+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Содержание

Что такое соцпакет и что в него входит?

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Большинство людей хотя бы раз в жизни занимались поиском работы. В объявлениях и на собеседованиях часто встречается слово «соцпакет», обычно к нему добавляется заманчивое прилагательное – полный, солидный и т.д. Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Обсудим компенсации и льготы, которые предприятия могут предлагать своим работникам. Интересно, но совсем недавно в России было не принято привлекать будущих сотрудников с помощью соцпакета, его практически никто и не обещал. Он возник как веяние западных бизнес-традиций – за границей польза этого своеобразного бонуса давно доказана и проверена многолетней практикой.

Для нашего государства постоянная мотивация ранее была не характерна, максимум, на что шли организации, – это праздничные подарки и премии, то есть эпизодическое поощрение коллектива. Но мир развивается и конкуренция растет, поэтому сейчас многие фирмы стремятся привлечь как можно больше высококлассных профессионалов.

Каким образом? С помощью зарплаты, условий труда, а также интересного по содержанию соцпакета.

Государство также заботится о менее защищенных категориях граждан, формируя для них социальные наборы – их содержание рассмотрим ниже.

Что такое соцпакет?

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом.

Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

Важно: знайте, что отказ от предоставления сотруднику социальных гарантий, положенных по ТК РФ, незаконен. При возникновении спорной ситуации вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону.

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

  Льготы для молодых специалистов

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Соцпакет — что в него входит?

Рассмотрим, что содержат соцпакеты, предоставляемые государством и работодателями.

Социальный пакет от работодателя

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации.

По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета. Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными.

Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании. Например:

  • Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
  • Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
  • Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
  • Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
  • Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
  • Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
  • Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
  • Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
  • Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
  • Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
  • Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
  • Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
  • Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Важно: следует учесть, что содержимое соцпакета обычно зависит от должности сотрудника. Руководителям предоставляются максимальные компенсации (например, корпоративный автомобиль с водителем, путевки за границу, страховка и другие привилегии). Рядовые работники получают гораздо меньше – бесплатное питание, оплата проезда, обучение и т.д.

Набор социальных гарантий (НСУ) от государства

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

  • Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
  • Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
  • Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Важно: человек, который будет сопровождать ребенка-инвалида или гражданина, имеющего первую группу инвалидности, также может претендовать на оплаченную путевку и билеты туда-обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

  • 807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
  • 124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
  • 116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Важно:

Источник: http://passus.ru/lgoty/chto-takoe-sotspaket-i-chto-v-nego-vhodit.html

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Очень часто при рекламировании вакансии работодатель обещает к установленному окладу добавить существенный социальный пакет. При этом, что конкретно он вкладывает в это понятие совершенно не ясно. Например, оплачиваемый отпуск является социальным пакетом или гарантированной обязанностью нанимателя? Попробуем подробно разобраться с этим и другими вопросами в данной статье.

Что такое социальный пакет

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет.

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

  • оплачиваемый больничный, отпуск;
  • время отдыха;
  • отчисления в пенсионный и другие фонды;
  • получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
  • предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению. Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

  • культивирование преданности сотрудников компании. Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;
  • доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;
  • повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности. Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;
  • сокращение текучести кадров. Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов. Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.

Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.

Основное требование — такие бонусы должны быть у каждого члена трудового коллектива. Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для всех. Каждая категория сотрудников должна иметь свой набор мотивационных инструментов.

Что представляется работодателем

Социальный пакет формируется работодателем. Он  включает в него дополнительные привилегии такого вида и качества, который посчитает нужными.  Для различных должностей, предусматриваются разнородные льготы.

Важно, чтобы представляемый соцпакет отвечал требованиям работника. Специалисты по управлению кадрами провели ряд социологических опросов наемных сотрудников, в которых спрашивали, что для них предпочтительней, денежная выплата или расширенный социальный пакет. Большинство опрошенных выбирают деньги, считая что не все составляющие мотивационного портфеля им нужны.

Многие солидные компании имеют «гибкий» пакет-конструктор, который можно подстроить под индивидуальные потребности каждого сотрудника.

Каждая организация разрабатывает свой набор льгот, которые прописываются в трудовом соглашении. Очень часто, набор бонусов зависит от категории персонала:

  1. Руководители высшего звена. Таким работникам может быть предоставлена корпоративная квартира, автомобиль с водителем. Многие работодатели практикуют оформление индивидуальных страховых полисов на сотрудника и членов его семьи, а также снабжение оздоровительными путевками.
  2. Руководители среднего звена. В данном случае пакет менее расширен и может ограничиться медицинской страховкой, оплатой обеда, мобильной связи и путевкой в санатории обычного класса.
  3. Сотрудники предприятия. Офисный «планктон», обслуживающий персонал могут получить доставку к месту работы на корпоративном транспорте и бесплатные обеды.

Комплектность пакета зависит от финансовых возможностей работодателя. К указанным льготам наниматель по своему усмотрению может добавить следующие:

  • оплата посещения спортивного зала и бассейна;
  • предоставление льготных денежных ссуд;
  • оплата расходов на бензин или передвижение в общественном транспорте к месту работы;
  • платеж за парковку личного автомобиля;
  • полная или частичная оплата обучения членов семьи;
  • компенсация затрат на оплату детского сада;
  • передача жилья в собственность;
  • оплата коммунальных услуг;
  • корпоративные тренинги;
  • бесплатное вакцинирование от гриппа;
  • подарки на новый год, день рождение и многое другое.

Многие льготы предоставляются через определенный срок работы на данном предприятии. Сотрудник должен доказать свой профессионализм, а следовательно заслужить особое «отношение» руководства. Поэтому многие блага предоставляются дифференцировано.

В большинстве случаев набор мотивационных гарантий больше в отделах, «зарабатывающих» деньги для фирмы. Например, особо отмечаются ведущие менеджеры по продажам, для которых составляется индивидуальный пакет.

При помощи социального пакета, компания получает значительные конкурентные преимущества, позволяющие удержать профессионального специалиста.

Расширенный набор бонусов – это инвестиции в персонал предприятия, а значит гарантия стабильного будущего. Чем шире пакет, тем серьезней относится наниматель к собственным сотрудникам. Работники такой компании имеют возможности для профессионального роста, развития, оздоровления. А персонал – это главный ресурс стабильной работы любой организации.

Доплнения для льготников

Часть граждан Российской Федерации имеют право на получение гарантированного социального пакета. К данной льготной категории относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, получающие пенсию по инвалидности.

Социальный пакет можно получить в виде гарантированных государством услуг либо в денежном эквиваленте.  Денежное выражение льготы добавляется к общему размеру пенсионных выплат.

Пенсионер может выбрать любую форму, о чем он должен сообщить в соответствующие органы до 1 октября текущего года.

В льготный набор государственных гарантий входит:

  • медикаменты по рецепту врача в сумме до 837 рублей;
  • лечение в санатории при наличии медицинских показаний в сумме до 129,47 рублей;
  • проезд к месту лечения и обратно в сумме до 120,90 рублей.

Для получения денежного эквивалента необходимо подать письменное заявление следующим образом:

  1. Лично обратиться в органы пенсионного фонда по месту жительства.
  2. Подать заявление через государственный многофункциональный центр.
  3. Отправить заполненное заявление по почте.
  4. Обратится с просьбой через портал Госуслуги.

Если пенсионер передумает и решит получать льготу в натуральной форме, ему придется обратиться с заявлением повторно. Если заявление не подано, то считается, что льготник выбрал получение услуг.

Как правило, пенсионер не может получить качественное обслуживание по полагающемуся ему социальному пакету. Получение бесплатных лекарств связано с серьезной бумажной волокитой, часто нужных препаратов просто нет в аптеках. А на положенную от государства сумму на оздоровление, восстановить здоровье вряд ли получиться.  Поэтому незащищенные категории чаще выбираю денежный эквивалент льготы.

Форма бланка отказа от набора социальных услуг:

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Заявление об отказе от соцпакета

Можно ли отказаться от соцпакета

Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно. Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.

Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.

Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.

Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной.

Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности.

Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить.

Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.

Источник: https://investim.info/chto-vhodit-v-social-nyy-paket-na-rabote-dlya-sotrudnikov/

Соцпакет на работе

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

На сегодняшний день для всех работающих граждан России помимо зарплаты предусмотрен социальный пакет. Разберемся подробнее в том, что туда входит и кто имеет право воспользоваться социальными гарантиями.

Социальный пакет включает в себя обязательные гарантии, которые предоставляет работнику государство, и дополнительные: то есть те, за которые ответственность несет уже работодатель. Состав дополнительного социального пакета каждая организация определяет на свое усмотрение. Государственный или обязательный соцпакет в свою очередь может быть представлен тремя вариантами.

Виды социальных пакетов

Страховой. В этом случае работник из своих заработанных средств оплачивает страховку, при этом выплаты идут посредством работодателя и изымаются из заработной платы.

При наступлении случаев, оговоренных в страховке, эти средства частично или полностью выплачиваются застрахованному лицу.

К таким случаям относятся: приобретение инвалидности, травмы, в том числе производственной или заболевания, беременность с последующим рождением ребенка и отпуском по уходу за ним.

Не страховой.

Сюда входят те виды выплат, которые совершает работодатель в оговоренных в законе ситуациях, а именно: пособие на ребенка в возрасте до 3 лет, пособие в случае увольнения по причине сокращения численности штата, другим причинам, оплата листа нетрудоспособности в течение первых 3 дней, оплата ежегодного отпуска или компенсация в случае, если работник им не воспользовался.

Компенсационный. Эти виды выплат регламентированы статьей № 188 и № 310 ТК РФ и осуществляются в случае, если работник несет расходы в ходе выполнения должностных обязанностей.

Социальный пакет как способ мотивации персонала

При этом, то в каком объеме работодатель компенсирует работнику затраченные средства, оговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется дополнительным соглашением. Примеры таких выплат: компенсация за использование работником личного оборудования, в том числе транспортного, за использование топлива или приобретение расходных материалов, необходимых для работы за свой счет.

Это те социальные гарантии, которые обещает работнику государство, а что же может предоставить работодатель в частном порядке?

 Конкурентный соцпакет, который включает в себя дополнительные льготы, которые варьируются в зависимости от занимаемой человеком должности и степени его ответственности перед работодателем. При этом в отличие от государственных гарантий, это не выплаты, а именно льготы и различные услуги, являющиеся дополнительной мерой поощрения и мотивации сотрудников.

Примеры конкурентных социальных пакетов:

• Оплата абонемента на занятие спортом; • Полис дополнительного медицинского страхования; • Обеспечение форменной одеждой; • Оплата дополнительного образования и курсов повышения квалификации; • Предоставление места, где можно осуществить парковку; • Оплата/частичное покрытие расходов на отдыха работника; • Обеспечение питанием; • Предоставление служебного жилья или  возмещение стоимости его оплаты; • Скида на продукцию, которую производит компания;

• Компенсация мобильной связи.

Руководители успешных крупных компаний заинтересованы в опытных специалистах, которые являются профессионалами своего дела. Желание привлечь лучшие кадры побуждает работодателей предлагать потенциальному сотруднику дополнительные льготы для плодотворной и комфортной работы.

Соцпакет — это система сопровождения персонала и поощрительная бонусная программа, которая появилась на территории России сравнительно недавно и быстро завоевала популярность.

Понятие социального пакета

Престижные компании, которые стремятся заполучить опытных специалистов, обычно делают ставку на социальный пакет.

Обычно расширенный соцпакет дополнительных привилегий могут себе позволить крупные и успешные Российские фирмы и зарубежные компании, имеющие представительства в России. Ключевым моментом для таких организаций является наличие штата квалифицированных специалистов.

Все работодатели и наемные рабочие прекрасно знают о таком понятии, как соцпакет. На практике оказывается сложным найти сотрудника, который согласится на стабильную и высокую зарплату взамен отказа от целого набора льгот и дополнительных услуг.

Различные подходы к формированию соцпакета

Практика российских предприятий показывает, что существует три популярных подхода в соответствии с которыми формируется и устанавливается набор и назначение социального пакета сотрудников:

  1. В зависимости от должности, продолжительности работы, заслуг и других положительных сторон сотрудника формируется первый подход оформления социального пакета. Чем лучше все эти показатели, тем больше услуг и льгот входят в наличие соцпакета. Исходя из определенной категории сотрудника на должности идет присвоение того или иного социального пакета.
  2. Наиболее популярным вариантом в крупных компаниях является формирование социального пакета, разделенного на набор основных и сопутствующих льгот. Основные льготы входят в состав соцпакета абсолютно для всех категорий сотрудников компании — чаще всего сюда относятся пенсионные выплаты и медицинские страховки.

    Для включения дополнительных льгот к сотрудникам могут применяться требования, например, стаж работы не менее трёх лет в компании или занимаемая должность.

  3. Третий вариант социального пакета также является востребованным, в пользу которого склоняются все больше и больше сотрудников компаний. В этом подходе главный смысл — самостоятельный выбор льгот и услуг каждого сотрудника. Но при этом компания устанавливает сумму ежемесячной стоимости соцпакета, например, пять тысяч рублей. Каждый сотрудник может выбрать льготу, исходя из своих личных предпочтения — оплата абонемента в спортивный клуб или компенсация лекарств.

Льготы и услуги, составляющие социальный пакет

Имидж компании во многом определяет наличие социального пакета, который показывает отношение к своим кадрам или хорошую корпоративную культуру. В условиях кризиса многие компании разделились на две группы:

  • первая предлагает своим потенциальным кадрам небольшой размер фиксированного оклада, но полный набор социального пакета, зачастую включающий большое количество дополнительных и заманчивых услуг;
  • вторая группа работодателей отказывает своим кадрам в предоставлении соцпакета, но предлагает достаточно высокий размер совокупной заработной платы

Кстати говоря! В последнее время большинство потенциальных сотрудников все же больше склоняются к выбору первой группы работодателей.

Поскольку многие люди просто не могут правильно формировать свой бюджет и самостоятельно отложить средства на покупку абонемента в спортивный зал или оформление медицинского страхования.

Входящие в социальный пакет услуги и льготы можно разделить на две больше группы: первая включает в себя обязательные льготы и требования, ко второй относятся второстепенные социальные блага.

Оплата больничного листа, заслуженного отпуска, беременности и родов, пенсионное и медицинское страхование, профессиональное обучение и курсы повышения квалификации являются главными требованиями кандидатов к формированию социального пакета, поэтому именно этот набор льгот и услуг формируют первую обязательную группу состава соцпакета.

К дополнительным социальным благам, составляющих социальный пакет можно отнести:

  1. Компенсация проезда до рабочего места, сотовой связи и питания сотрудника.
  2. Возмещение полной или частичной стоимости путевок в санатории, на курорты или в детские лагеря (для детей сотрудников).
  3. Организация бесплатных корпоративных мероприятий.
  4. Страхование жизни работника, как на работе, так и вне её.
  5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем не за счет сотрудника.

На какой социальный пакет может рассчитывать работник?

Набор социального пакета зависит от занимаемой должности. У работников нижнего звена, среднего и высшего менеджмента разнообразие и количество льгот соцпакета может очень сильно разниться.

Работники топ-менеджмента могут рассчитывать на полный набор обязательных услуг, а также на очень широкий спектр предоставления дополнительных социальных благ.

Такие категории сотрудников могут получать путевки на отдых для всех членов семьи, предоставление бесплатного корпоративного жилья, рассчитывать на низкие ставки для кредитов и ипотек или даже на автомобиль с личным водителем.

Сотрудники, занимающие категорию среднего менеджера в компании, обязательно получают полный спектр обязательных услуг и льгот социального пакета, а также практически все стандартные социальные блага из дополнительного набора — оплата питания, связи, проезда, частичное возмещение путевок, лечения и стоимости лекарств.

Нижнее звено компании чаще всего может рассчитывать исключительно на стабильную компенсацию только обязательного набора услуг и льгот, предусмотренного социальным пакетом. К дополнительным благам могут включаться денежные выплаты в связи с внештатными ситуациями, например, смерть близких родственников.

Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет (далее — соцпакет). Это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который не предусмотрен ТК РФ и иными нормативными актами.

Поэтому предоставление работодателем соцпакета не является его обязанностью и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей.

Важно отметить, что наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры.

В соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации:

— доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;

— оплата питания;

— добровольное медицинское страхование (ДМС);

— негосударственное пенсионное страхование;

— оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно);

— новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки;

— путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;

— оплата содержания детей работников в детских садах;

— предоставление работникам беспроцентных займов, в том числе целевых на приобретение жилья;

— оплата найма жилья;

— оплата коммунальных услуг;

— оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха;

— другие льготы и компенсации.

Состав соцпакета достаточно объемен и не ограничивается перечнем, который приведен выше.

Социальный пакет

Конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, работодатель устанавливает сам в зависимости от специфики своей деятельности и финансовых возможностей.

Установить свой соцпакет работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (ст. ст. 9, 40, 41, 56 ТК РФ). Соцпакет может быть также предусмотрен соглашениями и (или) локальными нормативными актами работодателя (ст. 5 ТК РФ).

вернуться к списку

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Источник: https://3zprint-msk.ru/socpaket-na-rabote/

Что входит в социальный пакет работника: что включает полный соцпакет

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Первое, что предлагает работодатель работнику, это зарплата. Но в настоящее время актуальным становится еще и социальный пакет. Во многих объявлениях о вакансиях можно увидеть упоминание о дополнительных льготах.

Социальный пакет: что это такое

Данное понятие не регламентируется государством, несмотря на его популярность и востребованность. Однако оно весьма актуально как среди соискателей престижных должностей, так и среди работодателей. Наличие социального пакета обеспечивает безусловные преимущества при вступлении в должность.

Нельзя смешивать понятие социальных гарантий и социального пакета. Работодатель любого уровня обязан обеспечивать своих служащих гарантиями, утвержденными федеральным законодательством.

К ним относятся:

Все эти составляющие находятся за рамками социального пакета. Работодатель самостоятельно определяет, что именно он может предложить служащим для выработки мотивации у них. Наличие соцпакета повышает имидж компании и расширяет партнерские связи.

По сути, готовность работодателя обеспечивать соцпакетом своих служащих, является отражением надежности компании. Это форма производственных отношений, которая способствует установке благоприятного микроклимата и доверительного отношения к администрации.

Сотрудники чувствуют себя защищенными, если работодатель предлагает им социальный пакет работника.

Что конкретно входит в соцпакет

Объем гарантий от производителя определяется материальной базой компании и уровнем ее адаптированности в социуме и в бизнесе. В разных учреждениях этот набор льгот может варьироваться.

В базовом варианте социальный пакет включает в себя:

  • прохождение курсов или тренингов;
  • участие в выездных престижных семинарах и выставках;
  • социальное жилье;
  • оплату проезда к месту работы;
  • возмещение расходов на топливо;
  • качественное бесплатное питание на базе учреждения или предприятия.

Пресловутые представительские расходы также являются частью соцпакета, и определяются они исключительно волей работодателя. Кроме того, в данное понятие входит организация досуга.

Это очень субъективный параметр, который использует не каждая компания. Он работает на имиджевую составляющую.

В некоторых компаниях это может быть обычная поездка за город, а в других — в курортную средиземноморскую зону.

История появления соцпакета

Для российского бизнеса материальная мотивация персонала до последнего времени не носила систематического характера. Более того, отношение к подаркам и субсидиям долго считалось предосудительным и рассматривалось как некий компрометирующий фактор.

Однако опыт западных стран убедительно продемонстрировал эффективность этого явления. Поэтому лучшие традиции зарубежных коллег успешно приживаются и в отечественном бизнесе.

В настоящее время набор разнообразных льгот входит в общепринятую практику. Причина этого кроется в необходимости упрочения внешних связей. Руководители разного ранга стремятся соответствовать понятию западной корпоративной культуры.

Соцпакет как способ мотивации

Перечень льгот часто становится отражением распределения сил внутри бизнес-подразделений. С его помощью подчеркивается статус работника, поэтому данное понятие все чаще приобретает весомость и значимость.

При формировании пакета допускаются варианты, но его объединяющим свойством на любом предприятии стала оплата работодателем предлагаемых дополнительных льгот.

Например, часто соцпакет включает в себя медицинское обслуживание или отдых в профильном санатории. Какие-то работодатели ограничиваются предоставлением мобильного телефона или помощью в аренде временного жилья.

В список предоставляемых льгот иногда входят абонементы в бассейн или фитнес центр. И даже известная с советских времен 13-я зарплата — это тоже часть соцпакета. Приоритетной составляющей в любом варианте привилегий является оплата транспортных расходов.

Если наниматель гарантирует сотрудникам медицинскую страховку, то у него больше шансов заполучить квалифицированных специалистов и закрепить их на своем производстве.

Соцпакет является лучшим способом мотивации кадров и способом привлечения ценных сотрудников.

В то же время нельзя сказать, что наличие или отсутствие социальных поощрений — это главный критерий при выборе работы. В кадровых агентствах редко встречаются случаи отказа от должности из-за отсутствия соцпакета. Это, скорее, хороший бонус и дополнительный стимул при принятии решения.

Как формируется соцпакет

В большинстве компаний практикуется разнородный перечень льгот.

Современные работодатели практикуют три способа его формирования:

  1. По заслугам работника. В зависимости от стажа и профессиональных достижений сотрудник может рассчитывать на определенный пакет преимуществ.
  2. По классификации льгот (основные и дополнительные). Работодатель составляет перечень базовых льгот, которые доступны всем работникам. Как правило, сюда входит страховка и пенсионные отчисления. Дополнительные преимущества доступны избранным персоналиям, имеющим перед производством особые заслуги. К таким льготам относится право приобретать продукты компании по заниженной стоимости, существенные ссуды на приобретение машин или квартир, а также бесплатное питание.
  3. По выбору сотрудника. Некоторым работодателям удобно предоставить работникам самостоятельно выбрать перечень преимуществ из предлагаемого списка. Это очень удобно: у молодых сотрудников в приоритете находится оплата учебы, а для стажистов важнее медицинская страховка.

Соцпакет содержит в себе психологический фактор. Он работает на сплоченность команды и формирование корпоративной культуры.

Соцпакет выгоден и сотрудникам, и работодателям. Для руководства — это хороший шанс удерживать ценных работников без повышения заработных плат. Для сотрудников это существенная поддержка от работодателя.

Полный соцпакет: что включает

Итак, в трудовом законодательстве отсутствует данный термин. Но законодательство предусматривает обязанность любого работодателя обеспечить каждого члена коллектива социальной защитой.

Предоставление базовых гарантий не является «милостью» работодателя. Обеспечивая персонал ежегодным отпуском или предоставляя внеплановый отгул в связи со свадьбой, работодатель не изъявляет какое-то особое расположение к сотруднику, а выполняет свои прямые обязанности. То же самое касается формирования пакета документов по охране труда, оплаты больничного или направления на медосмотр.

В полный соцпакет входит гарантированные законодательством права и дополнительные социальные льготы от работодателя. Однако список дополнительных льгот регламентируется именно работодателем.

Важно, чтобы этот нюанс был подчеркнут в трудовом договоре.

При устройстве на работу дополнительные преференции в форме полного (расширенного) соцпакета предлагают солидные компании. Причем за работодателем остается право варьировать его для разных должностей. (40 голос.

, 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sotsialnyj-paket-rabotnika-chto-vklyuchaet-v-sebya.html

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит?

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое соцпакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу. Исправлением этого мы с вами и займёмся.

Что называют социальным пакетом

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории.

Так, медицинская страховка, оплата больничных листов, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд – это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю.

Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь – это всего лишь компенсация личных средств работника.

Тогда, что такое соцпакет на работе? Сюда входит бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, абонементы в бассейн и спортзал, ссуды для покупки жилья, оплата путёвок и т. п.

Социальные пакеты находятся в полной зависимости от желаний и возможностей конкретных компаний. Благодаря значительным тратам, их своим работникам предоставляет только около 15% работодателей.

Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете.

Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.

Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).

Что получают рядовые сотрудники и представителя среднего звена

Если мы уж затронули данную тему, то давайте доведём её до конца. Сотрудники среднего звена могут похвастаться социальным пакетом, в котором есть следующие льготы:

  • путёвки;
  • оплата мобильной связи и занятий в фитнес центре;
  • компенсация трат на бензин и питание;
  • добровольное медицинское страхование (правда, как правило, совершается только частичная оплата);
  • предоставление беспроцентных займов или кредитов (возможным является даже выдача части суммы для ипотеки).

Рядовым сотрудникам в социальный пакет включаются такие пункты:

  1. Выдача спецодежды.
  2. Оплата проезда к месту работы.
  3. Частичная оплата услуг мобильной связи.
  4. Предоставление питания на работе.
  5. Выплаты в случае возникновения внештатной ситуации (свадьба или смерть близкого родственника).

Он предоставляется государством и многим будет интересно, что же в него входит. Следует отметить, что в 2016 году правительством предусмотрено на него 930,12 рублей. Если разбить на отдельные пункты, то получится:

  1. Лекарственные препараты, которые выписаны по назначению врача, – 716,40 руб.
  2. Санаторное лечение (только если есть медицинские показания) – 110,83 руб.
  3. Проезд на пригородном и междугородном железнодорожном транспорте к месту лечения и назад – 102,89 рубля.

Кстати, можно отказаться от предоставляемых государством льгот (частично или полностью) и получить на руки их денежный эквивалент. Ведь согласитесь, говоря о том, что такое соцпакет пенсионера, никто не впечатлен особенной щедростью.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2016 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Социальные пакеты для отдельных категорий граждан

К ним относятся инвалиды ВОВ, которые получили свои травмы во время военных действий, а также несовершеннолетние узники немецких лагерей. Сумма этого пособия равняется тысяче рублей – и из этого можно понять, что такое соцпакет для инвалидов.

Также есть социальный пакет в размере пятисот рублей, рассчитывать на получение которого могут категории граждан, которые брали участие в ВОВ и пострадали в концентрационных лагерях. Если человек подпадает под обе критерии, он может рассчитывать только на одну выплату.

Что чаще всего можно встретить в современном социальном пакете от работодателя

То что мы описывали ранее, было сугубо теоретической информацией. И говоря о том, что такое соцпакет при устройстве на работу, давайте уточним, как обстоят дела в современных реалиях:

  1. Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
  2. Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
  3. Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
  4. Оплата трат на мобильную связь.

Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях.

Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей.

Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.

С точки зрения законодательства

Теперь рассмотрим, что такое социальный пакет немного с другой точки зрения. Первоначально необходимо отметить, что само понятие соцпакета в законодательстве отсутствует. Часто употребляют такое определение как «стандартный социальный пакет». Что под ним понимают?

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Учитывайте, что с точки зрения законодательства, он является нормой, которая должна быть выполнена всеми работодателями, без единого исключения.

Но даже в таких случаях работнику могут добавляться отдельные приятные опции.

Так, к примеру, могут предоставляться полисы добровольного медицинского страхования, где предусмотрен расширенный список услуг (чаще всего под этим подразумевают стоматологическое лечение).

Социальные пакеты с точки зрения мировой практики

Многие предприятия, которые успешно ведут деятельность, даже создают собственные спортивные залы для своих сотрудников. Как правило, они находятся вблизи от производственных или офисных помещений, в которых работники могут заниматься полностью бесплатно. Но чаще всего для рядовых работников предоставляют бесплатные путевки и беспроцентные ссуды.

В качестве примера будут рассмотрены развитые страны, поскольку там это распространено больше всего. Учитывая, что там путёвки являются более дешевыми с точки зрения компаний, их раздавать могут практически всем. Также позитивно сказывается и наличие низкой инфляции, приводящее к тому, что компании относительно мало теряют, когда предоставляют беспроцентные ссуды.

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать).

Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот.

Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Заключение

Как видите, социальный пакет – это один из способов облегчить работу и сделать её максимально комфортной. Также он используется в качестве мотивационного инструмента, но пока в наших реалиях это не очень часто встречаемое положение дел. Хотя можно надеяться, что оно изменится в ближайшие десятилетия.

Источник: http://fb.ru/article/248271/chto-takoe-sotspaket-pri-ustroystve-na-rabotu-i-chto-v-nego-vhodit

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.