Увольнение за прогул: пошаговая схема

Узнайте, как провести увольнение за прогул, какова схема увольнения за прогул, помогающая избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств работодателю.

Пошаговое увольнение за прогул

Если работники часто нарушают дисциплину, систематически допускают опоздания или не выходят на работу, можно оформить увольнение за прогул, соблюдая все требования действующего законодательства. Это в дальнейшем позволит избежать судебных разбирательств и конфликтных ситуаций. 

Скачайте документы по теме:

Прогулом считают отсутствие специалиста на своем рабочем месте более 4-х часов подряд или же в течение всей рабочей смены, если для этого нет уважительных причин (на основании подпункта «а» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ). Если факт отсутствия сотрудника действительно был зафиксирован, а сроки дисциплинарного взыскания не истекли, то у организации присутствуют все шансы для того, чтобы отстоять свою позицию в суде.

Скачать схему >>>

Про уволенного по статье за прогул сотрудника такого сказать нельзя. Работодателю стоит учитывать, что, несмотря на относительно простую схему применения взыскания за невыход, процедура имеет определенные нюансы.

Приказ об увольнении работника за прогул

Применяется взыскание в течение одного месяца с того момента, когда был зафиксирован серьезный проступок сотрудника.

 В этот срок не включаются те дни, когда было отсутствие по причине болезни или отпуска, время, необходимое для получения мнения профсоюзного комитета, если провинившийся специалист является членом профсоюза, а отставка состоится за неоднократное нарушение дисциплины или за неисполнение возложенных на него обязанностей.

Кроме этого, нельзя провести увольнение после прогула, если после обнаруженного факта прошло уже шесть месяцев или более (на основании части четвертой статьи 193 ТК РФ). Приказ издают, применяя унифицированную форму № Т-8 или иную другую, разработанную компанией самостоятельно.

В приказе необходимо изложить всю суть совершенного проступка, привести соответствующие реквизиты оформленных подтверждающих документов:

• полученной объяснительной записки;
• составленных актов об отсутствии на рабочем месте;
• а так же и журналов учета или прибытия;
• отчетов по электронной системе контроля.

Если работника отправляют в отставку за многократные нарушения, необходимо привести соответствующие реквизиты всех приказов о совершение предыдущих проступков. Потребуется подготовить и акт служебного расследования или обеспечить ссылку на него в новом подготовленном приказе.

Справка

Увольнение за прогул: как оформить запись в трудовой книжке и личной карточке

Применение санкций включает необходимость внесения соответствующей записи в трудовой. Ссылку делают на пункт части первой статьи 81 ТК РФ (на основании пункта 5.

3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69).

Формулировка звучит так: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — за прогул, на основании статьи 81 части первой пункта шестого  подпункт „а“ ТК РФ».

При увольнении за прогулы на основании соответствующей статьи ТК РФ запись, внесенную в трудовую книжку, дублируют и в личной карточке. Затем специалиста знакомят с  внесенными записями под роспись.

Трудовую выдают работнику. Необходимо учитывать, что прямой обязанностью работодателя является своевременная выдача сотрудникам трудовых книжек при отставке.

Работника информируют о необходимости забрать документ.  

Схема увольнения за прогул сотрудника, который не появился на рабочем месте

Процедура увольнения за прогул при отсутствии работника имеет свои отличия. Факт неявки фиксируют в табеле учета рабочего времени.

Затем составляют акт, в котором указывают, что сотрудник в течение определенного времени отсутствует.

Работодателю стоит учитывать, что взыскание будет признано законным только в том случае, если документально доказаны попытки получения письменного объяснения от работника о причинах неявки.

После увольнения за невыход необходимо направить письменное уведомление о получении трудовой книжки. Кроме этого, стоит провести окончательный расчет. Руководитель составляет докладную записку на имя работодателя.

Этот документ служит основанием для составления акта, подтверждающего факт отсутствия. Эти документы должны подписать не меньше трех уполномоченных лиц. При небольшом штате организации будет достаточно двух подписей.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как получить объяснение от работника, если проводится увольнение после прогула

Увольнение за прогул по ТК РФ будет законным, если работодатель направил письменный запрос о получении объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Запрос вручается под роспись провинившемуся сотруднику, при этом должны присутствовать два свидетеля.

Если специалист отказался получить запрос и поставить свою подпись в присутствии свидетелей, составляют акт, подтверждающий факт отказа.

На объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте в течение четырех часов подряд или о невыходе дается срок два рабочих дня.

Если специалист работает по сменному графику, два рабочих дня отсчитываются с учетом рабочих дней по его графику. Работник вправе отказаться от объяснений. Это не влияет на возможность применить взыскание.

Как избежать конфликтных ситуаций при увольнении за прогул 2018

Порядок увольнения за прогул, позволяющий избежать конфликтных ситуаций:

При увольнении за прогул 2018 по причине опозданий нельзя допускать следующие ошибки:

1. не фиксировать время отсутствия;
2. не давать возможность письменно объяснить работнику причину опозданий.

В результате таких ошибок со стороны работодателя человек успешно может восстановиться на работе через суд. В первом варианте сотрудник скажет, что «на минутку вышел из своего кабинета», а во втором варианте сможет представить доказательства, что пришел на работу значительно позже по уважительной причине.

Вот почему так важно соблюдать порядок проведения отставки. Это позволит в спорных ситуациях доказать правоту требований работодателя, выиграть дело в суде, если работник считает, что предприняты незаконные санкции и взыскание со стороны работодателя чрезмерно жесткое.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66866-uvolnenie-za-progul--18-m1