Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: что это такое
Сдельно-прогрессивная оплата труда, примеры расчета
Многолетний опыт показывает, что сдельная форма расчётов с персоналом весьма эффективна. Она и стимулирует сотрудников на повышение интенсивности труда, и позволяет держать общий зарплатный фонд в определённых рамках. Сдельно-прогрессивная оплата труда значительно увеличивает мотивацию работников, но требует дополнительных материальных затрат.
Название «прогрессивная» уже говорит о том, что существует некое движение вперёд. Заключается оно в повышении стоимости работ по производству единиц продукции сверх норматива.
Практически каждый рабочий, зная, что есть возможность увеличить заработок за счёт производства большего количества продукции, будет стараться сделать это.
Возможно, он сократит время на перекуры, придумает приспособления для ускорения вспомогательных и основных операций, либо, если это допустимо, будёт обслуживать несколько рабочих центров. Всё это положительно скажется на итоговых показателях деятельности организации.
Может быть, в целях дополнительной мотивации проще ввести систему премирования. Но сдельно- прогрессивная система оплаты для сотрудников является более привлекательной. Всё потому, что премия понятие непостоянное.
Её могут и не выдать, если итоговый финансовый результат деятельности получился отрицательным или нулевым. Также её можно лишиться, если, например, опоздать на работу или нарушить правила безопасности.
Лишить же человека «сделки» практически невозможно.На рисунке ниже представлена графически разница между оплатой труда по разным системам. Здесь мы наглядно видим, что сдельно-прогрессивная система стимулирует сотрудника к повышению производительности труда.
Способы построения системы сдельных прогрессивных расценок
Сдельно-прогрессивная оплата труда может быть реализована в нескольких вариациях. Для примера рассмотрим небольшую производственную организацию, занимающуюся изготовлением деревянной мебели. Перечень продукции, нормативной трудоёмкости и расценок выглядит следующим образом:
| Стол | 2,5 | 250 |
| Стул | 1,2 | 105 |
| Табурет | 0,9 | 85 |
| Кресло-качалка | 3,2 | 310 |
- Если производственный процесс построен таким образом, что каждый рабочий занят на изготовлении одного вида изделий (например, весь месяц производит только столы), то прогрессивную систему расценок можно построить так:
| Стол | 168/2,5 = 67 | До 67 | От 68-75 | Свыше 75 |
| 250 | 275 | 290 | ||
| Стул | 168/1,2=140 | До 140 | От 141-146 | Свыше 146 |
| 105 | 115 | 120 | ||
| Табурет | 168/0,9=186 | До 186 | От 187-193 | Свыше 193 |
| 85 | 95 | 100 | ||
| Кресло-качалка | 168/3,2=52 | До 52 | От 53-60 | Свыше 60 |
| 310 | 340 | 350 |
* Для расчёта используем величину среднемесячной продолжительности работы – 168 часов.
Для расчёта сдельной оплаты (СО) применяется следующая формула:
СО=Vn*Pn+Vn1*Pn1, где
Vn(n1) – объём произведённой продукции по норме (сверх неё);
Pn(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной).
| Иванов И.И. | стол | 72 | 67*250+8*275+1*290=19 240 |
| Петров П.П. | табурет | 192 | 186*85+6*95=16 380 |
| Смирнов И.А. | кресло-качалка | 61 | 52*310+8*340+1*350=19 190 |
- В случае если работники в течение смены производят несколько видов продукции, то сдельную расценку лучше установить за нормо-час.
Так как в соответствии с производственным календарем в каждом месяце разное количество часов, то градацию по расценкам можно произвести условно.
| Производство мебели | норма | Выше нормы на 15 часов | Выше нормы на 16 и более часов |
| 120 | 135 | 140 |
СО= Чn*Pn+Чn1*Pn1, где
Чn(n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё);
Pn(n1) – стоимость н/часа в пределах нормы (сверх нормы).
| штук | нормо-часов | ||
| Иванов А.В. | 30 | 30*2,5=75 | 168*120=20 160 |
| 18 | 18*0,9=16,2 | 15*135=2 025 | |
| 30 | 30*3,2=96 | 4,2*140=588 | |
| ИТОГО | 78 | 187,2 | 22 773 |
Документами, подтверждающими данные об изготовленных единицах, могут быть сдельные наряды, отчёты производства за смену или другая установленная отчётность (обязательно с подписью ответственного лица – мастера, бригадира и т.д.).
Особенности сдельно- прогрессивной системы
- Прежде чем утвердить и ввести в действие систему повышающихся расценок, работодатель должен произвести подробный расчёт ожидаемого экономического эффекта. Затраты на повышенную оплату труда не должны перекрывать сумм прибыли от производства дополнительных единиц продукции.
- Сотрудники должны знать и понимать систему увеличения расценок. В этой связи не стоит делать её слишком сложной (достаточно двух-трёх градаций).
- Нужно сразу продумать вопрос о том, как будет производиться расчёт заработка.
На крупных предприятиях с большим количеством основных рабочих, в идеале, это должен делать экономист или бухгалтер с помощью программы (1С:Предприятие, Excel и т.п.). Если людей, работающих по сделке не много, то заработок можно рассчитать и вручную.
- Должен быть чётко отлажен процесс проверки качества производимых изделий. Ведь зачастую, человек, желая перевыполнить установленную норму, начинает им пренебрегать. Некондиционные изделия не должны оплачиваться по повышенным ставкам.
- Плановая трудоёмкость должна быть достоверно рассчитана (при помощи хронометражных наблюдений, технологических расчётов и т.д.). Периодически нормы нужно пересматривать.
Возможно, оборудование, на котором изготавливают продукцию, со временем стало хуже и медленнее работать и выполнить, а тем более перевыполнить плановое задание на нем стало невозможно. Или наоборот. Внедрили новую технологию, которая заметно сокращает затраты времени на производственные операции. Тогда показатели выработки будут завышены.
Список использованной литературы:
Источник: https://fotrss.ru/vidy-i-formy-oplaty-truda/sdelno-progressivnaya-oplata-truda.html
Сдельная форма оплаты труда
Принципы оплаты труда отражают соотношение между степенью вложенного труда и степенью его вознаграждения.
Различные способы начисления заработной платы определяются характером производства, системой учета выпущенной продукции.
Что это такое?
Если вознаграждение работника связано с количеством произведенной им продукции — значит, имеет место сдельная оплата труда.
При определении ее размера учитывается качество и сложность работы, профессиональная подготовка работника, условия производства, хорошая обеспеченность рабочего места техникой и материалами.
Что лежит в основе?
Сдельная система оплаты труда отличается от иных форм зарплаты опорой на специфический показатель – сдельную расценку.
При ее расчете используются те же нормативы, что и для всех остальных видов трудового вознаграждения.
Примеры профессий
Сдельную оплату невозможно применить там, где к результатам труда невозможно применить количественный показатель — например, для офисных сотрудников или для преподавателей.
На крупном предприятии, выпускающем массовую стандартизованную продукцию, сдельная зарплата начисляется многим работникам: токарям, слесарям, сборщикам, швеям, инженерам.
Чем отличается от повременной?
Повременная определяется объемом затраченного рабочего времени, и зарплата рассчитывается исходя из оклада или повременной тарифной ставки.
Сдельная считается на основе расценки, которая назначается за изготовление отдельной единицы выполненной продукции (изделие, деталь) или услуги (операция).
При ее расчете также учитываются временные нормы.
Преимущества и недостатки
Сдельная форма оплаты труда на практике имеет свои плюсы:
- Стимулирует личную заинтересованность работника в повышении производительности труда.
- Является действенным механизмом подъема рентабельности производства.
Минус: сложность учета факторов, влияющих на выработку в некоторых ситуациях — например, при простое поломавшегося оборудования.
Виды
- Сдельно — премиальная: Если работник превысил количественный показатель за определенный рабочий период, ему полагается премия на основании утвержденного в организации Положения о премировании. Она может начисляться в процентах от заработанной суммы или в фиксированном размере.
- Сдельно — прогрессивная: Вознаграждение работнику возрастает пропорционально количеству выработанных изделий (или работ, услуг). Чем больше работник производит единиц продукции за расчетное время, тем выше сдельная расценка. Но двукратный размер – это предел.
- Прямая сдельная: Зарплата растет в прямой зависимости от количества выработанных изделий. Расчет основан на твердой сдельной расценке с учетом квалификации работника.
- Косвенная сдельная: Её применяют на вспомогательных предприятиях и рассчитывают в процентах от общей суммы заработка работающих на основном производстве. Дифференцируется по каждому отдельному подразделению вспомогательного производства.
- Сдельно — повременная: Смешанная, компромиссная форма оплаты труда. Используется в том случае, когда работники на сдельной зарплате простаивают по вине работодателя. Простой оплачивается повременно.
- Аккордная: Разовая выплата бригаде за выполненный объем работ в условленный срок согласно оформленному наряду. Обычно используется в строительном деле и на сельскохозяйственных работах. Распределение вознаграждения между участниками бригады осуществляется по принципу отработанного времени или КТУ (коэффициента трудового участия).
Как реализуется сдельная оплата труда на предприятии?
Предпосылкой введения сдельной оплаты труда является отлаженный учет выпущенной продукции (работ, услуг) и контроль за ее качеством.
Должны быть разработаны система тарификации работ, локальные нормативы. Необходимо также создание условий труда для бесперебойной трудовой деятельности, которая обеспечивала бы нормальный уровень трудового вознаграждения.
В каких документах отражается?
Условия сдельной зарплаты устанавливают в индивидуальных трудовых соглашениях и коллективных трудовых договорах, нарядах, актах приемки работ, в штатном расписании, в Положении об оплате труда.
Образец трудового договора:
Типовой договор со сдельной оплатой труда
Положение об оплате труда:
Местный нормативный акт предприятия (компании), который определяет порядок начисления заработной платы, надбавок, компенсаций и доплат, сроки выплаты вознаграждения работникам.
Утверждая этот документ, работодатель исходит из финансовых возможностей предприятия. С другой стороны, он учитывает социальные гарантии, законодательно закрепленные ТК РФ.
Пример положения по сдельной оплате в документе:
Положение об оплате труда (с пунктами о сдельной оплате)
На основе каких документов начисляется?
Расчет производится на основе установленных в организации нормативов: нормы выработки, нормы времени, временных тарифных ставок, сдельной расценки, отраженных в нормативной документации.
Формула расчета сдельной зарплаты. Как рассчитать?
Сдельная расценка, на которой держится расчет заработка, может рассчитываться двояко:
- Часовая тарифная ставка(дневная), соответствующая разряду работы, делится на часовую (дневную) норму выработки (в количественном выражении).
- Во втором варианте — умножается на норму времени, установленную соответственно в часах или днях.
Расчет сдельно — премиальной зарплаты:
- За перевыполнение планового задания на заранее утвержденный процент от месячной или дневной выработки работнику выплачивается премия.
- Ее размер также выражен в процентном отношении к заработной плате, в соответствии с нормативными актами работодателя.
Сдельно — прогрессивной:
Отработанные сверх норматива единицы продукции умножаются на повышенную сдельную расценку, установленную на предприятии. Плюс сумма, полученная от расчета по нормативу (то есть по прямой сдельной).
Прямой сдельной:
Сдельную расценку необходимо умножить на количество выпущенных единиц продукции.
Расценка может дифференцироваться в зависимости от качества работы, от того, какой сорт присваивается произведенным изделиям.
Косвенно — сдельной:
Вознаграждение начисляется как проценты от заработка основных сотрудников согласно трудовому договору с работником вспомогательного подразделения.
Аккордной:
Существенным моментом является распределение заработанной суммы между членами рабочей бригады на основании персональных КТУ по следующей формуле:
(Стоимость выполненной работы / Общая сумма всех КТУ ) х КТУ отдельного члена бригады
Как взыскать задолженность по зарплате? Ответ — тут.
Зарплата на руки — это gross или net? Узнайте здесь.
Пример начисления сдельно-прогрессивной зарплаты
На предприятии введена сдельная расценка в размере 300 рублей при норме выработки 3 ед. в день. Расценка при перевыполнении нормы – 350 руб.
Токарь Степанов произвел за квартал:
- 1-й месяц (16 раб. дн.) – 40 ед.
- 2-й месяц (20 раб. дн.) – 70 ед.
- З-й месяц (21 раб. д.) – 72 ед.
Зарплата Степанова составила:
- 1-й месяц — 16х3=48 ед.; 48х300=14400 руб.
- 2-й месяц – 20х3=60 ед.; 60х300=18000 руб. + 10 ед.х350=3500 руб. Итого 21500 руб.
- 3-й месяц – 21х3=63 ед.; 63х300 руб.=18900 руб.+9 ед.х350=3150 руб. Итого 22050 руб.
Расчет отпускных
Отпускные при сдельной зарплате начисляются таким же способом, как и при повременной.
Вначале определяется средний дневной заработок путем суммирования зарплаты за последние три месяца с последующим делением полученной суммы на три. Затем полученное число делится на 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Осталось помножить его на количество отпускных дней.
В заключение добавим, что при использовании сдельной формы оплаты труда заработок работника по своим темпам обгоняет производительность.
Поэтому обычно такой вид оплаты не применяют при подписании долгосрочных трудовых договоров.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://kadriruem.ru/sdelnaja-oplata-truda/
Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета
Устраиваясь на работу, человек, естественно, интересуется тем, какой будет у него размер зарплаты и по какому принципу будут идти начисления.
В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный для России.
Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата. Что значит сдельная зарплата?
Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции. При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.
Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.
Сфера применения
Существует определенные условия, в которых использовать сдельную заработную плату целесообразнее, чем повременную.
В эту сферу применения входят следующие показатели:
- Увеличение объемов деятельности.
- Качественные показатели выполненных работ/изготовленных товаров, которые напрямую зависят от работника.
- Стимулирование исполнителя на отдельно взятом участке к увеличению объемов работ.
- Увеличение общего количества выпускаемого продукта с сохранением высокого качеств.
- Точный учет объема выполненных отдельным работником продуктов.
- Работа промышленных мощностей в беспрерывном режиме (отсутствуют поломки оборудования, сбои в поставке сырья).
- Наличие норм, обоснованных техническим специалистом.
Разновидности
Сдельная оплата труда может совершаться разными способами в зависимости от условий работы и договоренности с работодателем.
Современные предприятия используют следующие разновидности сдельной оплаты труда.
- Прямая сделка подразумевает начисление заработанных средств, опираясь на объем выполненных рабочим задач. Для этого типа характерно наличие твердых расценок и учет квалификации работника. Недостатком этой разновидности является отсутствие прямой заинтересованности рабочего в качественном выполнении работы остального коллектива.
- Сдельно-премиальная зарплата сочетает в себе оплату труда по твердым расценкам сделки и премирование работника за выполнение работы сверх нормы или за улучшение качества выпускаемых изделий. Размер премии устанавливается самим предприятием. Чаще всего показателями для премирования выступают отсутствие брака, уменьшение затрат, повышение производительности труда и т.д.
- Аккордный тип заключается в том, что в качестве единицы для оплаты берется весь объем работ и устанавливается конечный срок их выполнения. Выплата зарплаты работнику производится только после того, как все работы закончены. Если определенный конечный срок отличается большой длительностью, тогда проводится выплата аванса. Если работы выполнены качественно и раньше срока, работники могут получить премию. Данный тип чаще всего используется на строительстве, при ремонтах и т.д.
- Сдельно-прогрессивный тип представляет собой сочетание оплаты труда по твердым расценкам (при выполнении нормы) с добавлением повышенных расценок (при выполнении сверх нормы). При этом повышенный тариф отличается от обычного в два раза. Вводят этот вид оплаты временно, сроком до 6 месяцев, исключительно на аварийных участках работ, при наличии срочного заказа и т.д. Использовать сдельно-прогрессивную заработную плату постоянно невыгодно из-за стремительного роста зарплаты работников при низком темпе повышения производительности.
- Повременно-сдельный вид используется крайне редко и представляет собой комбинацию оплаты по сделке и оплаты по часам.
Расчет сдельной заработной платы
Перед расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий.
В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта.
Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время. Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы (количество брака, несоблюдение технологии и т. д.). Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов.
Какие документы нужны для расчета?
Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.
Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие.
Лучше будет, если в процессе изготовления работник сам будет вести учет выпущенных единиц.
Контроль вычислений
Начислением сдельной заработной платы занимаются люди, которым свойственно совершать ошибки в процессе расчета.
Особенно, когда на предприятии работает большое количество человек. Для этого каждый сотрудник должен сам вести контроль расчета своей зарплаты.
Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта. В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц.
Пример
Рассмотрим на конкретном примере расчет прямой сдельной заработной платы. У нас есть ПАО «Искра». На предприятии за 1 единицу изготовленной продукции платят 200 руб. Отдельно взятый рабочий К. за январь выпустил 72 единицы. Его заработная плата за этот месяц составит:
72 ед. х 200 руб. = 14 400 руб
Однако перед получением денег он заплатит все налоги. Поэтому конечная сумма будет меньше.
на тему
Источник: https://businessmonster.ru/personal/upravlenie/sdelnaya-zarabotnaya-plata.html
Мотивация сотрудников методом сдельно-прогрессивной оплаты труда
Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Сдельно-прогрессивная оплата труда — это стимул для его работников
Сдельно-прогрессивная оплата труда – это система оплаты за труд, при которой при возрастании количественных или качественных показателей заработная плата растет в прогрессивной пропорции.
Основные понятия сдельно-прогрессивной оплаты
По сдельной системе расчеты по оплате труда выполняются за количество выполненной работы (сделанных изделий) по установленным расценкам за единицу продукции (услуг) и не зависят от затраченного времени работы. Заработная плата самодисциплинирует трудящихся, не дает им возможности дать слабину, потянуть время.
Сдельно-прогрессивная система (СПС) предусматривает дополнительное поощрение при изготовлении продукции (услуг) сверх установленного дневного (сменного) норматива: применяются повышенные сдельные расценки.
Возможно применение дифференцированной шкалы роста расценки в зависимости от прироста продукции. Например:
- при превышении нормы до 30% используется повышающий коэффициент 0,2
- от 30 до 50% — 0,4
- свыше 50% — 0,6
Характерной особенностью СПС является превышение темпов роста зарплаты по сравнению с темпом выпуска продукции, поэтому ее постоянное применение может привести к дополнительным убыткам.
Чаще всего ее применяют в тех случаях, когда необходим значительный прирост готовой продукции.
Обычно повышенная расценка за сверхнормативную продукцию ограничивается максимально двойным размером по сравнению с базовой сдельной.
Для каких профессий используется
Система используется для трудящихся, выполняющих стандартные операции в больших непрерывных цеховых процессах:
- токарей, слесарей-инструментальщиков
- сборщиков узлов, деталей
- в мебельном производстве
- на уборке урожая в сельском хозяйстве (комбайнеры, рабочие на уборке овощей, картофеля)
- изготовителей одежды, обуви, бытовых товаров
- в сфере бытовых услуг (парикмахеры, прачечные)
Неэффективно применять СПС для сотрудников, выполняющих различные функции, зависимых в работе от внешних факторов – темпов сбыта готовых изделий, технических неисправностей оборудования, нерегулярного снабжения расходными материалами.
Когда эффективна система
Стандартным правилом экономического стимулирования является соотношения роста зарплаты к приросту продукции 0,8. Поэтому сдельно-прогрессивную систему используют обычно, когда требуется ускоренный выпуск ходовых изделий, услуг повышенного спроса.
В этом случае прирост размера оплаты труда с лихвой перекрывается дополнительным поступлением финансовых средств от продажи товаров, услуг. В иных случаях система может повлечь рост себестоимости выпускаемой продукции и потерю конкурентоспособности.
Для достижения экономического эффекта от ведения СПС необходимо:
- обеспечение четкого ежесменного контроля над выпуском количества и качества изделий
- правильный расчет нормативной сдельной расценки, темпов повышения сверхнормативных коэффициентов
- минимизация факторов, негативно влияющих на выполнение работ (перебои с поставкой материалов, неисправность оборудования)
- добиться своевременного сбыта готовых изделий и притока дополнительных финансовых ресурсов от прироста реализации готовых изделий
В сельском хозяйстве СПС применяется в связи с сжатыми сроками для уборки продукции растениеводства.
Важно! Имеет смысл первоначально ввести сдельно-прогрессивную систему на небольшой промежуток времени -1-2 месяца. После этого внести коррективы в коэффициенты прогресса или перейти на другие методы оплаты труда.
Плюсы и минусы системы оплаты
Основные преимущества и недостатки применения сдельно-прогрессивной системы начисления зарплаты отображены в таблице 1.
| № | Наименование признака | плюс/минус |
| 1 | Рост объема производства товаров, услуг | + |
| 2 | Ускорение оборачиваемости товарных и денежных потоков | + |
| 3 | Стимулирование работников к эффективному использованию своего рабочего времени | + |
| 4 | Рост себестоимости изделий, выполненных работ в связи приростом фонда оплаты труда обязательных социальных отчислений | — |
| 5 | Сложность расчета при применении нескольких коэффициентов | — |
| 6 | Увеличение вероятности злоупотреблений с производством изделий (перенос части продукции с одной на другую смену) | — |
| 7 | Зависимость работника от факторов, не зависящих от его усилий — недостаток сырья, запчастей, поломка оборудования | — |
| 8 | Нарушение общего производственного ритма в связи с желанием работников получить дополнительный заработок за большую продолжительность рабочей смены | — |
| 9 | Теряется мотивация сотрудников в долгосрочной перспективе | — |
| 10 | Опасность для работника пересмотра базовой нормы после стабильного периода перевыполнения плана | — |
-обзор расчета зарплат различными методами:
Важно! Перед введением СПС оплаты труда в каждом индивидуальном случае нужно точно посчитать результат всех позитивных и негативных факторов, чтобы изменение в методе начисления оплаты были взаимовыгодны работникам и предприятию.
Расчет зарплаты
При расчете используется комплексный подход.
На первом этапе по установленной общей расценке за единицу производится расчет обычной сдельной части зарплаты.
В случае превышения сменной нормы производится дополнительный расчет бонусов за перевыполнение плана.
Для расчета могут использоваться специальные таблицы, в которых наглядно расписаны условия поэтапного повышения расценок за производство сверхнормативной продукции (таблица 2).
| Наименование продукции | Нормативная расценка за 1 штуку, руб. | Расценка за первые 10 штук сверх нормы, руб. за шт. | Расценка за следующие 20 штук сверх нормы |
| Блузка тип А | 100 | 130 | 150 |
| Блузка тип Б | 120 | 140 | 160 |
| Рубашка | 80 | 100 | 120 |
Важно! Для того чтобы СПС выполнила свою основную стимулирующую функцию необходимо, чтобы расчеты были доступны, понятны работникам и их результаты строго соблюдались на практике выплаты заработной платы.
с примерами расчета по сдельной форме:
Формулы расчета
Стандартная формула:
З сд-прог = (З сд + З сд х (П факт – П план) / П факт) х К прог, где:
- З сд – зарплата по сдельной расценке
- П факт- фактическое кол-во выполненных изделий(оказанных услуг)
- П план – установленная сменная норма
- К прог – установленные коэффициенты прогресса расценки при перевыполнении сменной нормы
Аналогичная формула расчета имеет такой вид:
Зп = Об. норма х Р норма + Об. сверхнорм х Р сверхнорм, где
- Об. норма – сменный норматив
- Р норма – сдельная расценка в пределах нормы
- Об. сверхнорм – фактически выполненный объем сверх нормы
- Р сверхнорм – расценка за объем сверх нормы
Важно! При использовании той или иной формулы нужно, чтобы расчет зарплаты был понятней и проще бухгалтеру расчетного отдела и трудящимся.
Примеры расчета
Пример 1. Сборщик Петров работает по сдельной расценке 50 рублей за 1 собранный узел изделия. Сменная норма 30 узлов. При превышении сменной нормы до 10% установлен прогрессивный коэффициент 0,25, свыше 10% — 0,5. Фактически Петров сделал за 1 смену 38 узлов.
Его дневной заработок составит:
- По сдельной расценке 38 х 50 = 1 900 рублей.
- За перевыполнение нормы до 10% — 3 х 0,25 х 50 = 37,5 рубля.
- За перевыполнение нормы свыше 10% — 5 х 0,5 х 50 = 125 рублей.
- Общая заработная плата за день 1 900 + 37,5 + 125 = 2 062,5 рубля.
Пример 2. Комбайнер Васильев за день намолотил 80 тонн пшеницы при норме 30 тонн. Нормативная сдельная расценка – 60 рублей за 1 тонну, сверхнормативная 100 рублей за 1 тонну.
Его заработок составляет: 30 х 60 + 50 х 100 = 1 800 + 5 000 = 6 800 рублей.
Коэффициенты прогресса должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы максимально эффективно удовлетворить потребности предприятия в росте количества продукции (при сохранении хороших качественных характеристик) и мотивировать трудящихся.
Расчет, если норма не выполнена
При невыполнении дневной или сменной нормы выработки работник получает заработную плату на основании установленной сдельной расценки за единицу продукции.
Например, токарь Легкий выточил за смену 80 деталей при установленной норме 85. Недоработка возникла по причине снижения им работоспособности, сырьем был полностью обеспечен, оборудование исправно. Установлена сдельная расценка — 20 рублей за выточенную деталь.
Его заработок составляет 80 х 20 = 1 600 рублей.
Примечание. Статья 155 российского Трудового кодекса предусматривает ограничение минимальной зарплаты работника в размере 2/3 тарифной ставки, если невыполнение нормы произошло по независящим от работника и работодателя причинам.
Расчет при наличии брака
Каждый сотрудник, работающий на сдельно-прогрессивной системе оплаты труда должен понимать ответственность за снижение качества продукции и ее брак.
Пример. Слесарь-инструментальщик Князев изготовил за смену 100 новых деталей. Его дневная норма 90 деталей. Сдельная расценка — 20 рублей за 1 деталь. Коэффициент прогресса за сверхнормативные изделия – 0,5. При проверке установлено, что 4 изделия оказались бракованными.
Так как Князев испортил 4 детали, они не засчитываются ему для расчета оплаты труда.
Зарплата по сдельной расценке составила: (100 — 4) х 20 = 1 920 рублей.
Его окончательный дневной заработок: 1 980 рублей (1 920 + 60).
Примечание. Статья 156 Трудового кодекса предусматривает, что не оплачивается брак, возникший по вине работника. Но если работник не виновен, сделанная продукция оплачивается. Также возможна оплата по сниженной шкале за частичный брак и пригодность изделия к дальнейшему использованию.
Сравнение почасовой и сдельной оплаты труда
Сравнение преимуществ и недостатков сдельной и повременной систем приведен в таблице 3.
| № | Признак | Повременная | Сдельная |
| 1 | Мотивация к росту производительности рабочих процессов, совершенствованию, повышению квалификации | минус | плюс |
| 2 | Высокие требования к учету и контролю над производственным процессом и качеством изделий | минус | минус |
| 3 | Зависимость от внешних факторов (поставка сырья, скорость реализации товаров) | минус | минус |
| 4 | Риск увеличения конфликтов в трудовом коллективе | минус | минус |
| 5 | Характер осуществляемых функций | разнообразный | однообразный |
| 6 | Гарантии стабильности оплаты | плюс | минус |
| 7 | Зависимость оплаты труда от выполненного объема работ | минус | плюс |
| 8 | Риск нездоровой конкуренции между сотрудниками | минус | минус |
| 9 | Риск снижения безопасности в работе в стремлении быстрее ее выполнить | минус | минус |
| 10 | Уменьшение текучести кадров, лучшее взаимодействие внутри коллектива | плюс | минус |
Почасовая оплата обеспечивает большую стабильность в планировании фонда оплаты труда и готовой продукции, но не мотивирует большинство работников к интенсивному труду, поиску новых рациональных решений при выполнении своих функций.
о формах оплаты труда:
Сдельно-прогрессивная система требует точных предварительных расчетов последствий ее ведения, возможно предварительного хронометража рабочего цикла, на котором планируется переход на СПС.
Безусловен эффект ее применения в сельском хозяйстве, когда по погодным условиям или срокам созревания растениеводческих культур необходимо как можно быстрее собрать урожай во избежание его значительных потерь.
В остальных видах производства большое значение имеет скорость реализации и получения финансовых ресурсов за дополнительно проданную готовую продукцию.
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/sdelno-progressivnaya-oplata-truda-eto.html
Когда и как применяется сдельно-прогрессивная оплата труда – расчет заработной платы, плюсы и минусы формы
> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Когда и как применяется сдельно-прогрессивная оплата труда – расчет заработной платы, плюсы и минусы формы
На российских предприятиях начисление заработной платы работникам происходит двумя основными способами: повременным и сдельным.
Каждый из них имеет свои плюсы и минусы применительно к различным сферам деятельности.
То есть существуют работы, где сдельная оплата более выгодна, чем повременная из-за определенной специфики производства.
Сдельно прогрессивная оплата — это форма начисления заработка, относящаяся к сдельной системе, которая находится в прямой зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам и от ее качества.
В рамках сдельной формы можно выделить несколько видов оплаты:
- Прямая. При таком виде работнику начисляют равную оплату за каждую единицу произведенного товара.
- Косвенная служит для начисления заработной платы персоналу, который сам ничего не производит, но обслуживает тех, работников, которые создают основную продукцию, получая за нее прибыль. Часть этого дохода идет на оплату труда этого персонала.
- Прогрессивная. При таком виде для работников устанавливается норма, выполнив которую они получают зарплату, по минимальной ставке. А если эта норма будет превышена, то происходит начисление премии.
- Премиальная оплата возможна только если работник не просто выполнил установленную норму, но при условии, что его продукция соответствует определенным стандартам качества.
- Аккордная. Эта форма применяется, когда в течение рабочего процесса работник должен выполнить разные задачи. За их реализацию платят по сдельной ставке.
Расчет заработной платы
Правила расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда довольно просты. С ними сможет разобраться даже начинающий бухгалтер или руководитель предприятия, не имеющий серьезных знаний и навыков в бухгалтерии производства.
Когда применяется?
Сдельно-прогрессивная форма оплаты может быть использована на предприятиях на постоянной основе, а также в качестве временной меры.
Чтобы введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда было действительно выгодно, производство должно соответствовать следующим критериям:
- Система выстроена таким образом, чтобы было легко произвести подсчет продукции, созданной отдельно взятым работником за какой-то конкретный промежуток времени.
- У предприятия существует постоянная или временная потребность в наращивании производства, но нет возможности привлечь к этому процессу дополнительные рабочие руки.
- На производстве функционирует система, которая дает возможность не только отследить количество выпускаемой продукции, но и ее качество.
- Руководство организации осуществляет строгий систематический контроль над всеми этапами производства, начиная от затрат на сырье и заканчивая постоянным подсчетом рентабельности выполняемой работы.
Для каких профессиях используется?
Такая форма оплаты труда характерна для предприятий, которые выпускают типовую продукцию штучную, причем, в большом объеме. Основной упор при начислении делается на количество производимых товаров. Такое возможно в столярной мастерской, где производят мебель.
Часто такую систему оплаты труда применяют в сфере торговли, что позволяет увеличить объем продаж. Ведь работники будут напрямую заинтересованы в том, чтобы продать как можно больше товара, увеличив тем самым свою зарплату.
Если на предприятии создают штучный товар, но его производство требует серьезных временных затрат и/или индивидуального подхода к каждой единице создаваемой продукции, то сдельно прогрессивная форма оплаты труда не используется. В первую очередь потому, что не несет серьезной прибыли работнику.
Плюсы и минусы (таблица)
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, как и остальные, имеет свои положительные и отрицательные моменты. Поэтому, прежде чем вводить ее на производстве, следует с особой тщательностью взвесить все за и против. Достоинства и недостатки системы представлены в таблице.
Плюсы | Минусы |
| Такой вид оплаты стимулирует работников к производству большего объема продукции. | Увеличение количества создаваемого товара зачастую ведет к снижению его качества. |
| Предоставляется возможность увеличить производительность производства с помощью денежного стимулирования работников. | Если до сдельной оплаты труда на предприятии использовали повременную, то внедрение может привести к нарушению привычного удобного рабочего режима. |
| Появляется возможность увеличения чистой прибыли предприятия за счет расширения объема продаж от возросшего количества производимой продукции. | При увеличении количества выпускаемой продукции может существенно возрасти нагрузка на фонд заработной платы, что приведет к перерасходу средств, которые в нем аккумулируются. |
| Повышается производственная мощь предприятия путем оптимизации процессов производства. | Внутри коллектива могут возрасти конкурентные настроения, что приводит к ухудшению микроклимата. |
Выводы
В современных экономических реалиях каждый предприниматель вправе самостоятельно установить для своих работников систему оплаты труда. Главное – определиться, какая из них более подходит к специфике конкретного производства и принесет ли она выгоду обеим сторонам: работнику и работодателю.
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/sdelno-progressivnaya.html
