Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Содержание

Как уволиться в командировке

А закон в этой части для всех один и если вы уже прошли испытание (испытательные срок), а это так и есть, т.к. вы уже и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет побывали, то для вас ст.

80 ТК РФ, а это уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В принципе, есть вариант, когда вы укажите уважительную причину для увольнения, что вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до 14 лет и здесь отрабатывать не нужно.

Вообще, закон не запрещает все-таки еще один вариант, когда можно работнику, если он увольняется по собственному желанию написать это заявление и во время отпуска, и во время командировки, и во время больничного листа.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Анонс: Одиноких матерей с детьми до 14 лет можно уволить только в исключительных ситуациях. Например, в связи с ликвидацией компании или грубых нарушений трудовых обязанностей.

Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

Сотрудница занимала должность заведующей складом, и ушла в декрет, когда компания занималась оптовой торговлей.

Как составить отчет о командировке? (1 из 2)

Важно знать, что каждый документ, которым оформляется командировка, должен быть оформлен в соответствии с законом. Причем следует отметить, что некоторые из них должен заполнить сам командировочный, а остальные заполняет ответственное за данный участок работы лицо.

Поэтому важно уточнить, как составляется отчет о командировке на конкретном предприятии, где работает служащий.

Следует помнить, что прежде чем отправиться в командировку, сотрудник предприятия должен ознакомиться с приказом, на нее, а также получить на руки командировочное удостоверение и служебное задание на командировку форма №Т-10а.

В период моего пребывания в загран командировке мой работодатель прислал мне уведомление (17 октября 2008) об увольнении за прогулы, мотивируя это тем, что мое четырехмесячной давности заявление о продлении командировки они не удовлетворили. Я получил лишь единственный документ, подтверждающий, что мое заявление находится на рассмотрении и о возможности перевода не внебюджет.

Все эти месяцы я и мой работодатель вели переговоры о переводе с бюджетного финансирования моей ставки на внебюджетные источники.

Как уволиться во время отпуска, если возникают трудности? Увольнение во время отпуска: закон постановляет, а жизнь располагает…

Процедура увольнения всегда вызывала массу вопросов, несмотря на хорошо разработанные законодательные нормы трудового права. Дело в том, что увольнение всегда связано с конкретной ситуацией, с эмоциональными реакциями (не всегда достойными), с разной трактовкой закона двух противопоставленных сторон: работника и работодателя.

Увольнение во время отпуска – не исключение. И хотя по закону совершенно неважно в отпуске вы или в командировке, каждый сотрудник имеет право уйти с работы, уведомив об этом работодателя за 2 недели, однако процедура увольнения связана с рядом нюансов.

Ситуация 1.

Командировка и увольнение

Девы, подскажите, если человек побывал в командировке за счет работодателя, а опосля решил свинтить с любимой работки — полагается ли ему компенсировать расходы на командировку.

Ну и еще один вопросик (если не трудно) — если ли написать заяву на увольнение по собств. желанию и свалить в отпуск — нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? Дайте что ли ссыль на ТК

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Можно ли уволить работника за прогул в командировке?

Работника на три дня отправили в командировку. Первый день у него ушел на дорогу и на ночевку в гостинице, а на второй день работник должен был прийти на производственное совещание в главный офис компании. Но так и не пришел.

Предположительно, он просто прогулял этот день, а после уехал домой. На следующий день работник явился в офис. Здесь он предоставил документы, которые подтверждают его прибытие в пункт назначения, а свою неявку на встречу объяснил тем, что плохо себя чувствовал.

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Работник был направлен в командировку 14 января 2013 года для контроля за ходом строительства объекта. Приехать в место командировки он должен был на следующий день, 15 января.

Однако представители организации, в которую он был командирован, сообщили, что работник прибыл к ним только 17 января. Отсутствие работника в месте командировки привело к срыву графика строительства объекта.

Правомерно ли будет в данной ситуации уволить работника за прогул, учитывая, что он находится в длительной командировке, которая заканчивается только в феврале?

Работник был направлен в командировку 14 января 2013 года для контроля за ходом строительства объекта.

Служебная командировка

Неизбежной частью рабочего процесса многих организаций являются командировки. Причем в этом процессе участвует не только сотрудник, который командируется организацией, но и кадровая служба.

Кадровая служба является тем органом, на который ложится основная работа по документальной подготовке. Однако перед тем как перейти к оформлению документов, попробуем ответить на некоторые вопросы.

Увольнение в командировке

Ситуация достаточно странная.

Если возвращаетесь из командировки Вы только 19 июля, почему Вас так сильно хотят уволить раньше? В идеальном для Вас варианте, на мой взгляд, Вам нужно согласовать с работодателем датой увольнения, либо день прибытия из командировки, при условии, что у Вас будет время по приезду появиться в организации и совершить все формальные действия, связанные с увольнением и отчетом по командировке, либо следующим днем.

В то же время отталкиваясь от буквы закона, если Вы написали так называемое заявление об увольнении по собственному желанию (ст.

Источник: http://megatranslation.ru/kak-uvolitsya-v-komandirovke-30456/

Как зафиксировать прогул в командировке

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Этап 1. Обнаружение отсутствия работника Как быть с работником, который ни разу не вышел на работу, но трудовой договор с ним подписан, читайте в статье «Несуществующие работники: что с ними делать?» Законом не регламентирован порядок обнаружения отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Это может сделать табельщик, непосредственный начальник или даже коллега отсутствующего работника.

дал письменное согласие на работу в праздничные дни 2 и 3 января.

На смену в положенное время он не явился. Впоследствии, сотрудник предоставил оформленный лист нетрудоспособности, который доказывал уважительную причину неявки.

Прогул не подтвердился, поэтому меры дисциплинарного воздействия не были применены. Нарушив трудовую дисциплину уже на испытательном сроке, работник вынуждает составить о себе негативное мнение.

Впоследствии, при принятии окончательного решения, руководство предприятия принимает во внимание все нюансы поведения нового сотрудника в течение проверочного периода.

Командированный гражданин подчиняется графику работы организации, куда был направлен для выполнения производственного задания.

Вопрос: Организация направила своего работника в командировку.
(Консультация эксперта, 2010)

Согласно ч.

1 ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Таким образом, выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения.

Как оформить прогул в командировке — нужно ли платить суточные?

Если работник не ознакомлен с распорядком, обязанность по его соблюдению отсутствует.

Для того чтобы отправить сотрудника в командировку необходимо составить приказ → .

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРуководитель предприятия может внести в служебное задание пункт о необходимости нахождения на объекте в конкретный промежуток времени (см. → ).

Дополнительно потребуется продумать о контроле соблюдения режима, иначе доказать отсутствие или прогул будет сложно.Рассмотрим пример направления в командировку с установлением режима времени. В служебном задании работника К.

предприятия «Контакт» было указано: «Работник должен соблюдать режим времени принимающей стороны».

Как оформляется прогул и какие есть тонкости в различных ситуациях

Если сотрудника не было ровно 4 часа, поставить ему прогул не получится. Отсутствие работника на его рабочем месте на протяжении всей рабочей смены, даже если ее длительность составляет менее 4 часа.

Если за человеком не закреплено рабочее место и он фактически находился на территории предприятия, это не будет считаться прогулом. Отсутствие уважительной причины для невыхода на работу.

Если такая причина есть, нужно подтвердить ее оправдательным документом — больничным листом, судебной повесткой, справкой от врача.

Доказанный факт прогула. Работодатель обязан документально зафиксировать это нарушение дисциплины, получить подписи свидетелей, указать точное время и дату, подробно описать обстоятельства. Если имело место неправильное оформление прогула работника, суд встанет на его сторону.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?

Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу?

Каким образом правильно зафиксировать прогул? Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул.

Начнем с того, что прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один раз. Этим прогул отличается от менее «тяжких» нарушений, например опозданий на работу. Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, — замечание и выговор.

Независимо от того, какую меру наказания вы выберете, необходимо: зафиксировать факт отсутствия работника на работе; выяснить причину такого отсутствия.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 22708 Репутация:

10 марта 2009, 11:26 Невыплата командировочных в перечень дисциплинарных взысканий не входит.

Наниматель не вправе отказать работнику в выплате компенсаций, гарантированных законодательством. Таким образом, наниматель обязан выплатить работнику командировочные в размерах и сроки, установленные законодательством.

В то же время, если установлен факт нарушения трудовой дисциплины (нарушение правил трудового распорядка во время пребывания в командировке), наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности от замечания и выговора до увольнения за прогул (п.5 ст.42 ТК)

Как оформить увольнение за прогул

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу.

А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает.

Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей. В первый день таких актов надо сделать не менее двух.

Первый до обеда, второй перед окончанием рабочего дня.

В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте.

Источник: http://domprava76.ru/kak-zafiksirovat-progul-v-komandirovke-81741/

как уволиться в командировке

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Как уволиться в командировке

Увольнение за прогул в командировке

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

5 правил увольнения сотрудников за прогул или появление на работе в нетрезвом виде

Прогул или появление на работе в нетрезвом виде – грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно смело увольнять.

Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде.

Иначе даже отъявленные прогульщики и любители выпить смогут восстановиться на работе через суд.

Вопрос: Какова процедура увольнения за прогул работника в период его нахождения в длительной командировке, если к выполнению служебного задания он приступил через три дня после прибытия в место назначения, не представил документов, подтверждающих уважительную причину его отсутствия на работе, и отказался давать объяснения?

Кто должен составить акт об отсутствии на рабочем месте? Нужно ли вносить изменения в приказ о командировке?

(Консультация эксперта, 2012) Ответ: Процедуру увольнения за прогул работника в период его нахождения в длительной командировке, если к выполнению служебного задания он приступил через три дня после прибытия в место назначения, не представил документов, подтверждающих уважительную причину его отсутствия на работе, и отказался давать объяснения, рекомендуется проводить по общим правилам, для этого: 1) при обнаружении работодателем совершения работником проступка, если работник все еще находится в командировке, отозвать работника из командировки, издав приказ об отзыве его из командировки.

Трудового кодекса и государства. Процедура увольнения за прогул подробно описана на страницах сайта увольнение.

изучите и решите можно ли издать приказ об увольнении по такому основанию или же ждите когда эта ситуация проясниться, но временно примите на эту должность другого человека ввиду длительного отсутствия основного работника, заключив срочный трудовой договор до выхода его на работу. Отправьте заказным письмом уведомление отсутствующему работнику с просьбой объяснить причину длительного невыхода на работу и представить документы, подтверждающие уважительную причину этого отсутствия.

Прогул во время командировки — дисциплинарное взыскание или увольнение?

Среди юридических вопросов, вызвавших живой интерес участников форума ЛІГАБізнесІнформ, наше внимание привлек вопрос о возможности увольнения работника за прогул во время его пребывания в командировке.

Ситуация, послужившая поводом для обсуждения, была обрисована так. Работник был отправлен в командировку на 3 дня. Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было.

Конференция ЮрКлуба

Такая вот ситуация сложилась: направили работника в командировку в другой город. Дали служебное задание посетить такие-то организации, такую-то ерунду там сделать. Полететь — то он полетел, но пробухал всю командировку.

Можно ли его за прогул уволить? Во время нахождения в командировке работник подчиняется правилам ВТР (не помню, правда, откуда у меня такое убеждение). Там написано, что при командировке в тот самый город работник должен торчать в офисе (есть там у нас доп.

офис)

Как уволить работника за прогул? Прогул расценивается трудовым законодательством в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей, а потому дает основания для увольнения работника. Подчеркнем, что вопрос о том, уволить работника или ограничиться замечанием находится в пределах усмотрения работодателя.

Длительный прогул: сложности увольнения Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Источник: http://juridicheskii.ru/uvolnenie-za-progul-v-komandirovke-38415/

Можно ли уволиться находясь в командировке

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 24.

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Можно ли уволить работника за прогул во время его пребывания в командировке?

Работник был отправлен в командировку на 3 дня.

Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было.

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который в настоящий момент находится в длительной командировке? Ситуация следующая: в январе человек отбыл, и должен вернуться только в конце апреля. Все бы ничего, если бы руководство не решило реорганизовывать предприятие.

Планируется всех сотрудников уволить из старой компании (НЕ по переводу) и принять в новую.

И сделать это нужно вот прям щас! И что делать с этим командированным?

Вернуть его обратно, а потом снова отправить не получится — очень дорого получится, да и он время потеряет.

Можно ли как нибудь его дистанционно уволить и принять.

Хотя глупость, конечно, получается. Согласно ст.

Источник: http://vigor24.ru/mozhno-li-uvolitsja-nahodjas-v-komandirovke-48275/

Как уволить за ппрогул в командировке?

Для этого необходимо подтвердить факт непоявления сотрудника в месте командирования актом. оформленным в месте командирования.

Оплата проезда, суточных и проживания за время нахождения в служебной командировке не является вознаграждением за труд (зарплатой), а носит компенсационный характер (ст.

129 ТК РФ ). Кроме того, возмещение данных расходов не ставится в зависимость от выполнения сотрудником служебных обязанностей (ст.

168 ТК РФ )

в котором находит отражение принятое решение о мерах дисциплинарного взыскания.

В трудовую книжку вносится соответствующая запись, если издается приказ об увольнении .

Неверно или не полностью составить пакт документов, подтверждающих факт прогула.
Сотрудник не ознакомлен с приказом на увольнение, о чем свидетельствует отсутствие подтверждающей надписи на бланке приказа.

в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Д.

указал, что работал у ответчика в указанной должности с 24 сентября 2009 г.

; 05 октября 2010 года был уволен за прогул, полагает, что увольнение является незаконным, поскольку прогулов не совершал, соответственно его увольнение является незаконным.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего решение подлежащим оставлению без изменения, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из акта от 04 октября 2010 года по факту совершения Д.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvolnenie-za-progul-v-komandirovke-28149/

Юридическая компания Аймрайт

Поэтому если работник является ценным, то работодатель, даже при наличии прогула, может не увольнять его, а сделать замечание или выговор.

Далее мы опишем конкретный порядок действий, которые необходимо совершить, для того, чтобы увольнение за прогул было законным и не могло быть оспорено в суде.

Прежде всего, следует понять, что понимается под прогулом.

Согласно Трудовому кодексу РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности), а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

23 Постановления Пленума 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прогул работника необходимо «задокументировать» правильным образом.

Первый документ, который необходимо оформить, — это акт о прогуле . где четко описывается кем, в какое время был совершен прогул.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо требований к оформлению акта о прогуле, поэтому он составляется в произвольной форме.

Увольнение за прогул

При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов именно подряд в течение рабочего дня. Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя.

Работодателю придется ограничиться выговором или замечанием. Рабочее место — это то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными.

Судебная практика: увольнение за прогул

Вопрос о расторжении с Г.

контракта нанимателем был отложен до окончания временной нетрудоспособности работника, вызванной его болезнью (больничный с 27 июля по 12 августа 2011 г.).

В период нахождения на больничном работник подает жалобу в региональное управление Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Департамент) об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде (часть вторая ст.

Работники находясь в командировке, не вышли на работу

Работники были отстранены от работы, направлены домой. Руководством принято решение уволить работников за прогул.

До настоящего момента нарушители трудовой дисциплины на рабочем месте не появлялись. Вопрос: как правильно оформить документы по увольнению за прогул.

как издать приказ об отстранении (на месте пребывания в командировке), если ответсвенные руководители работ в месте командировки не наделены полномочиями издавать какие-либо приказы (может достаточно акта об отсранении?!).

Прогул в командировке

Top-10: Самые актуальные трудовые споры — 2014», организованной газетой The Moscow Times .

Кроме того, присутствующих интересовало, как работать в условиях ограничений на заемный труд (закон об этом активно обсуждался на Закон.ру — см. например, здесь. а также блог Андрея Слепова и блог Екатерины Гороховой ).

На вопросы работодателей вызвалась отвечать Марина Рыжкова (глава трудовой практики компании Dentons ).